Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Kebudayaan Provinsi Bali
Teks penuh
Dokumen terkait
95% (α = 0,05), maka semua variabel bebas yang secara simultan yaitu variabel motivasi, komitmen, lingkungan kerja dan stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja
Sampel adalah bagian dari populasi. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode s imple random sampling , yaitu memilih sampel secara
Kesimpulan Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh positif dan signifikan secara parsial ataupun secara simultan pada variabel Kepemimpinan X1 dan Motivasi Kelja
Tabel 2 menunjukkan hasil realisasi kinerja pada sub bagian dan bidang Dinas Sosial Provinsi Bali, yang tertinggi mendekati target kinerja berada di sub bagian kepegawaian
Dari keseluruhan aspek penilaian tersebut diibaratkan bahwa semua pegawai memiliki tingkat kemampuan dan latar belakang yang sesuai dengan tuntutan kerja
Dari keseluruhan aspek penilaian tersebut diibaratkan bahwa semua pegawai memiliki tingkat kemampuan dan latar belakang yang sesuai dengan tuntutan kerja
Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif yaitu melakukan pengujian hipotesis penelitian yaitu untuk mengetahui ada atau tidak adanya pengaruh
Beberapa penyelidikan sebelumnya mendukung keyakinan peneliti ini seperti penelitian yang dilakukan oleh Havidotinnisa 2022 menyatakan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja
