Teks penuh
! " #
$ %
& % '
(
% )
* ) +,- ) . )
% ) *
/
$) 012 3 $)
012 3
! " #
$ " %& '
& (
) %
% ( !
! & * $
# & + '
) ) , ( - .
/ )( .
* )( 0
) , (
-! " * 1 ( &
)(
$ ) 2 ) )( $
3 #
!
" "
" # " " $ "
% & "
' " $ "
"
" "
" " "
( " $ " "
" " % )
"
" %
*+ ,-. " " "
" $ $ % *+ ,-. "" / 0
" 0 1 % 2 "% 3 *+ ,-.
" "
2 " 0
8
& ,
& ,
& &
/
, ,
/
/ & ,
4 "
C #
/
% #
5 . !
! " ##
$ % & ' ! (
! " ##
" ) * +
( , ##
" -., * * *
, / ##
* 0 ,
, ( ##
% ( 1 0 ! " #
$ , 2 3
) 4 , / 5
2 " ! " ,
Dokumen terkait
Hasil pengujian hipotesis yang dilakukan dengan menggunakan Multiple Regression Linier menunjukkan bahwa hubungan rekan kerja berpengaruh secara positif dan
[r]
Pendidikan dan pelatihan Tingkat kesesuaian perencanaan karir dengan perencanaan sumber daya manusia dalam perusahaan Tingkat transparansi informasi karir
Pos Indonesia (Persero) Bandung (Survey pada Karyawan Divisi Pelayanan Sumber Daya Manusia).. Universitas Pendidikan Indonesia |
[r]
Mulyapradana, dkk (2020:251) menyebutkan bahwa, Produktivitas kerja bisa diartikan sebagai kemampuan menghasilkan barang dan jasa dari berbagai sumber daya atau faktor
Hasil penelitian ini sesuai dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Abayomi Olarewaju Adeoye(2014) menemukan bahwa motivasi kerja dan kompensasi ditemukan secara
1.1.1.1 Pengertian Kompensasi Menurut Sastrohadiwiryo dalam Septawan 2014:5 Kompensasi yaitu: “ Imbalan jasa atau balas jasa yang diberikan oleh perusahaan kepada para tenaga kerja
