PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DPU Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada DPU Dan ESDM Kabupaten Boyolali.

(1)

i

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KOMITMEN

ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DPU

DAN ESDM KABUPATEN BOYOLALI

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Progam Studi Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Oleh :

DITA PRATIWI

B 200 120 400

PROGAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

(2)

ii

HALAMAN PERSETUJUAN

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DPU DAN ESDM KABUPATEN

BOYOLALI

PUBLIKASI ILMIAH

oleh:

DITA PRATIWI

B200 120 400

Telah diperiksa dan disetujui oleh:

Dosen Pembimbing

(3)

iii

HALAMAN PENGESAHAN

Yang bertanda tangan di bawah ini telah membaca skripsi dengan judul :

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KOMITMEN

ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DPU

DAN ESDM KABUPATEN BOYOLALI

Yang ditulis oleh

DITA PRATIWI B 200 120 400

Telah dipertahankan di sepan Dewan Penguji Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta

Pada hari Sabtu, 23 April 2016 Dan dinyatakan telah memenuhi syarat.

Dewan Penguji:

1. Drs. Yuli Tri Cahyono, Ak. MM. ( ) (Ketua Dewan Penguji)

2. Drs. Zulfikar, SE. Msi. ( ) (Anggota 1 Dewan Penguji)

3. Drs. Atwal Arifin, Ak. M.si. ( ) (Anggota 2 Dewan Penguji)

Mengetahui,

Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta

(4)

iv

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

Jl. A. Yani Tromol Pos I Pabelan Kartasura Telp (0271) 717417 Surakarta - 57102

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

Saya yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : DITA PRATIWI

NIM : B200120400

Jurusan : AKUNTANSI

Judul Skripsi : PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DPU DAN ESDM KABUPATEN BOYOLALI

Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi hasil jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis dan atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.

Surakarta, 10 April 2016 Yang membuat pernyataan,

(5)

v

HALAMAN MOTTO

“Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila kamu telah selesai (dari suatu urusan), kerjakanlah dengan sungguh-sungguh

(urusan) yang lain”

(Q.S Al-Insyirah: 6-7)

“Sesungguhnya Allah mencintai orang-orang yang sabar.”

(QS. Ali-Imran: 146)

“Jika engkau ingin berbahagia, kuatkanlah dirimu dengan pelajaran dari masa lalumu, agar luka itu tak terasa lagi. Bebaskanlah hati dan pikiranmu.

Hidupmu lebih penting daripada mengurusi orang tidak baik”

(6)

vi

HALAMAN PERSEMBAHAN

Karya tulis sederhana dari penulis ini, dengan kerendahan hati dan kesabaran

kami persembahkan untuk :

 Allah SWT atas segala limpahan nikmat dan karunia-Nya.

 Nabi Muhammad SAW yang telah memberikan suri tauladan dan membawa

perubahan dari zaman jahiliyah ke zaman yang terang benderang.

 Spesial kepada orang yang sangat kucinta dan kusayang, Bapak Arif Suparli

dan Ibu Sri Wuryaningsih terimakasih atas kasih sayang, bimbingan, doa, dan

pengorbanan yang telah membawa penulis sampai seperti saat ini.

 Untuk Avatar dan keluargaku yang sudah mendukung penulis untuk

menggapai mimpi ini.

 Seseorang yang spesial dihati dan selalu kusebut dalam doa, M. Ardhyan

habib M, M.M.A. terimakasih untuk segala doa dan kesetiaan waktu yang

telah diberikan.

 Sahabatku Lusi Ristyaningrum dan Dwi Ninda Puspitasari terimakasih atas

doa dan dukungan yang telah kalian berikan.

(7)

vii

KATA PENGANTAR

Alhamdulillahirabbil‘alamiin, puji syukur senantiasa penulis panjatkan

kehadirat Allah SWT, Sang Pencipta Alam Semesta atas limpahan rahmat, hidayah

dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan karya ini. Judul skripsi

mengenai “PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KINERJA

KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DPU DAN ESDM

KABUPATEN BOYOLALI” yang mana merupakan salah satu syarat untuk

menyelesaikan studi Program Sarjana (S1) Program Studi Akuntansi di Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta telah selesai disusun.

Penulis menyadari bahwa dalam menyusun skripsi ini mendapatkan banyak

bantuan bantuan, bimbingan, dan dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu kepada

semua pihak yang secara langsung maupun tidak telah ikut membantu lancarnya

proses penulisan skripsi ini, dalam kesempatan ini dengan kerendahan hati penulis

ingin mengucapkan terima kasih kepada :

1. Allah Azza Wa Jalla yang telah melimpahkan rahmat, hidayah, dan karunia-Nya

dan segala kekuatan, petunjuk, dan kemudahan untuk semuanya.

2. Nabi Muhammad SAW, yang telah memberikan suri tauladan dan telah membawa

perubahan pada umat muslim dari jaman jahiliyah ke jaman yang terang

benderang.

3. Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiaji, MS, selaku Rektor Universitas

(8)

viii

4. Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta.

5. Bapak Dr. H. Zulfikar, SE, M.Si. selaku Ketua Program Studi Akuntansi Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

6. Bapak Drs. Atwal Arifin, Akt, selaku pembimbing akademik yang telah

memberikan arahan, masukan dalam mengambil mata kuliah serta bimbingan

mengenai akademik selama penulis menempuh pendidikan di Fakultas Ekonomi

dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

7. Bapak Drs. Suyatmin, M.Si, selaku pembimbing skripsi yang telah banyak

membantu proses penyelesaian skripsi ini serta nasihat yang diberikan sehingga

dapat selesai sampai seperti ini.

8. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah

Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan kepada penulis selama

menutut ilmu di Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

9. Bapak Arif Suparli dan Ibu Sri Wuryaningsih, terimakasih dukungan materil dan

morilmu sehingga penulis dapat menyelesaikan pendidikan dan penulisan skripsi

ini.

10. Kakak Mitra Pratiwi yang telah memberikan dukungan dan semoga apa yang

dicita-citakan tercapai, dan seluruh keluargaku dimanapun terimakasih atas

doanya.

11. Lusi Risyaningrum dan dwi ninda Puspitasari tetap kompak melangkah ke puncak

bersama dan tetap jaga silaturahmi kekeluargaan kita sampai akhir.

12. Teman-teman Akuntansi FEB UMS 2012 Ninda, Hanifa, Sefie, Jarita, Putri,

(9)

ix

bantuan dan dukungan hingga tercapainya cita-cita ini selama kita menuntut ilmu

bersama.

Tidak ada yang sempurna di dunia ini, begitu pula dengan skripsi ini yang

masih jauh dari kata sempurna. Penulis mengharapkan saran dan kritik yang

membangun demi perbaikan skripsi ini agar dapat menghasilkan karya yang lebih

baik di masa mendatang.

Surakarta, 10 April 2016

Penulis

(10)

x

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL i

HALAMAN PERSETUJUAN ii

HALAMAN PENGESAHAN iii

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI iv

HALAMAN MOTTO v

HALAMAN PERSEMBAHAN vi

KATA PENGANTAR vii

DAFTAR ISI x

D. Manfaat Penelitian 4

(11)

xi

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 7

A. Kompensasi 7

B. Jenis Kompensasi 9

C. Motivasi 10

D. Jenis Motivasi 12

E. Komitmen Organisasi 13

F. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi 14

G. Kinerja 16

H. Fungsi Standar Kinerja 17

I. Kriteria Untuk Mengukur Kinerja 18

J. Penelitian Terdahulu 19

K. Kerangka Teoritis 20

L. Pengembangan Hipotesis 21

1. Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Karyawan... 21

2. Hubungan Motivasi dengan Kinerja Karyawan... 22

3. Hubungan Komitmen Organisasi dengan Kinerja Karyawan...

BAB III METODE PENELITIAN 23

A. Jenis Penelitian 23

B. Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel 23

C. Data dan Sumber Data 24

D. Teknik Pengumpulan data 24

(12)

xii

1. Variabel Dependen 24

2. Variabel Independen 25

a. Kompensasi 25

b. Motivasi 26

c. Komitmen Organisasi 27

F. Metode Analisis Data 27

1. Uji Instrumen 27

a. Uji Validitas 27

b. Uji Reliabilitas 28

2. Uji Asumsi Klasik 28

a. Uji Normalitas 28

b. Uji Heteroskedasitas 29

c. Uji Multikolinieritas 29

3. Uji Hipotesis 29

a. Analisis Regresi Berganda 29

b. Uji Statistik t (Uji Signifikan Parsial) 30

c. Uji Statistik F (Uji Signifikan Simultan) 30

d. Uji Koefisien Determinasi (R2 ) 31

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN 32

A. Deskripsi Objek Penelitian 32

B. Deskripsi Data 33

(13)

xiii

1. Hasil Uji Instrumen 37

a. Uji Validitas 37 b. Uji Reliabilitas 39 2. Hasil Analisis Statistik Deskriptif 39 3. Hasil Uji Asumsi Klasik 44 a. Uji Normalitas 44 b. Uji Multikolinearitas 45 c. Uji Heterokedastisitas 45 4. Hasil Uji Hipotesis 46 a. Regresi Linear Berganda 46

b. Uji Statistik t (Uji Signifikan Parsial) 48 c. Uji Statistik F (Uji Signifikan Simultan) 48

(14)

xiv

DAFTAR GAMBAR

Halaman

(15)

xv

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel II.1 Hasil Penelitian Terdahulu 20

Tabel IV.1 Proses Penentuan Sampel Penelitian 32

Tabel IV.2 Rincian Jumlah dan Tingkat pengembalian Kuesioner 32

Tabel IV.3 Jenis Kelamin Responden 33

Tabel IV.4 Umur Responden 34

Tabel IV.5 Pendidikan Responden 34

Tabel IV.6 Golongan Responden 35

Tabel IV.7 Jabatan Responden 36

Tabel IV.8 Masa Kerja Responden 37

Tabel IV.9 Hasil Uji Validitas 38

Tabel IV.10 Hasil Uji Reliabilitas 39

Tabel IV.11 Hasil Statistik Deskriptif 40

Tabel IV.12 Distribusi Skor Kompensasi 41

Tabel IV.13 Distribusi Skor Motivasi 42

Tabel IV.14 Distribusi Skor Komitmen Organisasi 43

Tabel IV.15 Distribusi Skor Kinerja Karyawan 44

Tabel IV.16 Hasil Uji Normalitas 45

Tabel IV.17 Hasil Uji Multikolinieritas 45

Tabel IV.18 Hasil Uji Heteroskedastisitas 46

(16)

xvi

(17)

xvii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 : Kuesioner

Lampiran 2 : Tabulasi data

Lampiran 3 : Output Uji Validitas

Lampiran 4 : Output Uji Reabilitas

Lampiran 5 : Output Uji Statistik Deskriptif

Lampiran 6 : Output Uji Normalitas

Lampiran 7 : Output Uji Heteroskedastisitas

Lampiran 8 : Output Uji Multikolinearitas

Lampiran 9 : Output Uji Regresi Linear Berganda

(18)

xviii

ABSTRAK

Penelitian yang bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kompensasi, motivasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan DPU dan ESDM Kabupaten Boyolali. Sampel diperoleh sebanyak 43 karyawan yang diambil dengan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan (p value < 0,05). Nilai koefisien determinasi sebesar 0,435 yang berarti bahwa 43,5% kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompensasi, motivasi, dan komitmen organisasi, sedangkan sisanya sebesar 56,5% dijelaskan oleh variabel-variabel lain diluar model penelitian.

(19)

xix

ABSTRACT

This research was aimed to identify the influence of compensation, motivation, and organization commitment to employee performance. This research population was entire employee on Duty Public Work and Energi of Mineral Resource Boyolali Regency. Sampel obtained counted 43 employees taken with purposive sampling tehnique. The data collecting method was using questionnaire. The data technique analyse was using the multippled linier regression analyze.Hypothesis test result shows that compensation, motivation and organization commitment has significant influence on employee performance (p value < 0,05). Determination coefficient value get obtained 0,435 this means that 43,5% employee performance could be influence compensation, motivation and organization commitment, while the rest equal to 56,5% can be explained the other variable outside in this research.