• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN PERDAGANGAN DAN KOPERASI USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH KOTA CIREBON.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN PERDAGANGAN DAN KOPERASI USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH KOTA CIREBON."

Copied!
24
0
0

Teks penuh

(1)

ix

LAMPIRAN-LAMPIRAN

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

NO

PERNYATAAN

SKOR TANGGAPAN

SANGAT

SETUJU

SETUJU

RAGU-

RAGU TIDAK SETUJU

SANGAT TIDAK SETUJU

1 2 3 4 5 6

Variabel Kemampuan

1

Pegawai di Dinas Perindustrian, Perdagangan, dan Koperasi UMKM Kota Cirebon sangat mampu menyelesaikan tugas tepat pada waktunya

5 4 3 2 1

2

Pegawai di Dinas Perindustrian, Perdagangan, dan Koperasi UMKM Kota Cirebon sangat cepat dalam bekerja

5 4 3 2 1

3

Pegawai di Dinas Perindustrian, Perdagangan, dan Koperasi UMKM Kota Cirebon kuarang memiliki Kreatifitas dalam bekerja

1 2 3 4 5

4

Pegawai di Dinas Perindustrian, Perdagangan, dan Koperasi UMKM Kota Cirebon selalu berinovasi untuk menyelesaikan pekerjaan

5 4 3 2 1

5 Pegawai di Dinas Perindustrian, Perdagangan, dan Koperasi UMKM Kota Cirebon memiliki

(2)

NO

PERNYATAAN

SKOR TANGGAPAN

SANGAT

SETUJU

SETUJU

RAGU-

RAGU TIDAK SETUJU

SANGAT TIDAK SETUJU

1 2 3 4 5 6

kemampuan untuk menghitung secara cepat

6

Pegawai di Dinas Perindustrian, Perdagangan, dan Koperasi UMKM Kota Cirebon memiliki

kemampuan untuk

mengoperasikan komputer.

5 4 3 2 1

7

Pegawai di Dinas Perindustrian, Perdagangan, dan Koperasi UMKM Kota Cirebon memiliki latar belakang pendidikan yang

tidak sesuai dengan

pekerjaannya

1 2 3 4 5

8

Pegawai di Dinas Perindustrian, Perdagangan, dan Koperasi UMKM Kota Cirebon sering mengikuti

pelatihan/penataran/workshop, dsb. yang berkaitan dengan bidang kerja yang digeluti sekarang ini

5 4 3 2 1

9

Pegawai di Dinas Perindustrian, Perdagangan, dan Koperasi UMKM Kota Cirebon Menguasai pekerjaan dengan baik

10

Pegawai di Dinas Perindustrian, Perdagangan, dan Koperasi UMKM Kota Cirebon mengalami frekuensi kepindahan tempat kerja yang sering

(3)

xi

NO

PERNYATAAN

SKOR TANGGAPAN

SANGAT

SETUJU

SETUJU

RAGU-

RAGU TIDAK SETUJU

SANGAT TIDAK SETUJU

1 2 3 4 5 6

11

Adanya Kesesuaian antara usaha dengan hasil usaha yang dicapai di Dinas Perindustrian, Perdagangan, dan Koperasi UMKM Kota Cirebon

5 4 3 2 1

12

Berusaha sekuat tenaga pada setiap pekerjaan yang sedang ditangani di Dinas Perindustrian, Perdagangan, dan Koperasi UMKM Kota Cirebon

5 4 3 2 1

13

Kerja keras untuk menyelesaikan pekerjaan dengan hasil yang optimal di Dinas Perindustrian, Perdagangan, dan Koperasi UMKM Kota Cirebon

5 4 3 2 1

14

Kemungkinan akan

mendapatkan bonus/honor di

Dinas Perindustrian,

Perdagangan, dan Koperasi UMKM Kota Cirebon

5 4 3 2 1

15

Kemungkinan pegawai

berkesempatan

mengembangkan keterampilan dan pengetahuan di Dinas Perindustrian, Perdagangan, dan Koperasi UMKM Kota Cirebon

5 4 3 2 1

16

Adanya kontinuitas dalam menerima bonus diluar gaji pokok di Dinas Perindustrian, Perdagangan, dan Koperasi UMKM Kota Cirebon

(4)

NO

PERNYATAAN

SKOR TANGGAPAN

SANGAT

SETUJU

SETUJU

RAGU-

RAGU TIDAK SETUJU

SANGAT TIDAK SETUJU

1 2 3 4 5 6

17

Adanya kemungkinan pegawai mendapatkan promosi dari kepala dinas di Dinas Perindustrian, Perdagangan, dan Koperasi UMKM Kota Cirebon

5 4 3 2 1

18

Gaji dan imbalah yang diberikan di Dinas Perindustrian, Perdagangan, dan Koperasi UMKM Kota Cirebon yang mencukupi kebutuhan

5 4 3 2 1

19

Adanya gaji dan imbalah yang bisa mencukupi keinginan di

Dinas Perindustrian,

Perdagangan, dan Koperasi UMKM Kota Cirebon

5 4 3 2 1

Variabel: Kinerja

20

Dalam menyelesaikan tugas pekerjaan di Dinas Perindustrian, Perdagangan, dan Koperasi UMKM Kota Cirebon pegawai Tidak mengutamakan kualitas hasil pekerjaan

1 2 3 4 5

21

Dalam menyelesaikan tugas pekerjaan di Dinas Perindustrian, Perdagangan, dan Koperasi UMKM Kota Cirebon pegawai selalu mengutamakan kuantitas

5 4 3 2 1

22

Efisiensi waktu kerja oleh pegawai di Dinas Perindustrian, Perdagangan, dan Koperasi UMKM Kota Cirebon sangat

(5)

xiii

NO

PERNYATAAN

SKOR TANGGAPAN

SANGAT

SETUJU

SETUJU

RAGU-

RAGU TIDAK SETUJU

SANGAT TIDAK SETUJU

1 2 3 4 5 6

membantau dalam

menyelesaikan pekerjaan dengan baik

23 Ketelitian membuat pegawai di

Dinas Perindustrian,

Perdagangan, dan Koperasi UMKM Kota Cirebon dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik

5 4 3 2 1

24 Maksimalisasi sumberdaya di

Dinas Perindustrian,

Perdagangan, dan Koperasi

UMKM Kota Cirebon 5 4 3 2 1

25. Pemeliharaan sumber daya di

Dinas Perindustrian,

Perdagangan, dan Koperasi UMKM Kota Cirebon

5 4 3 2 1

26 Loyalitas pegawai terhadap organisasi untuk meningkatkan kinerja di Dinas, Perdagangan, dan Koperasi UMKM Kota Cirebon

5 4 3 2 1

27 Disiplin Pegawai di Dinas Perindustrian, Perdagangan, dan Koperasi UMKM Kota Cirebon kurang dimiliki

1 2 3 4 5

28 Pegawai di Dinas Perindustrian, Perdagangan, dan Koperasi UMKM Kota Cirebon mempunyai pemahaman yang baik dalam

(6)

NO

PERNYATAAN

SKOR TANGGAPAN

SANGAT

SETUJU

SETUJU

RAGU-

RAGU TIDAK SETUJU

SANGAT TIDAK SETUJU

1 2 3 4 5 6

bekerja

29 Pegawai di Dinas Perindustrian, Perdagangan, dan Koperasi UMKM Kota Cirebon kurang mampu memecahkan masalah dengan baik

1 2 3 4 5

30 Pegawai di Dinas Perindustrian, Perdagangan, dan Koperasi UMKM Kota Cirebon dapat memecahkan masalah dengan cepat

5 4 3 2 1

30 Pegawai di Dinas Perindustrian, Perdagangan, dan Koperasi UMKM Kota Cirebon mampu mengerjakan tugas dengan baik

5 4 3 2 1

31 Pegawai di Dinas Perindustrian, Perdagangan, dan Koperasi UMKM Kota Cirebon mampu menangani situasi darurat dalam menyelesaikan tugas pekerjaan

5 4 3 2 1

32 Pegawai di Dinas Perindustrian, Perdagangan, dan Koperasi UMKM Kota Cirebon berusaha untuk bersikap baik dalam bekerja

5 4 3 2 1

33 Pegawai memiliki keceradasan sehingga mudah melaksanakan pekerjaan di Dinas Perindustrian, Perdagangan, dan Koperasi

(7)

xv

NO

PERNYATAAN

SKOR TANGGAPAN

SANGAT

SETUJU

SETUJU

RAGU-

RAGU TIDAK SETUJU

SANGAT TIDAK SETUJU

1 2 3 4 5 6

UMKM Kota Cirebon

34 Pegawai di Dinas Perindustrian, Perdagangan, dan Koperasi UMKM Kota Cirebon berusaha

untuk mandiri dalam

menyelesaikan suatu

tugas/pekerjaan yang menjadi tanggung jawab

5 4 3 2 1

35 Pegawai di Dinas Perindustrian, Perdagangan, dan Koperasi UMKM Kota Cirebon kurang mempunyai kepuasan atas hasil /evaluasi kerja

1 2 3 4 5

36 Penerimaan Pegawai atas sistem evaluasi yang ditetapkan di

Dinas Perindustrian,

Perdagangan, dan Koperasi UMKM Kota Cirebon sangat baik

(8)

LAMPIRAN 1 DATA ORDINAL KEMAMPUAN KERJA(X1)

No.

X1

X11 X12 X13

(9)

xvii

No.

X1

X11 X12 X13

(10)

DATA ORDINAL MOTIVASI KERJA (X2)

No.

X2

X21 X22 X23

(11)

xix

No.

X2

X21 X22 X23

(12)

DATA ORDINAL KINERJA PEGAWAI (Y)

N o

.

X2 Y

X21 X22 X23 Y1 Y2 Y3

b 1 1 b 1 2 b 1 3 b 1 4 b 1 5 b 1 6 b 1 7 b 1 8 b 1 9 c 2 0 c 2 1 c 2 2 c 2 3 c 2 4 c 2 5 c 2 6 c 2 7 c 2 8 c 2 9 c 3 0 c 3 1 c 3 2 c 3 3 c 3 4 c 3 5 c 3 6 1 4 5 4 4 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 3 2 4 4 3 3 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 3 4 4 1 1 4 4 4 3 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 5 3 3 3 3 4 4 4 4 2 3 4 3 2 3 4 3 2 3 3 4 3 2 2 3 2 3 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 2 3 4 6 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 2 2 4 7 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 3 2 3 2 3 4 8 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 9 5 5 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 5 4 4 4 4 1

0 4 5 4 4 5 5 3 4 5 5 3 4 4 5 5 3 4 4 4 4 4 2 2 3 3 3 1

1 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 1

2 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 1

3 4 4 1 1 2 4 4 1 2 4 4 1 3 2 4 4 2 3 2 2 2 3 3 2 2 3 1

4 4 4 1 1 2 4 4 1 2 4 4 1 4 2 4 4 3 3 2 2 2 4 4 4 4 4 1

5 5 5 3 4 5 3 3 4 5 3 3 4 3 5 3 3 3 3 4 4 4 4 5 3 3 3 1

6 5 4 4 5 5 4 4 5 5 4 4 5 2 5 4 4 3 3 4 5 4 4 4 4 4 4 1

7 5 5 4 4 5 5 4 5 5 5 4 5 4 5 5 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 1

8 4 4 2 3 3 3 2 3 3 3 2 3 3 3 3 2 2 3 2 3 4 3 3 3 3 3 1

9 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 3 3 4 4 4 3 4 4 2 2 4 2 3 2 3 4 2

0 4 4 1 1 4 4 4 3 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 5 4 3 4 4 4 2

1 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2

2 4 5 5 4 4 3 5 4 4 3 5 4 4 4 3 5 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 2

3 5 5 4 5 4 3 3 3 4 3 3 3 4 4 3 3 2 2 3 3 3 5 4 4 4 5 2

4 4 4 4 4 4 3 3 3 4 3 3 3 3 4 3 3 4 4 4 4 4 4 5 3 4 4 2

(13)

xxi

N o

.

X2 Y

X21 X22 X23 Y1 Y2 Y3

b 1 1 b 1 2 b 1 3 b 1 4 b 1 5 b 1 6 b 1 7 b 1 8 b 1 9 c 2 0 c 2 1 c 2 2 c 2 3 c 2 4 c 2 5 c 2 6 c 2 7 c 2 8 c 2 9 c 3 0 c 3 1 c 3 2 c 3 3 c 3 4 c 3 5 c 3 6 2

6 4 5 5 4 3 5 4 4 3 5 4 4 3 3 5 4 3 3 2 3 3 5 5 4 5 5 2

7 4 4 4 4 4 3 3 3 4 3 3 3 3 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2

8 4 4 3 4 5 4 4 5 5 4 4 5 4 5 4 4 4 5 3 1 1 4 3 2 2 2 2

9 5 4 4 5 5 4 4 5 5 4 4 5 2 5 4 4 3 3 4 5 4 2 3 4 4 4 3

0 5 5 4 4 5 5 4 5 5 5 4 5 4 5 5 4 4 5 5 5 5 2 5 5 3 5 3

1 4 4 2 3 3 3 2 3 3 3 2 3 3 3 3 2 2 3 2 3 4 3 3 4 4 3 3

2 4 4 4 4 3 4 3 3 3 4 3 3 4 3 4 3 4 4 2 2 4 4 4 4 4 4 3

3 4 4 2 3 4 3 2 3 4 3 2 3 3 4 3 2 2 3 2 3 4 3 3 2 3 3 3

4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4 2 4 4 3 4 4 4 4 4 5 4 4 4 5 3

5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 3 4 5 3 5 4 3

6 4 4 4 3 3 4 3 4 3 4 3 4 3 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3

7 5 5 4 4 4 3 3 3 4 3 3 3 4 4 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 3

8 4 5 4 3 3 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 5 3

9 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 3 4 5 4

0 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 5 4 4

1 4 4 1 1 2 4 3 1 2 4 3 1 3 2 4 3 2 3 2 2 2 3 3 3 2 3 4

2 4 5 5 3 3 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

3 5 5 4 5 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 2 2 3 3 3 4 3 4 3 3 4

4 4 4 4 3 3 5 3 3 3 5 3 3 3 3 5 3 4 4 4 4 4 5 4 4 4 5 4

5 4 5 5 4 4 5 5 4 4 5 5 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 5 3 5 4 4

6 5 5 4 5 4 3 3 3 4 3 3 3 4 4 3 3 2 2 3 3 3 4 2 4 4 3 4

7 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

8 5 5 4 4 4 3 3 3 4 3 3 3 4 4 3 3 3 3 3 3 3 5 4 4 5 4 4

(14)

N o

.

X2 Y

X21 X22 X23 Y1 Y2 Y3

b 1 1 b 1 2 b 1 3 b 1 4 b 1 5 b 1 6 b 1 7 b 1 8 b 1 9 c 2 0 c 2 1 c 2 2 c 2 3 c 2 4 c 2 5 c 2 6 c 2 7 c 2 8 c 2 9 c 3 0 c 3 1 c 3 2 c 3 3 c 3 4 c 3 5 c 3 6 0 5

1 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 3 3 4 5

2 4 4 1 1 2 4 3 1 2 4 3 1 4 2 4 3 4 3 2 2 2 4 4 4 4 4 5

(15)

xxiii

DATA INTERVAL KEMAMPUAN KERJA (X1)

No.

X1

X11 X12 X13

JMLX1

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

(16)

No.

X1

X11 X12 X13

JMLX1

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

(17)

xxv

DATA INTERVAL MOTIVASI KERJA (X2)

No.

X2

X21 X22 X23

JMLX2

11 12 13 14 15 16 17 18 19

(18)

No.

X2

X21 X22 X23

JMLX2

11 12 13 14 15 16 17 18 19

(19)

xxvii

DATA INTERVAL KINERJA PEGAWAI (Y)

No.

Y

Y1 Y2 Y3

JMLY

20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36

(20)

No.

Y

Y1 Y2 Y3

JMLY

20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36

(21)

xxix

No.

Y

Y1 Y2 Y3

JMLY

20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36

(22)

HASIL ANALISIS JALUR SPSS

De scriptiv e Statistics

48.2471 10.18345 53

31.5521 6.40853 53

22.1670 5.68858 53

Y X1 X2

Mean Std. Deviation N

Correlations

1.000 .738 .806

.738 1.000 .712

.806 .712 1.000

. .000 .000

.000 . .000

.000 .000 .

53 53 53

53 53 53

53 53 53

Y X1 X2 Y X1 X2 Y X1 X2 Pearson Correlation

Sig. (1-tailed)

N

(23)

xxxi

Variables Ente re d/Remove db

X2, X1a . Enter

Model 1

Variables Entered

Variables

Removed Method

All requested variables entered. a.

Dependent Variable: Y b.

Model Summary

.839a .704 .692 5.64789 .704 59.526 2 50 .000

Model 1

R R Square

Adjusted R Square

Std. Error of the Estimate

R Square

Change F Change df1 df2 Sig. F Change

Change Statistics

Predictors: (Constant), X2, X1 a.

ANOVAb

3797.599 2 1898.799 59.526 .000a

1594.935 50 31.899

5392.534 52

Regression Residual Total Model

1

Sum of

Squares df Mean Square F Sig.

Predictors: (Constant), X2, X1 a.

(24)

Coefficientsa

8.962 3.958 2.265 .028

.531 .174 .334 3.050 .004

1.017 .196 .568 5.185 .000

(Constant) X1

X2 Model 1

B Std. Error

Unstandardized Coefficients

Beta Standardized

Coefficients

t Sig.

Referensi

Dokumen terkait

dikendalikan serta jenis kelamin laki – laki lebih tinggi dari pada perempuan. 3) Diet: konsumsi diet tinggi garam atau lemak secara langsung berhubungan

Alhamdulillah, puji syukur penulis haturkan kehadirat Alloh SWT atas limpahan karunia dan nikmat-Nya akhirnya penulis dapat menyelesaikan skripsi berjudul

Apabila pegawai kerja waktu tertentu tidak lulus dalam proses pengangkatan pegawai tetap, dan apabila kinerja, perilaku serta loyalitasnya dinilai baik , maka pegawai tersebut

Judul : Sistem Pendukung Keputusan Untuk Menentukan Kelayakan Pemberian Kredit Pada Koperasi Simpan Pinjam Saka Artha Mandiri Banyumas Menggunakan Metode

Seperti yang tercantum dalam versi Lovasz yang diusulkan oleh banyak orang, Lovasz awalnya dipahami sebagai kasus khusus dari yang lain, maka masalah di teori graph yang meminta

Dari uraian di atas, dapat diketahui bahwa pemberian perasan S.crassifolium berpengaruh terhadap tinggi tanaman dan tidak berpengaruh terhadap jumlah daun, berat basah dan berat

Ditetapkan di Sidoarjo Pada Tanggal 12 Juni 2013 KOMISI PEMILIHAN UMUM KABUPATEN SIDOARJO.. SEDATI.

Pendekatan yang di pakai dalam penelitian ini adalah Kualitatif , yaitu penelitian yang tidak menggunakan angka, mulai dari pengumpulan data,.. penafsiran terhadap