PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH DENGAN KEPUASAN
KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PEMERINTAH KOTA MEDAN
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan
Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
OLEH Rury Pratiwi NIM. 709330046
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NEGERI MEDAN
ii
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Allah SWT penulis ucapkan atas berkat, rahmat, dan hidayah-Nya yang telah memberikan kekuatan serta kesempatan kepada penulis hingga mampu skripsi ini yang berjudul “Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Sebagai variabel Moderating Pada Pemerintah Kota Medan ”. Penulisan skripsi ini merupakan salah satu syarat yang harus dipenuhi untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Jurusan Kekhususan Akuntansi Pemerintahan di Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan.
iii
Chairini, Rida Aulia, dan Mhd. Rifhan Hamdih, terima kasih sudah menjadi semangat hidupku yang akan tetap abadi dihatiku.
Pada kesempatan ini ucapan terima kasih juga penulis sampaikan kepada pihak yang telah memberikan bantuan dalam menyelesaikan skripsi ini, adalah sebagai berikut:
1. Bapak Prof. DR. Ibnu Hajar, M.Si. Sebagai Rektor Universitas Negeri Medan.
2. Bapak Drs. Kustoro Budiarta, ME, Sebagai Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan.
3. Bapak Drs. Thamrin, M.Si. Selaku Pembantu Dekan I Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan.
4. Bapak Drs. Surbakti Karo-Karo, M.Si, Ak Selaku Pembantu Dekan III Fakultas Ekonomi Sekaligus Dosen Pembanding Utama yang telah memberikan kritik dan saran yang membangun dalam penyusunan skripsi ini.
5. Bapak Drs. La Ane, M.Si. Selaku Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan, Sekaligus Dosen Pembanding Utama yang telah memberikan kritik dan saran yang membangun dalam penyusunan skripsi ini.
iv
7. Bapak Chandra Situmeang, SE,M.Sm,Ak Selaku Dosen Pembimbing Skripsi penulis yang selalu memberikan bimbingan dan arahan dalam penyusunan skripsi ini.
8. Ibu Yulita Triadiarti, SE, M.Si, Ak. Selaku Dosen Pembanding Utama yang telah memberikan kritik dan saran yang membangun dalam penyusunan skripsi ini.
9. Bapak OK Sofyan Hidayat, SE, M.Si, Ak. Selaku Dosen Pembanding Utama yang telah memberikan kritik dan saran yang membangun dalam penyusunan skripsi ini.
10. Bapak dan Ibu Dosen yang selama ini telah memberikan bekal ilmu pengetahuan dan bimbingan kepada penulis dalam menjalankan perkuliahan sampai menyelesaikan skripsi ini.
11. Seluruh Pegawai dan Staff Administrasi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan yang telah memberikan bantuan dalam pengurusan administrasi selama penulis menempuh sampai dengan selesai melaksanakan perkuliahan di Universitas Negeri Medan.
12. Kepada Rindy Zai Okdira dan Rizki Dwiningtyas beserta Sepupu-sepupu saya tersayang dan Keluarga Besar Toegiman yang slalu memberikan semangat, motivasi, dan doanya selama ini.
v
14. Sahabat saya Anawiyah Vitriany Tambunan, yang selalu menemani disaat-saat susah maupun senang dalam mengerjakan skripsi ini. 15. Para Ranger Dinda, Hafizah, Laylan dan Ulpah terima kasih untuk
sebelumnya, semangat serta doanya.
16. Sahabat abadiku Nora Budina Abdinesia Ritonga, Zuchaira, Ardi Mustika Syarif yang selalu memberikan motivasi untuk tetap berusaha jangan pernah menyerah untuk menatap dan meraih masa depan. 17. Dan seluruh teman-teman AKP stambuk 2009 yang tidak bisa saya
tuliskan satu persatu tetap semangat dan terus berjuang.
18. Dan semua pihak yang memberikan dukungan dan doa baik langsung maupun tak langsung kepada penulis yang tidak dapat disebutkan satu per satu, Terima kasih.
Akhirnya penulis merasa bahwa tulisan ini masih jauh dari sempurna. Untuk itu penulis sangat mengharapkan kritik dan saran dari para pembaca untuk menyempurnakan skripsi ini. Dan akhirnya penulis berharap skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembacanya (berkepentingan).
Medan,07 Februari 2013 Penulis
DAFTAR ISI LEMBARPERSETUJUAN DAN PENGESAHAN ABSTRAK
KATA PENGANTAR ... ii
DAFTAR ISI ... vi
DAFTAR TABEL ... viii
DAFTAR GAMBAR ... ix
BAB I PENDAHULUAN 1.1 LatarBelakangMasalah ... 1
1.2 IdentifikasiMasalah ... 5
1.3 PembatasanMasalah ... 6
1.4 RumusanMasalah ... 6
1.5 TujuanPenelitian ... 7
1.6 ManfaatPenelitian ... 7
BAB II KAJIAN PUSTAKA 2.1 KerangkaTeoritis ... 9
2.1.1 KinerjaAparatPemerintah ... 9
2.1.2Faktor-faktor yang mempengaruhiKinerjaAparat Pemerintah Daerah ... 10
2.1.3 PartisipasiPenyusunanAnggaran ... 11
2.1.4 KepuasanKerja ... 13
2.1.5 KomitmenOrganisasi ... 14
2.1.6 TeoriKontijensi ... 16
2.2 PenelitianTerdahulu ... 17
2.3 KerangkaBerpikir ... 19
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Lokasi dan Waktu Penelitian ... 22
3.2 Populasi dan Sampel... 22
3.3 JenisSumber Data ... 23
3.4 VariabelPenelitiandanDefinisiOperasional ... 23
3.5 TekhnikPengumpulan Data ... 25
3.6 Model danTekhnikAnalisis Data ... 26
3.6.1 Model danAnalisis Data ... 26
3.6.2 PengujianKualitas Data ... 26
3.6.3 PengujianAsumsiKlasik ... 27
3.6.4 AnalisisRegresi ... 28
3.6.5PengujianHipotesis ... 29
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Penelitian ... 31
4.2 Hasil Analisis Data ... 33
4.3 Hasil Asumsi Klasik ... 38
4.4 Hasil Uji Regresi ... 44
4.5 Hasil Uji Hipotesis ... 48
4.6 Pembahasan Hasil Penelitian ... 54
BAB V SARAN DAN KESIMPULAN 5.1 Kesimpulan ... 58
5.2 Keterbatasan Penelitian ... 59
5.3 Saran ... 59
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.3 Kerangka Berpikir ... 20
Gambar 4.3.1 Hasil Uji Normalitas Persamaan 1 ... 39
Gambar 4.3.2 Hasil Uji Normalitas Persamaan 2 ... 39
Gambar 4.3.3 Hasil Uji Normalitas Persamaan 3 ... 40
Gambar 4.3.4 Hasil Uji Heterokedasitisitas Persamaan 1 ... 42
Gambar 4.3.5 Hasil Uji Heterokedasitisitas Persamaan 2 ... 43
DaftarTabel
Tabel 2.2 PenelitianTerdahulu ... 17
Tabel 3.1 TabelDefinisidanPengukuran Variabel ... 24
Tabel 4.1.2 Distribusi pengambilan kuesioner ... 32
Tabel 4.2.1 Statistik Deskriptif Variabel Secara Keseluruhan ... 33
Tabel 4.2.2 Uji Validitas Variabel Partisipasi Penyusunan Anggaran ... 34
Tabel 4.2.3 Uji Validitas Variabel Kinerja ... 35
Tabel 4.2.4 Uji Validitas Variabel Kepuasan kerja ... 35
Tabel 4.2.4 Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja (Item deleted 1) ... 36
Tabel 4.2.5 Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasi ... 36
Tabel 4.2.6 Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasi (Item deleted 9).. 37
Tabel 4.2.7 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Penelitian ... 40
Tabel 4.2.8 Hasil Uji Normalitas Dengan Kolmogorov-Smirnov Test ... 40
Tabel 4.2.10 Uji Regresi ... 45
Tabel 4.2.12 Uji Koefisien Determinasi ... 48
Tabel 4.2.15 Uji F ... 50
ABSTRAK
RURY PRATIWI, 709330046. Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Dengan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada Pemerintah Kota Medan. Skripsi, Jurusan Akuntansi, Kekhususan Akuntansi Pemerintahan, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Medan, 2013.
Permasalahan yang dibahas pada penelitian ini untuk menguji apakah pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja aparat pemerintah daerah dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasi sebagai variabel moderating pada Pemerintah Daerah Kota Medan.
Populasi dalam penelitian ini adalah Satuan Kerja perangkat Daerah (SKPD) pemerintah Kota Medan. Sampel dalam penelitian ini yang bertugas sebagai sekertaris SKPD, dan kepala bagian di seluruh SKPD pemerintah kota Medan, dengan menggunakan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan kuesioner, sebanyak 150 namun hanya 47 responden yang mengisi kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi dengan SPSS 16.0.
Hasil regresi sederhana persamaan 1 adalah Kinerja Aparat Pemerintah = 20,682 + 0,673 Partisipasi penyusunan anggaran, maka kinerja aparat pemerintah kota medan adalah 20,682. Kemudian berdasarkan signifikan partisipasi penyusunan anggaran 0,000 < 0,05 dengan demikian bahwa partisipasi penyusunan anggaran berpengaruh terhadap kinerja aparat pemerintah maka H1 diterima. Hasil regresi persamaan 2 dan 3 tidak dapat diinterprestasikkan karena berdasarkan hasil hipotesis persamaan regresi 2 dan 3 bahwa signifikansi kepuasan kerja dan komitmen organisasi sebagai moderasi diatas taraf signifikan 5%. Dengan demikian bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja aparat pemerintah, maka H2 dan H3 ditolak.
Kesimpulan penelitian ini adalah menunjukkan bahwa partisipasi anggaran berpengaruh terhadap kinerja aparat pemerintah daerah, dan kepuasan kerja dan komitmen organisasi tidak ada pengaruh signifikan sebagai variabel moderating.
1
BAB I PENDAHULUAN
1.1Latar Belakang Masalah
Proses penganggaran daerah diatur dalam Permendagri Nomor 13 tahun 2006. Regulasi tersebut menjelaskan tentang pedoman dalam rancangan anggaran pendapatan dan belanja daerah (APBD) yang dilaksanakan oleh tim anggaran eksekutif bersama-sama unit organisasi perangkat daerah (unit kerja). Rancangan anggaran unit kerja dimuat dalam suatu dokumen yang disebut Rancangan Anggaran Satuan Kerja (RASK). RASK memuat standar analisis belanja, tolak ukur kinerja dan standar biaya sebagai instrument pokok dalam anggaran kinerja.
Anggaran pada sektor pemerintah terkait dengan proses penentuan jumlah alokasi dana disetiap program dan aktivitas. Dana yang digunakan dalam setiap program tersebut merupakan dana milik rakyat. Dalam hal inilah terjadi perbedaan antara anggaran sektor publik dan anggaran sektor swasta. Pada anggaran sektor publik anggaran yang telah disusun dipublikasikan kepada rakyat, dimana anggaran dari sektor publik berasal dari pajak, retribusi, laba perusahaan milik daerah dan negara, pinjaman pemerintah berupa utang luar negeri dan obligasi. Sedangkan dalam swasta anggaran yang telah disusun tidak akan dipublikasikan kepada rakyat karena anggaran tersebut bersifat rahasia. Dana anggaran dari sektor swasta berasal dari modal sendiri, laba ditahan, aktiva, dan pembiayaan eksternal yang meliputi : utang bank, obligasi, penerbitan saham.
Desentralisasi di sektor pemerintahan terjadi dari kepala daerah satuan kerja perangkat daerah (SKPD), satuan kerja pengelola keuangan daerah (SKPKD) dan
2
sekretaris daerah. Desentralisasi dalam hal ini adalah penyerahan wewenang dari pemerintah pusat kepada pemerintah daerah untuk mengurus urusan yang ada di daerah tersebut. Masing-masing Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) menyusun format Rencana Kerja dan Anggaran (RKA) SKPD. Hal ini diatur dalam Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara pasal 19 ayat (1) dan (2) bahwa satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) menyusun rencana kerja dan anggaran dengan pendekatan berdasarkan prestasi kerja yang akan dicapai. Anggaran Berbasis Kinerja (ABK) yang dimaksud dalam penyusunan RKA-SKPD harus betul-betul dapat menyajikan informasi yang jelas tentang tujuan, sasaran, serta korelasi antara besaran anggaran dengan manfaat dan hasil yang ingin dicapai atau diperoleh masyarakat dari suatu kegiatan yang dianggarkan. Untuk dapat menyusun anggaran Rencana Anggaran Pendapatan Belanja Daerah (RAPBD) berdasarkan anggaran berbasis kinerja (ABK) diperlukan pegawai yang mempunyai kemampuan analisis kinerja program. Tentu saja hal ini merupakan tanggung jawab yang besar bagi Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) selaku pengguna anggaran untuk menyediakan sumber daya manusia yang memadai, agar dapat mengelola anggaran secara ekonomis, efisien, efektif dan yang benar-benar mencerminkan kepentingan masyarakat.
3
penyusunan anggaran. Menurut penelitian Vebtasvily, tingkat kepercayaan bawahaan kepada atasan dengan adanya mediasi oleh keadilan prosedural dan kualitas umpan balik kinerja diukur dengan menggunakan tiga indikator yaitu target setting, pengukuran kinerja, dan reward. Partisipasi penyusunan anggaran
4
organisasi pemerintah bukan entitas bisnis yang mencari laba, tetapi bagaimana kualitas pelayanan yang diberikan apakah sudah memadai.
Beberapa penelitian terdahulu menyebutkan bahwa terdapat pengaruh variabel moderating dalam mengidentifikasi pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Variabel moderating adalah faktor atau variabel yang mempengaruhi hubungan antara dua variabel. Pengaruh variabel moderating tersebut dapat bersifat positif maupun negatif, untuk menyelesaikan perbedaan dari penelitian tersebut, bisa dilakukan dengan menggunakan pendekatan kontijensi. Pendekatan ini secara sistematis mengevaluasi berbagai kondisi atau variabel yang dapat mempengaruhi hubungan antara partisipasi penyusunan anggaran dengan kinerja aparat pemerintah daerah.
5
partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja aparat pemerintah dengan alasan untuk mengetahui bagaimana tingkat partisipasi penyunan anggaran Satuan Kerja Perangkat Daerah setempat.
Variabel moderating yang digunakan dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Daft (2009) menyimpulkan bahwa terdapat dua sikap yang berhubungan dengan partisipasi anggaran dan kinerja manajerial yaitu kepuasan bekerja seseorang dan komitmen organisasi. Setiap organisasi memiliki tujuan mencapai kinerja seoptimal mungkin, untuk mencapai kinerja yang optimal tidak terlepas dari kepuasan kerja aparat pemerintah daerah dan komitmen organisasi, sebagai bentuk profesionalisme pegawai pemerintah dalam tugas dan pelaksanaan kebijakan yang telah ditentukan, sangat diperlukan bagi terwujudnya kualitas kinerja aparatur negara yang berorientasi pada mutu pelayanan publik (public service).
Berdasarkan masalah yang telah diuraikan diatas maka penulis tertarik melakukan penelitian dengan judul : “Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah Dengan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada Pemerintah Kota Medan”
1.2Identifikasi Masalah
6
1. Apakah partisipasi penyusunan anggaran berpengaruh terhadap kinerja aparat pemerintah daerah?
2. Apakah desentralisasi di sektor pemerintahan mempengaruhi kinerja pemerintah daerah?
3. Apakah kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap hubungan partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja aparat pemerintah daerah?
4. Apakah komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap hubungan partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja aparat pemerintah daerah?
1.3Pembatasan Masalah
Berdasarkan latar belakang dan identifikasi masalah yang telah diuraikan sebelumnya, maka pembatasan masalah dalam penelitian ini adalah pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja aparat pemerintah daerah dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasi sebagai variabel moderating pada Pemerintah Kota Medan.
1.4Rumusan Masalah
Berdasarkan identifikasi masalah diatas, maka rumusan masalah yang akan diangkat dalam penelitian ini adalah :
7
2. Apakah kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap hubungan partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja aparat pemerintah daerah Kota Medan?
3. Apakah komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap hubungan partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja aparat pemerintah daerah Kota Medan?
1.5Tujuan Penelitian
Tujuan dari penelitian ini meliputi :
1. Untuk menguji dan memberi bukti nyata tentang pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja aparat pemerintah Kota Medan.
2. Untuk mengetahui pengaruhkepuasan kerja terhadap hubungan partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja aparat pemerintah daerah Kota Medan. 3. ntuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap hubungan partisipasi
penyusunan anggaran terhadapa kinerja aparat pemerintah daerah Kota Medan.
1.6Manfaat Penelitian
Manfaat yang diharapkan dari penelitian ini adalah : 1. Bagi peneliti
8
mempengaruhi partisipasi penyusunan anggaran dan kinerja aparat pemerintah daerah.
2. Bagi Akademis
Hasil penelitian ini bagi para akademisiadalah sebagai bahan informasi dan masukan bagi peneliti yang berminat pada permasalahan yang sama. 3. Bagi Pemerintah Daerah
1
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis yang telah diuraikan pada bab sebelumnya, maka penulis mengambil kesimpulan mengenai pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasi sebagai variabel moderating pada pemerintah kota medan, yaitu :
1. Partisipasi penyusunan anggaran berpengaruh positif terhadap kinerja aparat pemerintah.
2. Kepuasan Kerja berpengaruh negatif terhadap hubungan antara partisipasi penyusunan anggaran dengan kinerja. Dengan kata lain, partisipasi penyusunan anggaran yang di moderasi oleh kepuasan kerja tidak berpengaruh positif terhadap kinerja.
2
5.2 Keterbatasan Penelitian
1. Pengambilan responden dilakukan pada satu kota saja. Oleh karena itu, hasil penelitian tidak dapat digeneralisasikan untuk objek di luar penelitian. Hasil penelitian mungkin akan berbeda untuk daerah lain.
2. Data yang dihasilkan melalui penggunaan responden mendasarkan kepada persepsi responden. Data tersebut tidak terlepas dari unsur subjektivitas. Data yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner mungkin saja berbeda dengan kondisi yang sebenarnya. Dengan demikian, hasil penelitian tidak dapat digeneralisasikan untuk semua pegawai.
5.3 Saran
Berdasarkan hasil penelitian, penulis dapat memberikan saran rekomendasi atau implikasi kebijakan sebagai berikut :
1 Untuk pemerintah Kota Medan diharapkan untuk tetap mempertahankan kebijakan anggaran partisipatif karena terbukti dapat memberikan pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai.
2 Kepada peneliti selanjutnya agar dapat memperluas variabel moderating yang akan diteliti.
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, Suharsimi.2010. Prosedur Penelitian. Peneribit Rineka Cipta. Jakarta
Bangun, Andrias. 2009. Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Kejelasan Sasaran Anggaran dan Struktur Desentralisasi Terhadap Kinerja SKPD Dengan Pengawasan Internal Sebagai Variabel Pemoderasi. Skripsi Akuntansi Universitas Diponegoro, Semarang.
BPKP. 2009. Modul Sosialisasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
Daft, Richard L. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga, Jakarta.
Garrison dan Noreen. 2007. Akuntansi Manajerial. Terjemahan Totok Budisantoso, Salemba 4. Jakarta
Handoko, T. Hani.2009. Manajemen. BPFE.UGM, Yogyakarta
Haryanto. 2009. Perencanaan Dan Penganggaran Daerah Pendekatan Kinerja, Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hehanusa, Maria. 2010. Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Aparat : Integrasi Variabel Intervening dan Variabel Moderating. Skripsi Akuntansi Universitas Diponegoro, Semarang.
Indrianto, Nur dan Bambang, Supomo. 2009. Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi & Manajemen. Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE. Ikshan, Arfan dan Ghozali, Imam. 2006. Metodologi Penelitian Untuk
Akuntansi Dan Manajemen. PT. Madju Medan Cipta. Medan.
Leach Lopez . 2008. A Update On Budgetary Participation, Locus of control, and The effects on mexian managerial performance and jobs satisfaction. The journal of applied business research, Vol 24, No.3, PP. 121 – 134.
Luthans, Fred . 2009 . Perilaku Organisasi. Edisi 10, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu.2010.Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Penerbit Rosda. Jakarta
Mardiasmo. 2009. Akuntansi Sektor Publik. BPFE : Yogyakarta.
. 2009. Otonomi dan Manajemen Keuangan Daerah. BPFE : Yogyakarta.
Mathis, Robert L dan Jakson, John H. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 2. Terjemahkan Jimmy Sadery dan Bayu Prawira. Salemba Empat. Jakarta.
Munandar, Ashar Sunyoto. 2012. Psikologi Industri dan Organisasi. Gramedia. Jakarta.
Muthaher. 2007. Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah. Skripsi Akuntansi Universitas Diponegoro. Semarang.
Nursabrina, Arifah. 2009. Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah : Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating. Skripsi Akuntansi Unversitas Diponegoro. Semarang.
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 Tentang Pengelolaan Keuangan Daerah.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia, Nomor 38 Tahun 2007 Tentang Pembagian Urusan Pemerintahan antara Pemerintah, Pemerintahan daerah Provinsi, Dan Pemerintahan Daerah Kabpaten/Kota.
Purpaningsih, Abriyani. 2002. Pengaruh Partisipasi Dalam Penyusunan anggaran Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Manajer. Jurnal Akuntansi. Vol 6, No. 2, Desember 2002 Hal 71-72.
Purwanto. 2009. Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah Dengan Distributif, Keadilan Prosedural, dan Goal Commitment Sebagai Variabel Moderating. Skripsi Akuntansi Universitas Diponegoro. Semarang.
Robbins, Stephen P dan Judge, Thimothy A.2008. Perilaku Organisasi. Buku Satu. Terjemahan Diana Angelia. Salemba Empat. Jakarta.
Sukardi. 2002. Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah. Skripsi Akuntansi Universitas Diponegoro. Semarang.
Suliyanto.2011. Ekonometrika Terapan – Teori dan Aplikasi dengan SPSS. Penerbit Andi. Jakarta.
Suryanawa, I Ketut. 2008. Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Pada Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Pemoderasi. Skripsi Akuntansi Universitas Diponegoro. Semarang. Syakhroza, A. 2002. The Effect Of Politics On Budgetary Control : A Study
Fertilizer Industry in Indonesia International Journal of Business Studies, Vol .10, Desember 2002 : 75-76.
Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003 Tentang Keuangan Negara.
_____________ Nomor 32 Tahun 2004 Tentang Pemerintahan Daerah.
Vebtasivily . 2012. Pengaruh Tingkat Formalitas Evaluasi Kinerja Terhadap Kepercayaan Bawahan Kepada Atasan, Jurnal Akuntansi Vol. 2, No. 5 November 2012.
