PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada PR TRUBUS ALAMI MALANG) SKRIPSI

(1)

i

PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

(Studi Kasus Pada PR TRUBUS ALAMI MALANG)

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Manajemen

Oleh:

Angga Hary Prasetyo 201710160311166

PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2022

(2)

ii

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Manajemen

Oleh:

Angga Hary Prasetyo 201710160311166

PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2022

(3)

iii

(4)

iv

(5)

v

(6)

vi

(7)

i

Angga Hary Prasetyo, Siti Nurhasana, Sandra Irawati Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang Jl. Raya Tlogomas No. 246 Malang Email: anggaharry184@gmail.com

ABSTRAK

Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepribadian terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening studi kasus PR Trubus Alami Malang. Populasi karyawan berjumlah 500 orang karyawan produksi dan Sampel dalam penelitian ini sebanyak 83 karyawan menggunakan teknik pengambilan Simple Random Sampling. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan rentang skala dan analisis jalur (Path Analysis).

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepribadian berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, kepribadian berpengaruh langsung terhadap motivasi kerja, dan motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan.

Kepribadian memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening.

Kata kunci : Kepribadian, Motivasi kerja dan Kinerja Karyawan

(8)

ii

Angga Hary Prasetyo, Siti Nurhasana, Sandra Irawati Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang Jl. Raya Tlogomas No. 246 Malang Email: anggaharry184@gmail.com

ABSTRACT

The purpose of this study was to determine the effect of personality on employee performance through work motivation as an intervening variable in the case study of PR Trubus Alami Malang. The population of employees is 500 production employees and the sample in this study is 83 employees using the simple random sampling technique. The data analysis technique in this study uses a scale range and path analysis. The results of this study indicate that personality has a direct effect on employee performance, personality has a direct effect on work motivation, and work motivation has a direct effect on employee performance. Personality has a direct influence on employee performance through work motivation as an intervening variable.

Keywords : Personality, Work Motivation and Employee Performance

(9)

iii

KATA PENGANTAR

Assalamualaikum warohmatullahi wabarokatuh

Segala puji dan rasa syukur saya panjatkan atas kehadirat Allah SWT, yang telah memberikan rahmat dan hidayah-Nya berkat do’a serta sholawat kepada Nabi akhir zaman yaitu Muhammad SAW sehingga penyusunan skripsi ini dengan judul “Pengaruh kepribadian terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja sebagai variabel intervening” dapat terselesaikan dengan waktu yang sudah direncanakan.

Saya menyadari bahwa dalam penyusunan tugas akhir ini dapat terselesaikan berkat bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Sebagai ungkapan syukur dalam kesempatan ini saya ingin menyampaikan syukur alhamdulillah dan terimakasih kepada:

1. Dr. M. Fauzan M.Pd, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang 2. Dr. Idah Zuhroh, M.M, selaku Dekan Fakultas Ekonomi & Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang.

3. Dr. H. Marsudi, M.M, selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang.

4. Dra. Sri Nastiti Andharini, M.M, selaku Dosen Wali Manajemen D 2017 Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang.

5. Dra. Siti Nurhasanah, M.Si, selaku Pembimbing I yang sudah meluangkan waktu, tenaga dan pikirannya untuk memberikan bimbingan dalam penyusunan skripsi ini.

6. Dra. Sandra Irawati, M.M, selaku Pembimbing II yang sudah meluangkan waktu, tenaga dan pikirannya untuk memberikan bimbingan dalam penyusunan skripsi ini.

7. Kedua orang tua dan keluarga tercinta yang telah memberikan dukungan dan do’a sehingga skripsi ini bisa terselesaikan dengan baik.

8. Terimakasih untuk seluruh teman-teman manajemen kelas D 2017 yang terus memberikan semangat dan dukungan.

(10)

iv

Kepada semua yang telah memberikan dukungan kepada saya, tak lupa saya sangat berterimakasih atas semua do’a dan dukungannya selama ini, semoga Allah SWT membalas kebaikan semua yang telah mendukung saya.

Akhirnya penulis berharap dengan segala kekurangan dan keterbatasannya, semoga tulisan ini dapat memberikan banyak manfaat bagi pembaca dan siapapun yang membutuhkannya.

Waalaikumsalam Warohmatullahi Wabarokatuh

Malang, 21 Juli 2022

Angga Hary Prasetyo

(11)

v DAFTAR ISI

ABSTRAK ... i

ABSTRACT ... ii

KATA PENGANTAR ... iii

DAFTAR ISI ... v

DAFTAR TABEL ... viii

DAFTAR GAMBAR ... ix

DAFTAR LAMPIRAN ... x

BAB I PENDAHULUAN ... 1

A. Latar Belakang ... 1

B. Perumusan Masalah ... 8

C. Tujuan dan Manfaat Penelitian ... 9

1. Tujuan Penelitian ... 9

2. Manfaat Penelitian ... 9

3. Batasan penelitian ... 10

BAB II TEORI DAN PERUMUSAN HIPOTESIS ... 11

A. Teori Dan Kajian Pustaka ... 11

1. Teori Kepribadian ... 11

2. Teori Motivasi kerja ... 15

3. Teori Kinerja karyawan ... 20

B. Tinjauan Penelitian Terdahulu ... 24

C. Kerangka Penelitian ... 30

D. Pengembangan Hipotesis ... 32

BAB III METODOLOGI PENELITIAN ... 35

A. Lokasi Penelitian ... 35

B. Jenis Penelitian ... 35

C. Populasi dan Sampel ... 35

D. Definisi Operasional ... 36

1. Definisi Operasional Variabel ... 36

E. Jenis dan Sumber Data ... 40

(12)

vi

1. Jenis Data ... 40

2. Data Primer ... 41

3. Data Sekunder ... 41

F. Teknik Pengambilan Data ... 41

G. Variabel Pengukuran ... 41

1. Uji asumsi klasik ... 41

H. Uji Instrumen Penelitian ... 44

1. Alat Analisis Data ... 45

2. Analisis Jalur (Path Analysis) ... 47

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ... 51

A. Gambaran Umum Objek Penelitian ... 51

1. Sejarah Singkat Berdirinya Rokok Trubus Alami Malang ... 51

2. Misi dan Visi ... 53

3. Profil PR. Trubus Alami Malang ... 54

4. Struktur organisasi ... 54

5. Tanggung jawab terhadap masyarakat dan lingkungan ... 55

6. Jumlah karyawan PR Trubus Alami Malang ... 56

7. Jam kerja karyawan PR Trubus Alami Malang ... 56

B. Deskripsi Data Demografi ... 56

1. Jenis Kelamin ... 56

2. Usia ... 57

3. Lama Kerja ... 58

4. Pendidikan Terakhir ... 58

C. Uji Validitas Dan Reliabilitas ... 59

1. Hasil Uji Validitas ... 59

2. Hasil Uji Realiabilitas ... 60

D. Analisa Deskriptif Distribusi Jawaban ... 61

1. Dsitribusi Jawaban Kepribadian (X) ... 61

2. Dsitribusi Jawaban Motivasi (Z) ... 63

3. Dsitribusi Jawaban Kinerja (Y) ... 67

(13)

vii

E. Uji Asumsi Klasik ... 71

1. Uji Normalitas ... 71

2. Uji Multikoliniertas ... 71

3. Uji Heteroskedastisitas ... 72

4. Uji Autokorelasi ... 73

F. Hasil Analisis Jalur... 73

1. Pengaruh Kepribadian (X) terhadap Motivasi (Z) ... 73

2. Pengaruh Kepribadian (X) dan Motivasi (Z) terhadap Kinerja (Y) ... 75

3. Pengaruh Tidak Langsung Dan Total ... 76

G. Uji Hipotesis ... 78

1. Uji t (Parsial) ... 78

2. Uji Mediasi ... 80

H. Pembahasan ... 81

1. Hubungan antar variabel kepribadian dan kinerja karyawan . 81 2. Hubungan antara variabel kepribadian dan motivasi kerja .... 81

3. Hubungan antara variabel motivasi kerja dan kinerja karyawan ... 84

4. Hubungan antara kepribadian terhadap kinerja dan motivasi sebagai variabel intervening ... 85

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 86

A. Kesimpulan ... 86

B. Saran ... 87

DAFTAR PUSTAKA ... 88

LAMPIRAN ... 92

(14)

viii

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Data kinerja karyawam PR.Trubus Malang 2020 ... 5

Tabel 1.2 Data Sortir Linting Rokok PR. Trubus Alami Malang tahun 2017- 2020 ... 6

Tabel 2.1.Penelitian Terdahulu ... 25

Tabel 3.1 Pengukuran Menggunakan Skala Likert Kepribadian, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan ... 42

Tabel 3.2 Rentang Skala Kepribadian, Kinerja dan Motivasi ... 46

Tabel 4.1 Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 57

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 57

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Kerja ... 58

Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ... 59

Tabel 4.5. Hasil Uji Validitas ... 59

Tabel 4.6. Hasil Uji Reliabilitas ... 60

Tabel 4.7 Distribusi Frekuensi Item Kepribadian (X) ... 61

Tabel 4.8 Distribusi Frekuensi Item Motivasi (Z) ... 63

Tabel 4.9 Distribusi Frekuensi Item Kinerja (Y) ... 67

Tabel 4.10 Hasil Uji Normalitas ... 71

Tabel 4.11 Hasil Uji Multikolinearitas... 72

Tabel 4.12 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 72

Tabel 4.13 Hasil Uji Autokorelasi ... 73

Tabel 4.14 Pengaruh X Terhadap Z ... 74

Tabel 4.15 Pengaruh Kepribadian Dan Motivasi Terhadap Kinerja ... 75

Tabel 4.16 Hasil Analisis Jalur (Path Analysis) ... 77

Tabel 4.17. Hasil Analisis Uji-t ... 78

Tabel 4.18. Hasil Analisis Uji-t ... 79

(15)

ix

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Penelitian ... 31 Gambar 4.1 Struktur organisasi Perusahaan PR. Trubus Alami Malang ... 55 Gambar 4.2 Pengaruh secara tidak langsung ... 77

(16)

x

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian ... 92

Lamprian 2 Daftar Pertanyaan ... 94

Lampiran 3. Data ... 97

Lampiran 4 Karakteristik Responden... 105

Lampiran 5 Uji Validitas dan Reliabilitas ... 106

Lampiran 6 Uji Asumsi ... 109

Lampiran 7. Analisis Jalur ... 111

(17)

88

DAFTAR PUSTAKA

Abraham H. Maslow. (1993). Motivasi dan Kepribadian. Jakarta: PT. Pustaka Binawan Presindo

Alwisol. 2014. Psikologi Kepribadian (Edisi Revisi). Malang: UMM Press.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Agus Purwanto, Erwan dan Ratih Sulistyastuti, Dyah. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Edisi-2. Yogyakarta: GAVA MEDIA.

Anisyah Al Faqir. 2021. “Cukai Rokok Sumbang 96 Persen ke Penerimaan

Cukai Negara”.

https://www.liputan6.com/bisnis/read/4648079/cukai-rokok-

sumbang-96-persen-ke-penerimaan-cukai-negara, Januari 2022 pukul 16.30.

A.S, Munandar. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : UI.

Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia.

Jakarta: Prenadameidia Group.

Darmawan, D. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta.Cetakan Kedua. PT Remaja Rosdakarya.

Darojah. (2016). Analisi pengaruh kompetensi kepribadian guru dengan motivasi belajar sebagai variabel intervening. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, volum 1, nomor 1.

Fatmala, K. dkk (2019) Pengaruh Kepribadian dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada kantor Kementrian Agama kota Pamantangsiantar. Jurnal:

Volume 5 No.1

Feist, Jest., Feist, G. J. (2015) Teori Kepribadian: Theories of Personality.Edisi 7 buku 2. Jakarta: Salemba Humanika.

Ghazali, N. H. C. M., & Zakaria, E. H. (2010). Perkembangan Profesional Ke Arah Pembangunan Modal Insan Guru. jurnal.untad.ac.id. Semarang.

Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”.

Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2013). Tujuan Uji Normalitas. In Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang.

Gillies. D.A. (2009). Nursing Management. 2nd ed. W.B Saunders. New York.

(18)

89

Handoko, Hani T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 2.

Yogyakarta. BPFE Yogyakarta.

Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara.

Husein, Umar. (2001). Metodologi Penelitian, Aplikasi dalam Pemasaran, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Inayah, Elok Aulal (2018) Pengaruh karakter individu terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada PT. Marinal Indoprima Kabupaten Sumenep. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

Indriantoro, Nur., dan Supomo, Bambang (2016).Metodologi Penelitian Bisnis.BPFE-Yogjakarta

John, O. P., & Srivastava, S. (1999). The Big-Five trait taxonomy: History, measurement, and theoretical perspectives. In L. A. Pervin & O. P. John (Eds.), Handbook of personality: Theory and research (Vol. 2, pp. 102–

138). New York: Guilford Press.

Kaswan.(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Graha Ilmu. Jakarta.

Keith, Davis, Jhon W. Newstrom (1995). Perilaku Dalam Organisasi, Edisi Ketujuh, Erlangga, Jakarta.

Kuncoro, Mudrajat. (2013). Mudah Memahami & Menganalisis Indikator Ekonomi. Yogyakarta : UPP STIM YKPN.

Lishandy, Nabilla Putri (2018) Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Three “A” Technic Candi- Sidoarjo). Skripsi, Universitas Brawijaya.

Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. In Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaan. Jakarta.

Rosda.

Marwansyah, S. (2016). Analisis Kinerja Keuangan Terhadap Harga Saham pada Bank BUMN. Moneter-Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 3(2).

Maulana, Rizal. (2017). Analisa Pengaruh Hubungan Antara Kepribadian Dan Kinerja Melalui Variabel Intervening Motivasi Dan Sertifikasi Guru (Studi Kasus Pada Guru Madrasah Aliyah). Jurnal Tesis.

(19)

90

McCrae, R. R. (2002). Cross-Cultural Research on the Five-Factor Model of Personality. Online Readings in Psychology and Culture, 4(4).

http://dx.doi.org/10.9707/2307-0919.1038

Oktavita. (2014). Pengaruh Kepribadian Proaktif terhadap Kinerja Belajar pada Mahasiswa Akuntansi dengan Motivasi Belajar sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah, volum 2, nomor 2.

Orso, Zulkifli. (2017). Analisis Pengaruh Kepribadian dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Inalum (Persero) Kuala Tanjung. Tesis.

Universitas Sumatra Utara Medan

Purwanto, E. A., Sulistyastuti, D. R. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif.

Yogyakarta: Gava Media.

Prabowo, A. Kurniawan (2016). Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kantor Pusat Pd. Bpr Bkk Lasem). Jurnal: Volome. 7 No. 1

Psikologi Kepribadian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Ratnasari, K. C. K. R. T. (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. In Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta. Jurnal EMBA.

Riefka Ghezanda (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Robbins,P.Stephen, 2001, Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, edisi Kedelapan versi Bahasa Indonesia, Jilid 1&2, PT Prenhallindo, Jakarta.

_____, (2011), Perilaku Organisasi, Buku 2, Salemba Empat, Jakarta.

Robbin, S, P., & Judge, T. (2013). Organizational Behaviour. USA: PEARSON Robbins, S. P. & Judge, T.A. (2015). Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba

Empat.

Robbins (2016:198) dalam Bintoro dan Daryanto (2017) Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Gaya Media,

Sanusi, A. (2011). Metode Penelitian Bisnis, Jakarta: Salemba Empat

Sekaran Uma (2006). Research Methods for Business. Fourth Edition. Jakarta:

Salemba Empat

Siagian, M. (2018). Peranan Disiplin Kerja Dan Kompensasi Dalam Mendeterminasi Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam. JIM

(20)

91

UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 6(2), 22.

https://doi.org/10.33884/jimupb.v6i2.675

Singarimbun (2008).Masri dan Sofian Effendi, Metode Penelitian Survei, Jakarta:

LP3ES.

Sugiyono (2010). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung:

Alfabeta.

_____, (2012). Metode Penelitian Bisnis. Pendekatan Kuantitatif, kualitatif dan R

& D. Bandung: Alfabeta.

_____, (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R &

D.Bandung:Alfabeta. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R &

D.Bandung:Alfabeta.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D.

Bandung:Alfabeta.

Sukmadinata, Nana Syaodih. 2013 .Metode Penelitian Pendidikan. Bandung PT.

Remaja Rosdakarya.

Wexley KennethN. Dan Gary A. Yukl. (2007). Perilaku Organisasi Dan Psikologi Personalis, Alih Bahasa: Much. Shobaruddin. Jakarta. Bina Aksara

Wicaksono Putra, (2012), Menentukan Jumlah Sampel dengan Rumus Slovin, http://analisis-statistika.blogspot.com/2012/09/menentukan-jumlah- sampel-dengan-rumus.html

(21)

92