i
PENGARUH PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN PADA DINAS PENDIDIKAN
KABUPATEN WONOGIRI
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Mencapai Gelar Sarjana S-1
Pendidikan Akuntansi
Diajukan oleh: MARDYANTI
A 210 020 014
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
PERSETUJUAN
PENGARUH PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN PADA DINAS PENDIDIKAN
KABUPATEN WONOGIRI
Diajukan oleh:
MARDYANTI A 210 020 014
Telah disetujui dan disyahkan oleh pembimbing I dan pembimbing II untuk dipertahankan dihadapan Dewan Penguji Skripsi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Menyetujui
iii
PENGESAHAN
Telah dipertahankan dihadapan Dewan Penguji Skripsi dan diterima untuk
memenuhi tugas guna memperoleh Gelar Sarjana Program Studi Pendidikan Akuntansi Bidang Keahlian Khusus Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Hari :
Tanggal :
Panitia penguji
1. Drs. H. Djalal Fuadi, MM (……….) 2. Drs. Muhroji, SE, M.Si. (……….)
3. Drs. H. Nur Chusni, SE, M.Ag (……….)
Surakarta, Februari 2007
Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta
Dekan
PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu Perguruan
Tinggi, dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain kecuali yang tertulis, diacu dan disebutkan dalam daftar pustaka.
Apabila kelak dikemudian hari terbukti ada ketidak benaran dalam pernyataan saya diatas, maka saya akan mempertanggung jawabkan sepenuhnya.
Surakarta, Februari 2007
MARDYANTI
v
PERSEMBAHAN
Setiap lembar dari goresan tinta ini Merupakan wujud dari Rahmat dan Karunia-Nya
Setiap titik waktu penyelesaian karya ini
Merupakan hasil getaran doa kedua orang tuaku yang tercinta My Love Deny setiap pancaran kasih sayangmu yang aku dapat
Ada sesuatu yang dapat aku pelajari
Waktu demi waktu, detik demi detik, kulalui tanpa terasa, and I do promise that I’ll always be with you
Adikku Andi, Bonita, Chela, Bitang, and Adit, Fauzan, Tika, dan Melinda Nenekku tersayang, dan keluarga besar yang kusayangi
Yang selam ini memberikan dukungan dan perhatian Pada diriku yang penuh restu.
Dan setiap makna dalam pokok bahasan pada bab-bab karya ini Merupakan hasil hempasan kritik dan saran Dosen Pembimbing.
Dan setiap keberhasilan dalam karya ini Merupakan wujud dari sebuah kebanggaan untuk
MOTTO
“Hai orang-orang yang beriman, jadikanlah sabar dan shalat sebagai penolong,
sesungguhnya Allah beserta orang-orang yang sabar”.
(Q.S Al-Baqarah : 153)
“Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila kamu telah
selesai (dari sesuatu urusan), kerjakan dengan sungguh-sungguh urusan yang
lain, dan hanya kepada Tuhanmulah hendaknya kamu berharap”.
(Q.S. Alam Nasyrah: 6-7)
Rencana Allah itu indah dan kita hanya bisa berikhtiar dan bertawakal agar diberikan yang terbaik dalam hidup ini
(Ulama)
Tidak Semua keinginan dapat terwujud, tetapi tidak ada sesuatu yang dapat dihasilkan tanpa impian, usaha, dan do`a
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu`1alaikum Wr.Wb
AlhamdulillahiRobbil`alamin, segala puji hanya bagi Allah atas petunjuk, bimbingan, serta keridhoan-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini, guna memenuhi sebagian persyaratan mendapatkan gelar sarjana pada Fakulktas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Banyak hambatan dan kesulitan yang penulis hadapi dalam penyelesaian skripsi ini, namun berkat bantuan serta dorongan dari berbagai pihak akhirnya kesulitan-kesulitan yang timbul dapat teratasi. Untuk itu penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Drs. H. Sofyan Anif, M.Si selaku Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Drs. H. Djalal Fuadi, MM selaku Ketua Jurusan Pendidikan Akuntansi, Pembimbing Akademik sekaligus Pembimbing I yang telah banyak memberikan arahan dan bimbingannya.
3. Bapak Drs. Muhroji, SE, M.Si selaku Pembimbing II yang dengan sabar, rela hati, dan keikhlasannya dalam membimbing penulis dalam penyusunan skripsi ini.
4. Bapak dan Ibu dosen FKIP Akuntansi yang telah memberikan ilmu dan bimbingannya kepada penulis.
5. Bapak Drs. Bambang Eko Sarwono, MP selaku Kepala Dinas Pendidikan Kabupaten Wonogiri yang telah memberikan ijin penelitian.
6. Karyawan dan karyawati Dinas Pendidikan Kabupaten Wonogiri yang telah banyak membantu proses pengumpulan data.
8. Buat seseorang yang kelak akan jadi imam dalam sholatku dan hidupku (Muh. Deny Prasetyo U) terima kasih atas motivasi, support, do’a dan kesetiaan yang telah kamu berikan selama ini. You’re everything for me.
9. Teman-temanku (Fajar, Rosidi, Pusinarsih, Anggit, Yani, Yuyun, Putri, Septi, Hani, Leli, Anjar, dan Yunika) terimakasih atas doa, semangat dan kebersamaanya selama ini.
10.Sahabat-sahabatku : Anak Kost Sukowati (Kristanto, Mudif, Kuncoro, Anton, Mas Andri, Mr. G, Indro, Agus) perjuangan belum berakhir. Go freedom be success!!
11.Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah banyak memberikan bantuan moral maupun material yang sangat bermanfaat bagi penulis.
Semoga amal kebaikan semua pihak yang telah membantu terselesaikannya skripsi ini mendapatkan imbalan dari Allah SWT. Amin. Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih banyak kekurangan, kesalahan dan kelemahannya, dikarenakan keterbatasan kemampuan yang penulis miliki. Oleh karena itu segala saran, kritik, yang sifatnya membangun sangat diharapkan. Akhirnya semoga skripsi ini dapat dipergunakan sebagai bahan masukan guna menambah pengetahuan serta dapat bermanfaat bagi para pembaca dan semua pihak yang membutuhkan.
Wassalamu`alaikum Wr.Wb
Surakarta, Februari 2007
ix
BAB II LANDASAN TEORI
A. Kepuasan Kerja Karyawan ... 11
1.Definisi kepuasan kerja ... 11
2.Teori kepuasan kerja…… ... 12
3.Faktor-faktor kepuasan kerja ……. ... 14
4.Pengukuran kepuasan kerja... 15
5.Bentuk-bentuk ketidakpuasan kerja ... 16
6.Manfaat penelitian kepuasan kerja... 17
B. Prestasi Kerja ... 17
1. Definisi prestasi kerja …. ... 17
2. Faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja ... 18
3. Penilaian prestasi kerja ... 19
4. Aspek-aspek di dalam pengukuran atau penilaian prestasi kerja ... 21
5. Kegunaan peningkatan prestasi kerja ... 22
C. Pengaruh Prestasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja ... 23
D. Kerangka Pemikiran ... 24
E. Hipotesis ... 24
xi
E. Teknik Pengumpulan Data ... 28
F. Uji Prasyarat Analisis ... 31
G. Teknik Analisa Data ... 33
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Wonogiri ... 36
B. Struktur Organisasi ... 38
C. Kepegawaian... 39
D. Disiplin Kerja dan Nama Karyawan ... 45
E. Pemeliharaan Alat, Tempat, dan Lingkungan Kerja ... 51
F. Uji Prasyarat ... 52
G. Analisis Data ... 53
H. Pembahasan ... 55
BAB V PENUTUP A. Kesimpulan ... 57
B. Saran ... 57
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1 Rangkuman Hasil Uji Normalitas ... 53
TabeI IV.2 Rangkuman Hasil Uji Linearitas ... 54
TabeI IV.3 Rangkuman Hasil Uji Korelasi Sederhana ... 54
xiii
DAFTAR GAMBAR
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Data Uji Instrumen (Try Out)
Lampiran 2. Data Induk Penelitian
Lampiran 3. Hasil Uji Validitas Prestasi Kerja (X) Lampiran 4. Hasil Uji Reliabilitas Prestasi Kerja (X) Lampiran 5. Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja (Y) Lampiran 6. Hasil Uji Reliabilitas Kepuasan Kerja (Y) Lampiran 7. Hasil Uji Normalitas
Lampiran 8. Hasil Uji Linieritas
xv ABSTRAK
PENGARUH PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DINAS PENDIDIKAN
KABUPATEN WONOGIRI
Mardyanti, A 210 020 014, Jurusan Pendidikan Akuntansi, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan,
Universitas Muhammadiyah Surakarta, 2007.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh prestasi kerja karyawan dan seberapa besar pengaruh tersebut terhadap kepuasan kerja karyawan pada Dinas Pendidikan kabupaten Wonogiri.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan satu variabel bebas, yaitu prestasi kerja (X) serta kepuasan kerja (Y) sebagai variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas Pendidikan Kabupaten Wonogiri. Penelitian ini menggunakan sampel sejumlah 50 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik angket dan dokumentasi. Angket diuji terlebih dahulu dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis korelasi sederhana, regresi linier sederhana, uji t dan sumbangan efektif (SE).
Berdasarkan hasil uji validitas diketahui bahwa nilai rhitung semua item
angket prestasi kerja dan kepuasan kerja > rtabel (0,444), artinya bahwa semua item
angket sudah valid. Sedangkan hasil uji reliabilitas diperoleh nilai cronbach alpha angket prestasi kerja dan angket kepuasan kerja > 0,60 berarti semua angket sudah reliabel. Hasil analisis korelasi sederhana, regresi linear sederhana, dan uji t diketahui bahwa prestasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan pada Dinas Pendidikan Kabupaten Wonogiri, terbukti dari hasil perhitungan nilai thitung (12,215) > ttabel (1,960) sehingga secara statistik dapat
dikatakan bahwa prestasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Dari hasil analisis sumbangan efektif diketahui bahwa prestasi kerja karyawan memberikan sumbangan efektif sebesar 75,7% terhadap kepuasan kerja karyawan pada Dinas Pendidikan Kabupaten Wonogiri.
This document was created with Win2PDF available at http://www.daneprairie.com.
