Pedoman Penyusunan Perencanaan Pengembangan Pegawai

(1)

PEDOMAN PENYUSUNAN

PERENCANAAN PENGEMBANGAN

PNS

(Perka BKN No. 22 Th 2013)

BADAN

KEPEGA

W

AAN

NEGARA

Pusat Perencanaan Kepegawaian dan Formasi Pusat Perencanaan Kepegawaian dan Formasi Pusat Perencanaan Kepegawaian dan Formasi

(2)

1

1 _REKRUTMEN_REKRUTMEN KEBUTUHAN DIDASARKAN ANJAB & ABK,KEBUTUHAN DIDASARKAN ANJAB & ABK, SELEKSI PEGAWAI ASN MENGGUNAKAN CAT SELEKSI PEGAWAI ASN MENGGUNAKAN CAT

2

2 PENGEMBANGANPENGEMBANGAN PEGAWAI

PEGAWAI

HAK

HAK PEGAWAI PEGAWAI ASN ASN DAN DAN SBG SBG ASET ASET SHG SHG PERLUPERLU

PENGEMBANGAN DIKLAT, SEMINAR, KURSUS, PRAKTEK

KERJA

KERJA & & PERTUKARAN PERTUKARAN PNS-SWASTA)PNS-SWASTA)

3

3 _PROMOSI_PROMOSI KARIR TERBUKA (KOMPETISI), HAK SETIAP PEGAWAIKARIR TERBUKA (KOMPETISI), HAK SETIAP PEGAWAIASN YG MEMENUHI SYARAT BERDASARKAN BEBANASN YG MEMENUHI SYARAT BERDASARKAN BEBAN

KERJA, TANGGUNG JAWAB,

4

4 _{KESEJAHTERAAN}_{KESEJAHTERAAN} BERDASARKAN BEBAN KERJA, TANGGUNGBERDASARKAN BEBAN KERJA, TANGGUNG JAWAB, RESIKO PEKERJAAN & KINERJA

JAWAB, RESIKO PEKERJAAN & KINERJA



 MANAJEMENMANAJEMEN KINERJA KINERJA

MENJAMIN OBJEKTI!ITAS PEMBINAAN PEGAWAI ASN

YG DIDASARKAN PRESTASI DAN SISTEM KARIR, SERTA

ADANYA SANKSI ATAS TDK

ADANYA SANKSI ATAS TDK TERCAPAINYA KINERJATERCAPAINYA KINERJA

"

" _{DISIPLIN & ETIKA}_{DISIPLIN & ETIKA} RINCIAN KODE ETIK PRO#ESI RINCIAN KODE ETIK PRO#ESI DAN SANKSIDAN SANKSI

$

$ _PENSIUN_PENSIUN SEMANGATSEMANGAT FULLY FUNDEDFULLY FUNDED

MANA!EMEN PEGAWA ASN

(3)

P

engembangan

K

ompetensi

1.

1.Setiap Pegawai ASN memiliki hak dan kesempatanSetiap Pegawai ASN memiliki hak dan kesempatan

untuk mengembangkan kompetensi

2.

2.Pengembangan Kompetensi sbg salah satu dasarPengembangan Kompetensi sbg salah satu dasar

dalam pengangkatan jabatan dan pengembangan

karier

3.

3.Pengembangan koPengembangan kompetensi mpetensi dapat dapat dilakukdilakukan an melalui melalui 



 Pendidikan! pelatihan! Pendidikan! pelatihan! seminar! kursus dan penataran"seminar! kursus dan penataran"



 Praktek kerja di instansi lain paling lama 1 th danPraktek kerja di instansi lain paling lama 1 th dan pelaksanaann#a dikoordinasikan oleh $AN dan %KN

pelaksanaann#a dikoordinasikan oleh $AN dan %KN



 Pertukaran antara PNS dengan pegawai swasta palingPertukaran antara PNS dengan pegawai swasta paling lama 1 th dan pelaksanaann#a dikoordinasikan oleh lama 1 th dan pelaksanaann#a dikoordinasikan oleh $AN dan %KN.

$AN dan %KN. &.

&. 'nstansi Pemerintah wajib men#usun rencana'nstansi Pemerintah wajib men#usun rencana

pengembangan kompetensi tahunan #ang tertuang

dalam rencana kerja anggaran tahunan instansi.

(4)

1.

1. Pem

Pem

bin

aa

n P

ega

wai N

ege

ri Sip

il

diarahka

n agar

PNS mampu

mengembangkan kapasitas! kapabilitas!

dan karirn#a sesuai perkembangan

kebutuhan organisasi dimasa #ang akan

datang.

2.

2. (alam

(alam

rangk

a pe

mbina

an P

NS t

sb!

perlu

perencanaan pengembangan Pegawai

Negeri Sipil #ang sistematis dan

berkelanjutan

(5)

3.

3. P

P

engemb

angan

ka

pasita

s

d

an

ka

pabilit

as

sumber da#a Pegawai Negeri Sipil dapat

dilakukan melalui pendidikan dan pelatihan

maupun non pendidikan dan pelatihan #ang

bertujuan untuk meningkatkan pengabdian!

mutu! keahlian! kemampuan! dan keterampilan

dalam rangka peningkatan karier Pegawai

Negeri Sipil.

&.

)ntuk

menjamin

terselenggaran#a

&.

)ntuk

menjamin

terselenggaran#a

pengembangan

kapasitas

dan

kompetensi

pengembangan

kapasitas

dan

kompetensi

Pegawai

Negeri

Sipil

guna

mendukung

Pegawai

Negeri

Sipil

guna

mendukung

peningkatan

karier

Pegawai

Negeri

Sipil

perlu

adan#a perencanaan pengembangan Pegawai

(6)



*

ujuan

P

eraturan

K

epala

%adan

Kepegawaian Negara ini adalah sebagai

pedoman bagi setiap instansi pemerintah

baik

pusat

maupun

daerah

dalam

baik

pusat

maupun

daerah

dalam

men#usun perencanaan pengembangan

Pegawai Negeri Sipil.



+an,aat

perencanaan

pengembangan

Pegawai Negeri Sipil agar tersusunn#a

program kegiatan

pengembangan Pegawai Negeri Sipil

secara

sistematis!

berkelanjutan

dan

(7)



Perencanaan

adalah awal dari proses manajemen

#ang menggambarkan kegiatan #ang akan

dik

erjakan untuk mencapai tuju

an tertentu.



P

engembangan

PNS

adalah suatu

proses

peningkatan

ko

mpetensi

#ang

dilaksanakan

secara sistematis! terencana! dan

berk

elanjutan

untuk me

ningkatkan kapasitas dan kapabilitas

guna mengembangkan karier PNS sesuai dengan

tuntutan

pekerjaan

dan

k

ebutuhan

organisasi

baik melalui pendidikan dan pelatihan maupun

non pendidikan dan pelatihan.



Perencanaan

Pengembangan

PNS

adalah

gambaran

awal

tentang

proses

perubahan

peningkatan status dan kedudukan PNS #ang

(8)



 Pengembangan Kapasitas dan KapabilitasPengembangan Kapasitas dan Kapabilitas adalahadalah

suatu pengembangan #ang dilakukan untuk

meningkatkan kinerja PNS baik melalui jalur

pendidikan dan pelatihan maupun non pendidikan dan

pelatihan.

pelatihan. 

 Pengembangan KarierPengembangan Karier adalah suatu proses pergerakanadalah suatu proses pergerakan

posisi

posisi atau atau jabatan jabatan menuju menuju peningkpeningkatan atan dandan

kemajuan PNS sepanjang pengabdiann#a dalam

instansi pemerintah.

instansi pemerintah. 

 Penilaian Penilaian KompetensiKompetensi adalah adalah suatu suatu prosesproses

membandingkan antara kompetensi jabatan #ang

dipers#aratkan dengan kompetensi #ang dimiliki oleh

pemegang jabatan atau calon pemegang jabatan

pemegang jabatan atau calon pemegang jabatan 

 Peta PotensiPeta Potensi adalah gambaran pegawai #ang memilikiadalah gambaran pegawai #ang memiliki

potensi untuk dikembangkan berdasarkan kompetensi

dan kinerja untuk menduduki jabatan.

(9)

P

PRRIINNSSIIP P PPERERENCENCANANAAN AAN PPENGENGEMEMBABANGNGAN AN PPNSNS 1.

1. -b-bjekjekti, ti, !! dalam arti Perencanaan Pengembangan PNSdalam arti Perencanaan Pengembangan PNS

disusun atas dasar kebutuhan pengembangan diri PNS dan

organisasi.

2.

2. SisSistemtematiatiss!! dalam arti Perencanaan Pengembangan PNSdalam arti Perencanaan Pengembangan PNS

disusun berdasarkan analisis kebutuhan pengembangan diri

PNS! dimana setiap PNS wajib mengikuti pengembangan

PNS! baik melalui pendidikan dan pelatihan maupun non

pendidikan dan pelatihan untuk meningkatkan kompetensi

dan kinerja PNS.

3.

3. %erk%erkelanjelanjutanutan!! dalam arti setiap 'nstansi pemerintahdalam arti setiap 'nstansi pemerintah

menetapkan program dan kegiatan pengembangan PNS

secara berkala untuk semua jenjangtingkat dan jenis

jabatan

jabatan dengan dengan mengalokmengalokasikan asikan anggaran anggaran pengembanpengembangangan

PNS dari anggaran instansi.

&.

&. **erintegrasierintegrasi!! dalam arti perencanaan pengembangan PNSdalam arti perencanaan pengembangan PNS

disusun dengan memperhatikan perencanaan karier! hasil

penilaian kinerja! dan hasil Penilaian Kompetensi PNS.

/.

/. **ransparan!ransparan! dalam arti setiap prosedur pen#usunandalam arti setiap prosedur pen#usunan

perencanaan pengembangan PNS dan hasiln#a harus

(10)

P0+%0N*)KAN

P0+%0N*)KAN   *)AS *)AS *'+*'+

P0N)S)N P040N5ANAAN P0N)S)N P040N5ANAAN P0N0+%ANAN PNS P0N0+%ANAN PNS 16 16 KETUA KETUA SEKRETA SEKRETA RS RS ANGGOT ANGGOT A (" A (" ORANG) ORANG) 1.

1. +e+embmbanantu tu kketuetuaa 2.

2. +en+en#el#elengenggargarakakanan diskusi renbang diskusi renbang 3. 3. **ugugasas kesekretariatan kesekretariatan 1 1.. AAnnaalilissiis s kkeebbuututuhhaann

pengembangan kapasitas dan

kompetensi PNS kompetensi PNS 2. 2. +e+en#n#ususun un rrenenbabang ng kkararieier Pr PNSNS 3. 3. +e+engnghahadidiri ri rarapapat dt dan an didiskskususi *i *imim P3PNS P3PNS &. &. +e+elalaksksananakakan an tutugagas ls laiain dn dararii Ketua *im Ketua *im 1. 4enbang 1. 4enbang 2. Pengarahan! 2. Pengarahan! bimbingan bimbingan 3. 7asil 4enbang 3. 7asil 4enbang

(11)

P4-S0()4 P0N)S)NAN P040N5ANAAN

P0N0+%ANAN PNS

1. PE

1. PEMETMETAAN KOMPETENS PNSAAN KOMPETENS PNS

.

. &. ANA$'S'S K0%)*)7AN

&. ANA$'S'S K0%)*)7AN P0N0+%ANAN KA4'0P0N0+%ANAN KA4'04 PNS4 PNS

..

2. P0N)S)NAN 40N5ANA

2. P0N)S)NAN 40N5ANA P0N0+%ANANP0N0+%ANAN ('4'

('4'

3. ANA$'S'S K0%)*)7AN P0N0+%ANAN KAPAS'*AS 3. ANA$'S'S K0%)*)7AN P0N0+%ANAN KAPAS'*AS

(AN KAPA%'$'*AS PNS (AN KAPA%'$'*AS PNS /. P0N)S)NAN P040N5ANAAN /. P0N)S)NAN P040N5ANAAN P0N0+%ANAN P0N0+%ANAN

(12)

 S-*K S-*K  '(0N*'F'KAS''(0N*'F'KAS' 8A%A 8A%A**ANAN  40NS*4A40NS*4A 'NS*ANS' 'NS*ANS'  'NF-4+AS''NF-4+AS' 8A%A 8A%A**ANAN 

P0*A S)S)NANP0*A S)S)NAN 8A%A 8A%A**ANAN  S*AN(A4S*AN(A4 K-+P0*0NS' K-+P0*0NS' +ANA804'A$ +ANA804'A$  S*AN(A4S*AN(A4 K-+P0*0NS' K-+P0*0NS' *0KN'S *0KN'S

. PEMETAAN

KOMPETENS PNS

pemetaan kompetensi pemetaan kompetensi PNS meliputi PNS meliputi kompetensi manajerial kompetensi manajerial dan teknis melalui

dan teknis melalui

Penilaian Kompetensi Penilaian Kompetensi PNS yang PNS yang diselenggarakan oleh diselenggarakan oleh instansi yang instansi yang berwenang sesuai berwenang sesuai dengan peraturan dengan peraturan perundang-undangan perundang-undangan yang ditetapkan oleh yang ditetapkan oleh Kepala Badan Kepala Badan Kepegawaian Negara. Kepegawaian Negara. #AS$ #AS$ P4-S0()4 P0N)S)NAN P040N5ANAAN P4-S0()4 P0N)S)NAN P040N5ANAAN P0N0+%ANAN PNS P0N0+%ANAN PNS Hasil

Hasil pemetaanpemetaan

kompetensi PNS kompetensi PNS yang memuat yang memuat rekomendasi rekomendasi pengembangan pengembangan PNS digunakan PNS digunakan untuk menyusun untuk menyusun analisis analisis kebutuhan kebutuhan pengembangan pengembangan P N S P N S

(13)

)ntuk )ntuk mengetahui mengetahui perencanaan perencanaan pengembangan pengembangan PNS! setiap PNS PNS! setiap PNS wajib membuat wajib membuat laporan laporan bulanan bulanan Kegiatan Kegiatan Pengembangan Pengembangan (iri (iri

. PENYUSUNAN RENCANA

PENGEMBANGA

PENGEMBANGAN

N DR

DR

Setiap PNS wajib Setiap PNS wajib membuat usulan membuat usulan 4encana *ahunan 4encana *ahunan Kebutuhan Kebutuhan Pengembangan (iri Pengembangan (iri dimasa dimasa #AS$ #AS$ P4-S0()4 P0N)S)NAN P040N5ANAAN P4-S0()4 P0N)S)NAN P040N5ANAAN P0N0+%ANAN PNS P0N0+%ANAN PNS 7asil

7asil pen#usunanpen#usunan

perencanaan

pengembangan

diri dihimpun oleh

pejabat pengelola pejabat pengelola kepegawaian pada kepegawaian pada setiap unit setiap unit organisasi untuk organisasi untuk selanjutn#a selanjutn#a disampaikan disampaikan kepada *im P3PNS kepada *im P3PNS *im

*im P3PNS men#usun pP3PNS men#usun pro9l pegawaro9l pegawaii

berdasark

berdasarkan data #ang an data #ang diterima dariditerima dari

unit organisasi #ang dituangkan

dalam (a,tar Susunan

Peng

(14)

*im *im P3PNSP3PNS men#usun analisis men#usun analisis kesenjangan dengan kesenjangan dengan membandingkan membandingkan antara s#arat antara s#arat jabatan dengan jabatan dengan pro9l pegawai pro9l pegawai .

. K0%)*)7AN P0N0+%ANAN KAPAS'*AS (ANK0%)*)7AN P0N0+%ANAN KAPAS'*AS (AN KAPA%'$'*AS PNS

KAPA%'$'*AS PNS

%erdasark

%erdasarkan an hasil analisishasil analisis ke

kesenjangan di atas senjangan di atas dandan hasil pemetaan hasil pemetaan kompetensi! *im P3PNS kompetensi! *im P3PNS men#usun kebutuhan men#usun kebutuhan Pengembangan Kapasitas Pengembangan Kapasitas dan Kapabilitas PNS pada dan Kapabilitas PNS pada

setiap unit organisasi setiap unit organisasi

#AS$ #AS$ P4-S0()4 P0N)S)NAN P040N5ANAAN P4-S0()4 P0N)S)NAN P040N5ANAAN P0N0+%ANAN PNS P0N0+%ANAN PNS

(15)

*im

*im P3PNS wajibP3PNS wajib men#usun Peta men#usun Peta Potensi PNS Potensi PNS berdasarkan hasil berdasarkan hasil pemetaan pemetaan kompetensi dan kompetensi dan penilaian kinerja! penilaian kinerja! #ang secara #ang secara berkala dilakukan berkala dilakukan peninjauan peninjauan kembali kembali %.

%. ANA$'S'S K0%)*)7AN ANA$'S'S K0%)*)7AN P0N0+%ANAN KA4'04P0N0+%ANAN KA4'04 PNS

PNS

*i

*im P3PNS men#usm P3PNS men#usunun perencanaan

perencanaan

Pengembangan Karier PNS Pengembangan Karier PNS

berdasarkan pro9l dan berdasarkan pro9l dan

hasil pemetaan hasil pemetaan

kompetensi PNS pada unit kompetensi PNS pada unit

organisasi! organisasi! #AS$& #AS$& P4-S0()4 P0N)S)NAN P040N5ANAAN P4-S0()4 P0N)S)NAN P040N5ANAAN P0N0+%ANAN PNS P0N0+%ANAN PNS

(16)

*im *im P3PNSP3PNS melakukan melakukan pengelompok pengelompok an kebutuhan an kebutuhan pengembang pengembang an PNS pada an PNS pada instansi instansi

%

%..

P0N)S)NAN P040N5ANAAN

P0N0+%ANAN

%erdasarkan %erdasarkan analisis kebutuhan analisis kebutuhan pengembangan pengembangan kapasitas! kapasitas! kapabilitas dan kapabilitas dan karier PNS! *im karier PNS! *im P3PNS men#usun P3PNS men#usun perencanaan perencanaan pengembangan PNS pengembangan PNS pada instansi pada instansi #AS$ #AS$

P4-S0()4 P0N)S)NAN P040N5ANAAN

P0N0+%ANAN PNS

*im *im P3PNSP3PNS men#ampaikan men#ampaikan hasil hasil pen#usunan pen#usunan perencanaan perencanaan pengembangan pengembangan PNS kepada PNS kepada Pejabat Pejabat Pembina Pembina Kepegawaian Kepegawaian