• Tidak ada hasil yang ditemukan

Efektivitas Supervisory Training untuk Supervisor PT X

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Efektivitas Supervisory Training untuk Supervisor PT X"

Copied!
4
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

Abella, K. T. (1986). Building Successful Training Programs: A Step-by-step. M.A : Addison-Wesley Publishing Company

Adizes, I. (1989). Corporate Lifecycles: How and Why Corporations Grow and Die and What to do About It. New Jersey: Precentice Hall

Azwar, S. 2000. Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Bittel, L.R. (1985). What Every Supervisor Should Know: Tha Basics of Supervisory Management. Fifth Edition. USA : McGraw-Hill, Inc

Black, J.M. (1993). Manajemen dan Supervisor : Buku Pegangan Melaksanakan Manajemen dan Supervisor Efektif. Jakarta : PT Ikrar Mandiriabadi

Blanchard, P. N., & Thacker, J. W. (2004). Effective Training Systems, Strategies and Practices. Second Edition. USA. Pearson Prentice Hall

Campbell, J.P. (1977). On the Nature of Organizational Effectiveness. In Goodman, P.S. & Pennings, J.M. (Eds). New Perspectives on Organizational Effectivenes. Pg 13-55. San Francisco : Jossey-Bass

Collins et al. (1998). Managing Activities : A Competence Approach to

Supervisory Management. USA : Wiley-Blackwell

Cooper, D. R. (1997). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta : Erlangga

Corrado, F. M. (2004). Berkomunikasi dengan Karyawan. Jakarta : Penerbit PPM

Dharma, A (2003). Manajemen Supervisi: P etunjuk Praktis Bagi Supervisor. Edisi Revisi. Cetakan 5. Jakarta : PT RajaGrafindo Persada

(2)

Gibson, J.L, Ivancevich, J.M, Donnelly, J.H & Konopaske, R. (2006). Organizations: Behavior, Structure, Processes. 12th Edition. NY : McGraw-Hill

Hadi, S. (2000). Metodolodi Research (jilid 1-4). Yogyakarta: Penerbit Andi Yogyakarta

Hardjana, A. M. (2001). Komunikasi Intrapersonal & Interpersonal. Jakarta. Kanisius

International Atomic Energy Agency (IAEA). (2003). Means Of Evaluating And Improving The Effectiveness Of Training Of Nuclear Power Plant

Personnel. July. IAEA-TECDOC-1358. Austria : IAEA

Ivancevich, J. M. 2001. Human Resource Management. New York : McGraw-Hill Irwin

Kharismawaty, W. F. (2005). Analisis Pengaruh Keterlibatan Interaksi untuk Meningkatkan Kinerja Tenaga Penjualan (Studi Pada Perusahaan Asuransi

PT. AIG LIPPO Semarang). Jurnal Sains Pemasaran Indonesia, Vol. IV, No. 3

Kerlinger, N.F. 2002 Asas-asas Penelitian Behavioral Edisi ketiga. Yogyakarta : Gajah Mada University Press

Kickpatrick, D. L. (1983). A Practical Guide for Supervisory Training And Development. Second Edition. USA : Addison-Wesley Publishing Company

Kickpatrick, D. L., Kickpatrick, J.D. (2005). Evaluating Training Program : The Four Levels. Third Edition. San Francisco : Bernett-Koehler Publisher, Inc

Kossen, S. (1981). Supervision: A Practical Guide to First-Line Management. New York: Harper & Row Publishers

Kreps, G. L. (1986). Organizational Communication : Theory and Practice. New York : Longman

(3)

Laird, D. (1985). Approaches to Training and Development. Massachusstts : Addison-Wesley Publishing Company

Mager, R. F & Pipe, P. (1984). Analyzing Performance Problems: Or You Really Oughta Wanna. 2end.CA : Pittman Learning

Manullang. (2000). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia

Mulianto, S., Cahyadi, E. R., Widjayakusuma, M.K., (2006). Panduan Lengkap Supervisi Diperkaya P erspektif Syariah : Menuju Supervisi Yang

Profesional, Beretos Kerja Tinggi Dan Amanah. Jakarta : PT Elex Media Komputindo

McIntyre, D. (1994). Training and Development : Policies, Practices and Expenditures. Toronto : The Conferences Board of Canada

Nitisemito, A. (1989). Manajemen Personalia. Kudus: Mandar Maju

Noe, R. A. (2002). Employee Training and Development. 2nd Edition. New York : McGraw-Hill Irwin

Papu, J. (2002). Menumbuhkan Kreativitas di Temat Kerja. [on-line]. http://www.e-psikologi/manajemen/kreativitas.htm Diakses Desember

2012

Price, J.L. (1968). Organizational Effectiveness: An Inventory of Propositions. Homewood, IL : Irwin

Rivai, V. & Basri. (2005). Performance Aprraisal : Sistem yang Teap untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing P erusahaan.

Jakarta: PT RajaGrafindo Persada

Robbins, S.P. (1991). Organizational Behavior. Concept, Controversies and Applications. United States: Prentice-Hall International

(4)

Robbins, S. P. (1996). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Gramedia

Shadish, Cook & Campbell . (2002). Experimental and Quasi Experimental Design for General Causal Inference. USA: Houghton Mifflin Company

Steers, R. M. (1997). Antecedents & Outcomes of Organizational Commitment. Administrative Science Quartely, 17, 340-350

Stoner, J.F, Freeman, E.R & Gilbert, D.R. (1995). Management. 6th Edition: Prentice-Hall, Inc

Sujak, A. (1990). Kepemimpinan Manajer. Jakarta : Rajawali Press

Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta

Ulfa, C. K. (2007). Rancangan Pelatihan Supervisory Training Sebagai Salah Satu Materi yang Diberikan dalam Program Management Trainee PT X.

Tugas Akhir. Jakarta : UI. Tidak dipublikasikan

Weitzel, W. & Jonsson E. (1998). Decline in Organization. Organizational Theory: Text and Cases. United States : Addison-Wesley Publishing Company

Wexley, K. N & Latham, G. P. (1991). Developing and Training Human Resource in Organizations. New York : Harper Collins Publisher

Referensi

Dokumen terkait

Untuk itu dibutuhkan sebuah sistem basisdata yang dapat mengintegrasikan beragam data, memvisualisasikan data dalam bentuk spasial, dan memungkinkan analisa data, serta dapat

Terlaksananya Perencanaan, Peng endalian dan Evaluasi Pembang unan Bidang Prasarana, Sarana Kota dan Ling kung an Hidup Kota Administrasi J akarta Utara0. 1 06 07   Prog ram

RPJMD Kabupaten Lebak Tahun 2014-2019 dibagi ke dalam 5 (lima) tahap pembangunan dengan arah kebijakan yang berbeda pada setiap tahunnya.. Rencana Kerja SKPD Tahun 2016 merupakan

Kalimantan Tengah dengan luas wilayah lahan kering 114.511 km2 atau hampir 75% dari luas propinsi (153.843 km2) memiliki prospek yang sangat baik untuk pengembangan usaha

Alat pengumpul data: observasi, wawancara, inventory dan dokumentasi.Hasil penelitian menunjukkan: (1) sebagian besar guru BK memiliki kompetensi profesional; (2)

Dalam Tugas Akhir ini dirancang dan dibuat perangkat lunak yang dapat digunakan untuk menemukan pola pada data non transaksional dengan menggunakan pendekatan

Evaluasi untuk mengetahui fitur mana yang sering digunakan dan punya fee-based

Dari permasalahan tersebut, maka akan dirancang sebuah sistem cerdas yang dapat mengoptimasi pemupukan pertanian rempah agar mendapatkan pupuk yang optimal untuk