BAB I
PENDAHULUAN
1.1LATAR BELAKANG
Keberadaan sumber daya manusia sebagai aparatur di dalam suatu instansi
pemerintahan memegang peranan sangat penting. Aparatur memiliki potensi yang
besar untuk menjalankan aktivitas instansi pemerintahan. Potensi setiap sumber
daya aparatur yang ada dalam instansi harus dapat dimanfaatkan dengan
sebaik-baiknya sehingga mampu memberikan output optimal. Tercapainya tujuan
instansi pemerintahan tidak hanya tergantung pada peralatan modern, sarana dan
prasarana yang lengkap, tetapi justru lebih tergantung pada manusia yang
melaksanakan pekerjaan tersebut. Keberhasilan suatu organisasi sangat
dipengaruhi oleh kinerja individu karyawannya. Setiap organisasi maupun instansi
akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawan, dengan harapan apa
yang menjadi tujuanya akan tercapai sesuai dengan visi dan misi.
Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu instansi pemerintahan
memegang peranan sangat penting.Aparatur memiliki potensi yang besar
untuk menjalankan aktivitas instansi pemerintahan. Potensi setiap sumber daya
aparatur yang ada dalam instansi harus dapat dimanfaatkan dengan
sebaik-baiknya sehingga mampu memberikan output optimal.Tercapainya tujuan instansi
pemerintahan tidak hanya tergantung pada peralatan modern, sarana dan prasarana
yang lengkap, tetapi justru lebih tergantung pada manusia yang melaksanakan
pekerjaan tersebut. Keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja
individu karyawannya. Setiap organisasi maupun instansi akan selalu berusaha
untuk meningkatkan kinerja karyawan, dengan harapan apa yang menjadi tujuan
perusahaan akan tercapai
Dalam meningkatkan kinerja aparatur yang dilakukan adalah dengan
menempuh beberapa cara misalnya melalui pendidikan, pelatihan, pemberian
insentif yang layak, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan pemberian
motivasi. Melalui proses-proses tersebut, seorang aparatur diharapkan akan lebih
memaksimalkan tanggung jawab atas pekerjaan mereka karena para aparatur telah
terbekali oleh pendidikan dan pelatihan yang tentu berkaitan dengan implementasi
kerja mereka. Sedangkan pemberian insentif, lingkungan kerja yang baik serta
pemberian motivasi pada dasarnya adalah hak para aparatur dan merupakan
kewajiban dari pihak instansi pemerintah maupun swasta untuk mendukung
kontribusi para karyawannya dalam rangka mencapai tujuan yang telah
ditentukan.
Maka dari itu bagi instansi pemerintahan, penelitian kinerja sangat berguna
untuk menilai kuantitas, kualitas, efisiensi perubahan, motivasi para aparatur serta
melakukan pengawasan dan perbaikan. Kinerja aparatur yang optimal sangat
dibutuhkan untuk meningkatkan produktivitas dan menjaga kelangsungan hidup
instansi ini. Setiap instansi tidak akan pernah luput dari hal pemberian balas jasa
atau insentif yang merupakan salah satu masalah penting dalam menciptakan
motivasi kerja aparatur, karena untuk meningkatkan kinerja aparatur dibutuhkan
pemenuhan insentif untuk mendukung motivasi para aparatur Dengan
terbentuknya motivasi yang kuat, maka akan dapat membuahkan hasil atau kinerja
yang baik sekaligus berkualitas dari pekerjaan yang dilaksanakannya. Berdasarkan
dari kondisi tersebut, maka dijadikan dasar untuk melaksanakan penelitian tentang
kinerja aparatur. Berdasarkan uraian di atas, maka penulis dapat mengangkat judul
“PERANAN GAJI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PENGADILAN
NEGERI MEDAN”
1.2Perumusan Masalah
Adapun yang akan di bahas dalam Tugas Akhir ini adalah :
Bagaimana Peranan Gaji Dan Insentif dalam terhadap kinerja Pengadilan Negeri
Medan.
1.3Tujuan
Adapun tujuan dari penelitian yang saya lakukan pada Pengadilan Negeri
Medan adalah sebagai berikut :
1. Penulis ingin mengetahui serta membandingkan teori-teori yang diterima
di perkuliahan dengan prakteknya di lapangan, khususnya dalam bidang
keuangan.
2. Penulis ingin mengetahui Bagaimana Peranan Gaji Dan Insentif dalam
terhadap kinerja pengadilan negeri medan
1.4Manfaat
Adapun hasil penelitian ini diharapkan untuk :
1. BagiInstansi,dapatmemberikanmasukankepadaPegadilanNegeri Medan.
2. BagiPenulis,bergunauntukmengetahuiperbedaanyangadaantarapraktek
yangdilakukanolehperusahaandenganteoribangkuperkuliahanmelaluib
uku-bukuperpustakaan.
3. BagiPeneliti,sebagaimasukanataureferensibagipembacauntukmemban
tu penulisantugasakhir.
