SKRIPSI
PENGARUH PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP GOOD CORPOTATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT
PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) BAHBUTONG
OLEH
MAWADDAH ANNUR PULUNGAN 110502040
PROGRAM STUDI STRATA-1 MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
LEMBAR PERNYATAAN
Dengan ini menyatakan bahwa skripsi yang berjudul :
Pengaruh Penerapan Good Corporate Governance terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Bahbutong
Adalah benar hasil karya tulis saya sendiri yang disusun sebagai tugas
akademik guna menyelesaikan beban akademik pada Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sumatera Utara Medan.
Bagian atau data tertentu yang saya peroleh dari perusahaan atau lembaga,
dan/atau saya kutip dari hasil karya orang lain telah mendapat izin, dan/atau
dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah dan etika
penulisan ilmiah.
Apabila kemudian hari ditemukan adanya kecurangan dan plagiat dalam
skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi
sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Medan, Februari 2016
Mawaddah Annur Pulungan 110502040
ABSTRAK
PENGARUH PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP GOOD CORPOTATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT
PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) BAHBUTONG
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penerapan prinsip-prinsip Good Corpotate Governance (GCG) terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Bahbutong. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Bahbutong. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik random sampling yaitu suatu prosedur dimana seluruh individu-individu di dalam populasi digambarkan mempunyai suatu kesempatan yang sama dan independen untuk dipilih sebagai anggota sampel. Jumlah sampel yang digunakan adalah 91orang karyawan yang ada di PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Bahbutong.
Metode analisis data yang digunakan adalah Metode Analisis Deskriptif dan Metode Analisis Regresi Sederhana yang teridiri dari Uji Signifikan Simultan (Uji F), Koefisien Determinasi ( ) dengan taraf signifikan 5%.
Berdasarkan R Square sebesar 0,136 berarti 13,6% variabel kinerja karyawan (Y) dapat dijelaskan oleh variabel penerapan good corporate governance. Sedangkan sisanya 86,4% dapat dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini (promosi jabatan, kompensasi, penilaian kerja, insentif, dan lain-lain).
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala
limpahan Rahmat, Inayah, Taufik dan Karunia-Nya yang selalu menyertai penulis
dalam menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Shalawat dan salam selalu
tercurahkan kepada Baginda Rasulullah SAW. Penulisan skripsi ini merupakan
salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi di Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Sumatera Utara. Penulis menyadari bahwa skripsi ini
masih jauh dari sempurna, karena itu Penulis mengharapkan saran dan kritik dari
semua pihak yang dapat membangun untuk menjadikan skripsi ini lebih baik lagi.
Dengan segala kerendahan hati, Penulis berharap skripsi ini dapat bermanfaat bagi
berbagai pihak.
Penulis telah banyak mendapatkan bimbingan, nasihat, dan dorongan dari
5 Orangtua tercinta papa Alm. H. Budiman Pulungan dan Kompol H. AH
Pulungan dan Mama Almh. Ratisan Lubis, Hj. Rahamanidar, SPd dan Saniah
Siregar serta keluarga besar yang selama perkuliahan hingga penelitian skripsi ini
selesai. Dalam kesempatan ini, Penulis menyampaikan terima kasih kepada:
1. Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec., Ac., Ak., CA. selaku Dekan Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Dr. Isfenty Sadalia, S.E., M.E. dan Dra. Marhayanie, M.Si. selaku Ketua dan
Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sumatera Utara.
3. Dr. Endang Sulistya Rini, S.E., M.Si. dan Dra. Friska Sipayung, M.Si. selaku
Ketua dan Sekretaris Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4. dr. Yeni Absah, SE, M.Si., selaku Dosen Pembimbing yang telah banyak
memberikan bimbingan, dukungan, arahan kepada Peneliti, dan Dra. Friska
Sipayung, M.Si. selaku Dosen Pembaca Penilai yang telah meluangkan waktu
dan memberikan saran demi kesempurnaan skripsi ini.
5. Seluruh Dosen dan Staff Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera
Utara untuk segala jasa-jasanya selama perkuliahan.
6. Abang, Kakak-kakak, dan adik tersayang Aulia Akbar Ismail H. Pulungan,
SP., Gita Khairani Pulungan, ST., Rahmayanti Pulungan, ST,. Nita Nilan SR
Pulungan, SH, MKn., Elida Mayanti Pulungan, Agus Satria H. Pulungan,
Nanda Aufa H. Pulungan, Raihan Pulungan, Sity Pulungan, Zahra Pulungan,
Zihan Zafira Arfan yang telah memberikan dukungan dan semangat selama
proses penyusunan skripsi.
7. Sahabat tersayang Ade Aryyani, SE., Elfika Anggraini, SE., Fitria Arliany,
SPd dan seseorang yang saya kasihi Idris Muliyadi Pane serta teman
seperjuangan MANAJEMEN „011 yang selalu memberikan dukungan,
semangat dan doa kepada penulis ketika menyelesaikan studi.
Peneliti mengucapkan terima kasih dan semoga Allah SWT Tuhan Yang
Maha Besar memberikan anugerah dan Kasih-Nya atas cinta kasih, jerih payah,
dan jasa-jasa mereka.
i
2.1.1 Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance (GCG) ... 9
2.1.2 Good Corporate Governance (GCG) Sebagai Kumpulan Nilai ... 17
2.1.4 Indikator Kinerja Karyawan ... 28
2.1.5 Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance (GCG) Terhadap Kinerja Karyawan ... 28
2.2 Penelitian Terdahulu ... 31
2.3 Kerangka Konseptual ... 34
2.4 Hipotesis ... 36
3.10.1 Metode Analisis Deskriptif ... 46
3.10.2 Metode Analisis Regresi Sederhana ... 46
3.10.3 Pengujian Hipotesis ... 47
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 49
4.1 Sejarah Singkat PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Bahbutong... 49
4.2.2 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Good Corporate Governance, dan Kinerja Karyawan .. 61
4.3 Analisis Linier Sederhana ... 67
4.4 Uji Signifikan Simultan (Uji-F) ... 68
4.5 Pengujian Koefesien Determinasi (R2) ... 70
4.6 Pembahasan ... 71
iii
DAFTAR TABEL
No. Tabel Judul Halaman
Tabel 1.1 Jumlah Total Pemutusan Hubungan Kerja dan Harga
Rupiah Terhadap Dollar ... 1
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ... 31
Tabel 3.1 Operasionalisai Variabel ... 38
Tabel 3.2 Instrumen Skala Likert ... 40
Tabel 3.3 Distribusi Sampel Penelitian ... 41
Tabel 3.4 Uji Validitas ... 44
Tabel 3.5 Uji Reliabilitas ... 45
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .... 60
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 60
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja .... 60
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan... 61
Tabel 4.5 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Penerapan Good Corporate Governance (X) ... 61
Tabel 4.6 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kinerja Karyawan (Y) ... 64
Tabel 4.7 Variabel Entered/removedb ... 67
Tabel 4.8 Analisis Linier Sederhana ... 67
Tabel 4.9 Hasil Uji Signifikan Simultan (Uji-F) ... 69
Tabel 4.10 Hasil Uji Koefesien Determinasi (R2) ... 70
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Judul Halaman
v
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran Judul Halaman
1 Kuesioner Penelitian ... 79
2 Output Uji Validitas dan Reliabilitas ... 83
3 Daftar Distribusi Jawaban Responden... 84
4 Output Analisis Linier Sederhana ... 90
