1 Skripsi
Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Konflik Peran, Job
Insecurity, Dan Kinerja Terhadap Keinginan Berpindah Kerja Auditor
(Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)
Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
Intan Hasna Amalia 08.60.0206
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS JURUSAN AKUNTANSI
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG
2
Skripsi dengan judul:
Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Konflik Peran, Job
Insecurity, Dan Kinerja Terhadap Keinginan Berpindah Kerja Auditor
(Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)
Oleh :
Intan Hasna Amalia 08.60.0206
Disetujui dan diterima baik oleh pembimbing: Semarang, 10 Oktober 2012
Pembimbing
S. Lily Indarto, SE., MM. Akt
3
Telah diterima dan disahkan oleh Panitia Penguji Pada : Semarang, 2012 skripsi dengan judul:
Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Konflik Peran, Job
Insecurity, Dan Kinerja Terhadap Keinginan Berpindah Kerja Auditor
(Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)
Oleh :
Intan Hasna Amalia 08.60.0206
Tim Penguji
S.Lily I, SE., MM.Akt. Dr. Oct. Digdo H.,SE.,Msi.,Akt Sih M.D.Endah, SE., Msi
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata
Prof. Vincent Didiek Wiet Aryanto., Ph.D
4
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya, yang bertanda tangan dibawah ini dengan sesungguhnya menyatakan bahwa skripsi dengan judul :
“Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Konflik Peran, Job
Insecurity, Dan Kinerja Terhadap Keinginan Berpindah Kerja Auditor
(Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)”
Benar-benar merupakan karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh karya orang lain yang seolah-seolah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya melakukan hal tersebut, maka gelar dan ijasah yang saya peroleh dinyatakan batal dan akan saya kembalikan kepada Universitas Katolik Soegijapranata.
Semarang, 2012 Yang menyatakan,
Intan Hasna Amalia
5
HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO
“wa man jaahada fa
-
innamaa yujaahidu linafsihi.”
“Barangsiapa
bersungguh-sungguh, sesungguhnya kesungguhannya itu adalah
untuk dirinya sendiri.” (QS Al
-Ankabut [29]: 6)
“Inna ma‟al „usri yusroo.”
“Sesungguhnya bersama kesulitan itu ada kemudahan.”
“Ketika kamu merasa sulit tuk wujudkan mimpimu, percayalah bahwa
sebuah
mimpi yang lebih besar sedang menantimu”
PERSEMBAHAN Skripsi ini penulis persembahkan kepada:
Allah SWT yang selalu mendampingi dan menolongku,
Keluargaku Tercinta (Bapak, ibu, kakak-kakak, dan saudara-saudara),
Sahabat serta teman-teman akuntansi’08
yang sudah membantuku dan mendoakanku hingga dapat menyelesaikan
skripsi ini
6
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur kepada Allah SWT, penulis ucapkan karena skripsi dengan judul “Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Konflik Peran, Job Insecurity, Dan Kinerja Terhadap Keinginan Berpindah Kerja Auditor(Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)“ telah dapat penulis selesaikan.
Skripsi ini disusun untuk memenuhi syarat guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata Semarang.
Selesainya skripsi ini penulis akui tidak terlepas dari bantuan beberapa pihak. Oleh sebab itu penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada:
1. Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis atas ijinnya kepada penulis untuk menggunakan fasilitas yang ada di Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
2. Ibu Stefani Lily Indarto, SE.MM.Akt selaku dosen pembimbing terima kasih atas dorongan dan dukungannya serta bersedia meluangkan waktu untuk berdiskusi dan membimbing penulis sampai menyelesaikan tugas skripsi ini.
3. Bapak Dr. Oct. Digdo Hartomo., M.Si., Akt dan Sih Mirmaning Damar Endah, SE., Msi, Akt, selaku dosen penguji yang telah bersedia membimbing penulis dalam penyelesain skripsi ini, dan telah memberikan saran dan kritik yang membangun.
4. Auditor KAP selaku responden dalam penelitian ini, terima kasih atas kesedian untuk mengisi kuesioner penelitian saya.
7
5. Bapak dan Ibu tercinta serta kakak-kakak dan saudara-saudara yang selalu mendorong, mendukung dan mendoakan penulis dalam menyelesaikan studi.
6. Teman-teman Akuntansi ’08 atas persahabatan yang terjalin selama penulis menyelesaikan studi.
7. Teman-teman seperjuangan skripsi dan sahabat-sahabat penulis (Sientia, Nikytha, Vista, Ira, Andre, Wisnu, Ditha, Dimas, Heppy, Rifka, Dina, Devi) terima kasih doa dan semangat yang telah diberikan kepada penulis selama menyelesaikan skripsi ini.
8. Semua dosen dan staf Unika yang telah membantu dan mendukung penulis selama perkuliahan dan meyelesaikan skripsi.
9. Dan pihak-pihak lain yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu.
Semarang, 2012 Penulis,
Intan Hasna Amalia
8
DAFTAR ISI
Halam an
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PERSETUJUAN ... ii
HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI ... iii
SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... iv
HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN ... v
KATA PENGANTAR ... vi
DAFTAR ISI ... viii
1.5. Sistematika Penulisan ... 10
BAB II LANDASAN TEORI DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS 2.1. Pengertian Auditig ... 12
2.2. Turnover Intention (Keinginan Berpindah Kerja) ... 14
2.3. Kepuasan Kerja ... 15
2.4. Komitmen Organisasional ... 16
2.5. Konflik Peran... 17
2.6. Job Insecurity ... 18
2.7. Kinerja ... 18
2.8. Pengembangan Hipotesis... 19
2.8.1. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Keinginan Berpindah Kerja Auditor..………19
2.8.2. Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Keinginan Berpindah Kerja Auditor..………20
2.8.3. Pengaruh Konflik Peran Terhadap Keinginan Berpindah Kerja Auditor ... 21 2.8.4. Pengaruh Job Insecurity Terhadap Keinginan Berpindah
9
Kerja Auditor ... 22
2.8.5. Pengaruh Kinerja Terhadap Keinginan Berpindah Kerja Auditor ... 23
BAB III METODE PENELITIAN 3.1. Populasi dan Sampel Penelitian... 25
3.2. Sumber dan Jenis Data Penelitian ... 26
3.3. Definisi dan Pengukuran Variabel Penelitian... 27
3.4. Teknik Pengumpulan Data ... 30
3.5. Alat Analisis Data... 30
3.6. Statistik Deskriptif ... 31
3.7. Pengujian Alat Pengumpulan Data ... 31
3.8. Desain Analisis Data Atau Uji Hipotesis ... 33
BAB IV HASIL DAN ANALISIS 4.1. Gambaran Umum Responden... 38
4.2. Uji Kualitas Data ... 43
4.3. Statistik Deskriptif ... 46
4.4. Uji Asumsi Klasik ... 48
4.4.1. Uji Normalitas ... 48
4.4.2. Uji Multikolinearitas ... 49
4.4.3. Uji Heterokedastisitas ... 50
4.5. Uji Hipotesis ... 51
4.5.1. Uji Fit Model ... 51
4.5.2. Uji Koefisien Determinasi ... 52
4.5.3. Uji Regresi Linier Berganda ... 52
4.5.4. Uji-t (Partial) ... 53
4.6. Pembahasan ... 55
4.6.1. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Berpindah ... 55
4.6.2. Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Keinginan Berpindah ... 56
4.6.3. Pengaruh Konflik Peran Terhadap Keinginan Berpindah ... 57
4.6.4. Pengaruh Job Insecurity Terhadap Keinginan Berpindah ... 59
10
4.6.5. Pengaruh Kinerja Terhadap Keinginan Berpindah... 60 BAB IV PENUTUP
5.1. Kesimpulan ... 62 5.2. Saran ... 63 DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN- LAMPIRAN
11
Tabel 4.5. Deskriptif Data Kedudukan dalam KAP ... 40
Tabel 4.6. Deskriptif Data Tingkat Pendidikan ... 41
Tabel 4.7. Crosstab Jenis Kelamin*Kedudukan ... 41
Tabel 4.8. Crosstab Jenis Kelamin*Pendidikan ... 42
Tabel 4.9. Crosstab Kedudukan*Pendidikan ... 42
Tabel 4.10. Hasil Uji Validitas ... 43
Tabel 4.11. Hasil Uji Reliabilitas ... 45
Tabel 4.12. Statistik Deskriptif ... 46
Tabel 4.13. Hasil Uji Normalitas ... 48
Tabel 4.14. Hasil Uji Multikolonieritas ... 49
Tabel 4.15. Hasil Uji Goodness of Fit Model ... 51
Tabel 4.16. Hasil Uji Koefisien Determinasi ... 52
Tabel 4.17. Hasil Uji Regresi Berganda ... 53
12
DAFTAR GAMBAR
Halaman Gambar 1.1. Kerangka Konseptual Penelitian ... 9 Gambar 4.1. Scatter Plot ... 50
13
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner
Lampiran 2 Data Tabulasi Data Lampiran 3 Data Uji Validitas Lampiran 3 Data Uji Reliabel Lampiran 3 Data Asumsi Klasik
Lampiran 3 Data Uji Aalisis Regresi Berganda Lampiran 3 Hasil Uji Goodness Of Fit Model Lampiran 3 Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2)
14 ABSTRAKSI
Keinginan berpindah mengacu pada keluarnya seorang dari keanggotaan suatu organisasi. Keinginan berpindah dalam organisasi tersebut biasanya disebabkan oleh keinginan individu itu sendiri yang disebabkan oleh berbagai faktor. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasional, konflik peran, job insecurity, dan kinerja terhadap keinginan berpindah kerja auditor. Populasi pada penelitian ini adalah auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di Semarang. Kuesioner yang didistribusikan berjumlah 55 kuesioner dan kuesioner yang kembali berjumlah 44 kuesioner. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling, dan analisis data penelitian menggunakan analisis regresi berganda. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja dan Kinerja berpengaruh negatif terhadap Keinginan Berpindah Kerja Auditor, namun Komitmen Organisasional, Konflik Peran dan Job Insecurity berpengaruh positif terhadap Keinginan Berpindah Kerja Auditor.
Kata kunci: Kepuasan kerja, komitmen organisasional, konflik peran, job insecurity, kinerja, keinginan berpindah kerja auditor.
