DAFTAR KUESIONER
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN (STUDY PT MULTI SERVISINDO SARANA SEMARANG
JL. TUMPANG RAYA 9A, PETOMPON, GAJAH MUNGKUR, SEMARANG
PENGANTAR
Guna menyusun skripsi dalam rangka memenuhi syarat untuk dapat menyelesaikan progam pendidikan Strata 1 pada Fakultas Ekonomi Universitas Wahid Hasyim Semarang, diperlukan data-data dan informasi-informasi yang mendukung kelancaran penelitian ini.
Demi tercapainya tujuan penelitian ini maka penyusun memohon kesediaan kepada bapak/ibu/saudara untuk membantu mengisi kuesioner yang telah di sediakan pada lampiran di bawah ini. Kemudian atas kesediaan bapak/ibu/saudara yan telah meluangkan waktunya untuk mengisi kuesioner ini, penyusun mengucapkan banyak terima kasih dan memohon maaf apabila ada pertanyaan yang kurang berkenan di hati bapak/ibu/saudara.
Hormat saya,
Fransiska Nurohmah NIM: 121010346
Kuesinor dibawah ini dikutip dari Eko Hartanto
KUISIONER PENELITIAN
1. IDENTITAS RESPONDEN
1. Nama :
2. Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan
3. Pendidikan Terakhir : a. SMP b. SMA c. Diploma d.S-2
4. Jabatan :
5. Lama bekerja : a.<1 tahun b. 1-5 tahun c. 6-10 tahun 6. Usia anda saat ini : a. <25 tahun b. 25-35 tahun c. 36-45 tahun 2. PETUNJUK PENGISIAN
1. Mohon memberikan tanda (X)pada jawaban yang Bapak/Ibu/Saudara anggap paling benar sesuai dan mohon mengisi bagian yang membutuhkan jawaban tertulis.
2. Setelah mengisi kuisioner ini mohon Bapak/Ibu/Saudara dapat memberikan kembali kepada yang menyerahkan kuisioner ini pertama kali
a. 1 (STS): Sangat Tidak Setuju b. 2 (TS) : Tidak Setuju
c. 3 (KS) : Kurang Setuju d. 4 (S) : Setuju
A. MOTIVASI (X1)
NO DAFTAR PERNYATAAN ALTERNATIF JAWABAN
Kebutuhan Fisiologis(Physiological Needs)
STS TS KS S SS
1 Gaji
a. Gaji sebgai laryawan disini sudah sesuai dengan pekerjaan yang saya kerjakan
b. Gaji yangsaya terima sudah bisa memenuhi kebutuhan pangan keluarga
c. Gaji yang diberikan kepada karyawan tepat waktu
2 Tunjangan
a. Tunjangn yang diperoleh dari bekerja disini sudah layak dan memuaskan
b. tunjangan yang saya peroleh dari perusahaan ini sudah bisa untuk mecukupi kehidupan saat ini
c. Perusahaan peduli terhadap
kesejahteraan karyawan
3 Jaminan
a. Jaminan kesehatan yang diberikan perusahaan cukup baik
b. Jam istirahat yang diberikan perusahaan sudah cukup
c. Bonus atau intensif yang diberikan perusahaan sudah adil
Kebutuhan Keamanan(Safety or Scurity Needs )
1 keamanan jiwa
a. Keselamatan kerja diperusahaan ini
sudah diperhatikan dengan baik
b. Perusahaan membrikan informasi keselamatan kepada karyawan apabila dalam keadaan darurat
d. Perlengkapan kesehatan telah disediakan oleh perusahaan bagi karyawan yang membutuhkan
2 Keamanan harta benda Karyawan
a. Kondisi ruangan kerja cukup aman
b. Pengelolaan lngkungan kerja sudah baik
c. Situasi lingkungn pekerjaan yang baik
dalam peruasahaan
Kebutuhan Sosial(Social Needs)
1 Hubungan harmonis antar kaeyawan
a. Saya dapat berkmunikasi dengan baik
terhadap sesama karyawan
b. Hubungan kerjasama diperusahaan ini cukup baik
c. Saya dapat melaksanakan pekerjaan
dengan teamwork
2 Dukungan antar karyawan
a. Saya senang karena karyawan diperusahaan ini dapat menrima saya sebgai rekan kerja yang baik
b. Saya ikut berpartisipasi dalam berbagai perkumpulan anh diadakan oleh
karyawan
b. Saya dapat pengakuan dan
pernghargaandari teman kerja saat berhasil melakukan pekerjaan dengan baik
3
Hubungan harmonis dengan unit atau
instansi
a. Saya merasa senang bila penabdian saya selama bekerja diperusahaan ini
mendapat pengakuan dari atasan
b. Dalam menyelesaikan masalah atasan
c. Atasan memberikan pelatihan pelatihan kepada karyawan untuk meningkatkan
kemampuan yang dimiliki karyawan Kebutuhan Penghargaan (Esteem or Status
Needs)
a. Selama ini perusahaan mengakui dan
menghargai hasil kerja saya
b. Saya merasa dihargai oleh rekan kerja dan atasan saya, atas kelebihan dan halhal positif
yang saya lakukan di lingkungan kerja
c. Dengan adanya pujian dari atasan maka sayalebih termotivasi untuk bisa bekerja lebih
baik lagi bagi kemajuan perusahaan Kebutuhan Aktualisasi diri(Self Actualization)
a. Anda mendapatkan pujian dari atasan atas pekerjaan yang anda kerjakan sehingga termotivasi untuk bisa bekerja lebih baik
b. Anda bisa dengan bebas untuk menyampaikan berpendapat dan mengembangkan potensi diri agar bias lebih maju
c. Saya selalu dilibatkan dalam pertemuan dalam mengambil keputusan
perusahaan
B. DISIPLIN KERJA(X2)
NO DAFTAR PERNYATAAN ALTERNATIF JAWABAN
1. Kehadiran
STS TS KS S SS a. Saya datang ke tempat kerja lebih awal
dari waktu yang ditentukan
b. Saya datang dan pulang dari tempat kerja sesuai dengan waktu yang ditentukan perusahaan
c. Saya memberitahu terelebih dahulu(surat izin) jika absen kerja
2. Ketaatan pada peraturan perusahaan
a. karyawna menjalankan tugas sesuai dengan tugas pokok
b. Sanksi hukuman diberikan kepada yang melanggar peraturan
c. Selalu menyeesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang ditentukan
3. Ketaatan pada standar kerja
a. Dalam setiap pelaksaaan kerja saya selalu memperhatikan prosedur kerja yang telah ditetapkan perusahaan
b. Saya sudah melakukan pekerjaan sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan
c. Saya bersungguh sungguh dalam melaksanakan pekerjaan
4. Tingkat kewaspadaan tinggi
a. Saya kerja terus menerus selama waktu kerja
b. Ketegasan karyawan dalam mengambil keputusan yang berkaitan dengan pekerjaan,sikap saling menghormati antara pimpinan dan bawahan
c. Pinpinan selalu memberikan teladan yang baik bagi karyawan
5. Bekerja etis
a. Sikap saling menghargai antar
karyawan PT Multi Servisindo Sarana
b. Kerjsama sudah berjlan baik antar karyawan
c. Saya segara melakukan pekerjaan lain setelah pekerjaan satu selesai
C. KINERJA KARYAWAN PT. MULTI SERVISINDO
SARANA SEMARANG
1. KUALITAS STS TS KS S SS
a. Standar kerja yang sudah ditetapkan perusahan selama ini sudah tercapai dengan baik
b. Karyawan selalu bekerja dengan kualitas mutu yang telah ditetapkan oleh perusahaan
c. Karyawan bekerja sesuai dengan skill yang saya miliki
2. KUANTITAS
a. Tingkat pencapaian volume kerja saya seuai dengan harapan perusahaan
b. Perusahaan menetpkan target kerja dnegan penuh perhitungan
c. Semua target yang ditentukan perusahaan telah terselesaikan dengan baik
3. KETEPATAN WAKTU
a. Seluruh tugas pekerjaan selama ini telah terselesaikan dengan baik
b. Seluruh tugas pekerjaan selama ini telah terselesaikan tepat waktu
c. Waktu pekerjaan selama ini lebih cepat dari waktu yang ditentukan
4. EFEKTIVITAS
a. Karyawan mendahulukan pekerjaan yang merupakan prioritas kerja.
b. karyawan proaktif didalam mencari tata kerja baru untuk menghasilkan suatu pekerjaan yang praktis.
c. karyawan dapat mengerjakan pekerjaan dengan efektif dan efisien
5. KEMANDIRIAN
a. karyawan mampu membuat keputusan dalam menyelesaikan permasalahan.
b. karyawan dapat mengatasi permasalahan yang muncul pada saat bekerja
c. Dalam menyelesaikan
pekerjaan, karyawan selalu berinisiatif tanpa menuggu perintah dari atasan
Reliability
Case Processing Summary
137 100.0 0 .0 137 100.0 Valid Excludeda Total Cases N %
Listwise deletion based on all variables in the procedure. a. R e liability Statistics .996 30 C ronbach's Alpha N of Item s Item Statistics 3.66 .942 137 3.70 .894 137 3.67 .956 137 3.72 .947 137 3.66 .958 137 3.71 .941 137 3.64 1.028 137 3.71 .948 137 3.68 .923 137 3.72 .907 137 3.69 .974 137 3.74 .955 137 3.68 .923 137 3.69 .904 137 3.66 .958 137 3.71 .948 137 3.66 .949 137 3.70 .902 137 3.68 .954 137 3.70 .958 137 3.67 .948 137 3.71 .892 137 3.69 .961 137 3.72 .960 137 3.66 .942 137 3.69 .914 137 3.66 .958 137 3.72 .945 137 3.67 .956 137 3.85 1.026 137 x1.1 x1.2 x1.3 x1.4 x1.5 x1.6 x1.7 x1.8 x1.9 x1.10 x1.11 x1.12 x1.13 x1.14 x1.15 x1.16 x1.17 x1.18 x1.19 x1.20 x1.21 x1.22 x1.23 x1.24 x1.25 x1.26 x1.27 x1.28 x1.29 x1.30 Mean Std. Deviation N
Item-Total Statistics 107.15 678.895 .961 .996 107.12 683.060 .922 .996 107.15 678.229 .960 .996 107.10 677.357 .988 .996 107.16 678.959 .943 .996 107.11 682.231 .892 .996 107.18 675.415 .944 .996 107.11 677.495 .983 .996 107.14 680.459 .948 .996 107.10 682.813 .914 .996 107.12 677.859 .949 .996 107.07 677.715 .972 .996 107.14 680.356 .950 .996 107.12 683.212 .908 .996 107.16 678.503 .952 .996 107.11 677.495 .983 .996 107.15 678.910 .953 .996 107.12 683.074 .913 .996 107.14 678.414 .958 .996 107.12 677.324 .977 .996 107.15 678.773 .957 .996 107.11 683.363 .917 .996 107.13 678.174 .956 .996 107.09 677.145 .978 .996 107.15 679.778 .943 .996 107.13 682.483 .914 .996 107.16 678.503 .952 .996 107.09 678.101 .974 .996 107.15 678.229 .960 .996 106.96 678.977 .878 .996 x1.1 x1.2 x1.3 x1.4 x1.5 x1.6 x1.7 x1.8 x1.9 x1.10 x1.11 x1.12 x1.13 x1.14 x1.15 x1.16 x1.17 x1.18 x1.19 x1.20 x1.21 x1.22 x1.23 x1.24 x1.25 x1.26 x1.27 x1.28 x1.29 x1.30 Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Scale Statistics 110.82 726.944 26.962 30
Reliability
Case Processing Summary
137 100.0 0 .0 137 100.0 Valid Excludeda Total Cases N %
Listwise deletion based on all variables in the procedure. a. Reliability Statistics .985 15 Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics 3.58 1.082 137 3.45 1.137 137 3.54 1.125 137 3.58 1.090 137 3.56 1.097 137 3.45 1.137 137 3.55 1.111 137 3.57 1.097 137 3.56 1.077 137 3.50 1.145 137 3.55 1.131 137 3.59 1.068 137 3.44 1.137 137 3.54 1.125 137 3.53 1.201 137 x2.1 x2.2 x2.3 x2.4 x2.5 x2.6 x2.7 x2.8 x2.9 x2.10 x2.11 x2.12 x2.13 x2.14 x2.15 Mean Std. Deviation N
Item-Total Statistics 49.39 203.638 .918 .984 49.53 203.398 .878 .985 49.44 203.233 .894 .984 49.40 203.021 .933 .984 49.42 203.318 .916 .984 49.53 203.015 .891 .984 49.43 203.982 .881 .985 49.41 202.861 .932 .984 49.42 204.054 .909 .984 49.48 203.354 .873 .985 49.42 202.922 .899 .984 49.39 203.945 .921 .984 49.54 203.280 .882 .984 49.44 203.233 .894 .984 49.45 202.676 .850 .985 x2.1 x2.2 x2.3 x2.4 x2.5 x2.6 x2.7 x2.8 x2.9 x2.10 x2.11 x2.12 x2.13 x2.14 x2.15 Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Scale Statistics 52.98 233.169 15.270 15
Reliability
Case Processing Summary
137 100.0 0 .0 137 100.0 Valid Excludeda Total Cases N %
Listwise deletion based on all variables in the procedure. a. Reliability Statistics .985 15 Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics 3.53 .963 137 3.61 .973 137 3.60 1.053 137 3.53 .963 137 3.61 .980 137 3.59 1.047 137 3.58 .953 137 3.61 .994 137 3.59 1.054 137 3.53 .955 137 3.61 .987 137 3.59 1.068 137 3.53 .978 137 3.59 .982 137 3.58 1.076 137 y1.1 y1.2 y1.3 y1.4 y1.5 y1.6 y1.7 y1.8 y1.9 y1.10 y1.11 y1.12 y1.13 y1.14 y1.15 Mean Std. Deviation N
Item-Total Statistics 50.15 164.984 .877 .985 50.08 163.486 .931 .984 50.09 162.272 .902 .984 50.15 164.984 .877 .985 50.08 163.501 .923 .984 50.09 162.498 .899 .984 50.11 165.289 .874 .985 50.07 163.289 .918 .984 50.09 162.219 .904 .984 50.15 165.410 .866 .985 50.07 163.274 .926 .984 50.09 162.175 .893 .984 50.15 164.719 .873 .985 50.09 163.542 .920 .984 50.11 162.231 .883 .984 y1.1 y1.2 y1.3 y1.4 y1.5 y1.6 y1.7 y1.8 y1.9 y1.10 y1.11 y1.12 y1.13 y1.14 y1.15 Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Scale Statistics 53.69 187.599 13.697 15
Regression
Variables Entered/Removedb Disiplin kerja, Motivasia . Enter Model 1 Variables Entered Variables Removed MethodAll requested variables entered. a.
Dependent Variable: Kinerja Karyawan b. Model Summary .903a .815 .812 5.932 Model 1 R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Predictors: (Constant), Disiplin kerja, Motivasi
a. ANOVAb 20797.962 2 10398.981 295.504 .000a 4715.542 134 35.191 25513.504 136 Regression Residual Total Model 1 Sum of
Squares df Mean Square F Sig.
Predictors: (Constant), Disiplin kerja, Motivasi a.
Dependent Variable: Kinerja Karyawan b. Coefficientsa 3.794 2.153 1.762 .080 .293 .033 .577 8.821 .000 .329 .059 .367 5.608 .000 (Constant) Motivasi Disiplin kerja Model 1 B Std. Error Unstandardized Coefficients Beta Standardized Coefficients t Sig.
Dependent Variable: Kinerja Karyawan a.
Coefficientsa .323 3.099 .323 3.099 Motivasi Disiplin kerja Model 1 Tolerance VIF Collinearity Statistics
Dependent Variable: Kinerja Karyawan a. 1.0 0.8 0.6 0.4 0.2 0.0
Observed Cum Prob
1.0 0.8 0.6 0.4 0.2 0.0 Expected Cum Prob
Dependent Variable: Kinerja Karyawan Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual
2 1
0 -1
-2
Regression Standardized Predicted Value 4 2 0 -2 -4 R eg re ss io n St u d en ti ze d R es id u al
Dependent Variable: Kinerja Karyawan Scatterplot
