PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI, SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL, KOMITMEN ORGANISASI DAN ETIKA ORGANISASI TERHADAP FRAUD DI SEKTOR PEMERINTAH

(1)

PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI, SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL, KOMITMEN ORGANISASI DAN ETIKA ORGANISASI

TERHADAP FRAUD DI SEKTOR PEMERINTAH (Studi pada Pegawai Kantor Perwakilan BPKP Provinsi Bali)

Skripsi

Diajukan oleh : DEDI FAFANTO

NIM: F1314030

PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA

(2)

ABSTRAK

PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI, SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL, KOMITMEN ORGANISASI DAN ETIKA ORGANISASI

TERHADAP FRAUD DI SEKTOR PEMERINTAH (Studi pada Pegawai Kantor Perwakilan BPKP Provinsi Bali)

Dedi Fafanto NIM: F1314030

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan kompensasi, sistem pengendalian internal, komitmen organisasi dan etika organisasi terhadap fraud yang terjadi di kantor perwakilan BPKP Provinsi Bali.

Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 97 responden pegawai perwakilan BPKP Provinsi Bali. Metode pengolahan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda (Multiple Regression Analysis) dengan nilai signifikansi sebesar 5%.

Hasil penelitian menunjukkan keadilan kompensasi tidak berpengaruh terhadap fraud, sistem pengendalian internal dan etika organisasi mempunyai pengaruh signifikan negative terhadap fraud, dan komitmen organisasi mempunyai pengaruh signifikan positif terhadap fraud.

Kata kunci: keadilan kompensasi, sistem pengendalian internal, komitmen organisasi, etika organisasi, fraud

(3)

iii

ABSTRACT

THE EFFECT OF FAIRNESS COMPENSATION, INTERNAL CONTROL SYSTEM, ORGANIZATIONAL OF GOVERNMENT COMMITMENT AND

ORGANIZATIONAL OF GOVERNMENT ETHICS TO FRAUD (Studies in Employee of Finance and Development Supervisory Agency Bali

Representative Office)

Dedi Fafanto NIM: F1314030

The aims of this study is to determine the effect of fairness compensation, internal control systems, organizational of government commitment and organizational of government ethics to fraud in Finance and Development Supervisory Agency (BPKP) Bali Representative Office.

Sample used in this research as many as 97 respondents as civil servant at Finance and Development Supervisory Agency (BPKP) Bali Representative Office. Data were analyzed using multiple regression analysis (Multiple Regression Analysis) with a significance value of 5%.

The results showed that fairness compensation has no affect to fraud, internal control systems and the organization of government ethics have negatif significant effect to fraud, and organizational government commitment has a positive significant effect to fraud.

Key words: fairness compensation, internal control systems, organizational of government commitment, organizational of government ethics, fraud

(4)

(5)

(6)

(7)

vii KATA PENGATAR

Puji Syukur kehadirat Allah SWT, atas limpahan Rahmat dan Karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan lancar. Skripsi ini ditulis sebagai tugas akhir penyelesaian program studi Akuntansi pada Fakultas Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta. Skripsi dengan judul “Pengaruh keadilan kompensasi, sistem pengendalian internal, komitmen organisasi dan etika organisasi terhadap fraud di sektor pemerintah (Studi pada Pegawai Kantor Perwakilan BPKP Provinsi Bali) ini penulis persembahkan untuk menambah khazanah ilmu pengetahuan tentang fraud di sektor pemerintah.

Penyelesaian skripsi ini tidak terlepas dari bimbingan dan bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:

1. Ibu Dr. Hunik Sri Runing Sawitri, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta

2. Drs. Santoso Tri Hananto, M.Si., Ak. selaku Kepala Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta

3. Bapak Drs. Hanung Triatmoko, M.Si., Ak. selaku pembimbing skripsi dan pembimbing akademik yang telah memberikan bimbingan, saran, kritik, serta waktu sehingga skripsi ini dapat terselesaikan.

4. Bapak dan Ibu Dosen yang telah memberikan ilmu selama masa perkuliahan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.

(8)

5. Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) dan Asian Development Bank yang telah memberikan beasiswa kuliah melalui program beasiswa S1 State Accountability Revitalization (STAR).

6. Seluruh pegawai di kantor Perwakilan BPKP Provinsi Bali atas kesediaan dan bantuannya sebagai objek penelitian.

7. Istriku tercinta dan anak-anakku yang saya sayangi yang telah mencurahkan segenap cinta dan kasih sayang serta perhatian selama masa studi.

8. Teman-teman sesama penerima Beasiswa S1 Transfer Program STAR-SDP 9. Terima kasih juga kepada semua pihak yang telah membantu dalam

penyelesaian skripsi ini yang tidak dapat disebutkan satu per satu.

Akhir kata Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna. Namun penulis berharap bahwa hasil penelitian ini dapat memenuhi tujuan yang sebagaimana mestinya dan dapat bermanfaat bagi semua pihak yang berkepentingan.

Surakarta, Juli 2016

(9)

ix DAFTAR ISI Halaman Judul . . . Abstrak . . . Abstract . . . I ii iii

Halaman Pengesahan Penguji Skripsi . . . iv

Halaman Pernyataan . . . vi

Kata Pengantar . . . vii

Daftar Isi . . . ix

Daftar Tabel. . . Xii Daftar Grafik. . . .. . . . Daftar Gambar . . . Xiii xiv Daftar Lampiran . . . xv BAB I Pendahuluan . . . 1

1.1. Latar Belakang Masalah . . . 1

1.2. Perumusan Masalah . . . 5

1.3. Tujuan Penelitian . . . 5

1.4. Manfaat Penelitian . . . 6

1.5. Orisinalitas Penelitian . . . 6

BAB II Landasan Teori dan Pengembangan Hipotesis . . . 8

2.1. Landasan Teori . . . 8 2.1.1. Pengertian Fraud . . . 8 2.1.2. Teori Fraud . . . 2.1.3. Teori Kompensasi . . . 9 12 2.2. Penelitian Terdahulu . . . 2.3. Kerangka Pemikiran . . . 14 17 2.4. Pengembangan Hipotesis . . . 17

2.4.1.Pengaruh keadilan kompensasi terhadap fraud di sektor pemerintah. . . 17

2.4.2. Pengaruh sistem pengendalian internal terhadap fraud di sektor pemerintah. . . 18

(10)

2.4.3. Pengaruh komitmen organisasi terhadap fraud di

sektorpemerintah . . . 19

2.4.4. Pengaruh etika organisasi terhadap fraud di sektor pemerintah . . . 20

BAB III Metode Penelitian . . . 21

3.1. Populasi dan Sampel . . . 21

3.2. Metode Pengumpulan Data . . . 3.3. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel . . . 22 23 3 3.1. Fraud di sektor pemerintah . . . 23

3.3.2. Keadilan kompensasi . . . 24

3.3.3. Sistem pengendalian internal . . . 24

3.3.4. Komitmen organisasi . . . 25

3.2.5. Etika organisasi . . . 25

3.4. Metode Analisis Data. . . 26

3.4.1. Statitik deskriptif . . . 26

3.3.2. Uji kualitas data . . . 26

3.3.2. Uji asumsi klasik . . . 27

3.3.3. Uji hipotesis . . . 28

BAB IV Hasil Analisis dan Pembahasan . . . 32

4.1. Deskriptif Data . . . 4.1.1. Gambaran umum responden . . . 4.1.2. Statistik deskriptif . . . 32 32 35 4.2. Uji Kualitas Data . . . 37

4.2.1. Uji validitas . . . 37

4.2.2. Uji reliabilitas . . . 38

4.3. Uji Asumsi Klasik . . . 39

4.3.1. Uji normalitas . . . 39

4.3.2. Uji heterokedastisitas . . . 42

4.3.3. Uji multikolonieritas . . . 44

4.4. Uji Hipotesis . . . 45

4.4.1. Uji koefisien determinasi . . . 45

(11)

xi 4.4.3. Uji parsial (uji signifikansi-t) . . . 47 4.5. Pembahasan . . . 50

4.5.1. Pengaruh keadilan kompensasi terhadap fraud di sektor pemerintah . . . .. . . 51 4.5.2. Pengaruh sistem pengendali internal terhadap fraud di

sektor pemerintah . . . .. . . 52 4.5.3. Pengaruh komitmen organisasi terhadap fraud di sektor

pemerintah . . . .. . . 53 4.5.4. Pengaruh etika organisasi terhadap fraud di sektor

pemerintah . . . 54 BAB V Kesimpulan, Keterbatasan dan Saran . . . 56 5.1. Kesimpulan . . . 56 5.2. Keterbatasan . . . 5.3.Saran . . . 56 57 Daftar Pustaka . . . 58 Lampiran

(12)

DAFTAR TABEL

Tabel 4.1 Tabel Gambaran Umum Sampel. . . 32

Tabel 4.2 Tabel Data Umum Responden . . . 33

Tabel 4.3 Statistik Deskriptif . . . 35

Tabel 4.4 Tabel Hasil Uji Validitas . . . 37

Tabel 4.5 Tabel Hasil Uji Reliabilitas . . . 39

Tabel 4.6 Tabel Hasil Uji Normalitas . . . 40

Tabel 4.7 Tabel Hasil Uji Gejser . . . 43

Tabel 4.8 Tabel Hasil Uji Multikolinearitas . . . 44

Tabel 4.9 Tabel Hasil Uji Koefisien Determinasi . . . .. . . 45

Tabel 4.10 Tabel Hasil Uji Signifikansi F . . . 46

Tabel 4.11 Tabel Hasil Uji Parsial (Signifikansi-t) . . . 48

(13)

xiii DAFTAR GRAFIK

Grafik 4.1 Grafik Histogram. . . .. . . 41 Grafik 4.2 Grafik Normal P Plot. . . .. 42

(14)

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Fraud Triangle. . . .. . . 10 Gambar 2.2 Skema Konseptual Penelitian. . . .. 17

(15)

xv DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Lampiran 2 Statistik Deskriptif

Lampiran 3 Hasil Uji Validitas dan Hasil Reabilitas Lampiran 4 Hasil Uji Asumsi Klasik

Lampiran 5 Hasil Uji Hipotesis Lampiran 6 Surat Ijin Penelitian

(16)