PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI BERPRESTASI DAN BUDAYA BIROKRASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA DINAS PERINDUSTRIAN, PERDAGANGAN, KOPERASI DAN UMKM KOTA PANGKALPINANG SKRIPSI
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan Carrefour, sedangkan kepemimpinan, kompensasi, motivasi kerja, dan
(5) Motivasi berprestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Artinya semakin baik motivasi berprestasi guru, semakin meningkat kinerja guru SMA
Menganalisis pengaruh motivasi berprestasi sebagai variabel intervening yang mempengaruhi hubungan kompensasi, kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja non
Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah: ”Diduga motivasi, budaya organisasi, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan oleh peneliti bahwa variabel budaya organisasi, pengembangan karier, dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan
Pembahasan Berdasarkan hasil penelitian, H0 variabel kompensasi pada penelitian ini diterima, yang menyatakan bahwa kompensasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap
6 Riski Aryo Nugroho, Ari Pradhanawati dan Rodhiyah 2015 Variabel independen: X1 : kepemimpinan transformasional X2 : budaya perusahaan X3 : kompensasi Variabel dependen: Y :
Hasil pengujian hipotesis yang dilakukan menunjukkan dan menjelaskan bahwa variabel Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen berpengaruh signifikan secara simultan terhadap variabel
