• Tidak ada hasil yang ditemukan

Analisis Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kepuasan Kerja dengan Locus of Control Sebagai Moderating Variabel - Unika Repository

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2019

Membagikan "Analisis Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kepuasan Kerja dengan Locus of Control Sebagai Moderating Variabel - Unika Repository"

Copied!
10
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 10 Halaman )

Teks penuh

(1)

Analisis Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kepuasan Kerja dengan Locus of Control

Sebagai Moderating Variabel

Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar

Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi

Universitas Katolik Soegijapranata

Semarang

Novita Jati Asmara 02.60.0164

Fakultas Ekonomi

Universitas Katolik Soegijapranata Semarang

(2)

Daftar Isi

Halaman Judul ...i

Daftar Isi ...ii

Daftar Tabel ...vi

Daftar Gambar ...viii

Abstraksi ...x

Bab I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang ...1

1.2 Perumusan Masalah ...2

1.3 Tujuan dan Manfaat Penelitian ...3

1.4 Sistematika Penulisan ...3

Bab II LANDASAN TEORI 1.1 Anggaran ...5

1.1.1 Pengertian Anggaran ...5

1.1.2 Karakteristik Anggaran ...5

1.1.3 Model Penganggaran ...5

1.1.4 Fungsi Anggaran ...5

1.1.5 Keuntungan Pemakaian Anggaran ...6

1.1.6 Manfaat Anggaran ...7

1.2 Partisipasi dalam Penyusunan Anggaran ...7

1.2.1 Definisi Partisipasi Anggran ...7

1.2.2 Manfaat Partisipasi Anggaran ...8

1.2.3 Keunggulan Partisipasi Anggaran ...8

1.2.4 Kelemahan Partisipasi Anggaran ...9

1.3 Kepuasan Kerja ...9

1.3.1 Pengertian Kepuasan Kerja ...9

1.3.2 Gejala – gejala Ketidakpuasan Kerja ...9

1.3.3 Faktor – faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja ...10

(3)

1.3.5 Teknik dan Cara Pengukuran Kepuasan Kerja ...10

1.4 Pendekatan Kontinjensi ...11

1.5 Locus of Control ...11

1.6 Perumusan Hipotesis ...11

1.7 Kerangka Pikir ...12

Bab III METODE PENELITIAN 3.1 Sumber dan Jenis Data ...15

3.1.1 Sumber Data ...15

3.1.2 Jenis Data ...15

3.2 Gambaran Umum Obyek Penelitian ...15

3.2.1 Populasi ...15

3.2.2 Sampel ...15

3.2.3 Metode Pengumpulan Data ...17

3.3 Definisi dan Pengukuran Variabel Penelitian ...17

3.3.1 Partisipasi Penyusunan Anggaran ...17

3.3.2 Kepuasan Kerja ...17

3.3.3 Locus of Control ...17

3.4 Pengujian Kualitas Data ...18

3.4.1 Uji Validitas Data ...18

3.4.2 Uji Reabilitas ...18

3.4.3 Uji Asumsi Klasik ...19

3.4.3.1 Uji Multikolinearitas ...19

3.4.3.2 Uji Heterokedastisitas ...19

3.4.3.3 Uji Normalisasi ...19

3.4.3.4 Uji Autokorelasi ...19

3.5 Alat Analisis Data ...20

3.5.1 Koefisien Determinan (R2) ...21

3.6 Pengujian Hipotesis ...21

Bab IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Responden ...22

(4)

4.1.2 Jenis Kelamin ...22

4.1.3 Pendidikan ...23

4.1.4 Lama Kerja ...23

4.1.5 Lama Jabatan ...23

4.2 Deskripsi Variabel Penelitian ...23

4.2.1Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Partisipasi Penyusunan Anggaran Berdasarkan Tingkat Umur ...24

4.2.2Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Locus of Control Berdasarkan Tingkat Umur ...26

4.2.3Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Kepuasan Kerja Berdasarkan Tingkat Umur...28

4.2.4Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Partisipasi Penyusunan Anggaran Berdasarkan Jenis Kelamin ...29

4.2.5Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Locus of Control Berdasarkan Jenis Kelamin ...29

4.2.6Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Kepuasan Kerja Berdasarkan Jenis Kelamin ...30

4.2.7Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Partisipasi Penyusunan Anggaran Berdasarkan Tingkat Pendidikan...31

4.2.8Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Locus of Control Berdasarkan Tingkat Pendidikan ...31

4.2.9Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Kepuasan Kerja Berdasarkan Tingkat Pendidikan..32

4.2.10 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Partisipasi Penyusunan Anggaran Berdasarkan Lama Kerja ...33

4.2.11 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Locus of Control Berdasarkan Lama Kerja...34

(5)

4.2.13 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah

Terhadap Partisipasi Penyusunan Anggaran Berdasarkan

Lama Jabatan ...35

4.2.14 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Locus of Control Berdasarkan Lama Jabatan...36

4.2.15 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Kepuasan Kerja Berdasarkan Lama Jabatan ...37

4.3 Hasil Analisis Data ...38

4.3.1 Uji Validitas ...38

4.3.2 Uji Realibilitas ...39

4.3.3 Uji Asumsi Klasik ...40

4.3.3.1 Uji Multikolinearitas ...40

4.3.3.2 Uji Heterokedastisitas ...40

4.3.3.3 Uji Normalisasi ...41

4.3.3.4 Uji Autokorelasi ...42

4.4 Pengujian Hipotesis ...42

4.4.1 Pengujian Hipotesis 1 ...42

4.4.2 Pengujian Hipotesis 2 ...43

4.5 Pembahasan ...44

Bab V PENUTUP 1.1 Kesimpulan ...45

1.2 Keterbatasan Penelitian ...45

1.3 Saran dan Implikasi ………...46

(6)

Daftar Tabel

Tabel 3.1 Langkah-langkah Penentuan Perusahaan ...16

Tabel 3.2 Data Perusahaan yang Mengembalikan Kuesioner ...16

Tabel 4.1 Distribusi Responden Menurut Kelompok Umur ...22

Tabel 4.2 Data Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ...22

Tabel 4.3 Distribusi Responden Menurut Pendidikan...23

Tabel 4.4 Lama Kerja Responden ...23

Tabel 4.5 Distribusi Responden Menurut Lama Jabatan...23

Tabel 4.6 Deskripsi Variabel Penelitian ...24

Tabel 4.7 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Partisipasi Penyusunan Anggaran Berdasarkan Tingkat Umur ...26

Tabel 4.8 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Locus ofControl Berdasarkan Tingkat Umur...27

Tabel 4.9 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Kepuasan Kerja Berdasarkan Tingkat Umur...28

Tabel 4.10 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Partisipasi Penyusunan Anggaran Berdasarkan Jenis Kelamin...29

Tabel 4.11 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Locus ofControl Berdasarkan Jenis Kelamin...29

Tabel 4.12 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Kepuasan Kerja Berdasarkan Jenis Kelamin...30

Tabel 4.13 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Partisipasi Penyusunan Anggaran Berdasarkan Tingkat Pendidikan ..31

Tabel 4.14 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Locus ofControl Berdasarkan Tingkat Pendidikan ...31

Tabel 4.15 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Kepuasan Kerja Berdasarkan Tingkat Pendidikan ...32

(7)

Tabel 4.17 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Locus

ofControl Berdasarkan Lama Kerja ...34

Tabel 4.18 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Kepuasan Kerja Berdasarkan Lama Kerja ...34

Tabel 4.19 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Partisipasi Penyusunan Anggaran Berdasarkan Lama Jabatan ...35

Tabel 4.20 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Locus ofControl Berdasarkan Lama Jabatan ...36

Tabel 4.21 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Kepuasan Kerja Berdasarkan Lama Jabatan ...37

Tabel 4.22 Hasil Uji Variabel Partisipasi Penyusunan Anggaran...38

Tabel 4.23 Hasil Uji Variabel Locus of Control...38

Tabel 4.24 Hasil Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja...39

Tabel 4.25 Hasil Uji Reliabilitas ...39

Tabel 4.26 Hasil Regresi Linier Sederhana...42

(8)

Daftar Gambar

Gambar 4.1 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap

Partisipasi Penyusunan Anggaran Berdasarkan Tingkat Umur ...27

Gambar 4.2 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Locus

ofControl Berdasarkan Tingkat Umur...27

Gambar 4.3 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap

KepuasanKerja Berdasarkan Tingkat Umur...28

Gambar 4.4 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap

Partisipasi Penyusunan Anggaran Berdasarkan Jenis Kelamin...29

Gambar 4.5 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Locus

ofControl Berdasarkan Tingkat Umur...30

Gambar 4.6 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap

KepuasanKerja Berdasarkan Jenis Kelamin...30

Gambar 4.7 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap

Partisipasi Penyusunan Anggaran Berdasarkan

Tingkat Pendidikan...31

Gambar 4.8 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Locus

ofControl Berdasarkan Tingkat Pendidikan ...32

Gambar 4.9 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap

KepuasanKerja Berdasarkan Tingkat Pendidikan ...32

Gambar 4.10 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap

Partisipasi Penyusunan Anggaran Berdasarkan Lama Kerja ...33

Gambar 4.11 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Locus

ofControl Berdasarkan Lama Kerja ...34

Gambar 4.12 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap

KepuasanKerja Berdasarkan Lama Kerja ...35

Gambar 4.13 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap

Partisipasi Penyusunan Anggaran Berdasarkan Lama Jabatan ...36

(9)

ofControl Berdasarkan Lama Jabatan ...36

Gambar 4.15 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap KepuasanKerja Berdasarkan Lama Jabatan ...37

Gambar 4.16 Hasil Uji Heteroskedastisitas Model Pertama ...40

Gambar 4.17 Hasil Uji Heteroskedastisitas Model Kedua...41

Gambar 4.18 Hasil Uji Normalitas Model Pertama ...41

(10)

Abstraksi

Obyek dalam penelitian ini adalah manajer tingkat menengah pada perusahaan manufaktur terbesar di kota Semarang yang terdaftar di Derektori BPS tahun 2003. Data yang terkumpul berasal dari kuesioner yang dibagikan oleh peneliti pada 13 perusahaan yang bersedia berpartisipasi dalam penelitian ini. Regresi linier berganda adalah alat analisis yang digunakan untuk menjawab pertanyaan dalam masalah penelitian.

Hasil penelitian ini menghasilkan hipotesis pertama bahwa partisipasi penyusunan anggaran mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Sedangkan hipotesis kedua Locus of Control internal berpengaruh terhadap partisipasi penyusunan anggaran dalam mempengaruhi kepuasan kerja.

Gambar

Gambar 4.19 Hasil Uji Normalitas Model Kedua.................................................41

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 10 Halaman - 108.43 KB )

Dokumen terkait

gunadarma 33102131 pi filkom

Aplikasi dibuat melalui perpaduan fungsi dan fitur-fitur yang ada serta panduan fungsi buku dengan rancangan aplikasi macromedia dimana tujuan dari aplikasi ini untuk menarik

PERAN ORANGTUA TERHADAP KEPUTUSAN MEMILIH TAYANGAN UNTUK ANAK (Survei Pada Orangtua Di Perumahan Sari Bumi Indah RW 018 Tangerang-Banten) SKRIPSI

Penelitian menunjukkan nilai yang didapat sebesar 5,081 lebih besar dibanding nilai 1,993, hal ini menyatakan jika diterima bahwa terdapat pengaruh

174 BAB V PENUTUP 5.1 Kesimpulan

maka akan semakin baik kinerja tenaga penjual pada Bank Danamon Simpan.. Pinjam Cluster Surabaya 2, sehingga dapat dinyatakan bahwa hipotesis 7.. penelitian diterima.

BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA

Penyerahan aset tetap tersebut akan sangat andal bila didukung dengan bukti perpindahan kepemilikannya secara hukum, seperti adanya akta hibah.Apabila perolehan aset tetap

GUBERNUR JAWA TIMUR PERATURAN GUBERNUR JAWA TIMUR NOMOR 112 TAHUN 2008 TENTANG

pengkoordinasian dan sinkronisasi pelayanan perbekalan dan peralatan medik dan pemasaran dan rekam medik dengan wakil direktur yang lain serta instalasi,

L A T I H A N MENYUSUN FLOWCHARTS SOP ADMINISTRASI PEMERINTAHAN KEMENTERIAN PAN DAN RB 2010

Langkah apakah yang perlu dilakukan dalam mengecek arah anak panah yang menghubungkan antar simbol.

Perkembangan Database dan Sistem Manajemen Database

DBMS memungkinkan untuk menciptakan database dalam penyimpanan akses langsung komputer memelihara isinya dan menyediakan isi tersebut bagi pemakai tanpa pemrograman khusus yang

BA penetapan pemenang Rehab 6 RK MAN Kronjo

Setelah dilakukan evaluasi terhadap dokumen penawaran yang masuk dan dinyatakan lengkap serta memenuhi syarat dengan melalui tahapan Koreksi Aritmatika, Pembuktian

Image