BENCHMARKING
PESERTA DIKLATPIM TINGKAT
III BADIKLAT KEMENTERIAN
PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
RI
SEMARANG, 23 MEI 2016
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
PROVINSI JAWA TENGAH
1. Penyusunan Kompetensi Jabatan
2. Manajemen SDM Pem Prov Jateng Berbasis online
dan komputerise
3. Pengembangan Assessment Center
4. Evaluasi Kinerja JPT, Administrator dan Pengawas
5. Penataan JPT dan
Talent Scouting
6. Penyusunan Pola Karier PNS Pem Prov Jateng
7. Simpeg yang terintegrasi
7
Kebijakan
Pemprov Jateng
PENATAAN JPT
PENATAAN JPT
TALENT
SCOUTING
TALENT
SCOUTING
ASSESSMENT
CENTER
ASSESSMENT
CENTER
IMPLEMENTASI PROGRAM
UNGGULAN GUBERNUR JAWA TENGAH
PEMERINTAH
PROVINSI JAWA TENGAH
KEBIJAKAN
Free Powerpoint Templates
Page 5
TAHAPAN SELEKSI JPT
I. PERSIAPAN & PEMBENTUKA N PANSEL
•Dasar Normatif
•Konsep mutasi
& mekanisme kerja
•Skenario Mutasi
•Laporan ke
Gubernur
•Koordinasi KASN
•Pembentukan
dan Penetapan Pansel
•Data JPT
II.PERGESERAN/ MUTASI JPT
•Mekanisme Kerja
•Skenario Mutasi
(rangkaian mutasi JPT beserta
•Rapat Pleno
•Lapor ke Gub
•Koordinasi KASN
III. PENGISIAN KEKOSOGA
IV. PENETAPAN KEPUTUSAN DAN
PELANTIKAN
• Penetapan
SK
PRA
PELAKSANAAN
PELAKSANAAN
PASCA
PASCA
12 hari
Free Powerpoint Templates
Page 6
KETENTUAN NORMATIF
PENATAAN DALAM JPT PRATAMA1. UU No 5 Tahun 2014 tentang ASN
2. UU No. 23 Tahun 2014 ttg Pemerintahan Daerah sbgmana diubah beberapa kali terakhir dg UU No 9 Th 2015
3. PP No. 100 Tahun 2000, ttg Pengangkatan PNS dlm Jab Struktural
4. PP No. 13 Tahun 2002 ttg Perubahan PP No. 100 Tahun 2000 ttg Pengangkatan PNS dlm Jab Struktural
5. PP No 9 Tahun 2000 ttg Wewenang Pengangkatan, Pemindahan dan Pemberhentian PNS
6. Keputusan Ka BKN No. 13 Tahun 2002 ttg Ketent Pelaks PP No. 100 Tahun 2000 sebagaimana diubah PP No. 13 Tahun 2002
7. Permenpan RB No 13 th 2014, ttg Tata Cara Pengisian JPT scr Terbuka di Lingk Instansi Pemerintah
8. Surat Ketua KASN Nomor B/636/KASN/7/2015 tanggal 28 Juli 2015 tentang Seleksi Terbuka JPT
1. UU No 5 Tahun 2014 tentang ASN
2. UU No. 23 Tahun 2014 ttg Pemerintahan Daerah sbgmana diubah beberapa kali terakhir dg UU No 9 Th 2015
3. PP No. 100 Tahun 2000, ttg Pengangkatan PNS dlm Jab Struktural
4. PP No. 13 Tahun 2002 ttg Perubahan PP No. 100 Tahun 2000 ttg Pengangkatan PNS dlm Jab Struktural
5. PP No 9 Tahun 2000 ttg Wewenang Pengangkatan, Pemindahan dan Pemberhentian PNS
6. Keputusan Ka BKN No. 13 Tahun 2002 ttg Ketent Pelaks PP No. 100 Tahun 2000 sebagaimana diubah PP No. 13 Tahun 2002
7. Permenpan RB No 13 th 2014, ttg Tata Cara Pengisian JPT scr Terbuka di Lingk Instansi Pemerintah
Free Powerpoint Templates
Page 7
Ketentuan Normatif
Pengangk, pemindahan & pemberhent eselon II, III
dan IV Prov
Pengangk, pemindahan & pemberhent eselon II, III
dan IV Prov
UU No 5 th 2014
UU No 5 th 2014
Ditetapkan PPKD Provinsi
(Gubernur)
Ditetapkan PPKD Provinsi
(Gubernur)
Pasal 13 huruf c PP No 9/2003
Pasal 13 huruf c PP No 9/2003
Memberikan pertimbangan dalam Promosi Pejabat Administrasi dan Pejabat
Fungsional PNS Pemerintah
Memberikan pertimbangan dalam Promosi Pejabat Administrasi dan Pejabat
Fungsional PNS Pemerintah
UU No 5
angkat, pindah & henti PNS dlm jab eselon II ke bwh & jabfung
yg setingkat dengan itu angkat, pindah & henti PNS dlm jab eselon II ke bwh & jabfung
yg setingkat dengan itu
Tim Penilai Kinerja
Free Powerpoint Templates
Page 8
KETENTUAN NORMATIF PENATAAN JPT PRATAMA
UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN
1. Pasal 108 ayat (3), pengisian JPT Pratama dilakukan secara terbuka dan kompetitif di kalangan PNS dengan memperhatikan syarat kompetensi, kualifikasi, kepangkatan, pendidikan dan pelatihan, rekam jejak jabatan, dan integritas serta persyaratan jabatan lain sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan;
2. Pasal 116 ayat (2), PPK dilarang mengganti JPT selama 2 th sejak tmt pelantikan kecuali melanggar ketentuan & tdk lg memenuhi syrt yg ditentukan;
3. Pasal 117 :
a. Ayat (1), Jabatan Pimpinan Tinggi hanya dapat diduduki paling lama 5 (lima) tahun.
b. Ayat (2), Jabatan Pimpinan Tinggi sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
dapat diperpanjang berdasarkan pencapaian kinerja, kesesuaian kompetensi, dan berdasarkan kebutuhan instansi setelah mendapat persetujuan Pejabat Pembina Kepegawaian dan berkoordinasi dengan KASN
Free Powerpoint Templates
Page 9
KETENTUAN NORMATIF PENATAAN JPT PRATAMA
Permenpan dan RB Nomor 13 Tahun 2014 tentang Tata
Cara Pengisian JPT pada Instansi Pemerintah
1. Pengisian jabatan pimpinan tinggi madya dan pratama
pada Instansi Pemerintah Provinsi dilakukan secara
terbuka dan kompetitif di kalangan PNS dengan
memperhatikan
syarat
kompetensi,
kualifikasi,
kepangkatan, pendidikan dan latihan, rekam jejak
jabatan, dan integritas serta persyaratan lain
yang
dibutuhkan
sesuai
dengan
ketentuan
peraturan
perundang-undangan;
Free Powerpoint Templates
Page 10
KETENTUAN NORMATIF PENATAAN JPT PRATAMA
Keputusan Kepala BKN No 13 th 2002, scr normal mutasi jabatan/wilayah dilaksanakan scr teratur antara 2 - 5 th sejak diangkat dlm jabatan struktural tertentu.
Surat Ketua KASN Nomor B/636/KASN/7/2015 tanggal 28 Juli 2015 tentang Seleksi Terbuka JPT :
a. PPK apabila melakukan mutasi JPT pelaksanaannya dilakukan oleh Pansel yg tugasnya mengevaluasi kesesuaian kompetensi dg jabatan yang akan diduduki;
b. Dasar mutasi yaitu kontrak kerja tidak tercapai krn ketidaksesuaian kompetensi dg jabatannya;
c. Mutasi hanya diikuti oleh JPT setara yg sedang memangku jabatan;
d. Apabila terdapat kekosongan JPT setelah proses mutasi jabatan kosong
wajib diisi melalui seleksi terbuka;
e. Pengisian JPT dan/mutasi JPT yang akan diisi agar berkoordinasi dengan KASN;
f. Pengisian/mutasi JPT tdk sesuai ketentuan dpt berakibat pd rekomendasi seleksi ulang oleh KASN & sanksi lainnya sesuai Per-UU-an berlaku
Surat Ketua KASN Nomor B/636/KASN/7/2015 tanggal 28 Juli 2015 tentang Seleksi Terbuka JPT :
a. PPK apabila melakukan mutasi JPT pelaksanaannya dilakukan oleh Pansel yg tugasnya mengevaluasi kesesuaian kompetensi dg jabatan yang akan diduduki;
b. Dasar mutasi yaitu kontrak kerja tidak tercapai krn ketidaksesuaian kompetensi dg jabatannya;
c. Mutasi hanya diikuti oleh JPT setara yg sedang memangku jabatan;
d. Apabila terdapat kekosongan JPT setelah proses mutasi jabatan kosong
wajib diisi melalui seleksi terbuka;
e. Pengisian JPT dan/mutasi JPT yang akan diisi agar berkoordinasi dengan KASN;
Free Powerpoint Templates
Page 11
MENDASARI KETENTUAN NORMATIF :
1. Mutasi JPT dilakukan berdasarkan rekomendasi dari Pansel yg dibentuk PPK;
2. Pelaksanaannya berkoordinasi dengan KASN;
3. Mutasi hanya diikuti oleh JPT setara yg sedang memangku jabatan dan
jabatan yang lowong setelah proses mutasi jabatan wajib diisi
melalui seleksi terbuka; 4. Pertimbangan mutasi :
a. Ketidaksesuaian kontrak kerja dengan realisasi kerja karena ketidaksesuaian kompetensi dengan jabatannya (kinerja kurang memuaskan);
b. JPT telah menduduki jabatannya lebih dari 5 tahun;
c. Untuk TOA dan TOD serta penyegaran oragnisasi bagi JPT 2 s.d 5 tahun.
5. Pengisian/mutasi JPT yg dilakukan tdk sesuai ketentuan dpt berakibat pd rekomendasi seleksi ulang oleh KASN & sanksi lainnya sesuai Per-UU-an berlaku;
6. JPT yang lebih dari 5 tahun dan berdasarkan evaluasi dan kompetensi masih memenuhi persyaratan pada jabatan tersebut serta Gubernur/PPK masih membutuhkan pada jabatan tersebut maka dpt diangkat kembali pada jabatan tersebut.
1. Mutasi JPT dilakukan berdasarkan rekomendasi dari Pansel yg dibentuk PPK;
2. Pelaksanaannya berkoordinasi dengan KASN;
3. Mutasi hanya diikuti oleh JPT setara yg sedang memangku jabatan dan
jabatan yang lowong setelah proses mutasi jabatan wajib diisi
melalui seleksi terbuka; 4. Pertimbangan mutasi :
a. Ketidaksesuaian kontrak kerja dengan realisasi kerja karena ketidaksesuaian kompetensi dengan jabatannya (kinerja kurang memuaskan);
b. JPT telah menduduki jabatannya lebih dari 5 tahun;
c. Untuk TOA dan TOD serta penyegaran oragnisasi bagi JPT 2 s.d 5 tahun.
5. Pengisian/mutasi JPT yg dilakukan tdk sesuai ketentuan dpt berakibat pd rekomendasi seleksi ulang oleh KASN & sanksi lainnya sesuai Per-UU-an berlaku;
NO
KEGIATAN
TGL
WAKT
U
LS
KET
I
PERSIAPAN &
PEMBENTUKAN
PANSEL
1 Konsep mutasi &
mekanisme kerja
2 hari BKD
Tahapan,
Pansel dll
2 Skenario Mutasi
2 hari BKD
Konsep
penataan
3 Lapor ke Gubernur
(Presentasi)
1 hari BKD
Surat
Keputusan
4 Koordinasi ke KASN
2 hari BKD&P
ansel
Konsep dan
data dukung
5 Pembentukan dan
Penetapan Pansel
3 hari BKD
Keputusan
Gubernur
6 Data JPT
4 hari BKD
Data Primer
II
PERGESERAN/MUTAS
I JPT
1 Mekanisme Kerja
1 hari Pansel Rangkaian,
data
sekunder dll
2 Skenario Mutasi
(rangkaian &
pertimbangan)
2 hari Pansel Instrumen,
wkt & tmpt
3 Seleksi kompetensi
Bidang
2 hari Pansel Data base
seleksi
4
Rapat Pleno
1 hari Pansel Dok mutasi
5
Lapor Gubernur
1 hari Pansel
TAHAPAN PENETAPAN DAN PELANTIKAN
III PENETAPAN DAN
PELATIKAN
1 Penetapan Keputusan
Gubernur
2 hari BKD
Keptsn
Gubernur
2 Pelantikan
1 hari BKD
Adm
pelantikan
IV LAPORAN KE KASN
2 hari BKD
Surat
LAPOR GUBERNUR JATENG
1. DASAR NORMATIF;
2. TAHAPAN SELEKSI JPT (KONSEP PENATAAN DAN
MEKANISME KERJA SERTA JADWAL);
3. DATA JPT
4. SKENARIO MUTASI
5. KOMPOSISI DAN PERSONIL PANSEL;
6. PERSETUJUAN GUBERNUR SEBAGAI BAHAN
KOORDINASI KE KASN.
1. DASAR NORMATIF;
2. TAHAPAN SELEKSI JPT (KONSEP PENATAAN DAN
MEKANISME KERJA SERTA JADWAL);
3. DATA JPT
4. SKENARIO MUTASI
5. KOMPOSISI DAN PERSONIL PANSEL;
Free Powerpoint Templates
Page 16
KOORDINASI KASN
1. DASAR NORMATIF;
2. KONSEP MUTASI DAN MEKANISME KERJA;
3. SKENARIO MUTASI;
4. KOMPOSISI DAN PERSONIL PANSEL (BIODATA
PANSEL DAN PERTIMBANGAN);
5. SURAT GUBERNUR JAWA TENGAH PERIHAL
KONSULTASI MUTASI JPT.
1. DASAR NORMATIF;
2. KONSEP MUTASI DAN MEKANISME KERJA;
3. SKENARIO MUTASI;
4. KOMPOSISI DAN PERSONIL PANSEL (BIODATA
PANSEL DAN PERTIMBANGAN);
UNSUR :
1. Internal (pejabat yg berkompeten, sesuai tupoksi
berintegritas)
2. Ekternal (Profesional, praktisi, Akademis, tokoh
masyarakati, LSM, Media dll yang berkompeten dan
berintegritas)
Panitia Seleksi
Calon anggota Pansel memiliki
kompetensi yang dibutuhkan pada
jabatan lowong, memiliki
Tim Pelaksana Teknis, unsur yg
berkompeten membantu panitia
seleksi dan sekpansel dlm
pelaksanaan seleksi (BKD)
Sekpansel & Pelaksana Teknis
S
e
le
ks
i
Te
rb
u
ka
J
P
T
P
ra
ta
m
a
Sekpansel, unsur yg berkompeten
membantu panitia seleksi dlm
pelaksanaan seleksi terbuka &
secara teknis melaksanakan
III. TAHAP PELAKSANAAN SELEKSI
Mendaftar & Pemberitahu
an Tertulis kpd Pimp
Seleksi sistem Gugur
Mendaftar & Pemberitahu
an Tertulis kpd Pimp
PRA SELEKSI (Koord
KASN, pembentuka
n pansel & sekpansel launching &
persiapan) launching &
N
O
KEGIATAN
WAKTU
LS
KET
I PRA SELEKSI
1 Koordinasi KASN
BKD
2 hari, Tertulis
dan
koordinasi
langsung
KASN
2 Pembentukan Pansel,
Sekpansel dan Tim
Pelaksana
BKD
3 hari
3 Rapat Pansel
Pansel,
Sekpans
el
2 hari
a. Identifikasi job target
Pansel
b. Penyusunan syarat
jabatan (umum dan
khusus)
c. Penyusunan tahapan &
jadwal, instrumen, metode
penilaian dan SDM
Time Scedule
Pengisian Kekosongan
UNSUR :
1. Internal (pejabat yg berkompeten, sesuai tupoksi
berintegritas)
2. Ekternal (Profesional, praktisi, Akademis, tokoh
masyarakati, LSM, Media dll yang berkompeten dan
berintegritas)
Panitia Seleksi (9 orang)
Calon anggota Pansel memiliki
kompetensi yang dibutuhkan pada
jabatan lowong, memiliki
Tim Pelaksana Teknis, unsur yg
berkompeten membantu panitia
seleksi dan sekpansel dlm
pelaksanaan seleksi (BKD)
Sekpansel & Pelaksana Teknis
S
e
le
ks
i
Te
rb
u
ka
J
P
T
P
ra
ta
m
a
Sekpansel, unsur yg berkompeten
membantu panitia seleksi dlm
pelaksanaan seleksi terbuka &
secara teknis melaksanakan
IDENTIFIKASI JABATAN
1. Melakukan identifikasi tupoksi jabatan yang
lowong untuk diisi melalui seleksi secara
terbuka;
2. Melakukan identifikasi kompetensi yang
dibutuhkan untuk jabatan yang lowong
melalui seleksi secara terbuka (kompetensi
personal, mengelola tugas dan mengelola
orang lain);
3. Melakukan identifikasi integritas, moralitas
dan sosio kultural untuk jabatan yang lowong
melalui seleksi secara terbuka
1. Melakukan identifikasi tupoksi jabatan yang
lowong untuk diisi melalui seleksi secara
terbuka;
2. Melakukan identifikasi kompetensi yang
dibutuhkan untuk jabatan yang lowong
melalui seleksi secara terbuka (kompetensi
personal, mengelola tugas dan mengelola
orang lain);
Persyaratan Khusus :
Menentukan persyaratan khsusus berkaitan
dengan jabatan lowong yang dilakukan
melalui seleksi secara terbuka apabila
diperlukan
PERSYARATAN JABATAN
Free Powerpoint Templates
Page 25
KOORDINASI KASN
1. DASAR NORMATIF;
2. KONSEP PENGISIAN JPT LOWONG SECARA TERBUKA
(JABATAN LOWONG, TAHAPAN, JADWAL, INSTRUMEN
DLL);
3. KOMPOSISI DAN PERSONIL PANSEL (BIODATA
PANSEL DAN PERTIMBANGAN);
4. SURAT GUBERNUR JAWA TENGAH PERIHAL
Free Powerpoint Templates
Page 26
PENGUMUMAN & PENDAFTARAN, SELEKSI
ADMINISTRASI, UJI GAGASAN TERTULIS, UJI
KOMPETENSI,
WAWANCARA PANSEL, DAN REKAM JEJAK
II PELAKSANAAN
1 Pengumuman dan Lamaran Pansel &
Sekpansel
15 hari kerja
2 Seleksi Administrasi
Penilaian berkas administrasi o/Sekpansel
Penilaian berkas administrasi o/Pansel Seleksi makalah o/Pansel
Rapat pleno Pansel
Pengumuman hasil seleksi administrasi
Pansel, Sekpansel
3 hari, (Seleksi, sidang,
pengumuman)
3 Uji Gagasan secara tertulis Pelaksanaan Uji Gagasan Tertulis Penilaian hasil Uji Gagasan Tertulis Rapat Pleno dan Pengumuman hasil
seleksi administrasi
Pansel,
Sekpansel 3 hari, (Seleksi, sidang, pengumuman)
4 Seleksi kompetensi
Koordinasi Assessor Polri dan BKD Pengambilan Data
Penyampaian Hasil oleh AC Polri Rapat Pleno Pansel & Pengumuman
hasil Seleksi Kompetensi
Tim AC
5 Seleksi Wawancara dengan Pansel Pansel, Sekpansel
2 hari
6 Penelusuran Rekam Jejak Pansel,
Sekpansel
2 hari
7 Sidang Pleno Pansel dan
penyampaian hasil seleksi kpd Gub mll Pyb
Pansel melalui PYB
PENGUMUMAN &
1. Pengumuman (formulir pendaftaran, isian biodata, alur seleksi, surat pernyataan, persyaratan dan tata cara pendaftaran, waktu dan batas akhir pendaftaran dan informasi lainnya);
2. Pengumuman dilakukan secara terbuka dg surat
keputusan Pansel, guna penyebarluasan informasi kepada masyarakat;
Media komunikasi, yang digunakan meliputi : a. Surat Edaran ke lembaga yang terkait: b. Website resmi Provinsi Jawa Tengah; c. Papan Pengumuman
d. Media cetak (Koran regional); e. Media elektronik (radio); f. Media Sosial
Pendaftaran :
1. Lamaran beserta berkas pendaftaran dikirimkan melalui email sekpansel;
2.Pendaftaran berlaku efektif 15 hari kerja;
3. Keseluruhan tahapan seleksi tdk dipungut biaya dan keputusan pansel tdk dpt diganggu gugat.
SELEKSI ADMINISTRASI
Seleksi
Administrasi
Seleksi
Administrasi
Berkas persyaratan yang dilampirkan u/seleksi adm :
1. Surat pernyataan mendaftarkan diri; 2. Daftar Riwayat Hidup;
3. Kartu Tanda Penduduk (KTP); 4. SK Jabatan terakhir;
5. SK pangkat terakhir; 6. Ijazah terakhir;
7. Sertifikat DIKLATPIM bagi pejabat Pimpinan Tinggi Pratama dan Administrator;
8. Hasil penilaian prestasi kerja 2 (dua) tahun terakhir;
9. Surat keterangan sehat dari dokter Rumah Sakit Pemerintah;
10. Surat pernyataan tidak sedang dalam pemeriksaan/hukuman;
11. Surat persetujuan dari atasan langsung bagi PNS Pemerintah Provinsi Jawa Tengah atau Pejabat Pembina Kepegawaian bagi PNS di luar Pemerintah Provinsi Jawa Tengah;
12. Pas foto berwarna terbaru dengan format jpg. 13. makalah (soft copy)
Tempat pelaksanaan di BKD
Calon JPT Pratama
Calon JPT Pratama
MS & KMS
• Hasil disampaikan secara online system
bagi yg Memenuhi Syarat (MS)
S
SELEKSI UJI GAGASAN TERTULIS
Uji Gagasan
Tertulis
Uji Gagasan
Tertulis
PNS MS Adm
PNS
MS Adm METODE :
1. Penulisan uji gagasan tertulis dg tema dasar berkaitan dengan pencapaian visi dan misi Gubernur Jawa Tengah
dikaitkan dengan jabatan lowong 2. Substansi dan metodologi uji gagasan
tertulis ditentukan Pansel; 3. Instrumen dan sistem penilaian
o/Pansel;
TIM PENILAI:
Tim penilai Pansel
KOMPETENSI YANG DINILAI:
Didasarkan pada standar kompetensi yg dibutuhkan/ditentukan
• Hasil disampaikan secara online dan hanya u/kriteria MS
S
SELEKSI KOMPETENSI
Seleksi
Kompetensi
Seleksi
Kompetensi
PNS MS Seleksi Uji Gagasan Tertulis (6 org
u/setiap lowongan jabatan dapat juga
lebih)
PNS MS Seleksi Uji Gagasan Tertulis (6 org
u/setiap lowongan jabatan dapat juga
lebih) METODE SIMULASILGD
INSIM
Tes Pola Kerja Tes Manajerial
Kompetensi Personal
Didasarkan pada standar kompetensi yg dibutuhkan
Kompetensi Mengelola orang lain Didasarkan pada standar kompetensi yg dibutuhkan
Kompetensi Mengelola Pekerjaan Didasarkan pada standar kompetensi yg dibutuhkan
ASPEK KOMPETENSI
MS & KMS
Dilakukan Tim Assessment independen
(Assessment Polri & AC Provinsi Jawa Tengah )
• Hasil disampaikan secara online
WAWANCARA DG PANSEL
1.Pansel menyusun materi dan kriteria penilaian wawancara 2.Wawancara dilakukan secara
panel dengan unsur pansel;
TIM PENILAI:
Wawancara dilakukan oleh Pansel
KOMPETENSI YANG DINILAI:
Wawancara bersifat
klarifikasi/pendalaman terhadap pelamar dengan aspek yang dinilai
mencakup peminatan, integritas, motivasi, perilaku, karakter,
wawasan kebangsaan dan lain-lain
• Hasil disampaikan secara online dan hanya u/kriteria MS
S
PNS terbaik Hasil Seleksi Kompetensi
PENELURUSAN REKAM JEJAK
PNS Hasil Seleksi Wawancara
didukung data rekam jejak
METODE :
1. Pansel menyusun kriteria penilaian integritas dan menetapkan unsur yang melakukan rekam jejak berdasarkan kompetensi dan pengalaman (intelijen)
2. Penelusuran rekam jejak ke tempat asal kerja termasuk kepada atasan, rekan sejawat, dan bawahan dan lingkungan terkait lainnya.
TIM PENILAI:
Dilakukan oleh Pansel dan Sekpansel serta dpt melibatkan unsur pelaksana teknis
KOMPETENSI YANG DINILAI:
Integritas, tract record,
kemasyarakatan dll ttg pelamar guna mengetahui rekam jejak jabatan dan pengalaman untuk melihat kesesuaian dengan jabatan yang dilamar
• Hasil disampaikan secara online dan hanya u/kriteria MS
WAWANCARA DGN
GUBERNUR JAWA
TENGAH
Gubernur memilih, Koord
KASN dan menetapkan
3 org Calon hasil seleksi
Pansel
Pengambilan sumpah jabatan dan
Pelantikan
Pengambilan sumpah jabatan dan
Pelantikan
Mengetahui track record, kompetensi,
komitmen, kesesuaian dengan
visi dan misi Gubernur, integritas dan
loyalitas Mengetahui track
record, kompetensi,
komitmen, kesesuaian dengan
visi dan misi Gubernur, integritas dan
loyalitas
Tempat Pelaksanaan di Ruang Rapat Gubernur Jawa
Tengah/Puri Gedeh
Tempat Pelaksanaan di Ruang Rapat Gubernur Jawa Tengah/Puri Gedeh
Agenda Gubernur
Lap Pelaks ke KASN Lap Pelaks
NO KEGIATAN WAKTU LS KET
III PROSES PPKD
1 Wawancara mendalam dengan Gubernur dan Wakil Gubernur
3 Penetapan Keputusan Gubernur
4 Pengambilan Sumpah/Janji dan pelantikan
VI LAPORAN PROSES KE KASN
TIME SCEDULE
TALENT SCOUTING
JABATAN ADMINISTRATOR DAN JABATAN PENGAWAS
NORMATIF, DEFINISI,
TUJUAN, TAHAPAN,
JADWAL DLL
PRA SELEKSI
PELAKSANAAN
PELAKSANAAN
PENGUMUMAN
Free Powerpoint Templates
Page 37
1. UU No. 5 Tahun 2014
2. UU No. 23 Tahun 2014 ttg Pemerintahan Daerah sbgmana diubah beberapa kali terakhir dg UU No 9 Th 2015
3. UU no 14 Tahun 2008 tentang Keterbukaan Informasi Publik
4. PP No. 100 Tahun 2000, ttg Pengangkatan PNS dlm Jab Struktural
5. PP No. 13 Tahun 2002, ttg perubahan PP No. 100 tahun 2000 ttg Pengangkatan PNS dlm Jab Struktural
6. PP No. 9 Tahun 2003, ttg Wewenang Pengangangkatan, Pemindahan dan Pemberhentian PNS
7. PP No. 41 Tahun 2007 ttg SOTK
8. Peraturan Presiden Nomor 81 Tahun 2010 tentang Grand Design Reformasi Birokrasi 2010 – 2025
9. Keputusan Ka BKN No. 13 Tahun 2002 ttg Ketent Pelaks PP No. 100 Tahun 2000 sebagaimana diubah PP No. 13 Tahun 2002
10.Pergub Jateng Nomor 53 Tahun 2015 ttg Talent Scouting Jabatan Administrator dan Pengawas di Lingkungan Pemprov Jateng
1. UU No. 5 Tahun 2014
2. UU No. 23 Tahun 2014 ttg Pemerintahan Daerah sbgmana diubah beberapa kali terakhir dg UU No 9 Th 2015
3. UU no 14 Tahun 2008 tentang Keterbukaan Informasi Publik
4. PP No. 100 Tahun 2000, ttg Pengangkatan PNS dlm Jab Struktural
5. PP No. 13 Tahun 2002, ttg perubahan PP No. 100 tahun 2000 ttg Pengangkatan PNS dlm Jab Struktural
6. PP No. 9 Tahun 2003, ttg Wewenang Pengangangkatan, Pemindahan dan Pemberhentian PNS
7. PP No. 41 Tahun 2007 ttg SOTK
8. Peraturan Presiden Nomor 81 Tahun 2010 tentang Grand Design Reformasi Birokrasi 2010 – 2025
9. Keputusan Ka BKN No. 13 Tahun 2002 ttg Ketent Pelaks PP No. 100 Tahun 2000 sebagaimana diubah PP No. 13 Tahun 2002
10.Pergub Jateng Nomor 53 Tahun 2015 ttg Talent Scouting Jabatan Administrator dan Pengawas di Lingkungan Pemprov Jateng
Free Powerpoint Templates
Page 38
TUJUAN
TALENT SCOUTING
1. Tercapainya proses seleksi calon
pejabat administrator dan Pengawas
secara terbuka yang kompetitif,
berkeadilan dan akuntabel
2. Mendapatkan (
talent pool
) calon
pejabat Administrator dan Pengawas
yang kompeten, profesional dan
berintegritas sebagai data base bahan
pertimbangan utama penataan dalam
jabatan Administrator dan Pengawas
1. Tercapainya proses seleksi calon
pejabat administrator dan Pengawas
secara terbuka yang kompetitif,
berkeadilan dan akuntabel
2. Mendapatkan (
talent pool
) calon
pejabat Administrator dan Pengawas
yang kompeten, profesional dan
Free Powerpoint Templates
Page 39
INPUT, PROSES DAN OUTPUT
1. Calon Administrator, persyaratan :
a. Berstatus PNS Pemprov Jateng;
b. Menduduki jabatan pengawas min 2 tahun (akumulatif); c. Min ijazah S1 atau Setara;
d. Pangkat minimal penata tingkat I (III/d)
e. Telah mengikuti dan lulus diklatpim IV, dikecualikan bagi JFT;
f. Prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 tahun terakhir;
g. Tidak sedang dan sekurang-kurangnya 1 tahun setelah selesai menjalani hukuman disiplin tingkat sedang atau berat;
h. Sehat jasmani dan rohani i. Persyaratan obyektif lainnya.
2. Calon Pengawas, persyaratan :
a. Berstatus PNS Pemprov Jateng;
b. Menduduki jabatan jabatan Fungsional Umum/ pejabat fungsional tertentu
c. Pangkat minimal penata (III/c); d. Min ijazah S1 atau Setara;
e. Prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 tahun terakhir;
f. Tidak sedang dan sekurang-kurangnya 1 tahun setelah selesai menjalani hukuman disiplin tingkat sedang atau berat ;
g. Sehat jasmani dan rohani dibuktikan dg surat keterangan dari RS Pemerintah
h. Persyaratan obyektif lainnya
1. Calon Administrator, persyaratan :
a. Berstatus PNS Pemprov Jateng;
b. Menduduki jabatan pengawas min 2 tahun (akumulatif); c. Min ijazah S1 atau Setara;
d. Pangkat minimal penata tingkat I (III/d)
e. Telah mengikuti dan lulus diklatpim IV, dikecualikan bagi JFT;
f. Prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 tahun terakhir;
g. Tidak sedang dan sekurang-kurangnya 1 tahun setelah selesai menjalani hukuman disiplin tingkat sedang atau berat;
h. Sehat jasmani dan rohani i. Persyaratan obyektif lainnya.
2. Calon Pengawas, persyaratan :
a. Berstatus PNS Pemprov Jateng;
b. Menduduki jabatan jabatan Fungsional Umum/ pejabat fungsional tertentu
c. Pangkat minimal penata (III/c); d. Min ijazah S1 atau Setara;
e. Prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 tahun terakhir;
f. Tidak sedang dan sekurang-kurangnya 1 tahun setelah selesai menjalani hukuman disiplin tingkat sedang atau berat ;
g. Sehat jasmani dan rohani dibuktikan dg surat keterangan dari RS Pemerintah
h. Persyaratan obyektif lainnya
Calon
Administrator & Pengawas :
1. Pengumuman dan Pendaftaran;
2. Seleksi Administrasi; 3. Seleksi Problem
Analysis;
4. Seleksi Integritas & Seleksi Kompetensi 5. Penetapan Talent
Pool
Talent Pool kompeten & berintegrita Talent Pool kompeten & berintegrita
Free Powerpoint Templates
Page 40
Outcome
(dampak yang
diharapkan)
Talent Scouting
1. Pejabat Administrator dan
Pengawas dapat bekerja secara
profesional dan berintegritas;
2. Terjadinya peningkatan kinerja
pelaksanaan tupoksi SKPD;
3. Terjadinya kontribusi yang
optimal dari SKPD dalam
perwujudan visi dan misi
Gubernur Jawa Tengah
1. Pejabat Administrator dan
Pengawas dapat bekerja secara
profesional dan berintegritas;
2. Terjadinya peningkatan kinerja
pelaksanaan tupoksi SKPD;
3. Terjadinya kontribusi yang
Powerpoint Templates
4. Prestasi kerja 5. Kepemimpin 4. Prestasi kerja 5. Kepemimpinan
6. Kerjasama 7. Kreatifitas
Dimensi sesuai UU ASN (Manaj, Teknis, Kultural)
1. Uji Publik (by simpeg) 2. Pengumuman &
pendaftrn
3. Seleksi administrasi 4. Seleksi problem
analysis
5. Seleksi integritas & kompetensi
1. Uji Publik (by simpeg) 2. Pengumuman &
pendaftrn
3. Seleksi administrasi 4. Seleksi problem
analysis
5. Seleksi integritas & kompetensi
Seleksi Jateng (talent scouting)
TALENT
POOL
TALENT
POOL
TALENT SCOUTING
TIM PENILAI KINERJA/ TIM BAPERJAKAT
(TRANSISIONAL) TIM PENILAI KINERJA/
TIM BAPERJAKAT (TRANSISIONAL)
Produk Notulen sbg
pertimbangan Gubernur
KEPUTUSAN GUBERNUR DAN LANTIK
TALENT SCOUTING
KONSEP TALENT SCOUTING JABATAN ADMINISTRATOR & PENGAWAS
PROVINSI JAWA TENGAH
Seleksi Seleksi Adm
by sistem
TALENT POOL
Tim Penilai Kinerja Seleksi
Komp Pra Seleksi :
Perumusan Konsep Kebijakan, Pergub dan Pembentukan
Free Powerpoint Templates
TALENT SCOUTING ADMINISTRATOR DAN PENGAWAS
Uji Publik PNS MS
Keterangan : Persiapan, pelaksaan dan pengumuman talent pool 78 hari kerja
Persiapan/pra seleksi (Sosialisasi SKPD)
Pra Seleksi
1.
Perumusan konsep kebijakan
talent scouting
(Administrator
& Pengawas)
2.
Penetapan Keputusan Gubernur (aspek legalitas/kepastian
hukum dan tertib administrasi);
3.
Pembentukan Tim
Talent Scouting,
dengan unsur SC
(pengarah) dan OC (pelaksana);
4.
Rapat persiapan pelaksanaan
Talent Scouting,
agenda
:
a. Penyusunan instrumen untuk tahapan seleksi;
b. Tahapan dan teknis pelaksanaan (Persyaratan, dukungan
administrasi dan sarpras, kesiapan SDM, dll)
c. Persiapan pengumuman (waktu, bentuk dan isi, media,
pihak yg dilibatkan dll)
PENGUMUMAN &
1. Pengumuman berlaku untuk PNS internal Pemprov Jateng yg memenuhi syarat berisi yaitu formulir pendaftaran, isian biodata, alur seleksi, surat pernyataan, persyaratan dan tata cara pendaftaran, waktu dan batas akhir pendaftaran dan informasi lainnya);
2. Pengumuman dilakukan secara terbuka dg surat Gubernur Jawa Tengah melalui website resmi pemprov jateng www.jatengprov.go.id.
3. Guna penyebarluasan informasi kepada masyarakat, digunakan media komunikasi, meliputi :
a.Surat Edaran ke SKPD terkait:
b.Website resmi Provinsi Jawa Tengah; c.Papan Pengumuman
4. Guna memberikan pemahaman, internalisasi kebijakan dan meningkatkan minat PNS berpartisipasi dlm proses seleksi dilakukan sosialisasi
Pendaftaran :
1. Pejabat Pengawas, JFU dan JFT diberikan kebebasan untuk mendaftar/tidak mendaftar;
2. Lamaran beserta berkas pendaftaran dikirimkan melalui website;
3. Pendaftaran berlaku efektif 10 hari kerja;
4. Keseluruhan tahapan seleksi tdk dipungut biaya dan keputusan pansel tdk dpt diganggu gugat.
Free Powerpoint Templates
Page 46
Persyaratan Adm :
1. Berstatus PNS Pemprov Jateng;
2. Menduduki jabatan pengawas min 2 tahun (akumulatif);
3. Min ijazah S1 atau Setara;
4. Pangkat minimal penata tingkat I (III/d) 5. Telah mengikuti dan lulus diklatpim IV,
dikecualikan bagi Pejabat Fungsional Tertentu;
6. Prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 tahun terakhir;
7. Tidak sedang dan sekurang-kurangnya 1 tahun setelah selesai menjalani hukuman disiplin tingkat sedang atau berat;
8. Sehat jasmani dan rohani 9. Persyaratan obyektif lainnya.
Es IV, JFU & JFT Pemprov Jtng mendaftar via internet
Es IV, JFU & JFT Pemprov Jtng mendaftar via internet
KMS
CALON PEJABAT ADMINISTRATOR & PENAGAWAS PROVINSI JAWA TENGAH
BKD PROV. JATENG
MELALUI SIMPEG
-Dasar normatif
-Simpeg terintegrasi
-Sekretariat di BKD
-Rekam jejak
sesuai ketentuan berlaku
Persyaratan Adm :
1. Berstatus PNS Pemprov Jateng;
2. Menduduki jabatan jabatan Fungsional Umum/ pejabat fungsional tertentu 3. Pangkat minimal penata (III/c); 4. Min ijazah S1 atau Setara;
5. Prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 tahun terakhir;
6. Tidak sedang dan sekurang-kurangnya 1 tahun setelah selesai menjalani hukuman disiplin tingkat sedang atau berat ;
7. Sehat jasmani dan rohani dibuktikan dg surat keterangan dari RS Pemerintah 8. Persyaratan obyektif lainnya.
Free Powerpoint Templates
Page 47
PNS
Lulus Seleksi Administrasi &
Kesehatan
PNS
Lulus Seleksi Administrasi &
Kesehatan
SELEKSI
PROBLEM ANALYSISI
KOMPETENSI YANG DINILAI :
Kompetensi yang bersangkutan dalam hal kemampuan
konseptual, teknis dan komunikasi tertulis
-Lulus seleksi Administrasi &
Kesehatan
- Menggnkn instrumen penilaian
(aspek + bobot nilai)
-Penilaian hasl kumulatif dr unsur
penilai & diolah oleh Tim (aplikasi) srt diumumkan scr terbuka
-Nominatif berd peringkat (passing
grade )
-Kriteria hasil MS dan KMS
TIM SELEKSI
1. Pejabat Berkompeten 2. Pejabat es III Badan
Kepegawaian
Daerah/Assessor SDM Aparatur
3. Tim Independen (Akademisi)
SELEKSI PROBLEM ANALYSIS
CALON PEJABAT ADMINISTRATOR & PENGAWAS PROVINSI JAWA TENGAH
KMS WAJIB
PELAKSANAAN:
• Menulis dg tangan berkaitan dg
perminatan/kompetensi yg dikuasai dan waktunya 90 menit
• Pelaksanaan wkt bersamaan (ruangan representatif)
Free Powerpoint Templates
Page 48
PNS
Lulus Problem Analysis
PNS
Lulus Problem Analysis
SELEKSI INTEGRITAS
KOMPETENSI YANG DINILAI:
1. Integritasdan track record
2. Komunikasi lisan
3. Komitmen dan loyalitas
METODE :
-Lulus seleksi Problem Analysis
- Menggunakan instrumen penilaian (aspek + bobot nilai)
-Penilaian hasl kumulatif dr unsur penilai & diolah ole Sek pansel (simpeg) srt
diumumkan scr terbuka -Nominatif berd peringkat
(passing grade
-Kriteria hasil MS dan KMS TIM SELEKSI
1.Pimpinan SKPD/Pejabat Berkompeten
2.Pejabat es III Badan Kepegawaian
Daerah/Assessor SDM Aparatur 3.Tim Independen
(Akademisi)
SELEKSI INTEGRITAS
CALON PEJABAT ADMINISTRATOR & PENGAWAS PROVINSI JAWA TENGAH
PELAKSANAAN:
1. Diseleksi oleh 3 orang secara panel; 2. Ruangan representatif (perumpunan) 3. Wkt 60 menit
4. Pelaksanaan oleh Tim
MS
Free Powerpoint Templates
KOMPETENSI YANG DINILAI:
1. Personal (berfikir analitis, integritas & inisiatif)
2. Mengelola orang lain (kerjasama & kepemimpinan);
3. Mengelola tugas (orientasi pelayanan, membangun hub kerja, Biltus, PO dan
perencanaan)
METODE :
1.Instrumen terstandar dg simulasi (tes psikologi, LGD, papper test & Wawancara); 2.Untuk 1 peserta dinilai o/bbrp
Assessor
3.Kriteria hasil MS dan KMS
4.Hasil penilaian disampaikan kpd Tim
5.Diumumkan scr terbuka (talent pool)
6. Terdokumentasi
TIM SELEKSI Assessment Center Provinsi Jawa Tengah
SELEKSI KOMPETENSI
CALON PEJABAT ADMINISTRATOR & PENGAWAS PROVINSI JAWA TENGAH
-Usulan Pim SKPD
-Tim penilai kinerjat
-Penetapan SK (Gub)
-Usulan Pim SKPD
-Tim penilai kinerjat
-Penetapan SK (Gub)
Proyeksi
1. Untuk 1 batch 30 org, full day, 2. Ruangan representatif
3. Pelaksanaan kegiatan oleh Tim AC
MS (integrits dan Kompetensi)
Free Powerpoint Templates
TALENT POOL KOMPETENSIPNS Provinsi Jawa Tengah
PEMBIDANGAN/PEMINATAN
TALENT POOL
PNS LMS/MMS integrits dan kompetensi
ASSESSMENT CENTER
PROVINSI JAWA TENGAH
NORMATIF DAN
PEMBENTUKAN AC
KARAKTERISTIK & MANFAAT
AC
SDM, INSTRUMEN, MODEL &
SARPRAS
SDM, INSTRUMEN, MODEL &
SARPRAS
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014
ttg ASN
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014
ttg ASN
Pasal 19 ayat (3):
“
Untuk setiap Jabatan Pimpinan Tinggi ditetapkan syaratkompetensi
,
kualifikasi, kepangkatan, pendidikan dan pelatihan, rekam jejak jabatan dan integritas, serta persyaratan lain yang dibutuhkan ”pasal 72 ayat (1)
“Promosi PNS dilakukan berdasarkan perbandingan objektif antara
kompetensi, kualifikasi, dan
persyaratan yang dibutuhkan oleh jabatan, penilaian atas prestasi kerja, kepemimpinan, kerja sama, kreativitas, dan pertimbangan dari tim penilai
kinerja PNS pada Instansi Pemerintah, tanpa membedakan jender, suku,
agama, ras, dan golongan”
DASAR PEMIKIRAN PEMBENTUKAN AC DI
JATENG
“
Persyaratan untuk dapat
diangkat dalam jabatan struktural
adalah memiliki
kompetensi
jabatan yang diperlukan
”
(Pasal 5 huruf e PP 100 tahun 2000)
(Pasal 5 huruf e PP 100 tahun 2000)
Standar kompetensi jabatan
Adalah tingkat kemampuan, lingkup tugas dan syarat jabatan yang harus dipenuhi oleh seorang PNS untuk dapat diangkat dalam suatu jabatan demi tercapainya sasaran organisasi yang menjadi tugas, hak, kewajiban dan tanggung jawab dari pemangku jabatan
Kompetensi Dasar
adalah kompetensi yang wajib dimiliki oleh setiap pejabat
struktural
Kompetensi Bidang
adalah kompetensi yang
diperlukan oleh setiap pejabat struktural sesuai dengan bidang pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya
Standar
Kompetensi
Jabatan
Standar
Kompetensi
Jabatan
Standar
Kompetensi
Personal
Standar
Kompetensi
Personal
Penilaian Administratif
Penilaian Kompetensi
Penilaian Kinerja
Penilaian Kompetensi
Perka BKN 12/2008
membandingkan
membandingkan
kompetensi PNS
alat ukur ttt untuk mengetahui potensi dan kompetensi PNS
kompetensi
jabatan yang
dipersyaratkan
56
Suatu metode yg terstandar
guna menilai/mengukur
kompetensi dan prediksi
keberhasilan seseorang
dalam suatu jabatan yang
akan didudukinya, melalui
beberapa simulasi/alat ukur
berdasarkan kompetensi
jabatan dan dilakukan oleh
beberapa Assessor
ASSESSMENT CENTER
Pertama kali
digunakan
Militer pd PD II
(Jerman,
Inggris, USA)
1945 instansi non militer
pertama British Civil Service Selection Board
1958 AT & T perusahaan bid. Telkom utk seleksi manajer pemula.
Diikuti perusahaan lain spt : IBM, SEARS, GE
Electric & SOHIO
INDONESIA
INDONESIA
PEMDA PERTAMA yg mengembangkan AC
Sejarah
Assessment
Powerpoint Templates
Page 58
Karakteristik Assessment Center
Materi sesuai
dengan
tugas-tugas yang
berhubungan
dengan jabatan;
Materi sesuai
dengan
tugas-tugas yang
berhubungan
dengan jabatan;
Kandidat/calo
n dihadapkan
pada situasi
yang
sama/mirip
dengan
situasi job
target
Kandidat/calo
n dihadapkan
pada situasi
yang
sama/mirip
dengan
situasi job
target
utk menilai
potensi &
kompetensi
pegawai yg akan
diproyeksikan
utk menilai
potensi &
kompetensi
pegawai yg akan
diproyeksikan
(multiple assessment)
Manfaat/Kelebihan
• dasar biltus binkar dg instrumen terukur
• Penempatan berd
karakteristik dan kompetensi seseorang
2. Kebijakan Diklat
• Kebijakan jenis Diklat dirumuskan berdasarkan
kelemahan individu dari hasil tes kompetensi
1. Penempatan
• dasar biltus binkar dg instrumen terukur
• Penempatan berd
karakteristik dan kompetensi seseorang
2. Kebijakan Diklat
• Kebijakan jenis Diklat dirumuskan berdasarkan
kelemahan individu dari hasil tes kompetensi
INDIVID
U
Mengetahui kelebihan dan kekurangan
melalui feedback sehingga punya strategi untuk
pengembangan dan optimalisasi diri
Mengetahui kelebihan dan kekurangan
melalui feedback sehingga punya strategi untuk
SDM ASSESSOR PROV JATENG
Kondisi SDM Assessor saat ini
-
12 Assessor
(latar belakang pendidikan Ilmu
sosial : 2 orang, Psikolog : 10
orang)
Harapan SDM Assessor kedepan
dengan job target sejumlah 1802
jabatan struktural :
-
24 Assessor
(latar belakang pendidikan Ilmu
sosial : 12 orang, Psikolog : 12
orang)
61
STANDART
KOMPETENSI
JABATAN
Profile Organisasi
•
Core organisasi
•
Visi misi
•
SOTK
SIMULASI
TEST
PSIKOMETRI
WAWANCARA
INSTRUMENT AC
62
Ess.II/Sekda (Top
Manajer)
•
Dilaksanakan scr
terbatas (Peserta
max 6 org / Batch)
•
Bagi calon pejabat
struktural eselon
III/IV (Middle
Manajer)
•
Dilaksanakan Secara
Klasikal (25-30 org /
Batch)
•
Bagi calon pejabat
struktural eselon
III/IV (Middle
Manajer)
Sarana & Prasarana
Assessment Center
Sarana & Prasarana
Assessment Center
Ruang Kerja Assessee
Ruang Presentasi
Ruang Disk
usi
Ruang Tes
Klasikal
Ruang Assessor
Meeting
•
Komputer
•
CCTV, Voice
Recorder
•
Whiteboard
•
Meja &
Kursi
•
ATK
•
AC, dll
•
Komputer
•
CCTV, Voice
Recorder
•
Whiteboard
•
Meja &
Kursi
Di lingkungan Pemerintah Provinsi Jawa Tengah
PCAP Calon Sekda dan Eselon II dan Quasi Assessment Esselon IV
Assessment Penataan Pejabat Struktural Eselon IV Dinas Bina Marga
Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten/Kota Se-Jawa Tengah
PCAP Calon Sekda dan Eselon II Kabupaten/Kota Se-Jawa Tengah.
QAP Kab Wonogiri, Kab Banjarnegara, Kab Cilacap, Kab Salatiga, Kab Kendal
PCAP Calon Direktur RSUD Kab. Wonosobo
PCAP Promosi terbuka di lingkungan Pemda di Jawa Tengah
Instansi Pemerintah di luar Provinsi Jawa Tengah
PCAP Calon Eselon II Prov. Nusa Tenggara Barat.
QAP Prov. Nusa Tenggara Barat, Provinsi Kalimantan Timur, NTT
PCAP Calon Sekda Kab. Kutai Barat, Kota Balikpapan, Kab. Malinau, Kab.
Nunukan, Kab. Mahakam Ulu Kalimantan Timur
PCAP Perpanjangan BUP Pejabat Eselon II Kota Balikpapan,
PCAP calon Kepala Dinas Kehutanan dan Kepala Badan Kepegawaian Daerah
Kab. Kutai Barat
Klien AC
BUMD / Instansi Lainnya :
Calon Kepala Sekolah Al-Azhar
Calon Direksi Sarana Pembangunan Jawa Tengah (SPJT) Calon Direksi PT PRPP Jawa Tengah
Calon Anggota KPU Kabupaten/Kota di Jawa Tengah Calon Direksi Akper Asih Husada
Calon Direksi PD BPR BKK Kab. Rembang Calon Direksi PD BPR BKK Kab. Pekalongan Calon Guru Sekolah Al-Azhar
Calon Direktur Umum PDAM Kota Salatiga Calon Direktur Umum PDAM Kab. Cilacap Calon Direktur Teknik PDAM Kab. Cilacap Calon Direktur Apotik Kab. Cilacap
Fasilitasi Pengembangan AC
Prov. Nusa Tenggara Barat (, Workshop Assessor, Magang Assesor)
Prov. Nusa Tenggara Timur (Seleksi Assesor, Workshop Assessor, Magang Assesor, Workshop Instrument Assessment)
Prov. Sulawesi Selatan (Workshop Assessor)
Prov. Kalimantan Timur (Pendampingan Assessor)
