• Tidak ada hasil yang ditemukan

Hormat Saya ISTI YULYAENI NIM : 2010-11-151

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2018

Membagikan "Hormat Saya ISTI YULYAENI NIM : 2010-11-151"

Copied!
35
0
0

Teks penuh

(1)

LAMPIRAN 1

(2)

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI

KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

(STUDI KASUS PADA RSUD KAYEN KABUPATEN PATI)

KATA PENGANTAR

Guna penyusunan skripsi dalam rangka memenuhi syarat untuk dapat

menyelesaikan program Strata satu pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria

Kudus, diperlukan data-data dan informasi yang mendukung kelancaran penelitian

ini. Demi tercapainya tujuan penelitian ini, maka penyusun mohon kesediaan dari

Bapak/Ibu/Saudara/Saudari untuk membantu mengisi kuesioner atau daftar

pertanyaan yang telah disediakan.

Atas kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/Saudari, penyusun mengucapkan banyak

terima kasih karena telah meluangkan waktunya untuk mengisi kuesioner penelitian

ini. Dan peneliti mohon maaf, apabila ada pertanyaan yang kurang berkenan.

Hormat Saya

ISTI YULYAENI

(3)

IDENTITAS RESPONDEN

1.

Nama

: __________________________

2.

Alamat

: __________________________

3.

Jenis Kelamin

: a. Perempuan

b. Laki-laki

4.

Pendidikan terakhir

:

a.

SMA/Sederajat

b.

DIPLOMA

TATA CARA PENGISIAN KUESIONER

1.

Bapak/Ibu/Saudara sebagai karyawan diminta untuk memberikan tanggapan

jawaban atas pernyataan sebagaimana tersebut di bawah ini.

2.

Berikan jawaban hanya menandai salah satu jawaban yang telah disediakan di

masing-masing

pernyataan (tanda √

atau x).

3.

Skala berikut dipakai untuk mendefinisikan pengukuran pilihan yaitu:

5 untuk jawaban SS (Sangat Setuju)

4 untuk jawaban S (Setuju)

3 untuk jawaban N (Netral)

2 untuk jawaban TS (Tidak Setuju)

(4)

Kepemimpinan

No.

Pernyataan

SS

S

N TS

STS

1

Pemimpin selalu memberikan perintah /

pekerjaan kepada bawahan.

2

Pemimpin mampu bertindak tegas terhadap

bawahannya

3

Pemimpin selalu menjalin hubungan /

diskusi dengan baik terhadap bawahannya

4

Pemimpin mampu membagi pekerjaan

secara langsung terhadap bawahannya

Pengalaman Kerja

No.

Pernyataan

SS

S N TS

STS

1

Pengetahuan yang tinggi sangat membantu

saya dalam melakukan pekerjaan.

2

Ketrampilan yang saya miliki masih di atas

rata-rata dari karyawan yang lain.

3

Saya dapat menguasai pekerjaan yang telah

diberikan oleh Rumah sakit dengan baik.

4

Saya dapat menguasai peralatan kerja yang

(5)

Motivasi Kerja

No

Pernyataan

SS

S N TS

STS

1

Gaji yang saya terima dari instansi saat ini

sudah cukup untuk memenuhi kebutuhan

sehari-hari

2

Tunjangan dapat memotivasi saya dalam

bekerja

3

Dengan adanya perhatian dari atasan maka

saya termotivasi untuk bekerja lebih rajin

lagi

4

Saya berusaha bekerja keras agar mendapat

penghargaan dari atasan

Kinerja karyawan

No

Pernyataan

SS

S N TS

STS

1

Skill yang saya miliki sesuai dengan

pekerjaan yang saya kerjakan

2

Kuantitas atau jumlah kerja yang saya

lakukan dalam satu periode melebihi

karyawan lain

3

Saya mampu bekerjasama dengan baik

dalam melakukan pekerjaan

(6)

LAMPIRAN 2

DATA VARIABEL INPUT HASIL TRY OUT

(7)
(8)

LAMPIRAN 3

HASIL TRY OUT (20 RESPONDEN)

(9)

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS

VARIABEL KEPEMIMPINAN

Reliability

Scale: ALL VARIABLES

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 20 100.0

Excludeda 0 .0

Total 20 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the

procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items

.753 4

Item Statistics

Mean Std. Deviation N

Kp.1 3.6500 .81273 20

Kp.2 3.7500 .91047 20

Kp.3 3.5000 .88852 20

(10)

Item-Total Statistics

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected

Item-Total Correlation

Cronbach's

Scale Statistics

Mean Variance Std. Deviation N of Items

(11)

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS

VARIABEL PENGALAMAN KERJA

Reliability

Scale: ALL VARIABLES

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 20 100.0

Excludeda 0 .0

Total 20 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the

procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items

.819 4

Item Statistics

Mean Std. Deviation N

Pk.1 3.8000 .41039 20

Pk.2 3.6000 .94032 20

Pk.3 3.5000 .88852 20

(12)

Item-Total Statistics

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected

Item-Total Correlation

Cronbach's

Scale Statistics

Mean Variance Std. Deviation N of Items

(13)

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS

VARIABEL MOTIVASI KERJA

Reliability

Scale: ALL VARIABLES

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 20 100.0

Excludeda 0 .0

Total 20 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the

procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items

.753 4

Item Statistics

Mean Std. Deviation N

Mk.1 3.6500 .81273 20

Mk.2 3.7500 .91047 20

Mk.3 3.5000 .88852 20

(14)

Item-Total Statistics

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected

Item-Total Correlation

Cronbach's

Scale Statistics

Mean Variance Std. Deviation N of Items

(15)

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS

VARIABEL KINERJA KARYAWAN

Reliability

Scale: ALL VARIABLES

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 20 100.0

Excludeda 0 .0

Total 20 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the

procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items

.757 3

Item Statistics

Mean Std. Deviation N

Kj.1 3.6000 .75394 20

Kj.2 3.5500 .88704 20

(16)

Item-Total Statistics

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected

Item-Total Correlation

Cronbach's

Scale Statistics

Mean Variance Std. Deviation N of Items

(17)

LAMPIRAN 4

(18)
(19)
(20)

Frekuensi Identitas Responden

Statistics

Jenis_Kelamin Pendidikan Golongan Masa_Kerja

N Valid 59 59 59 59

Missing 0 0 0 0

Frequency Table

Jenis_Kelamin

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Frequency Percent Valid Percent

(21)

Golongan

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Percent

Valid 2-5 tahun 42 71.2 71.2 71.2

6-9 tahun 17 28.8 28.8 100.0

Total 59 100.0 100.0

Frekuensi Data Variabel Kepemimpinan

Statistics

(22)

Frequency Table

Kp.1

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Frequency Percent Valid Percent

(23)

Kp.4

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Frekuensi Data Variabel Pengalaman Kerja

Statistics

Frequency Percent Valid Percent

(24)

Pk.2

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Frequency Percent Valid Percent

(25)

Frekuensi Data Variabel Motivasi Kerja

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Frequency Percent Valid Percent

(26)

Mk.3

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Frequency Percent Valid Percent

(27)

Frekuensi Data Variabel Kinerja Karyawan

Frequency Percent Valid Percent

(28)

Kj.2

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Frequency Percent Valid Percent

(29)
(30)

Regression

Descriptive Statistics

Mean Std. Deviation N

Total.Y 10.3051 2.04479 59

Total.X1 13.2542 1.49243 59

Total.X2 14.8305 2.64022 59

Total.X3 14.8644 2.58949 59

Variables Entered/Removedb

Model

Variables

Entered

Variables

Removed Method

1 Total.X3,

Total.X2,

Total.X1a

. Enter

a. All requested variables entered.

b. Dependent Variable: Total.Y

Model Summaryb

Model R R Square

Adjusted R

Square

Std. Error of the

Estimate Durbin-Watson

1 .682a .466 .437 1.53494 1.772

a. Predictors: (Constant), Total.X3, Total.X2, Total.X1

(31)

ANOVAb

Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig.

1 Regression 112.927 3 37.642 15.977 .000a

Residual 129.582 55 2.356

Total 242.508 58

a. Predictors: (Constant), Total.X3, Total.X2, Total.X1

b. Dependent Variable: Total.Y

Coefficientsa

Model

Unstandardized Coefficients

Standardized

(32)
(33)
(34)
(35)

Gambar

TABEL T, F, R
Tabel F untuk α = 0.05
Tabel R

Referensi

Dokumen terkait

Perwakilan Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional Provinsi Banten... CAKUPAN LAPORAN BULAN

Konflik yang terjadi di perairan Natuna tersebut tak dapat dipungkiri sebagai dampak dari konflik yang sudah terjadi lama sebelumnya yakni konflik yang terjadi

masyarakat yang mengakibatkan beberapa aparatur pemerintah yang lemah akhirnya tersangkut masalah hukum. Semangat kebersamaan ketiga pihak untuk berperilaku etis inilah

Dengan kehandalan yang tinggi yang ditandai dengan ketepatan waktu perjalanan akan menyebabkan peningkatan dalam kapasitas baik dari sisi pelayanan kepada penumpang maupun

/STATISTICS COEFF OUTS R ANOVA COLLIN TOL /CRITERIA=PIN(.05)

Pengembangan tebu di Indonesia saat ini sebagian besar terdapat di lahan kering, oleh karena itu perakitan varietas toleran kekeringan merupakan suatu langkah yang bijaksana,

cukup untuk memenuhi kebutuhan pelanggan saat beban puncak dan perlu adanya suplai. air untuk

Dengan demikian, area permasalahan yang menjadi prioritas pertama untuk diselesaikan dengan DMAIC adalah faktor quality pada mesin toelasting glue.. Dari hasil