PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PERILAKU EKSTRA PERAN (OCB) MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOTA MATARAM
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Berdasarkan pada distribusi frekuensi variabel motivasi, komitmen organisasional dan kinerja karyawan, saran yang diberikan adalah mempertahankan segala bentuk
Beberapa saran yang dapat diberikan kepada peneliti selanjutnya, sebagai acuan untuk melakukan penelitian lanjutan diharapkan dapat menambah
Organisasi membutuhkan karyawan yang memperlihatkan perilaku OCB, seperti membantu individu lain dalam tim, mengajukan diri untuk melakukan pekerjaan
Berdasarkan pada distribusi frekuensi variabel motivasi, komitmen organisasional dan kinerja karyawan, saran yang diberikan adalah mempertahankan segala bentuk
Hasil analisis deskriptif variabel menunjukan bahwa hasil kinerja karyawan pada Kantor Bulog Divisi Regional Jawa Barat termasuk dalam kategori sangat baik dengan nilai
Beberapa saran yang dapat diberikan kepada peneliti selanjutnya, sebagai acuan untuk melakukan penelitian lanjutan diharapkan dapat menambah
Bagi pimpinan perusahaan, diharapkan dapat mempertahankan kinerja dan gaya kepemimpinan transformasional yang tergolong tinggi dengan cara meningkatkan karisma
Hasil penelitian budaya organisasi tidak menunjukkan peran sebagai moderator dalam hubungan antara kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi pada karyawan industri
