MENGEMBANGKAN PEMBERIAN KOMPENSASI PEGAWAI SEBAGAI SALAH SATU ALTERNATIF PENINGKATAN KINERJA ORGANISASI
Teks penuh
Dokumen terkait
Pemberian kompensasi berupa tunjangan kinerja kepada pegawai diharapkan dapat mempengaruhi dalam pencapaian tujuan- tujuan organisasi, mendukung strategi dan struktur
Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Pemerintah Daerah Kabupaten Karanganyar, untuk mengetahui pengaruh
Nilai R2 pada Tabel 1 sebesar 0,305 atau 30,5% yang berarti bahwa komponen komitmen organisasi yang terdiri dari affective commit- ment, continuance commitment, dan normative
Hasil ini menunjukkan bahwa dengan kebijakan pemberian kompensasi tidak tepat yang diterima oleh pegawai untuk meningkatkan disiplin kerja (hari kerja) pegawai
Demikian pula di kantor Pegadaian kabupaten Sragen dengan adanya pemberian kompensasi dapat mempengaruhi kinerja Pegawai agar tercapai hasil kerja yang maksimal,
Dengan demikian menunjukkan bahwa secara bersama-sama terdapat pengaruh yang signifikan budaya organisasi, komitmen organisasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di
Hal tersebut menunjukan bahwa, untuk meningkatkan kinerja pegawai dapat dilakukan dengan pemberian kompensasi karena memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa (1) secara parsial terbukti Kompensasi, Pendidikan, Iklim Organisasi dan Prestasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai
