PERHITUNGAN GAJI PNS

(1)

(2)

(3)

GAJI POKOK

• Besaran gaji pokok diberikan kepada pegawai sesuai dengan yang tercantum dalam SK

pengangkatan, SK kenaikan pangkat, surat pemberitahuan kenaikan gaji berkala, atau surat penetapan lainnya.

•

Besaran gaji pokok terakhir diatur dalam

Peraturan Pemerintah No. 11 Tahun 2011

• Kepada CPNS diberikan gaji pokok sebesar 80% dari gaji pokok untuk golongan/ruang gaji menurut pangkat yang didudukinya.

(4)

TUNJANGAN ISTRI/SUAMI

• diberikan untuk 1 istri/suami PNS yang

sah (harus dibuktikan dengan surat

nikah/akta nikah dari KUA atau Kantor

Catatan Sipil)

• besarnya tunjangan isteri/suami adalah 10

% dari gaji pokok;

• tunjangan isteri/suami diberhentikan pada

bulan berikutnya setelah terjadi perceraian

atau meninggal dunia;

(5)

TUNJANGAN ANAK (1)

• Yang dimaksud dengan tunjangan anak adalah tunjangan yang diberikan kepada

pegawai negeri yang mempunyai anak (anak kandung, anak tiri dan anak angkat) dg

ketentuan :

 belum melampaui batas usia 21 tahun;

 tidak /belum pernah menikah;

 tidak mempunyai penghasilan sendiri;

 nyata menjadi tanggungan pegawai negeri yang bersangkutan.

• Besarnya: 2 % per anak dari gaji pokok;

(6)

TUNJANGAN ANAK (2)

• diberikan maksimal untuk 2 orang anak;

• sebanyak-banyaknya untuk 3 (tiga) orang

anak, termasuk anak angkat (PP 13 tahun

1980)

• tunjangan diberhentikan pada bulan

berikutnya setelah tidak memenuhi

ketentuan pemberian tunjangan anak atau

meninggal dunia (Pegawai wajib

(7)

TUNJANGAN ANAK (3)

• batas usia anak seperti tsb diatas dapat

diperpanjang s.d 25 th, bila anak tsb masih

bersekolah dengan ketentuan sebagai

berikut:

– ada surat pernyataan dari kepala sekolah/kursus/ perguruan tinggi – masa pelajaran pada

sekolah/kursus/perguruan tinggi tersebut sekurang-kurangnya satu tahun;

– tidak menerima beasiswa.

(8)

TUNJANGAN ANAK (4)

• Untuk memperoleh tunjangan anak harus dibuktikan dengan:

– Surat Keterangan Kelahiran Anak dari Kantor Catatan Sipil/lurah/camat setempat;

– Surat Keputusan Pengadilan yang mensahkan

perceraian dimana anak menjadi tanggungan penuh janda/duda

– Surat Keterangan dari lurah/camat bahwa anak-anak tersebut adalah perlu tanggungan si janda/duda untuk tunjangan anak tiri bagi janda/duda yang

suami/isterinya meninggal dunia

– Surat Keputusan Pengadilan Negeri tentang

pengangkatan anak (hukum adopsi) untuk tunjangan anak bagi anak angkat

(9)

TUNJANGAN ANAK ANGKAT

• tunjangan anak untuk anak angkat maks. 1 anak

• Tunjangan anak angkat dibayarkan mulai

bulan diterimanya surat kelahiran (tidak boleh berlaku surut):

– ayah kandung anak tsb telah meninggal dunia (surat keterangan kematian)

– ayah kandung tsb bukan PNS

• anak tersebut tidak lagi menjadi tanggungan ayahnya (ada surat keputusan dari

pengadilan negeri bahwa anak tersebut telah diserahkan sepenuhnya kepada ibu)

(10)

TUNJANGAN STRUKTURAL (1)

• diberikan kepada PNS yang menduduki jabatan struktural sesuai dengan peraturan perundangan dan ada SK dari pejabat yang berwenang

• besaran dibedakan menurut tingkat eselon (PP No. 26 Tahun 2007)

• sekaligus menentukan perpanjangan batas usia

pensiun bagi pegawai yang bersangkutan (eselon I dan II s.d usia 60 tahun, khusus jabatan eselon I tertentu dapat diperpanjang s.d 62 tahun);

• tunjangan jabatan struktural dibayarkan pada bulan berikutnya setelah tanggal pelantikan.

(11)

TUNJANGAN STRUKTURAL(2)

• pembayaran tunjangan jabatan struktural dihentikan terhitung mulai bulan berikutnya sejak PNS:

– tidak lagi menduduki jabatan struktural; – diberhentikan sementara;

– dijatuhi hukuman disiplin berupa pembebasan dari jabatan berdasarkan PP 30 Tahun 1980;

– Sedang cuti diluar tanggungan negara (kecuali cuti diluar tanggungan negara karena persalinan);

– dijatuhi hukuman penjara berdasarkan putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap;

– dibebaskan dari tugas jabatannya selama lebih dari 6 bulan;

• contoh : misal Seorang Pegawai ditugaskan untuk mengikuti pendidikan program Magister selama 2 tahun tmt 1 September 2007. Maka mulai Bulan Oktober 2007 pembayaran tunjangan jabatan struktural

diberhentikan.

– sedang menjalani cuti besar.

(12)

TUNJANGAN STRUKTURAL(3)

• tunjangan jabatan struktural bagi pegawai negeri yang

dipekerjakan

di luar satuan unit penggajiannya, maka yang berkewajiban

mengajukan permintaan tunjangan jabatan struktural adalah satuan kerja unit tujuan. • Contoh :

– Seorang PNS BKN dipekerjakan pada

Departemen Dalam Negeri diangkat dan dilantik dalam jabatan kepala Biro Kepegawaian (eselon IIa).maka tunjangan jabatan strukturalnya

(13)

TUNJANGAN FUNGSIONAL(1)

• Adalah tunjangan jabatan yang diberikan kepada pegawai negeri yang menduduki jabatan fungsional sesuai dengan peraturan perundangan dan ditetapkan dengan SK pejabat yang berwenang.

• besaran tunjangan dibedakan berdasarkan Peraturan Presiden;

• bagi PNS yang merangkap jabatan fungsional dan struktural, hanya diberikan satu tunjangan jabatan yang menguntungkan baginya;

• tunjangan jabatan fungsional sekaligus menentukan perpanjangan batas usia pensiun bagi pegawai ybs s.d usia 58 tahun, 60 tahun, dan 65 tahun);

• dibayarkan pada bulan berikutnya setelah tgl melaksanakan tugas.

(14)

TUNJANGAN FUNGSIONAL(2)

• pembayaran tunjangan jabatan fungsional

dihentikan

terhitung mulai bulan berikutnya sejak pegawai negeri yang bersangkutan:

– tidak lagi menduduki jabatan fungsional – diberhentikan sementara

– dijatuhi hukuman disiplin berupa pembebasan dari jabatan berdasarkan PP Nomor 30 Tahun 1980

– sedang menjalani cuti diluar tanggungan negara (kecuali cuti di luar tanggungan negara karena persalinan anak ke-3)

(15)

TUNJANGAN JABATAN

FUNGSIONAL(3)

– dijatuhi hukuman penjara berdasarkan

putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap

– dibebaskan dari tugas jabatannya selama lebih dari 6 bulan (dihentikan terhitung mulai bulan ketujuh).

•

– sedang menjalani cuti besar.

(16)

TUNJANGAN FUNGSIONAL(4)

• Seorang pejabat fungsional untuk mengikuti tugas belajar mulai tanggal 1 Nopember 2008 - 30 April 2010. Pejabat fungsional tersebut dinyatakan bekerja kembali tmt 10 Juli 2010, maka :

• tunjangan bulan Nopember 2008- April 2009 tetap dibayarkan; • tunjangan diberhentikan tmt bulan Mei 2009-Juli 2010;

• Tunjangan dibayarkan kembali mulai bulan Agustus 2010 dst, apabila keputusan

pengangkatan kembali dalam jabatan fungsional dan SPMT kembali telah diterima oleh KPPN

•

• Khusus untuk tunjangan jabatan fungsional dosen biasa yang mengikuti tugas belajar dalam negeri pada perguruan tinggi yang ditetapkan dalam Keputusan Presiden, tunjangan jabatan

fungsionalnya (pd bulan ke 7) diganti dengan tunjangan tugas belajar yang besarnya sama dengan tunjangan dosen.

(17)

TUNJANGAN FUNGSIONAL(5)

• tunjangan jabatan fungsional dibuktikan

dengan

surat pernyataan melaksakan tugas;

• untuk kepastian pembayaran tunjangan

jabatan fungsional, setiap awal tahun anggaran pejabat yang berwenang

diharuskan membuat

surat pernyataan masih

menduduki jabatan;

• tunjangan jabatan fungsional PNS

diperbantukan

, dibayarkan oleh TUJUAN;

• tunjangan jabatan fungsional PNS

dipekerjakan

tetap dibayarkan oleh

instansi

induknya.

(18)

TUNJANGAN YANG DIPERSAMAKAN DENGAN TUNJANGAN JABATAN

• meliputi Tunjangan Tenaga Kependidikan, Tunjangan Jabatan Anggota dan Sekretaris Pengganti Mahkamah Pelayaran, Tunjangan Jabatan Bagi Pejabat tertentu yang ditugaskan pada Badan Pemeriksa Keuangan, Tunjangan Hakim, Tunjangan Panitera, Tunjangan Juru Sita dan Juru Sita Pengganti, Tunjangan Pengamat Gunungapi bagi Pegawai Negeri Sipil Golongan I dan II, Tunjangan Petugas Pemasyarakatan

• Ketentuan tentang tunjangan yang dipersamakan dengan tunjangan jabatan pada dasarnya sama dengan tunjangan jabatan fungsional

(19)

TUNJANGAN KOMPENSASI KERJA (RISIKO BAHAYA ATAS PEKERJAAN)

• tidak dapat digolongkan ke dalam

Tunjangan Struktural maupun Fungsional.

• diberikan kepada PNS yang dalam

melaksanakan tugasnya dituntut

tanggungjawab yang tinggi dan senantiasa

dihadapkan dengan dampak resiko bahaya

kesehatan atas dirinya

(20)

TUNJANGAN KOMPENSASI

KERJA(2)

• Tunjangan Pengelola Arsip Statis bagi PNS di lingkungan Arsip Nasional RI,

• Tunjangan Bahaya Radiasi bagi PNS di lingkungan BPTN,

• Tunjangan Bahaya Radiasi bagi Pekerja Radiasi,

• Tunjangan Resiko Bahaya Keselamatan dan Kesehatan dalam Penyelenggaraan

Permasyarakatan,

• Tunjangan Pengamanan Persandian,

• Tunjangan Resiko Bahaya Keselamatan dan

Kesehatan dalam Penyelenggaraan Pencarian dan Pertolongan bagi Pegawai Negeri di Lingkungan

(21)

TUNJANGAN BERAS

• adalah tunjangan yang diberikan kepada pegawai

negeri dan anggota keluarganya dalam bentuk natura (beras) atau dalam bentuk inatura (uang) dengan

besaran sesuai ketentuan yang berlaku.

• tunjangan beras diberikan kepada pegawai negeri dalam bentuk natura (beras) dan inatura (uang)

• besaran tunjangan beras kepada PNS dan anggota keluarga diberikan sebanyak 10 kg/orang/bulan, atau setara itu yang diberikan dalam bentuk uang dengan besaran harga ditetapkan oleh Menteri Keuangan (Rp 5.656)

• banyaknya jumlah orang yang dapat diberikan

tunjangan beras adalah pegawai yang bersangkutan ditambah jumlah anggota keluarga yang tercantum dalam daftar gaji

(22)

TUNJANGAN KHUSUS PAPUA (1)

• tunjangan khusus yang diberikan kepada

PNS/CPNS yang bekerja di Provinsi Papua • besarnya sesuai dengan ketentuan yang

berlaku (PP 68 tahun 2002)

• Tunjangan Khusus Irian Papua diberikan

dengan latar belakang bahwa pegawai yang berkedudukan di suatu daerah yang angka

indeks kemahalan lebih besar daripada angka indeks kemahalan daerah tertentu yang

(23)

TUNJANGAN KHUSUS PAPUA(2)

• diberikan kepada pegawai yang secara nyata berada dan bekerja di Provinsi Papua ;

• Mulai diberikan pada bulan berkenaan berada dan bekerja di Propinsi Papua (SPMT);

• dihentikan pada bulan berikutnya sejak

pegawai yang bersangkutan secara nyata tidak berada dan bekerja di Propinsi Papua; • tidak diberikan kepada pegawai negeri yang

diberhentikan dengan hak uang tunggu.

(24)

TUNJANGAN PENGABDIAN

WILAYAH TERPENCIL (1)

• diberikan kepada PNS yang secara nyata bekerja dan bertempat tinggal di wilayah terpencil sesuai ketentuan • Latar belakang: karena pegawai negeri yang

ditempatkan di wilayah terpencil cenderung mengalami permasalahan berat jika dibandingkan dengan mereka yang ditugaskan di wilayah lainnya.

• Wilayah terpencil adalah wilayah yang sulit dalam berbagai aspek, seperti tidak/belum tersedia

pelayanan umum, harga kebutuhan pokok yang sangat mahal, tidak/belum tersedia sarana komunikasi yang memadai. Kondisi wilayah terpencil tentu

membutuhkan tingkat pengabdian yang tulus dari

seorang pegawai negeri untuk ditempatkan/ditugaskan di daerah tersebut.

(25)

TUNJANGAN PENGABDIAN

WILAYAH TERPENCIL (2)

• diberikan setelah suatu daerah ditetapkan sebagai wilayah terpencil oleh Mendagri setelah mendapat pertimbangan tertulis dari Menpan, Menkeu, dan Menteri Pertahanan dan Keamanan;

• Ada SK penempatan tugas di wilayah terpencil dan surat penyataan bekerja dan bertempat tinggal di wilayah terpencil yang diterbitkan oleh pejabat yang berwenang;

• tunjangan pengabdian di wilayah terpencil diberikan pada bulan berkenaan

• tunjangan ini diberhentikan pada bulan berikutnya apabila pegawai yang bersangkutan :

– pindah tugas keluar dari wilayah terpencil

– tidak bertempat tinggal lagi di wilayah terpencil – berhenti, meninggal dunia atau pensiun,

– dijatuhi hukuman penjara atau kurungan berdasarkan keputusan pengadilan yang mempunyai kekuatan hukum tetap

– menjalani cuti di luar tanggungan negara – dijatuhi hukuman disiplin berat

(26)

TUNJANGAN UMUM

• tunjangan yang diberikan dalam rangka

meningkatkan mutu, prestasi, pengabdian

dan semangat kerja bagi CPNS dan PNS

yang

tidak menerima tunjangan jabatan

struktural atau tunjangan jabatan

fungsional

atau tunjangan yang

(27)

• besaran diatur dalam PP No.12 Tahun 2006; •

tambahan tunjangan umum

diberikan jika

CPNS dan PNS menerima penghasilan (gaji pokok, tunjangan keluarga, tunjangan beras dan tunjangan umum) kurang dari Rp

1.000.000;

• Bagi PNS yang memiliki Tunjangan

Kompensasi Kerja kepadanya tetap diberikan Tunjangan Umum, sepanjang penghasilan

PNS yang bersangkutan belum mencapai jumlah Rp. 1.000.000,- (satu juta rupiah)

(28)

• pembayaran tunjangan umum dihentikan mulai bulan berikutnya sejak pegawai negeri yang bersangkutan:

– menerima tunjangan jabatan struktural/fungsional/dipersamakan itu – diberhentikan sementara dari jabatan negeri;

– dijatuhi hukuman disiplin (pembebasan dari jabatan) berdasarkan PP 30/ 1980;

– sedang menjalani cuti besar atau cuti diluar tanggungan negara; – diberhentikan dari jabatan organik;

– menjalani masa bebas tugas/MPP; – menjalani masa uang tunggu;

– menjalani tugas belajar lebih dari 6 bulan.

• tunjangan umum bagi pegawai negeri yang diperbantukan,

dibayarkan oleh instansi tempat pegawai negeri yang bersangkutan bekerja;

• tunjangan umum bagi pegawai negeri yang dipekerjakan tetap dibayarkan oleh instansi induknya.

(29)

PEMBULATAN

• Untuk memudahkan penyelesaian administrasi

pembayaran gaji pegawai, maka dalam perhitungan pembayaran gaji diadakan pembulatan.

• Angka pembulatan tsb harus dicantumkan pada lajur yang telah tersedia dalam daftar gaji.

• Angka pembulatan dicantumkan agar gaji yang diterima pegawai jumlah bersihnya menjadi bulat dengan ketentuan sebagai berikut:

– Unsur penghasilan dibulatkan ke atas mjd satuan rupiah (Rp 1,00);

– Unsur potongan dibulatkan ke bawah menjadi nol rupiah (Rp 0,00);

– Jumlah akhir dibulatkan ke atas menjadi ratusan rupiah (Rp100,00).

(30)

POTONGAN

• Potongan Beras Bulog adalah potongan yang dikenakan bagi pegawai negeri yang menerima tunjangan beras dalam bentuk

natura yang jumlah potongannya sebesar tunjangan beras tersebut; • Iuran Wajib Pegawai Negeri (IWP) sebesar 10 % (untuk gaji terusan

sebesar 2%) dari penghasilan yaitu Gaji Pokok ditambah tunjangan keluarga;

• Askes tambahan sebesar 2% dari penghasilan yaitu gaji pokok ditambah tunjangan keluarga

• PPh pasal 21 adalah potongan pajak yang dikenakan terhadap penghasilan pegawai negeri yang melampaui batas Penghasilan Tidak Kena Pajak (PTKP);

• Tabungan Perumahan adalah potongan yang dikenakan kepada

PNS untuk membiayai usaha-usaha peningkatan kesejahteraan PNS dalam bidang perumahan sesuai perundang-undangan yang

berlaku;

• Potongan lainnya (sewa rumah dinas, angsuran utang pada negara, kelebihan pembayaran gaji dan tunjangan).

(31)

POTONGAN PIHAK KETIGA

Tim Aplikasi Simda -2011

SESUAI GOLONGAN JUMLAHNYA SAMA DENGAN TUNJANGAN PAJAK *) IURAN PENSIUN 4,75% THT 3,25% ASKES 2% IWP 10 % PPH 21 TAPERUM ASKES tambahan 2%

Keppres 8 tahun 1977, IWP dikenakan kepada PNS dan Pejabat Negara

(32)

GAJI 13

• Besarnya gaji bulan 13 sebagaimana

dimaksud dalam Pasal 2 adalah

sebesar

penghasilan sebulan yang diterima pada

bulan Juni

• Penghasilan sebagaimana dimaksud di atas bagi PNS dan Pejabat Negara meliputi gaji pokok, tunjangan keluarga, tunjangan

jabatan/tunjangan umum, dan tunjangan

khusus/ tunjangan khusus kinerja/tunjangan kinerja/insentif khusus;

• Pemberian gaji 13 dibayarkan pada bulan Juni

(33)

PENGECUALIAN PERHITUNGAN GAJI

13

• Besarnya penghasilan

gaji 13 tidak termasuk

jenis-jenis :

– Tunjangan beras

– Tunjangan kompensasi kerja (tunjangan bahaya, tunjangan risiko, tunjangan pengamanan)

– Tunjangan Khusus Provinsi Papua; dan

– Tunjangan Pengabdian bagi Pegawai Negeri yang bekerja dan bertempat tinggal di daerah terpencil. • Penghasilan sebagaimana dimaksud pada

ayat (2) sebelum dikenakan potongan iuran berdasarkan peraturan perundang-undangan.

(34)

GAJI 13-TERUSAN

• Penerima gaji terusan dari Pegawai

Negeri/Pejabat Negara yang meninggal

dunia atau tewas diberikan gaji bulan

ketiga belas sebesar penghasilan gaji

terusan yang diterima pada bulan Juni

2010.

(35)

GAJI SUSULAN

• adalah gaji seseorang pegawai negeri yang belum dibayarkan untuk satu bulan atau lebih karena pembayaran gajinya tidak dilakukan

tepat pada waktu pegawai yang bersangkutan melaksanakan tugas pada suatu tempat.

• Gaji Susulan dapat berupa gaji pertama bagi CPNS/PNS dan gaji pegawai yang

dipindahkan karena dinas, atau pegawai yang karena kasus tertentu dihentikan pembayaran gajinya kemudian harus dibayarkan lagi gaji yang sempat dihentikan tersebut

(36)

KEKURANGAN GAJI (RAPEL)

• adalah kekurangan pembayaran gaji PNS

karena adanya kenaikan besaran komponen gaji, sedangkan pembayaran gajinya atas

dasar kenaikan besaran komponen gaji

tersebut tidak dilaksanakan tepat waktunya sesuai dengan berlakunya perubahan

besaran komponen penghasilan tersebut. • Kenaikan besaran komponen gaji ditetapkan

dengan SK seperti kenaikan pangkat, gaji berkala, penyesuaian harga beras, dan lain-lain.

(37)

DIPERBANTUKAN DAN

DIPEKERJAKAN

• Aturan PP 9 tahun 2003

• PNS Diperbantukan adalah PNS yg

melaksanakan tugas di luar instansi induknya yg gajinya dan dibebankan pada instansi yg

menerima perbantuan, tetapi pembinaan

kenaikan pangkat tetap di instansi induknya

• PNS Dipekerjakan adalah PNS yg

melaksanakan tugas di luar instansi induknya yg gajinya masih menjadi beban instansi induknya, demikian juga dg pembinaan kenaikan

pangkatnya

(38)

UANG DUKA

• Dasar hukum PP 12 tahun 1981

• Kepada isteri atau suami PNS yang tewas diberikan uang duka tewas sebesar 6 kali penghasilan sebulan dengan ketentuan serendah-rendahnya Rp.500.000. Sedangkan kepada isteri atau suami PNS yang wafat

diberikan uang duka wafat sebesar 3 kali penghasilan sebulan dengan ketentuan serendah-rendahnya

Rp.100.000.

• Tidak ada potongan IWP 10%

• Uang duka tewas diberikan dengan surat keputusan pejabat yang berwenang, setelah ada persetujuan atau dengan memperhatikan pertimbangan teknis Kepala Badan Kepegawaian Negara.

(39)

GAJI TERUSAN

• PP 49 tahun 1980

• Kepada janda/duda dari PNS yang

meninggal dunia diberikan penghasilan

sebesar penghasilan terakhir almarhum

suami/almarhumah isteri selama 4 bulan

mulai bulan berikutnya Pegawai Negeri

Sipil meninggal dunia.

• Tidak dikenakan potongan IWP 10% tetapi

kena iuran wajib asuransi kesehatan

sebesar 2%

(40)

DASAR HUKUM PPH 21- PNS

Aturan lama :

• Peraturan Pemerintah Nomor 45 Tahun 1994 • Peraturan Menteri Keuangan no

636/KMK.04/1994 Aturan Baru :

• UU no 36 tahun 2008 • PP 80 tahun 2010

• Peraturan Menteri Keuangan no 262/PMK/2010

(41)

PERBEDAAN PPH LAMA DAN

BARU

PPH LAMA

• 5 Lapisan penghasilan (5,10,15,25,35)

• Maks biaya jabatan Rp 108.000

• PTKP lama lebih kecil • Tidak wajib NPWP

PPH BARU

• 4 Lapisan Penghasilan (5,15,25,30)

• Maks biaya jabatan Rp 500.000

• PTKP baru lebih besar • Wajib NPWP

(42)

WP yang tidak memiliki NPWP

per 1 Januari 2009 (UU 36 Th 2008)

• Penerapan tarif pemotongan/pemungutan

PPh yang lebih tinggi bagi WP yang tidak memiliki NPWP.

• Bagi WP penerima penghasilan yang dikenai pemotongan PPh Pasal 21 yang tidak

mempunyai NPWP dikenai pemotongan 20% lebih tinggi dari tarif normal.

•

Aplikasi sudah disesuaikan dg ketentuan ini,

sehingga harus diisikan data NPWP setiap

pegawai untuk menghindari tambahan 20%

(43)

WP yang tidak memiliki NPWP

(PP 80 tahun 2010, 20 Des 2010)

1. Dalam hal Pejabat Negara, PNS, Anggota TNI, Anggota POLRI, dan Pensiunannya tidak

memiliki NPWP, atas penghasilan tetap dan teratur setiap bulan yang dibebankan pada

APBN atau APBD dikenai tarif PPH Ps 21 lebih tinggi sebesar 20% daripada tarif yang

diterapkan

2. Tambahan Pajak Penghasilan Pasal 21 sebesar 20% tsb dipotong dari penghasilan yang

diterima Pejabat Negara, PNS, Anggota TNI, Anggota POLRI, dan Pensiunannya.

(44)

JENIS-JENIS PERHITUNGAN PPH

Penghitungan PPh Pasal 21 pada Januari-November (Selain Masa Pajak Desember dan Masa Pajak Terakhir)

Penghitungan PPh Pasal 21, Gaji 13 /rapel gaji

Penghitungan PPh Pasal 21 bagi yang menerima tambahan penghasilan yang bersifat tetap dan teratur setiap bulan yang

pembayarannya terpisah dari pembayaran gaji.

(45)

PERHITUNGAN PAJAK JANUARI-NOVEMBER (PP 80/2010 dan PMK 262/PMK.03/2010) Gaji pokok 1 2.396.900 Tunjangan istri/suami 1 239.690 Tunjangan anak 1 47.938 3 2.684.528 Tunjangan struktural 2.025.000 Tunjangan fungsional Tunjangan Umum Tunjangan Beras 124.740 Pembulatan 84 Tunjangan daerah Terpencil

Tunjangan Papua

Penghasilan bruto 4.834.352 Pengurang penghasilan bruto

Iuran pensiun 127.515 biaya jabatan 500.000 241.718

369.233

Penghasilan netto sebulan 4.465.119 Penghasilan netto setahun 53.581.432

Tarif baru- WP punya NPWP

53.581.432 PTKP 18.480.000 PKP 35.101.432 PKP dibulatkan 35.101.000 5%x50000000 1.755.050 15%x(50000001-250000000) - Jumlah PPH 21 setahun 1.755.050 PPH pasal 21 sebulan 146.254

(46)

Hitung PPH (A) Gaji + tunj setahun + gaji 13/rapel Gaji + tunj setahun Hitung PPH _(B) PPH Gaji 13/Rapel (A-B)

PERHITUNGAN PAJAK GAJI -13/RAPEL GAJI (PP 80/2010 dan PMK 262/PMK.03/2010)

(47)

PPH GAJI POKOK + TUNJANGAN

PERHITUNGAN PAJAK TAMBAHAN PENGHASILAN YG TERPISAH (PP 80/2010 dan PMK 262/PMK.03/2010)

PPH GAJI POKOK PENDAPATAN= GAJI POKOK+TUNJ KEL +TUNJ BERAS PENDAPATAN= GAJI POKOK+TUNJ KEL+ TUNJ BERAS + T. STRUKTURAL PPH (A) _{PPH (B)} PPH TAMBAHAN PENGHSL B-A

(48)

Hitung PPH (A) Seluruh penghasilan tahun ybs: Gaji Jan-Des, Gaji 13, Rapel Pemotongan PPh Jan-Nov (B) PPH Desember (A-B)

PERHITUNGAN PAJAK DESEMBER

(49)

PERHITUNGAN PTKP

PADA WANITA KAWIN

a. bagi wanita kawin,  PTKP = dirinya sendiri (WK

0-1)

b. Dalam hal wanita kawin dapat menunjukan

keterangan tertulis dari pemerintah daerah setempat (kecamatan) yang menyatakan

suaminya tidak menerima atau memperoleh

penghasilan, PTKP = untuk dirinya sendiri

ditambah PTKP untuk status kawin + keluarga

sedarah dan keluarga semenda dalam garis

keturunan lurus serta anak angkat, yang menjadi tanggungan sepenuhnya paling banyak 3 (tiga) orang.

(50)

PTKP UTK KARYAWATI VS STATUS SIPIL

HANYA UTK DIRI SENDIRI

WK 0-1

STATUS KAWIN STATUS TDK _KAWIN

- U/ DIRI SENDIRISBG WP - TANGGUNGAN MAKS 3 ORG

WJ 1-2, 2-3,3-4

SYARAT:

MENUNJUKKAN KET. TERTULIS DARI PEMDA SETEMPAT STATUS KAWIN SUAMI TDK MENERIMA/ MEMPEROLEH PENGHASILAN - U/ DIRI SENDIRI SBG WP - STATUS KAWIN

-TANGGUNGAN MAKS 3 ORG

(51)

TERIMA

KASIH

(52)

Uraian Perhitungan bulanan

gaji 13 dan perhitungan tahunan Gaji pokok 1 3.380.400 3.380.400 Tunjangan istri/suami 1 338.040 338.040 Tunjangan anak 2 135.216 135.216 4 3.853.656 3.853.656 Tunjangan struktural 2.025.000 2.025.000 Tunjangan Beras 198.000 Penghasilan bruto 6.076.656 B 5.878.656 Penghasilan bruto setahun A 72.919.872 ===> 72.919.872 C 78.798.528 Pengurang penghasilan bruto

Iuran pensiun 183.049 2.196.584 biaya jabatan 303.833 3.939.926

486.881

6.136.510 Penghasilan netto sebulan 5.589.775

Penghasilan netto setahun 67.077.294 72.662.018 PTKP 21.120.000 21.120.000 Tarif baru- WP punya NPWP

PKP 45.957.294 51.542.018 PKP dibulatkan 45.957.000 51.542.000 5%x50000000 2.297.850 2.500.000

(53)

Perhitungan PPH terutang bendaharawan gaji pokok

Perhitungan PPH bendaharawan tunjangan struktural Gaji pokok 1 3.380.400 1 3.380.400 Tunjangan istri/suami 1 338.040 1 338.040 Tunjangan anak 2 135.216 2 135.216 4 3.853.656 4 3.853.656 Tunjangan struktural - 2.025.000 Tunjangan fungsional - -Tunjangan Umum Tunjangan Beras 198.000 198.000 Pembulatan Penghasilan bruto 4.051.656 6.076.656 Pengurang penghasilan bruto

Iuran pensiun 183.049 183.049 biaya jabatan 202.583 303.833

385.631

486.881 Penghasilan netto sebulan 3.666.025 5.589.775 Penghasilan netto setahun 43.992.294 67.077.294 PTKP 19.800.000 19.800.000 Tarif baru- WP punya NPWP

PKP 24.192.294 47.277.294 PKP dibulatkan 24.192.000 47.277.000 5%x(<50.000.000) A 1.209.600

Pajak setahun kantor B B 2.363.850 Selisih pajak terutang setahun dg kantor asal C= B-A 1.154.250 Pajak terutang kantor A sebulan A/12 100.800

(54)

Uraian Gaji pokok 39.513.600 Tunjangan istri/suami 3.951.360 Tunjangan anak 1.580.544 45.045.504 Tunjangan struktural 39.000.000 Tunjangan fungsional Tunjangan Umum Tunjangan Beras 2.376.000 Pembulatan 672 Tunjangan daerah Terpencil

Iuran PMD Tunjangan Papua Penghasilan bruto 86.422.176 Gaji 13 7.003.848 Penghasilan setahun 93.426.024 Iuran pensiun 4.671.301 biaya jabatan 2.139.661 6.810.963

Penghasilan netto setahun 86.615.061 PTKP 19.800.000

Tarif baru- WP punya NPWP

PKP 66.815.061 PKP dibulatkan 66.815.000 5%x50000000 2.500.000 15%x(50000001-250000000) 2.522.250 Jumlah PPH 21 setahun 5.022.250 PPh Gaji Desember