Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja inspektorat sebagai internal auditor(Studi Kasus Pada Inspektorat Kabupaten Bangka Barat Dan Kota Pangkalpinang)

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA INSPEKTORAT SEBAGAI INTERNAL AUDITOR (Studi Kasus Pada Inspektorat Kabupaten Bangka Barat Dan Kota Pangkalpinang). SKRIPSI. Diajukan Oleh :. APRILIA ASTUTI (301 15 11 012). Diajukan untuk Memenuhi Sebagai Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi. JURUSAN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS BANGKA BELITUNG 2019.

2.

iii.

iv.

MOTTO DAN PERSEMBAHAN MOTTO “Sesungguhnya Allah tidak akan merubah keadaan suatu kaum sehingga mereka merubah keadaan yang ada pada diri mereka sendiri” (QS. Ar Ra’d : 11). “Hai orang-orang beriman, bersabarlah kamu dan kuatkanlah kesabaranmu dan tetaplah bersiap siaga dan bertaqwalah kepada Allah supaya kamu menang” ( QS. Ali-Imran: 200) “Hidup adalah pilihan ^_^” PERSEMBAHAN Skripsi ini dipersembahkan dengan segenap hati dan perasaan kepada:  Allah SWT karena kepadaNyalah kami menyembah dan kepadaNyalah kami memohon pertolongan.  Kedua orangtua tercinta, bapak Elfin Zainuri dan mamak Fiddha Warnidah, yang telah melahirkan, membesarkan dan mengajarkan banyak hal. Terimakasih atas kasih sayang, do’a dan dukungan, serta selalu memberikan motivasi dan semangat dalam hidup penulis. Skripsi ini tidak pernah cukup membalas cinta dan pengorbanan mereka.  Kakak dan adik-adikku, Yunni Eldayani, Muhammad Junianto, dan Letisya Elfiranda, yang menjadi anugrah bagi penulis dengan segala dukungan, pengorbanan baik moral maupun materil.  Kekasih tersayang yang selalu memotivasi, memberi semangat dan selalu menemani dalam penyusunan skripsi ini yaitu Anugrah Ichsan Haq.  Almamater tercintah, yang memberikan banyak pelajaran dan pengalaman dalam hidup penulis.. v.

ABSTRAK Aprilia Astuti, 301 15 11 012, 2019, The Analysis of Factors Affecting the Inspectorate Performance as an Internal Auditor in the West Bangka Regency Inspectorate and Pangkalpinang City. In an effort to implement good governance and clean government in conducting public service, it is to employ human resources with a certain capacity. The purpose of this study is to determine the independency, integrity, competency, motivation, and experience affection to inspectorate performace as internal auditor in West Bangka Regency Inspectorate and Pangkalpinang City. The type of study conducted is quantitative research. This study used by questionnaires as its data collecting method. The surveys contain a list of questions answered by 40 respondents selected were the from auditors who have auditors’ certificate in West Bangka Regency Inspectorate and Pangkalpinang City. The study uses primary data. The data is analyzed using factor analysis method of processed using SPSS program version 20. Results show that independence (Id), integrity (It), competence (Km) and work experience (Pk) influence the inspectorate performance of auditors in West Bangka Regency Inspectorate and Pangkalpinang City. From of study the results, formed two factors, the first factor is competence which variables are competence, motivation, and work experience. The second factor is integrity which variables are integrity anda independence. a) There is effect of variables on the inspectorate performace as an internal auditor. The first factor, 83,8% is influenced by variable of competence, 83,4% is influenced by variable of work experience. The second factor, 81,6% is influenced by variable of independensi and 70,0% is influenced by variable of integrity. b) There is relationship between the factors effecting the inspectorate performance of internal auditor. The relationship is shown from the result of factor analysis in which the magnitude of the correlation between the two factors is quite high; it is 0,5 (50%). In detail, the first factor is 77,0% and the second factor is 63,8%. More dominant factor affecting the inspectorate performance of internal auditor is the factor of competence. Keywords: Inspectorate Performance, Independence, Integrity, Competence and Work Experience. vi.

INTISARI Aprilia Astuti, 301 15 11 012, 2019, Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Inspektorat Sebagai Internal Auditor pada Inspektorat Kabupaten Bangka Barat dan Kota Pangkalpinang. Dalam upaya mewujudkan good governance dan clean government dalam melakukan pelayanan publik diperlukan sumber daya manusia dengan kapasitas tertentu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh independensi, integritas, kompetensi, motivasi, dan pengalaman kerja terhadap kinerja auditor pada Inspektorat Kabupaten Bangka Barat dan Kota Pangkalpinang. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data melalui survey dengan kuesioner berisi daftar pernyataan yang dijawab oleh 40 responden yang dipilih para auditor dan yang telah memiliki sertifikat auditor pada Inspektorat Kabupaten Bangka Barat dan Kota Pangkalpinang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode analisis data menggunakan metode analisis faktor yang di olah melalui program SPSS 20. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Independensi (Id), Integritas (It), Kompetensi (Km) dan Pengalaman Kerja (Pk) berpengaruh terhadap kinerja auditor pada Inspektorat Kabupaten Bangka Barat dan Kota Pangkalpinang. Dari hasil penelitian, terbentuk dua faktor, yaitu faktor pertama adalah kompetensi yang memiliki variabel-variabel diantaranya kompetensi, motivasi dan pengalaman kerja. Faktor kedua adalah integritas yang memiliki variabelvariabel diantaranya integritas dan independensi. a) Ada pengaruh antara variabelvariabel terhadap kinerja inspektorat sebagai internal auditor. Faktor pertama sebesar 83,8% dipengaruhi oleh variabel kompetensi, dan 83,4% dipengaruhi oleh variabel pengalaman kerja. Faktor kedua 81,6% dipengaruhi oleh variabel integritas dan 79,0% dipengaruhi oleh variabel independensi. b) Ada hubungan antara faktor-faktor yang berhubungan terhadap kinerja inspektorat sebagai internal auditor. Hubungan tersebut ditunjukan dari hasil analisis faktor dimana besarnya kolerasi kedua faktor tersebut cukup tinggi yaitu diatas 0,5 (50%). Secara rinci faktor pertama sebesar 77,0% sedangkan faktor kedua sebesar 63,8%. Jadi faktor yang lebih dominan berpengaruh adalah faktor kompetensi. Kata kunci: Kinerja inspektorat, independensi, integritas, kompetensi dan pengalaman kerja.. vii.

KATA PENGANTAR Assalamu’alaikumWarrahmatullahiWabarakatuh; Puji dan syukur penulis haturkan kehadirat Allah SWT karena atas segala kehendak, rahmat, serta karunia-Nya, sehingga pada akhirnya penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini untuk memenuhi salah satu persyaratan dalam mencapai gelar sarjana ekonomi pada Fakultas Ekonomi jurusan akuntansi Universitas Bangka Belitung. Skripsi ini berjudul “Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Inspektorat Sebagai Internal Auditor”. Peyusunan skripsi ini tidak terlepas dari bantuan, motivasi, pengarahan dari berbagai pihak yang selalu mendukung. Penulis juga menyadari dalam penyusunan skripsi ini tidak terlepas dari berbagai kekurangan baik dari segi isi atau materi serta penyusunan tata kata dan kalimatnya, untuk itu penulis dengan rendah hati mengharapkan segala saran dan kritikan yang membangun dari semua pihak sehingga dapat menjadi masukan agar kedepannya skripsi ini dapat lebih baik lagi dan dapat berguna bagi pihakpihak yang membutuhkan. Pada kesempatan ini, penulis ingin menyampaikan ucapan terimakasih serta penghargaan sebesar-besarnya kepada semua pihak yang telah membantu serta membimbing penulis, sehingga penyusunan skripsi ini dapat terselesaikan tepat waktu, yaitu: 1.. Bapak Dr. Muh Yusuf, M.Si selaku Rektor Universitas Bangka Belitung.. 2.. Ibu Dr. Reniati, S.E., M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Bangka Belitung.. viii.

3.. Bapak Karmawan, S.E., M.Sc selaku Wakil Dekan I Fakultas Ekonomi Universitas Bangka Belitung.. 4.. Bapak Suhaidar, S.E., M.Si selaku Wakil Dekan II Fakultas Ekonomi Universitas Bangka Belitung dan Plt. Ketua Jurusan Akuntansi.. 5.. Ibu Anggraeini Yunita, S.E., M.Si, Selaku Dosen Pembimbing Utama yang telah berkenan menyediakan waktu untuk membimbing dan memberikan masukan, serta mengarahkan dalam penyusunan skripsi ini.. 6.. Ibu Duwi Agustina, S.E., M.Sc, Selaku Dosen Pembimbing Pendamping yang telah berkenan menyediakan waktu untuk membimbing dan memberikan masukan, serta mengarahkan dalam penyusunan skripsi ini.. 7.. Dosen dan staf pengajar Fakultas Ekonomi Universitas Bangka Belitung, khususnya pada program studi akuntansi yang telah membuka pikiran dan wawasan keilmuan penulis.. 8.. Seluruh staf AAK,AUK, dan perpustakaan Fakultas Ekonomi Universitas Bangka Belitung yang telah membantu dalam proses perkuliahan sampai proses skripsi ini.. 9.. Pihak – pihak yang berkepentingan di Inspektorat Kabupaten Bangka Barat dan Kota Pangkalpinang yang telah memberikan kesempatan dan izin bagi penulis untuk melakukan penelitian hingga skripsi ini dapat diselesaikan.. 10.. Pihak Dikti sebagai penyelenggara program Beasiswa Bidik Misi yang telah sangat membantu penulis dalam biaya selama perkuliahan.. 11.. Keluarga tercinta, orangtua terutama ibundaku dan ayahandaku yang menjadi penyemangatku hingga saat ini, selalu mendoakan dan menjadi. ix.

orangtua keduaku, serta kakak dan adikku yang telah memberikan motivasi dan doanya sehingga skripsi ini terselesaikan dengan baik. 12.. Pendamping istimewaku yang telah memberikan semangat dan selalu mendukung dalam menyelesaikan penelitian ini. Terimakasih Anugrah Ichsan Haq yang selalu mendoakanku.. 13.. Sahabat-sahabat terbaikku yang selalu ada disaat suka maupun duka, terimakasih kepada Dewi Novita Sari, Ginna Mutiasari, Abda Regita, Eva Kurnia, Monika Pratiwi, Chika Suci Noviani, Nina Kurnia, dan Rozalia. Terimakasih tak terhingga atas segala dukungan dan waktu yang tela kita lewati selama ini dikala senang maupun susah. Terimakasih sahabat.. 14.. Teman-teman seperjuangan yang telah membantu dalam mencapai gelar sarjana: Teman–teman Akuntansi 1 angkatan 2015 (Ahmad, Adyos, Abenk, Anita, Asep, Alfin, Alvin, Angga, Ainul, Arum, Asma, Betty, Clau, Dea, Dedy, Elin, Eulis, Ektia, Fefi, Fery, Fitbol, FitAr, Holik, Bayu) yang telah memberikan kenangan yang tak terlupakan, motivasi, bantuan, dukungan, dan kebersamaan selama kurang lebih 4 tahun ini. Terimakasih telahada dari bagian perjalanan hidup ini dan sama-sama berjuang dalam mencapai gelar sarjana ini.. 15.. Teman-teman Kuliah Kerja Nyata (KKN) “Kelurahan Tanjung” Angkatan XIII Universitas Bangka Belitung serta kepada Ibu Maya Yusnita, Ibu Duwi Agustina, dan Ibu Wenni Anggita selaku Dosen Pembimbing Lapangan yang telah banyak memberikan pengalaman bagi penulis.. x.

xi.

DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL...............................................................................................i HALAMAN PERSETUJUAN..............................................................................ii HALAMAN PERSEMBAHAN...........................................................................iii HALAMAN PERNYATAAN..............................................................................iv MOTTO DAN PERSEMBAHAN.........................................................................v ABSTRACT...........................................................................................................vi INTISARI.............................................................................................................vii KATA PENGANTAR.........................................................................................viii DAFTAR ISI.........................................................................................................xii DAFTAR TABEL...............................................................................................xvi DAFTAR GAMBAR.........................................................................................xviii DAFTAR LAMPIRAN.....................................................................................xix BAB I PENDAHULUAN.......................................................................................1 1.1 Latar Belakang...........................................................................................1 1.2 Rumusan Masalah......................................................................................5 1.3 Batasan Masalah........................................................................................6 1.4 Tujuan Penelitian.......................................................................................6 1.5 Kontribusi Penelitian.................................................................................7 1.6 Sistematika Penulisan................................................................................8. xii.

BAB II LANDASAN TEORI..............................................................................9 2.1 Auditing...................................................................................................9 2.1.1 Definisi Audit..................................................................................9 2.2 Audit Internal ............................................................................................12 2.2.1 Definisi Audit Internal ....................................................................12 2.2.2Tujuan Audit Internal.......................................................................13 2.3 Jenis-Jenis Auditor...................................................................................13 2.3.1Auditor Internal (Internal Auditors) ................................................14 2.4 Definisi Kinerja........................................................................................15 2.5 Definisi Inspektorat..................................................................................16 2.6 Teori Atribusi...........................................................................................16 2.7 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Internal Auditor..................17 2.7.1 Independensi...................................................................................17 2.7.2 Integritas.........................................................................................20 2.7.3 Kompetensi.....................................................................................21 2.7.4 Pengalaman Kerja...........................................................................24 2.8 Penelitian Terdahulu................................................................................25 2.9 Pengembangan Hipotesis.........................................................................28 2.9.1 Hubungan Independensi Dengan Kinerja Inspektorat ....................28 2.9.2 Hubungan Integritas Dengan Kinerja Inspektorat..........................29 2.9.3 Hubungan Kompetensi Dengan Kinerja Inspektorat......................30 2.9.4 Hubungan Pengalaman Kerja Dengan Kinerja Inspektorat............31 2.10 Rerangka Pemikiran................................................................................32. xiii.

BAB III METODE PENELITIAN.....................................................................34 3.1 Pendekatan Penelitian..............................................................................34 3.2 Tempat dan Waktu Penelitian..................................................................34 3.3 Populasi dan Sampel ................................................................................35 3.3.1 Populasi...........................................................................................35 3.3.2 Sampel.............................................................................................36 3.4 Teknik Pengumpulan Data.......................................................................36 3.4.1 Jenis dan Sumber Data....................................................................36 3.4.2 Metode Pengumpulan Data.............................................................37 3.5 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel.......................................37 3.5.1 Variabel Penelitian..........................................................................37 3.5.2 Pengukuran Variabel.......................................................................40 3.6 Uji Analisis Data......................................................................................42 3.6.1 Statistik Deskriptif..........................................................................42 3.6.2 Uji Realibilitas ................................................................................43 3.6.3 Uji Realibilitas ................................................................................43 3.7 Teknik Analisis Faktor.............................................................................44 3.7.1 Pengertian Analisis Faktor..............................................................44 3.7.2 Tujuan Analisis Faktor....................................................................45 3.7.3 Metode Analisis Faktor...................................................................46 3.7.4 Proses Analisis Faktor ....................................................................49 BAB IV METODE PENELITIAN.....................................................................54 4.1 Gambaran Umum Inspektorat.................................................................54 4.1.1 Inspektorat Kabupaten Bangka Barat.............................................54. xiv.

4.1.2 Inspektorat Kota Pangkalpinang.....................................................56 4.2 Hasil Pengumpulan Data..........................................................................57 4.3 Karakteristik Responden..........................................................................58 4.4 Deskripsi Variabel Penelitian...................................................................62 4.5 Uji Kualitas Data......................................................................................65 4.5.1 Hasil Pengujian Validitas................................................................65 4.5.2 Hasil Pengujian Reliabilitas............................................................66 4.6 Analisis Data............................................................................................67 4.6.1 Pemilihan Data dan Pengujian Variabel.........................................68 4.6.2 Factoring dan Factor Rotation.......................................................70 4.6.3 Pemberian Nama Faktor..................................................................75 4.6.4 Pengujian Hipotesis........................................................................77 4.7 Pembahasan..............................................................................................80 4.7.1 Independensi Berpengaruh Terhadap Kinerja Inspektorat Sebagai Internal Auditor..............................................................................81 4.7.2 Integritas Berpengaruh Terhadap Kinerja Inspektorat Sebagai Internal Auditor..............................................................................83 4.7.3 Kompetensi Berpengaruh Terhadap Kinerja Inspektorat Sebagai Internal Auditor..............................................................................84 4.7.4 Pengalaman Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Inspektorat Sebagai Internal Auditor.................................................................86 BAB V PENUTUP................................................................................................88 5.1 Kesimpulan..............................................................................................88 5.2 Keterbatasan Penelitian............................................................................89 5.3 Saran........................................................................................................90 DAFTAR PUSTAKA...........................................................................................91. xv.

DAFTAR TABEL Tabel II.1 Penelitian Terdahulu...........................................................................26 Tabel III.1 Jumlah Auditor di Inspektorat Kabupaten Bangka Barat dan Kota Pangkal Pinang....................................................................................35 Tabel III.2 Definisi Operasional Variabel dan Skala Pengukuran.........................40 Tabel III.3 Instrumen Skala Likert........................................................................42 Tabel IV.1 Daftar Kuesioner yang Disebarkan di Kantor Inspektorat...................58 Tabel IV.2 Daftar Kuesioner yang Digunakan......................................................58 Tabel IV.3 Karakteristik Responden Bedasarkan Usia..........................................58 Tabel IV.4 Karakteristik Responden Bedasarkan Jenis Kelamin..........................59 Tabel IV.5 Karakteristik Responden Bedasarkan Pendidikan Terakhir................60 Tabel IV.6 Karakteristik Responden Bedasarkan Jabatan.....................................61 Tabel IV.7 Karakteristik Responden Bedasarkan Lama Bekerja...........................62 Tabel IV.8 Deskripsi Variabel Faktor Independensi..............................................62 Tabel IV.9 Deskripsi Variabel Faktor Integritas....................................................63 Tabel IV.10 Deskripsi Variabel Faktor Kompetensi..............................................64 Tabel IV.11 Deskripsi Variabel Faktor Pengalaman Kerja...................................64 Tabel IV.12 Hasil Uji Validitas Data.....................................................................65 Tabel IV.13 Hasil Uji Reliabilitas Data.................................................................67 Tabel IV.14 Ukuran Ketetapan KMO....................................................................68 Tabel IV.15 KMO and Barlett’s Test....................................................................69 Tabel IV.16 Measure of Sampling Adequancy (MSA) ..........................................70 Tabel IV.17 Communalities ..................................................................................71. xvi.

Tabel IV.18 Total Varians Explained....................................................................72 Tabel IV.19 Component Matrix.............................................................................73 Tabel IV.20 Rotated Component Matrix................................................................74 Tabel IV.21 Ringkasan Pengujian Hipotesis.........................................................80. xvii.

DAFTAR GAMBAR Gambar II.1. Rerangka Pemikiran Teoritis..........................................................33. Gambar IV.1 Stuktur Organisasi Inspektorat Kabupaten Bangka Barat..............55 Gambar IV.2 Stuktur Organisasi Inspektorat Kota Pangkalpinang......................67 Gambar IV.3 Karakteristik Responden Bedasarkan Usia.....................................59 Gambar IV.4 Karakteristik Responden Bedasarkan Jenis Kelamin.....................60 Gambar IV.5 Karakteristik Responden Bedasarkan Pendidikan Terakhir...........60 Gambar IV.6 Karakteristik Responden Bedasarkan Jabatan................................61 Gambar IV.7 Karakteristik Responden Bedasarkan Lama Bekerja.....................62. xviii.

DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Daftar Riwayat Hidup. Lampiran 2. Kuesioner Penelitian. Lampiran 3. Tabulasi Data. Lampiran 4. Output Uji Validitas dan Uji Realibiltas Mengenai Independensi. Lampiran 5. Output Uji Validitas dan Uji Realibiltas Mengenai Itegritas. Lampiran 6. Output Uji Validitas dan Uji Realibiltas Mengenai Kompetensi. Lampiran 7. Output Uji Validitas dan Uji Realibiltas Mengenai Pengalaman Kerja. Lampiran 8. Output Uji Analisis Fakktor. Lampiran 10 Surat Riset Penelitian Lampiran 11 Kartu Bimbingan. xix.