i ABSTRAK
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asa Karya Perkasa Medan
Nama : Lisnawaty Panggabean
NIM : 110907028
Program Studi : Administrasi Niaga/Bisnis Fakultas : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Pembimbing : Muhammad Arifin Nasution, S.Sos, M.SP
Pada zaman sekarang ini usaha bisnis sangat meningkat pesat sehingga dengan sendirinya meningkatkan persaingan yang semakin tajam diantara para pengusaha. Hal ini menyebabkan para pengusaha harus meningkatkan kemampuan sumber daya manusia, setiap sumber daya tersebut memerlukan motivasi sebagai pencapaiannya untuk setiap keinginannya ataupun apa yang sedang mereka butuhkan.
Motivasi didefinisikan sebagai dorongan seseorang untuk bekerja, Kinerja karyawan merupakan karakteristik terpenting yang menentukan keberhasilan sebuah organisasi ataupun hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asa Karya Perkasa, yang berkedudukan di Jl. Gatot Subroto-Medan yang bergerak di bidang ketenagakerjaanyaitu menyalurkan berbagai tenaga kerja security. Penelitian ini merupakan penelitian langsung (lapangan). Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara dan obeservasi. Sedangkan pemilihan sampel menggunakan metode total sampling dengan jumlah responden 100. Analisis data dilakukan secara kuantitatif dengan metode analisis regresi linear sederhana.
Hasil pengujian ini menunjukkan bahwa motivasi memiliki hubungan yang cukup baik dengan kinerja. Hal ini dapat kita lihat dari hasil koefisien determinasi (R2) sebesar 0,597 yang berarti motivasi kerja mampu mempengaruhi kinerja karyawan Yaitu sebesar 59,7% di PT. Asa Karya Perkasa Medan.
ii ABSTRACT
The Effect of Job Motivation on Employee Performance At PT . Asa Karya Perkasa Medan
Name : Lisnawaty Panggabean
NIM : 110907028
Study Program : Business Administration
Faculty :Social Science and Political Science Supervisor : Muhammad ArifinNasutionS.Sos, M.Sp
Today the business is greatly increased rapidly so that by itself increases the increasingly sharp competition among entrepreneurs This causes employers should increase the capacity of human resources , these resources require any motivation as the accomplishment of any desire or what they need.
Motivation is defined as a boost for employment , employee performance is the most important characteristic that determines the success of an organization or work in quality and quantity achieved by an employee in carrying out their duties in accordance with the responsibilities given to him
Motivation is defined as a boost for employment , employee performance is the most important characteristic that determines the success of an organization or work in quality and quantity achieved by an employee in carrying out their duties in accordance with the responsibilities given to him
This study aims to determine the effect of work motivation on employee performance at PT . Asa Karya Perkasa , which is located on Jl . Gatot Subroto - field that moves in the field of employment that distribute a variety of employment security. This study is a direct ( field ) . The data used are primary data collected through questionnaires , interviews and observation . While the selection of the sample using the method of total sampling with 100 respondents . The data were analyzed quantitatively by simple linear regression analysis method
These test results show that the motivation to have a pretty good relationship with performance. It can be seen from the coefficient of determination ( R2 ) of 0.597 , which means work motivation can influence the performance of employees is equal to 59.7 % in PT . Asa Karya Perkasa Medan
