BAB 1
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah
Organisasi atau institusi perguruan tinggi dalam pemilihan personil pejabat untuk menduduki posisi seperti ketua program studi dan sekretaris program studi masih menggunakan cara konvensional dan menggunakan indikator yang tidak jelas dan bersifat subjektif. Dimana dengan cara tersebuat sangat beresiko terjadi kesalahan dalam memilih personil yang tepat ditambah keterkaitan emosional dan hubungan kekeluargaan sering menjadi faktor yang sangat mempengaruhi hasil dalam pemilihan personil. Seperti kebanyakan perusahaan atau pendidikan tinggi masih menggunakan penilaian yang bersifat subyektif dalam mengukur efektifitas strategi Sumber Daya Manusia (SDM) yang mereka terapkan (Becker et al. 2001). Dari permasalahan ini dibutuhkan model pendekatan dan rule dalam menghitung indikator kualifikasi apa saja yang harus dipenuhi dalam menentukan SDM yang tepat untuk ketua program studi dan sekretaris program studi.
Dalam menduduki ketua program studi dan sekretaris program studi dibutuhkan beberapa indikator dimana indikator yang biasanya digunakan dalam memilih sesorang dalam menduduki jabatan dengan kriteria umum seperti loyalitas, disiplin, kejujuran dan kemampuanSoft skillseperti tingkat pendidikan, kepangkata dan bidang ilmu yang sesuai oleh setiap calon yang akan menduduki jabatan tersebut. Dengan indikator-indikator itu dapat dilakukan proses klasifikasi untuk menetukan parameter mana saja yang akan digunakan untuk mendapatkan hasil yang tepat dan optimal dalam mendukung keputusan. Dengan menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW) dimana algoritma ini digunakan untuk menentukan alternatif terbaik dari berbagai alternative (Eniyati, 2011) dan algoritma Weighted Product dimana algoritma ini menggunakan perkalian untuk menghubungkan rating atribut,
2
dimana rating setiap atribut harus dipangkatkan dulu dengan bobot atribut yang bersangkutan (Eniyati, 2011) kedua metode ini terdapat didalam Multi Attribute Decision Making (MADM).
Penelitian dengan menggunakan Multi Attribute Decision Making (MADM) terus mengalami perkembangan yang pesat, seperti penelitian yang dilakukan, (Syaukani & Kusnanto, 2012) meneliti tentang “Pemodelan Sistem Pendukung Keputusan Kelompok Dengan Metode Fuzzy Weighted Product Untuk Diagnosis Penyakit
Pneumonia” penelitian ini membahas tentang bagai mana aturan yang tepat dalam melakukan pengambilan keputusan. Penelitian dengan topik yang sama juga dilakukan oleh (Rachmawati, 2012) meneliti tentang “Strategi Untuk Menerapkan Talent Management (Manajemen Talenta) Dalam Perusahaan” penelitina ini membahas tentang bagaimana merekrut dan mengembangkan SDM yang ada hingga mempertimbangkan siapa yang dipertahankan dan siapa yang akan di keluarkan. Penelitian terkait juga dilakukan oleh (Kusumawati, 2015) dengan judul “Penentuan Penerima Beasiswa Menggunakan Simple Additive Weighting dan Weighted Product” didalam penelitian ini membahas bagaimana model pendukung keputusan yang akan dijadikan sebagai acuan dalam menentukan siapa yang berhak mendapatkan beasiswa.
Dari beberapa penelitian yang terdahulu saat ini peneliti melihat bahwa didalam lingkungan Institusi Pendidikan Tinggi juga perlu mendapatkan perhatian khusus. Penelitina ini akan dilakukan untuk mendapatkan model pendekatan agar menghasilkanruleyang tepat untuk menentukan siapa yang pantas menduduki jabatan tertentu dilingkungan Institusi Pendidikan Tinggi. Diharapkan dengan hasil penelitian ini nantinya dapat menghasilakan model pendekatan baru untuk mendapatkan hasil yang lebih optimal dalam mendukung keputusan akhir nantinya.
1.2 Rumusan Masalah
Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
Bagaimana model aturan yang tepat dan optimal dalam menentukan siapa yang layak menduduki jabatan sebagai ketua umum, ketua jurusan dan sekretaris didalam organisasi pendidikan dengan parameter kualifikasi yang telah ditentukan, hingga memperoleh hasil yang akurat dan tepat.
3
1.3 Batasan Masalah
Adapun batasan masalah dari penelitian tesis ini adalah:
1. Data yang digunakan untuk penelitian ini bersumber dari Sekolah Tinggi Teknik Harapan Medan.
2. Penelitian ini akan menguji untuk jabatan ketua program studi dan skretaris program studi dilingkungan Sekolah Tinggi Teknik Harapan Medan.
3. Hasil yang didapatkan nantinya berupa informasi pendukung untuk pengambilan keputusan.
4. Penelitian ini akan menghasilkan rule untuk menetukan nilai tertinggi dari hasil perhitungan setiap indikator.
1.4 Tujuan Penelitian
Adapun tujuan dari penelitian tesis ini adalah:
Menghasilkan aturan yang optimal dalam menentukan parameter kualifikasi untuk menyaring sumber daya manusia yang tepat untuk menduduki jabatan ketua program studi dan sekretaris program studi institusi pedidikan tinggi. Ketepatan pemilihan sumber daya manusia akan menghasilkan kualitas organisasi yang baik dan secara garis lurus akan menghasilkan tamatan yang lebih kompeten dan berkwalitas.
1.5 Manfaat Penelitian
Adapun manfaat dari penelitian tesis ini adalah:
1. Pemilihan pejabat didalam Institusi Perguruan Tinggi lebih objektif
2. Meningkatkan kualitas dari sumber daya manusia untuk memenuhi kebutuhan Institusi Pendidikan Tinggi
5. Mendapatkan pejabat yang lebih tepat dalam mendudukin jabatan ketua program studi dan sekretaris program studi
