• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Riau Kepri Kecamatan Kabun Rokan Hulu Provinsi Riau

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Riau Kepri Kecamatan Kabun Rokan Hulu Provinsi Riau"

Copied!
1
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

Mathis, Robert.L dan Jackson, John H, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, Jakarta

Wibowo, 2007. Manajemen Kinerja.

Rajawali Pers, Jakarta

R. WAYNE MONDY, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia,

Erlangga, jakarta

Handoko, T.H. (1994). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : BPFE

Panggabean, S. Mutiara. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.

Nawawi, Hadari. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif.

Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.

Rivai, Veithzal. 2010Manajemen SumberDaya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Herman Sofyandi, 2008. Manajemen Sumberdaya Manusia, Grahu ilmu, yogyakarta

Malayu s.p Hasibuan, 2011. Manajemen Sumberdaya Manusia, Bumi aksara, jakarta

Alex S. Nitisemito, 2000. Manajemen Sumberdaya Manusia, Jakarta : Ghali Indonesia

Wexly,2003. Statistika dalam analisis kausal, Bumi aksara, Bandung

Arta Adi Kusuma, 2013. “ Pengaruh Motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Muria Semarang, Skripsi, Universitas Negeri Semarang, Semarang.

Nur Abib Asriyanto, 2013. “ Pengaruh Motivasi dan Lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Kalika Intergraha di semarang, Skipsi, Universitas Negeri Semarang, Semarang.

Raodhatul jannah, 2013. “ Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Asset daerah Kabupatrn Jeneponto, Skripsi, Universitas Hasanuddin, Makasar.

Nadya Wahyuningtyas, 2013. “ Pengaruh Lingkungan kerja dan kepuasan kompensasi terhadap Kinerja karyawan, Skripsi, Universitas diponegoro, Semarang.

Referensi

Dokumen terkait

Penegakan kode etik merupakan upaya dalam penegakan peraturan perundang- undangan mengenai kode etik ASN. Bagi pegawai yang melakukan pelanggaran selain akan dikenakan

Job splitting membagi jumlah mesin pada proses be setiap selesai memproses kom seluruh komponen digabung dahulu kemudian lanjut berikutnya, sedangkan pa Branch and

ID dapat digunakan untuk mengidentifikasi XML dalam banyak cara yang sama seperti atribut ID pada HTML. Berikut ini contoh penulisan XML atribut

Berdasarkan latar belakang dan penelitian sebelumnya maka penulis tertarik untuk meneliti pengaruh kondisi keuangan ( leverage, likuiditas) dan non keuangan

1) Penelitian ini diharapkan dapat menggambarkan bahwa Periklanan, Promosi Penjualan, Public Relation, Personal Selling, Direct Seliing dan Gaya Hidup (life style) mempunyai

• Guru menyapa peserta didik melalui media komunikasi dan mengajak peserta didik berdoa serta mensyukuri anugerah yang diberikan Tuhan kepada Manusia • Meminta peserta didik

Netwatch berfungsi untuk melakukan ping ke sebuah host, dan dari hasil pingnya router akan menjalankan script yang sesuai kita definisikan..

Perlunya penerapan pelaksanaan Kangaroo Mother Care (KMC) selama satu jam pada bayi berat badan lahir rendah di ruang Perinatologi khususnya RSUD Pandan Arang