ABSTRAKSI
RISHA JULIAWATRI, “15 Years Marala Hotel Together As One Family Sebagai Kegiatan Special Events Di Hotel Marala Bandung”
Pada dasarnya hubungan antara karyawan dan perusahaan adalah hubungan yang saling menguntungkan. Disatu sisi perusahaan ingin mendapatkan keuntungan yang besar, disisi lain karyawan menginginkan harapan dan kebutuhan tertentu yang harus dipenuhi perusahaan. Karena itu dibutuhkan suatu manajemen employee relations yang dapat mewujudkan hubungan harmonis sehingga saling menguntungkan satu sama lain. Dengan adanya hubungan yang baik antara karyawan dengan pihak manajemen perusahaan maka akan dapat menimbulkan rasa kebersamaan antara karyawan dan pihak manajemen, hal ini mempengaruhi motivasi karyawan dalam bekerja.
Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan aktivitas employee yang ada di Hotel Marala Bandung dalam meningkatkan motivasi karyawan dalam bekerja.
Metode yang digunakan penulis adalah metode deskriptif yaitu melakukan peninjauan langsung. Sedangkan, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui observasi, wawancara, dan studi kepustakaan. Semua data tersebut sebelumnya dikonfirmasikan dengan pihak-pihak yang berhubungan dalam penelitian ini melalui teknik wawancara.
ABSTRACT
RISHA JULIAWATRI, "15 Years Marala Hotel Together As One Family A
s Special Events in Hotel Marala Bandung"
Basically the relationship between employees and the company are mutually beneficial relationships. On one side of the companies wants to get the big advantage, on the other side the employees wanted hope and certain needs that must be met at the company.
Because it needed a management employee relations that can embody the harmonious relationship that mutually beneficial to each other. The existence of goodrelations between employees with the company's management will be able to give rise to a sense of community between employees and management, this affects employee motivation in work.
Goals to be achieved in ths study is to describe the exicting employee activity at Marala Hotel Bandung in improving employee motivation in work.
The method used is descriptive methods that perform direct review. Whereas, the used is descriptive methods that perform direct review. Whereas, the technique used is the collection of data through observation, interviews, and the study of librarianship. All the data previously confirmed with the parties concerned in this study through the interview techniques.
