Pengaruh keadilan organisasional terhadap kinerja karyawan PT. Jaeil Indonesia.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
PENGARUH KOMPENSASI, KEADILAN ORGANISASIONAL, DAN KOMITMEN ORGANISASIONALTERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PUI di Surabaya TESIS Diajukan kepada SEKOLAH PASCASARJANA
4.2 Analisis Deskriptif Tanggapan Responden Mengenai Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Kahatex
terendah dilihat dari tanggapan karyawan mengenai “ Atasan selalu mengawasi dalam menyelesaikan pekerjaan yang diberikan kepada saya ”.. yaitu
Seperti pada tabel 1 bahwa responden menjawab sebagian besar berada pada tingkat sedang, artinya kotribusi yang telah diberikan oleh atasan terhadap karyawan berupa pemikiran, gaya
Dari keenam dimensi, yang mendapatkan persentase tertinggi adalah dimensi kualitas sebesar 89,33% dengan kategori sangat tinggi, artinya karyawan PT PLN (Persero) Unit
Kesimpulan ini didasarkan pada nilai R 2 = 0,728 yang artiya adalah bahwa kinerja para karyawan diperusahaan sebesar 72,8% ditentukan oleh variasi yang terjadi pada aspek
10 Tabel 4.32 Tanggapan Responden Mengenai Karyawan Selalu dapat Diandalkan Dalam Menyelesaikan Tugas Bersama Karyawan Lainnya………..….100 Tabel 4.33 Tanggapan Responden Menganai
Berdasarkan jawaban responden tentang variabel Kinerja Karyawan Y di atas, dapat disimpulkan bahwa item pernyataan yang mendapatkan persentase tertinggi pada pernyataan ke 7 yaitu
