PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3) SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI PT. ARUTMIN INDONESIA TAMBANG BATULICIN
SKRIPSI
Disusun oleh :
ARI BAYU PERMADI
201710160311523
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2021
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3) SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI
PT. ARUTMIN INDONESIA TAMBANG BATULICIN
Ari Bayu Permadi
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang
Jalan Raya Tlogomas No.246 Malang, Jawa Timur Email : permadiaribayu@webmail.umm.ac.id
ABSTRAK
Penelitian bertujuan mengetahui variabel kesehatan dan keselamatan kerja, disiplin kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan pada PT.Arutmin Indonesia Tambang. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan variabel kesehatan dan keselamatan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, serta mengetahui pengaruh variabel kesehatan dan keselamatan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT.Arutmin Indonesia Tambang Batulicin, dengan jumlah sampel sebanyak 45 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan skala likert untuk mengukur indikator Uji instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas, dan metode analisis menggunakan analisis rentang skala, regresi linier berganda dan moderasi. Hasil penelitian rentang skala menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja dalaam kategori baik,disiplin kerja dalam kategori baik, kinerja karyawan dalam kategori baik dan kesehatan dan keselamatan kerja dalam kategorri baik. Selain itu variabel kesehatan dan keselamatan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Adapun uji moderasi menunjukkan bahwa kesehatan dan keselamatan kerja mampu memoderasi pengaruh variabel motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, K3 dan Kinerja Karyawan.
THE EFFECT OF WORK MOTIVATION AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH OCCUPATIONAL HEALTHAND SAFETY (K3) AS MODERATION VARIABLES IN
PT. ARUTMIN INDONESIA BATULICIN MINE
Ari Bayu Permadi
Management Study Program, Faculty of Economics and Business University of Muhammadiyah Malang
Jalan Raya Tlogomas No. 246 Malang, East Java Email : permadiaribayu@webmail.umm.ac.id
ABSTRACT
This study aims to determine the variables of occupational health and safety, work discipline, work motivation and employee performance at PT. Arutmin Indonesia Tambang. This study also aims to determine the partial and simultaneous effect of occupational health and safety variables on employee performance, and to determine the effect of occupational health and safety variables on employee performance with work motivation as a moderating variable. This research was conducted on employees of PT. Arutmin Indonesia Tambang Batulicin, with a total sample of 45 respondents. Collecting data using a questionnaire and a Likert scale to measure the dimensions. The test instrument uses validity and reliability tests, and the analysis method uses scale range analysis, multiple linear regression and moderation. The results of the scale-range research show that the work motivation variable is in a good category, work discipline is in a good category, employee performance is in a good category and occupational health and safety is in a good category. In addition, the variables of occupational health and safety and work discipline partially and simultaneously affect employee performance. The moderation test shows that occupational health and safety are able to moderate the influence of work motivation and work discipline variables on employee performance.
Keywords: Work Motivation, Work Discipline, K3 and Employee Performance.
KATA PENGANTAR Bismillahirrohmanirrohim.
Puji Syukur yang teramat dalam saya haturkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Segala, atas percikan kasih, hidayat, dan taufiq-Nya sehingga Skripsi dengan judul
“ Motivasi Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan dengan Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Sebagai Variabel Moderasi di PT. Arutmin Indonesia (Tambang Batulicin)” ini dapat terselesaikan pada waktu yang telah direncanakan.
Teriring doa sholawat semoga senantiasa melimpah ke haribaan Muhammad SAW., Rasul akhir zaman, penutup para Nabi yang membawa kesempurnaan ajaran Tauhid dan keutamaan budi pekerti. Semoga tumpahan do’a sholawat menetes kepada segenap keluarga dan sahabatnya serta seluruh umatnya yang dengan tulus ikhlas mencintai dan menjunjung sunnahnya.
Selama proses penyusunan skripsi ini, banyak pihak yang telah memberikan bantuan dan dukungan kepada saya. Sebagai ungkapan syukur, dalam kesempatan ini saya ingin mengucapkan terimakasih kepada :
1. Dr. Fauzan, M.Pd. selaku Rektor Universitas Muhamadiyah Malang.
2. Dr. Idah Zuhroh, MM. selaku Dekan Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.
3. Dra. Nurul Asfiah, MM. selaku Ketua Progam Studi Manajemen FEB UMM.
4. Dra. Titiek Ambarwati, MM. dan Dra. Sri Nastiti Andharini, MM. selaku Dosen Pembimbing I dan II yang telah berdedikasi dalam membantu saya menyelesaikan tugas akhir ini.
5. Kedua orangtua saya
Kepada mereka semua, hanya ungkapan terimakasih yang dapat saya persembahkan, semoga segala yang telah mereka berikan kepada saya dapat menjadi berkah dan pahala.
Akhir kata, saya menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan, karena itu saran dan kritik konstruktif dari semua pihak saya harapkan untuk dapat menyempurnakan karya saya selanjutnya. Terimakasih.
Malang, Januari 2022
Penulis,
Ari Bayu Permadi
DAFTAR ISI
PERNYATAAN ORISINALITAS ... iv
ABSTRAK ... v
KATA PENGANTAR ... vii
DAFTAR ISI ... ix
DAFTAR TABEL ... xii
DAFTAR GAMBAR ... xiii
DAFTAR LAMPIRAN ... xiv
BAB I ... 1
PENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Perumusan Masalah ... 4
C. Batasan Masalah... 5
D. Tujuan Penelitian ... 5
E. Manfaat Penelitian ... 6
BAB II ... 7
TINJAUAN PUSTAKA ... 7
A. Penelitian Terdahulu ... 7
B. Landasan teori ... 8
1. Kinerja Karyawan ... 8
2. Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) ... 17
3. Disiplin Kerja ... 13
4. Motivasi Kerja ... 13
C. Hubungan Antar Variabel ... 17
1. Hubungan Kesehatan Dan Keselamatan Kerja dengan Kinerja Karyawan ... 22
2. Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan ... 23
3. Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan ... 23
D. Kerangka Pikir Hipotesis ... 24
E. Perumusan Hipotesis ... 24
BAB III ... 27
METODE PENELITIAN ... 27
A. Lokasi Penelitian ... 27
B. Jenis Penelitian ... 27
C. Populasi, Sampel dan Sampling ... 27
1. Populasi ... 27
2. Sampel dan Sampling ... 28
D. Sumber Data ... 28
E. Definisi Operasional Variabel ... 29
F. Teknik Pengumpulan Data ... 31
G. Penskalaan Data ... 32
H. Uji Instrumen ... 32
1. Uji validitas ... 32
2. Uji Reliabilitas ... 33
I. Teknik Analisis Data ... 33
1. Rentang Skala ... 33
2. Uji Asumsi Klasik ... 34
3. Analisis Regresi ... 37
J. Uji Hipotesis ... 38
BAB IV ... 41
HASIL DAN PEMBAHASAN ... 41
A. Gambaran Umum Perusahaan ... 41
1. Sejarah Singkat Perusahaan ... 41
2. Visi dan Misi Perusahaan ... 43
3. Struktur Organisasi PT. Arutmin Indonesia – Tambang Batulicin ... 44
4. Jumlah Karyawan per Divisi... 48
B. Gambaran Karakteristik Responden ... 49
C. Uji Instrumen ... 53
1. Uji Validitas ... 53
2. Uji Realibilitas ... 54
D. Uji Asumsi Klasik ... 55
1. Uji Normalitas... 55
2. Uji Multikolinearitas ... 56
3. Uji Heteroskesdatisitas ... 56
4. Uji Autokorelasi ... 57
E. Teknik Analisis Data ... 58
1. Rentang Skala ... 58
2. Analisis Regresi-Moderasi ... 63
F. Hasil Pengujian Hipotesis ... 67
1. Uji t ... 67
2. Uji F ... 69
3. Uji Interaksi ... 70
G. Pembahasan Hasil Penelitian ... 70
BAB V ... 75
PENUTUP ... 75
A. Kesimpulan ... 75
B. Saran ... 76
DAFTAR PUSTAKA ... 77
LAMPIRAN ... 79
Lampiran 1. Lembar Kuisioner ... 79
Lampiran 2. Data Diri Responden ... 83
Lampiran 3. Data Jawaban Responden ... 85
Lampiran 4. Hasil Olah Data SPSS... 90
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ... 8
Tabel 3.1 Skala Likert ... 36
Tabel 3.2 Interval Penilaian ... 38
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 52
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkana Lama Kerja ... 53
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan ... 54
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 54
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ... 55
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas ... 56
Tabel 4.7 Hasil Uji Realibilitas ... 57
Tabel 4.8 Hasil Uji Normalitas Kolmogrov-Smirnov ... 58
Tabel 4.9 Hasil Uji Multikolonieritas ... 59
Tabel 4.10 Hasil Uji Auto Korelasi ... 60
Tabel 4.11 Rentang Skala Kesehatan dan Keselamatan Kerja ... 61
Tabel 4.12 Rentang Skala Disiplin Kerja ... 62
Tabel 4.13 Rentang Skala Motivasi Kerja ... 64
Tabel 4.14 Hasil Uji Regresi Linear Berganda ... 65
Tabel 4.15 Hasil Uji Moderated Regression Analysis (MRA) ... 67
Tabel 4.16 Hasil Uji t ... 69
Tabel 4.17 Hasil Uji F ... 71
Tabel 4.18 Hasil Uji Moderasi ... 72
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1. Kerangka Pikir... 29
Gambar 4.1 Kurva Uji t Variabel Kesehatan dan Keselamatan Kerja ... 70
Gambar 4.2 Kurva Uji t Variabel Disiplin Kerja ... 70
Gambar 4.3 Kurva Uji F... 71
DAFTAR PUSTAKA
Afriliana, R. (2017). Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 17-20.
Firmanzah, A. Djamhur Hamid Dan Mochamad Djudi. (2017). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja . Vol. 42 No.2 Januari 2017, 1-8.
Hayati, R. (n.d.). https://penelitianilmiah.com/landasan-teori/. 2019.
Lestary, L. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Vol. 3, No.
2, Agustus 2017, 94-103.
Lungari, F. F. (2016). Analisis Kesiapan Teknologi . 96-102.
Moulana, F. Bambang Swasto Sunuharyo dan Hamidah Nayati Utami (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan . Vol. 44 No.1 Maret 2017, 178-184.
Nivanda, S. (2018). Penerapan Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja . 43-48.
Putri, N. D. (2017). Pengaruh Pelaksanaan Keselamatan Dan Kesehatan . 41.
Rahmawanti, N. P. (2014). Engaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Vol. 8 No. 2 Maret 2014, 1-9.
Setiawan, D. P. (2016). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap . 2-33.
Simanjuntak, N. (2016). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan. JOM FISIP Vol. 3 No. 2 – Oktober 2016, 1-10.
Marwansyah. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta, Cv. 356-36
Putra Et.,al. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi (Survei pada Karyawan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Karanganyar). Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 19 Edisi Khusus April 2019: 111 – 123.
Nurbaiti (2015). Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi.
Yuliani (2019). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kiyokuni Indonesia
4
2 2
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3) SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI PT. ARUTMIN INDONESIA (TAMBANG BATULICIN)
ORIGINALITY REPORT
% SIMILARITY INDEX
2%
INTERNET SOURCES
2%
PUBLICATION S
0%
STUDENT PAPERS
PRIMARY SOURCES
riset.unisma.ac.id
Internet Source %
ejournal.umm.ac.id
Internet Source %
Exclude quotes
O n Exclude bibliography
O n
Exclude matches < 2%
1
2
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3) SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI PT. ARUTMIN INDONESIA (TAMBANG BATULICIN)
GRADEMARK REPORT
FINAL GRADE /0
GENERAL COMMENTS Instructor
PAGE 1 PAGE 2
PAGE 3 PAGE 4
PAGE 5 PAGE 6
PAGE 7 PAGE 8
PAGE 9 PAGE 10 PAGE 11 PAGE 12
