• Tidak ada hasil yang ditemukan

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Badan Pertanahan Nasional Salatiga T1 162012006 BAB V

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Badan Pertanahan Nasional Salatiga T1 162012006 BAB V"

Copied!
2
0
0

Teks penuh

(1)

67 BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

Berdasarkan hasil penelitian yang dilaksanakan dan telah dibahas sebelumnya,

maka dapat ditarik beberapa kesimpulan dan saran. Kesimpulan ini merupakan jawaban

dari tujuan penelitian yang berkaitan dengan disiplin kerja pegawai Badan Pertanahan

Nasional Salatiga. Sedangkan saran merupakan jawaban dari signifikansi penelitian.

Kesimpulan dan saran tersebut secara rinci adalah sebagai berikut :

5.1Kesimpulan

1. Disipin kerja pada Badan Pertanahan Nasional Salatiga masih belum maksimal,

ditandai dengan adanya tindakan disiplin kerja yang dilakukan oleh Pegawai

Negeri Sipil Badan Pertanahan Nasional Salatiga.

2. Dalam penelitian ditemukan bahwa faktor yang menghambat disiplin kerja

pegawai Badan Pertanahan Nasional Salatiga yaitu terlambat datang ke kantor,

mendahului pulang dari kantor, tidak mengikuti apel pagi, ketidaktepatan

penggunaan waktu istirahat, ketidaktepatan penggunaan jam kerja,

menggunakan pakaian dinas tidak sesuai dengan peraturan, pelaksanaan dalam

membuat buku kegiatan harian belum terealisasikan, serta ketidaktepatan

penyelesaian target kerja.

3. Dalam penelitian ditemukan bahwa penerapan sanksi yang diterima oleh

pegawai yang tidak menaati disiplin kerja masih belum tegas, sehingga belum

(2)

68 5.2Saran

1. Bagi Badan Pertanahan Nasional Salatiga

Dengan adanya penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan evaluasi

dalam menerapkan disiplin kerja pegawai pada Badan Pertanahan Nasional

Salatiga. Selain itu, sebaiknya sanksi yang diterapkan pada Badan Pertanahan

Nasional Salatiga lebih tegas, seperti dengan diterapkannya demosi kepada

pegawai yang sering melanggar disiplin kerja. Sehingga dengan adanya sanksi

yang tegas, diharapkan dapat menimbulkan efek jera bagi pegawai dan tidak ada

lagi pegawai yang tidak menaati disiplin kerja.

2. Bagi Pegawai

Dengan adanya penelitian ini, diharapkan pegawai memiliki rasa

tanggung jawab dalam melaksanakan pekerjaan sesuai dengan bentuk disiplin

kerja yaitu terhadap penggunaan waktu dan dan jam kerja. Sehingga disiplin

kerja yang ada pada Badan Pertanahan Nasional Salatiga dapat berjalan dengan

maksimal.

3. Bagi Penelitian Selanjutnya

Dengan adanya penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat dan dapat

dijadikan bahan referensi untuk penelitian selanjutnya yang berkaitan dengan

Referensi

Dokumen terkait

Sehingga solusi yang dapat digunakan untuk mengatasi permasalahan banjir terutama untuk daerah pemukiman padat atau yang mempunyai lahan resapan air hujan yang

PENANGGUNG JAWAB METODE PENGUMPULAN DATA Subdit Statistik Rumah Tangga. PENANGGUNG JAWAB METODE PENGOLAHAN DATA Subdit Statistik

Disamping itu, tujuan penelitian ini juga agar hasil yang diperoleh dapat digunakan sebagai dasar informasi data klinis tentang pengaruh profesi pekerjaan terhadap

[r]

“ Give the African nations a cost effective, self managed, self sustaining ICT.. architecture and they can be empowered to address the social and

"Co nve ntio nal" Peo ple Kno wled ge B ased Soc iety Indonesia Transformation Application Computer Network Telecommunication Infrastructure Tech nica l Co re Reg ulato

Jumlah Perusahaan yang mendaftar sebanyak 29 (Dua puluh sembilan) perusahaan dan yang memasukkan penawaran sebanyak 9 (Sembilan) perusahaan, yaitu :.. Era Global Mandiri 2 CV.

Nu2Menu adalah menu bawaan dari Bart PE yang digunakan untuk melakukan perubahan dalam daftar menu program. Submenu yang ada dalam Nu2Menu adalah: a. Hide From Taskbar.