BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang. Setiap perusahaan tentunya mempunyai berbagai tujuan yang hendak di
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Darebo Dkk (2017) menyatakan pendidikan, pelatihan dan loyalitas berpengaruh signifikan baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan, penelitian
Berdasarkan tabel 1.1 terlihat kinerja karyawan Cabang Kantor Bank Rakyat Indonesia Malang - Kawi berdasarkan kredit yang diberikan maupun jumlah tabungan dari tahun
Sedangkan Suara Merdeka menyampaikan ketidakjelasan karyawan terhadap pemutusan hubungan yang tidak pasti mengakibatkan karyawan belum dapat menuntut hak-haknya
Peningkatan kualitas layanan ini diharapkan dapat membantu pihak hotel dalam meningkatkan jumlah hunian kamar dengan mengetahui atribut lemah dari perusahaan dan
Lonjakan permintaan sepatu yang tidak diimbangi dengan jumlah ketersediaan sumber daya manusia yang dimiliki menyebabkan adanya indikasi jumlah karyawan yang saat ini
Variabel penempatan secara parsial juga mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Mutiara Merdeka Pekanbaru dengan indikator tingkat
Selain teman sebaya siswa juga cenderung mengikuti kegiatan ekstrakurikuler yang dekat dengannya dan lingkungan keluarganya ataupun mengikuti saran yang diberikan
Adapun permasalahan lainnya pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Simalungun yaitu penetapan jumlah pegawai yang mengikuti program pendidikan dan pelatihan pada tahun 2014 sampai pada
