• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN, KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT PEGAWAI BANK SYARIAH MANDIRI AREA MEDAN

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2021

Membagikan "PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN, KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT PEGAWAI BANK SYARIAH MANDIRI AREA MEDAN"

Copied!
11
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 11 Halaman )

Teks penuh

Gambar

Gambar tersebut mengidentifikasi bahwa model regresi telah memenuhi asumsi yang telah dikemukakan sebelumnya, sehingga data dalam model regresi penelitian ini dikatakan normal
Gambar tersebut memperlihatkan titik menyebar secara acak, tidak membentuk pola yang jelas/teratur, serta tersebar baik di atas maupun di bawah angka 0 pada sumbu Y
Tabel 4. Uji F ANOVAa Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 66,816 3 22,272 3,642 ,023b Residual 331,584 31 10,696 Total 398,400 34
Tabel 5. Koefisien Determinasi Model Summaryb Model R R Square Adjusted R Square Std

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 11 Halaman - 419.43 KB )

Dokumen terkait

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada koperasi simpan pinjam (KSP) Utama karya Cabang Semarang).

Hal ini berarti menerima hipotesis yang menyatakan kepemimpinan, lingkungan kerja, komitmen organisasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan

Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

a. Variabel Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Kompensasi Finansial, Gaya

Kepemimpinan, Penempatan Kerja dan Kompensasi Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Bank Bni (Persero), Tbk. Kcu Manado

Jadi hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan, penempatan kerja dan kompensasi berpengaruh secara bersama- sama atau simultan terhadap kepuasan

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru SMK Global Mulia Bekasi

56 Berdasarkan hasil uji F, variabel gaya kepemimpinan transformasional, disiplin kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN COK KONFEKSI DENPASAR

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja fisik, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan secara simultan,

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAKERZIN PAKUWON MALL

demikian hipotesis yang pertama menyatakan “ kompensasi finansial, promosi jabatan dan lingkungan kerja fisik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan

PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PANDE AGUNG SEGARA DEWATA

Pengujian hipotesis pertama menggunakan uji regresi secara simultan (F-test) yang menyatakan bahwa kompetensi (X1), kompensasi (X2), dan lingkungan kerja (X.3) secara

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Mega Telekom di Kota Batam

Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan hasil penelitian adalah kompensasi, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan; secara