Absensi automatic fingerprint identification system, pengaruhnya terhadap semangat kerja karyawan melalui disiplin kerja karyawan: Studi pada Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang

(1)

v

ABSENSI

AUTOMATIC FINGERPRINT IDENTIFICATION

SYSTEM

(AFIS), PENGARUHNYA TERHADAP SEMANGAT

KERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA KARYAWAN

(Studi pada Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang)

S K R I P S I

O l e h

USWATUN HASANAH

NIM : 10510004

JURUSAN MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI

MAULANA MALIK IBRAHIM

MALANG

(2)

vi

ABSENSI

SYSTEM

KERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA KARYAWAN

S K R I P S I

Diajukan kepada : Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang

untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan dalam Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (SE)

O l e h

USWATUN HASANAH

NIM : 10510004

JURUSAN MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI

MAULANA MALIK IBRAHIM

MALANG

(3)

vii

LEMBAR PERSETUJUAN

ABSENSI

SYSTEM

S K R I P S I

O l e h

USWATUN HASANAH

NIM : 10510004

Telah Disetujui 3 Juni 2014 Dosen Pembimbing,

Dr. Siswanto, SE. M.Si

NIP 19750906 200604 1 001

Mengetahui : Ketua Jurusan,

Dr. H. Misbahul Munir, Lc., M.Ei

(4)

viii

LEMBAR PENGESAHAN

ABSENSI

SYSTEM

(Studi pada Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang) S K R I P S I

O l e h

USWATUN HASANAH

NIM : 10510004

Telah Dipertahankan di Depan Dewan Penguji dan Dinyatakan Diterima Sebagai Salah Satu Persyaratan

Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (SE) Pada 10 Juli 2014

Susunan Dewan Penguji Tanda Tangan

1. Penguji Utama

Dr. Hj. Ilfi Nurdiana, S.Ag., M.Si :

NIP 19711108 199803 2 002 ( )

2. Ketua Penguji

Dr. H. Achmad Sani S, SE., M.Si :

NIP 19720212 200312 1 003 ( ) 3. Sekretaris/Pembimbing

Dr. Siswanto, SE. M.,Si

NIP 19750906 200604 1 001 : ( ) Disahkan Oleh:

Ketua Jurusan,

Dr. H. Misbahul Munir, Lc., M.Ei

(5)

ix

SURAT PERNYATAAN

Yang bertandatangan di bawah ini saya : Nama : Uswatun Hasanah NIM : 10510004

Alamat : Ds. Sumberagung RT/RW 02/01 Kec. Brondong Kab. Lamongan menyatakan bahwa “Skripsi” yang saya buat untuk memenuhi persyaratan kelulusan pada Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri (UIN) Maulana Malik Ibrahim Malang, dengan judul :

ABSENSI AUTOMATIC FINGERPRINT IDENTIFICATION SYSTEM (AFIS), PENGARUHNYA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN

MELALUI DISIPLIN KERJA KARYAWAN adalah hasil karya sendiri, bukan “duplikasi” dari karya orang lain.

Selanjutnya apabila di kemudian hari ada “klaim” dari pihak lain, bukan menjadi tanggungjawab Dosen Pembimbing dan atau pihak Fakultas Ekonomi, tetapi menjadi tanggungjawab saya sendiri.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya dan tanpa paksaan dari siapapun.

Malang, 03 Juli 2014 Hormat saya,

Uswatun Hasanah NIM : 10510004

(6)

x

HALAMAN PERSEMBAHAN

Alhamdulillah…. dengan ridha-Mu ya Allah….. Karya kecil ini kupersembahkan untuk:

Orang Tua Ku yaitu Ma‟e dan Bapak tercinta. Sosok yang pertama dari tujuan hidupku yang selalu membangkitkan dalam keterpurukan ku. Mbakku dan juga kakak iparku yang terus mendukung tiap langkahku

Para sahabat-sahabatku yang telah sama-sama berjuang, sama-sama merasakan susah dan bahagianya hidup ini.

Para Guru dan Dosenku semoga Alloh selalu melindungimu dan meninggikan derajatmu di dunia dan diakhirat, terima kasih atas bimbingan dan arahan selama ini. Semoga ilmu yang telah diajarkan

menuntunku menjadi manusia yang berharga di dunia dan bernilai di akhirat. Amin yaa robbal „aalamiin...

(7)

xi

MOTTO

“Never you say give up, do what you can do. everything must have its course.

Opportunity only comes once.

(8)

xii

KATA PENGANTAR

Alhamdulillahirobbil ‘alamin, puji syukur kepada Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat, taufiq dan hidayah-nya sehingga dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul : “Absensi Automatic Fingerprint Identification System (AFIS), Pengaruhnya Terhadap Semangat Kerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Karyawan (Studi pada Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang)” dengan Baik dan Lancar. Sholawat serta salam yang senantiasa mengalun indah dan tulus terucap kepada Nabi besar Muhammad SAW, keluarga, sahabat, dan para umat serta pengikutnya.

Penyusunan skripsi ini merupakan salah satu tugas mahasiswa dalam mempertanggungjawabkan hasil akhir studinya selama masa perkuliahan. Atas terselesainya karya ini Penulis mengucapkan terima kasih sedalam-dalamnya kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan dan dukungan sehingga skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik. Ucapan terima kasih penulis sampaikan kepada :

1. Allah SWT yang telah melimpahkan Rahmat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.

2. Prof. Dr. H Mudjia Rahardjo, M.Si selaku Rektor Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.

3. Dr. H. Salim Al Idrus, MM., M.Ag selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.

4. Dr. H. Misbahul Munir, Lc, M.Ei selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi UIN Malang.

5. Dr. Siswanto, SE., MSi. selaku Dosen Pembimbing Skripsi yang telah memberikan motivasi, bimbingan dan arahan selama penyusunan tugas akhir ini sampai pada proses penyelesaian skripsi.

(9)

xiii

7. Bapak dan Ma’e terimakasih atas do’a dan dana yang telah kalian berikan selama masa pendidikan hingga akhir penyesesaian skripsi.

8. Mbak dan Kakak ipar yang selalu mendukung dan memberi dorongan untuk terus mengapai masa depan.

9. Para sahabat yang tak hentinya memberi motivasi. Dian, Yusron, Myke, Rosy, Mbak Wulan dan para teman-teman Manajemen 2010 Thanks guys!

10.Para teman-teman chatting Migme yang selalu menghibur disaat kejenuhan menulis mulai menghampiri. fap fap fap buat kalian.

Penulis menyadari bahwa dalam penyelesaian tugas akhir ini masih terdapat banyak kekurangan dan jauh dari kesempurnaan. Oleh karena itu penulis berharap kepada pembaca untuk memberikan saran dan kritik yang membangun demi kebaikan dan kesempurnaan karya ini. Semoga karya ini dapat bermanfaat bagi kita semua.

Malang, 1 Juli 2014

(10)

xiv

DAFTAR ISI

HALAMAN SAMPUL ... i

HALAMAN JUDUL ... ii

LEMBAR PERSETUJUAN ... iii

LEMBAR PENGESAHAN ... iv

HALAMAN PERNYATAAN ... v

HALAMAN PERSEMBAHAN ... vi

MOTTO .…. ... vii

KATA PENGANTAR ... viii

DAFTAR ISI ... x

DAFTAR TABEL ... xiii

DAFTAR GAMBAR ... xv

DAFTAR LAMPIRAN ... xvi

ABSTRAK ... xvii

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang ... 1

1.2 Rumusan Masalah ... 8

1.3 Tujuan dan Kegunaan Penelitian ... 9

1.3.1 Tujuan Penelitian... 9

1.3.2 Kegunaan Penelitian... 9

1.4 Batasan Penelitian ... 10

BAB II KAJIAN PUSTAKA 2.1 Hasil-hasil Penelitian Terdahulu ... 11

2.2 Kajian Teoritis ... 18

2.2.1 Absensi Automatic Fingerprint Identification System (AFIS)18 2.2.2 Teori Disiplin Kerja ... 20

2.2.2.1 Pengertian Disiplin Kerja ... 23

2.2.2.2 Indikator Kedisiplinan ... 25

2.2.3 Teori Semangat Kerja ... 30

2.2.3.1 Pengertian Semangat Kerja ... 30

2.2.3.2 Indikator Semangat Kerja ... 31

2.3 Kajian Perspektif Islam ... 35

(11)

xv

2.4.1 Hubungan Absensi AFIS dengan Disiplin Kerja ... 38

2.4.2 Hubungan Absensi AFIS dengan Semangat Kerja ... 40

2.4.2 Hubungan Disiplin Kerja dengan Semangat Kerja ... 41

2.5 Model Konsep ... 42

2.6 Hipotesis ... 43

BAB III METODE PENELITIAN 3.1Lokasi Penelitian ... 44

3.2Jenis dan Pendekatan Penelitian... 44

3.3Populasi dan Sampel ... 45

3.4Teknik Pengambilan Sampel ... 46

3.5Data dan Sumber Data ... 46

3.6Teknik Pengumpulan Data ... 48

3.7Definisi Operasional Variabel ... 49

3.8Model Analisis Data ... 51

3.8.1 Uji Kualitas Data ... 51

3.8.1.1 Uji Validitas ... 51

3.8.1.2 Uji Reabilitas ... 52

3.8.2 Uji Normalitas ... 53

3.8.3 Uji Hipotesis ... 56

BAB IV PEMBAHASAN DATA HASIL PENELITIAN 4.1 Gambaran Tempat Penelitian ... 57

4.1.1 Sejarah UIN Makili Malang ... 57

4.1.2 Visi dan Misi UIN Makili Malang ... 64

4.1.3 Struktur Organisasi UIN Makili Malang ... 65

4.2 Pembahasan Data dan Hasil Penelitian ... 68

4.2.1 Deskripsi Karakteristik Responden ... 68

4.2.1.1 Total Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 68

4.2.1.2 Total Responden Berdasarkan Pendidikan ... 70

4.2.1.1 Total Responden Berdasarkan Usia ... 71

4.2.1.1 Total Responden Berdasarkan MasaKerja ... 72

4.2.2 Deskripsi Variabel Penelitian ... 73

(12)

xvi

4.2.2.2 Analisis dan Pembahasan Variabel Disiplin Kerja ... 83

4.2.2.3 Analisis dan Pembahasan Variabel Semangat Kerja ... 92

4.3 Analisis Data 4.3.1 Hasil Uji Validitas ... 96

4.3.2 Hasil Uji Reliabilitas ... 97

4.3.3 Hasil Uji Normalitas ... 98

4.3.4 Analisis Koefisien Jalur ... 99

4.3.4.1 Koefisien Jalur Pengaruh AFIS terhadap Disiplin Kerja.99 4.3.4.2 Koefisien Jalur Pengaruh AFIS dan Disiplin Kerja terhadap Semangat Kerja ... 102

4.3.5 Pengujian Goodness of Fit Model Analisis Jalur ... 104

4.3.6 Pengaruh Langsung dan Tidak Langsung dalam Analisis Jalur.106 4.4 Pembahasan Penelitian ... 108

BAB V PENUTUP 4.5 Kesimpulan ... 114

4.6 Saran ... 115

(13)

xvii

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ... 14

Tabel 3.1 Variabel Penelitian ... 41

Tabel 4.1 Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 55

Tabel 4.2 Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan ... 56

Tabel 4.3 Distribusi Responden Berdasarkan Usia ... 58

Tabel 4.4 Distribusi Responden Berdasarkan Masa Kerja ... 59

Tabel 4.5 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Absensi AFIS (X1.1) ... 68

Tabel 4.16 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Disiplin Kerja (Z1.1) ... 70

Tabel 4.26 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Semangat Kerja (Y1.1) ... 72

Tabel 4.28Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Semangat Kerja (Y2.1) ... 72

Tabel 4.35 Hasil Uji Validitas ... 72

Tabel 4.36 Hasil Uji Reliabilitas ... 72

Tabel 4.37 Hasil Uji Normalitas ... 72 Tabel 4.38 Hasil Uji Koefisien Jalur Pengaruh Absensi AFIS terhadap

(14)

xviii

Disiplin Kerja ... 72

Tabel 4.39 Hasil Uji Koefisien Jalur Pengaruh Absensi AFIS terhadap Semangat Kerja... 72

Tabel 4.40 Ringkasan Koefisien Jalur ... 72

Tabel 4.37 Hasil Pengujian Hipotesis Pengaruh Langsung ... 72

(15)

xix

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Model Konsep ... 42

Gambar 4.1 Struktur Organisasi UIN Maliki Malang ... 66

Gambar 4.2 Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 67

Gambar 4.3 Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan ... 68

Gambar 4.4 Distribusi Responden Berdasarkan Usia ... 70

Gambar 4.5 Distribusi Responden Berdasarkan Masa Kerja ... 71

Gambar 4.6 Hasil Analisis Jalur ... 103

(16)

xx

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 : Kuisioner

Lampiran 2 : Jawaban Responden

Lampiran 3 : Frekuensi Jawaban Responden

Lampiran 4 : Uji Validitas (Hasil Ouput SPSS)

Lampiran 5 : Uji Reliabilitas (Hasil Ouput SPSS)

Lampiran 6 : Analisis Path (Hasil Output AMOS)

Lampiran 7 : Surat Keterangan Penelitian

Lampiran 8 : Bukti Konsultasi

(17)

xxi ABSTRAK

Uswatun Hasanah. 2014, SKRIPSI. Judul : “Absensi Automatic Fingerprint Identification System, Pengaruhnya Terhadap Semangat Kerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Karyawan”

Pembimbing : Dr. Siswanto, SE., M.Si

Kata Kunci :Absensi Automatic Fingerprint Identification System,

Semangat Kerja, Disiplin Kerja

Banyak teknologi canggih yang diterapkan diperusahaan. Salah satunya adalah penerapan Absensi Automatic Fingerprint Identification System (AFIS). Untuk memaksimalkan produktifitas dalam perusahaan, Pemanfaatan absensi ditujukan untuk peningkatan disiplin kerja karyawan. Dengan meningkatnya disiplin kerja karyawan, diharapkan semangat kerja karyawan juga akan meningkat.

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Absensi Automatic Fingerprint Identification System (AFIS) terhadap Semangat kerja melalui disiplin kerja karyawan pada UIN Maulana Malik Ibrahim Malang. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif yang menggunakan 101 responden (karyawan administrasi fakultas, pelayanan akademik, administrasi bagian umum, administrasi kemahasiswaan, dan administrasi perpustakaan), dengan data primer dan data sekunder yaitu survey langsung dengan menyebar angket dengan menggunakan skala likert. Analisis yang digunakan meliputi uiji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier dan intervening menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan software SPSS 16.0 dan Amos 6.0.

Hasil penelitian menunjukan bahwa absensi AFIS berpengaruh secara signifikan terhadap semangat kerja karyawan sebesar 0,251 secara langsung dan absensi AFIS juga berpengaruh terhadap semangat kerja melalui disiplin kerja sebesar 0,263 (berasal dari 0,590 x 0,446 nilai dari pengaruh absensi AFIS terhadap disiplin kerja dan pengaruh disiplin kerja terhadap semangat kerja secara langsung).

(18)

xxii ABSTRACT

Hasanah, Uswatun. 2014. The Influence of Automatic Fingerprint Identification System of Attendance over Employees’ Morale through Employees’ discipline (A Study of Maulana Malik Ibrahim State Islamic University, Malang). Advisor: Dr. Siswanto, S.E., M.Si.

Keywords: Automatic Fingerprint Identification System of Attendance, Morale, discipline

Many of advanced technologies have been applied in companies nowadays. One of them is Automatic Fingerprint Identification System (AFIS) of attendance. To maximize productivity in a company, attendance is used in order to increase the employees’ discipline. It is expected that employees’ morale increases, as employees’ discipline increases as well.

The aim of this study is to test and analyze the influence of Automatic Fingerprint Identification System (AFIS) of attendance over employees’ morale through employees’ discipline in Maulana Malik Ibrahim State Islamic University, Malang. Quantitative research design in employed in this study using 101 respondents comprising of employees of faculty’s administration, academic services, public administration, students’ administration and library’s administration. In addition, likert scale is used in this study. Analysis used includes validity test, reliability test, linier regression and intervening test using path analysis in the assistance of SPSS 16.0 and Amos 6.0 software.

The result of this study shows that AFIS of attendance is significantly influential over employees’ morale in the amount of 0.251 directly and employees’ discipline in the amount of 0.263 (it is acquired by multiplying 0.590 by 0.446; value of influence of AFIS of attendance over employees’ discipline and direct influence of discipline over morale).

(19)

xxiii

صخللدا

ةوسع

.ةنسح

ماع

4102

،

يعمالجا ثحبلا

.

روضلحا ةمصب يئاقلت" :ناونعلا

ىلع يرثأتلاو ،ةيولذا ديدتح ماظن

تايونعلدا

" طابضنلاا فظوم للاخ نم ينفظولدا لمع

ينلماعلا ةسارد(

ميهاربإ كلام نلاوم ةيموكلحا ةيملاسلإا ةعمالجا

لاام

جن

)

.د :فرشلدا

وتناوسيس

يرتسجالدا

،

SE

،

M.Si

،ةيولذا ديدتح ةمصب ليلآا روضلحا ماظن :ةيسيئرلا تاملكلا

طابضنلاا لمعلاو ،ةيونعلدا حورلا

.ةكرشلا في ةمدقتلدا تاينقتلا نم ديدعلا قيبطت متي

دحاو

ه

تقولا ديدتح ةمصب ليلآا روضلحا ماظن قيبطت وه

(

AFIS

.)

،ةكرشلا لخاد ةيجاتنلإا ةدايزل

.فظولدا طابضنا ينستح لىإ فدته روضلحا نم ةدافتسلااو

في ةدايزلا عم

.ينفظولدا تايونعم ديزت نأ اضيأ عقوتلدا نمو ،فظوم طابضنلاا

( ديدتح عباصلأا تامصب ىلع ليلآا روضلحا ماظن يرثأت ليلتحو ةسارد وه ةساردلا هذه نم ضرغلا

AFIS

)

للاخ نم طابضنلاا فظولدا تايونعلد

ةعمالجا

ميهاربإ كلام نلاوم ةيموكلحا ةيملاسلإا

لاام

جن

.

ةساردلا هذه في

مكلا ثحبلا مادختساب

ي

مدختسي يذلا

010

تامدلخاو سيردتلا ةئيه ءاضعأ ينيرادلإا ينفظولدا( ينعلطتسلدا

ايبلاو ةيلولأا تانايبلا نإف ،)ةبتكلدا ةرادإو ،بلاطلا نوؤش ةرادإو ،ةماعلا ةرادلإا مسق ،ةييمداكلأا

ةرشابم ةيوناثلا تان

.تركيل سايقم مادختساب حسلدا نايبتسا رشنل

ليلحتلا ةمدختسم

مهنم

ليلتحو ،ةيقوثولدا رابتخاو ،ةيحلاص رابتخا

جمانرب نم ةدعاسم عم )راسلدا ليلتح( لخدتلا راسلدا ليلتح مادختساب يطلخا رادنحلاا

SPSS

0،،1

سوماعو

،،1

.

روضلحا نأ جئاتنلا ترهظأ

AFIS

ؤت

في ينفظولدا تايونعم ىلع ايربك ايرثأت رث

1،4،0

روضلحاو ةرشابم

AFIS

للاخ نم لمعلا طابضنلاا تايونعم ىلع اضيأ رثؤت

1،4،0

(

نم

ةدمتسلدا

1،،،1

x

1،22،

ةميق

لمعلا طابضنلاا ىلع بايغلا يرثأت

AFIS

.)رشابلدا فيظوتلا حورلا لمع طابضنلاا ذوفنلاو