• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DOSEN TETAP PADA STIKES DHARMA HUSADA BANDUNG

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2018

Membagikan "PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DOSEN TETAP PADA STIKES DHARMA HUSADA BANDUNG"

Copied!
9
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel 1 Analisis korelasi
Gambar analisa jalur yang didapat adalah sebagai berikut:
Tabel 3 Pengaruh Langsung dan Tidak Langsung

Referensi

Dokumen terkait

Test dengan tingkat keyakinan 95%, menghasilkan tingkat signifikansi 0.009 atau lebih kecil dari 0.05 dan f hitung 7,110 > f tabel 3,93, maka Ho ditolak, berarti

Sehubungan dengan itu, artikel ini menjelaskan dua aspek penting yang menjadi fokus pembahasan, yaitu pelaksanaan pertanggungjawaban kepada publik atau yang dikenal

Pada variabel kepuasan anggota digunakan 11 pernyataan dan hasil penelitian berdasarkan tanggapan 94 responden berkaitan dengan kepuasan anggota yang dapat dilihat pada

62 Rentetan dari kelas-kelas al-Quran yang diajarkan secara tidak formal ini, guru-guru yang mengajar al-Quran telah diberi pengiktirafan dengan disatukan ke peringkat

Diantaranya adalah, Pemilu dalam kurun waktu lama terutama masa Orba, tidak sungguh-sungguh menjadi tempat dimana pemilih mengekspresikan & menentukan pilihan,

Hasil rata-rata dari penghitungan nilai validitas 3 orang validator tersebut adalah 86,48% dan melihat tabel kriteria penafsiran, maka disimpulkan validasi dari

In this paper, we report the preparation and characterization of free binder activated carbon monolith electrodes prepared from Gelam wood, which were activated