HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN KESADARAN DALAM MENJALANKAN TUGAS PT. SEMEN GRESIK (PERSERO) TBK SKRIPSI. Disusun oleh : Moch. Dafid. S.

(1)

HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN KESADARAN DALAM MENJALANKAN TUGAS PT. SEMEN GRESIK (PERSERO) TBK

SKRIPSI Disusun oleh : Moch. Dafid. S.H NIM: 08410061 JURUSAN PSIKOLOGI FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS ISLAM NEGERI (UIN)

MAULANA MALIK IBRAHIM MALANG

(2)

ii

HALAMAN PERSETUJUAN

SKRIPSI

Oleh: MOCH. DAFID.S.H

NIM. 08410061

Telah Disetujui Oleh: Dosen Pembimbing

Andik Rony Irawan,M.Si,Psi NIP.19733122799031003

Tanggal, _________2012

Mengetahui

Dekan Fakultas Psikologi UIN MALIKI Malang

DR. H. Mulyadi, M. Pd. I NIP. 19550717 198203 1 005

(3)

iii

HALAMAN PENGESAHAN

SKRIPSI Oleh: MOCH. DAFID.S.H

NIM. 08410061

Telah Dipertahankan Di Depan Dewan Penguji

Dan Dinyatakan Diterima Sebagai Salah Satu Persyaratan Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi (S.Psi)

Pada Tanggal juli 2012

Susunan Dewan Penguji Tanda Tangan

Ketua Penguji : Dra. Josina Judiari, M.Si

__________________________ NIP.

Sekretaris : Andik Rony Irawan, M. Si, Psi ____________________________ NIP.197311271999031003

Penguji Utama : Drs. Djazuli, M.Pd.I

____________________________ NIP.

Mengetahui dan Mengesahkan

Dekan Fakultas Psikologi UIN MALIKI Malang

DR. H. Mulyadi, M. Pd. I NIP. 19550717 198203 1 005

(4)

iv

SURAT PERNYATAAN

Yang bertanda tangan Dibawah Ini :

Nama : Moch. Dafid.S.H

NIM :08410061

Fakultas :Psikologi

Jurusan :Psikologi

Judul Skripsi :Hubungan Disiplin kerja Dengan Kesadaran menjalankan Tugas karyawan PT. Semen Gresik (Persero)Tbk

Menyatakan bahwa skripsi tersebut adalah karya saya sendiri dan bukan karya orang lain, baik sebagian maupun keseluruhan, kecuali yang secara tertulis diacu oleh naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya dan apabila pernyataan ini tidak benar, Saya bersedia dapat sanksi akademis.

Malang Juli 2012

Penyusun

(5)

v

MOTTO

Artinya: “Barangsiapa yang mengerjakan amal shaleh, baik laki-laki maupun perempuan dalam keadaan beriman, maka sesungguhnya akan kami berikan kepadanya kehidupan yang baik dan sesungguhnya akan kami beri balasan kepada mereka dengan pahala yang lebih baik dari apa yang telah mereka kerjakan.”

(6)

vi

HALAMAN PERSEMBAHAN

Engkau mendapati sesuatu yang terpuji, maka pujilah ALLAH S.W.T. Dan jika engkau mendapati sesuatu yang menjengkelkan maka ikutilah dengan evaluasi dan pemeriksaan yang baik terhadapnya. (Al-Musibih)

AL-hamdulillah... bersyukur kepada Allah SWT atas segala kemudahan serta kelancaran sehingga tercapainya dalam penyelesaian skripsi ini, Peneliti mempersembahkan karya ini, kepada:

1. Ayahanda terhormat Sutikno Subijono dan Ibunda tercinta Lilik Syamsiyah, S.Pd.I , atas doa, semangat dan kasih sayangnya yang tak terkira nilainya sepanjang masa serta menjadi guru pertama yang mendidik penulis dalam menumbuhkan mental kesopanan, keberanian, dan tanggung jawab dalam kehidupan bermasyarakat.

2. Kakanda Johan Arif Alamsyah, S.Pd.I , yang telah memberikan bekal pengalaman kepada penulis baik dalam segi pergaulan, asmara, pendidikan dan menjadi motivator penulis dikala duka melanda.

3. Dosen terhebat dan pemotivator penulis, Andik Rony Irawan, M.Si. Psi , yang dengan iklas memberikan bekal ilmu, meluangkan banyak waktunya, membimbing penulis sehingga menjadi terarah dan memotivasi penulis

(7)

vii

dalam penyelesaian skripsi ini. Banyak ilmu dan pelajaran yang dapat saya rasakan saat ini , saya ucapkan beribu-ribu terimakasih yang tak terkira atas semua yang telah bapak berikan kepada saya.

4. Komunitas Slanker kampus putih dan Fans Club Interisti yang telah memotivasi dan menjadi teman penulis kepercayaannya menjadikan anggota, jabatan, dan kelompok, berkat semuanya aku bisa berlatih dewasa, mandiri, berlatih organisasi, dan mendapatkan ilmu pengalaman yang manfaat yang belum pernah aku peroleh dan ketahui sebelumnya. Seluruh saudara, teman dan smua orang yang khilaf tak tergores tinta dsini mohon maaf... Tanpa mereka, aku dan karya ini tak akan pernah ada.

5. Keluarga Besar Kos Pink G-762 pimpinan Ibu Awang yang telah menjadi teman sehari-hari penulis, menjadi teman ngopi, mancing, cari hiburan, hunting, futsal, ngobrol, dan teman wisata kuliner terima kasih banyak kawan kamu bagian dari perjalanan hidupku banyak ilmu, pengalaman dan pelajaran tak ternilai yang penulis dapat dari kalian.

6. Seseorang adinda yang selalu setia, tulus menemani, membantu dan sabar menungguku………!!!Kehadiranmu, usir s’gala kehampaan hariku, kaulah semangat perjalanan mimpiku setia dan penantianmu bagai pondasi perjalanan angan bahtera cita-citaku.

(8)

viii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr.Wb

Segala puji dan syukur saya panjatkan kehadirat ALLAH SWT yang telah melimpahkan rahmat, taufiq, hidayah serta inayah-Nya. sehingga sampai saat ini kita masih senantiasa berada dijalan-Nya Amin. Shalawat serta salam semoga tetap terlimpahkan kepada junjungan kita Nabi Muhammad SAW, yang telah membimbing umatnya menuju ke jalan yang disyariatkan Allah dan memberikan cahaya Islam kedalam hati kita semua.

Sudah menjadi kewajiban bagi setiap individu untuk selalu mempertanggung jawabkan setiap aktivitasnya. Menyelesaikan tugas Akhir Skripsi sebagai wujud tanggung jawab mahasiswa dalam merealisasikan darma perguruan tinggi, sehingga sudah sepantasnya melaporkan secara akademis untuk membentuk mahasiswa yang benar-benar professional.

Tugas akhir Skripsi ini terselenggara berkat dukungan dan arahan dari berbagai pihak yang telah memberikan arahan dan informasi untuk itu kami sampaikan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :

1. Bapak Prof. Dr. H. Imam Suprayogo, Selaku Rektor Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.

2. Bapak. Drs. H. Mulyadi. M. Pd. I selaku Dekan Fakultas Psikologi UIN MALIKI Malang.

3. Bapak Andik Roni Irawan ,M.Si. P.Si selaku dosen pembimbing lapangan, yang telah dengan tulus membimbing dalam penyelesaian tugas akhir Skripsi.

(9)

ix

4. Seluruh Dosen Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang yang telah mendidik , mengarahkan serta memberi bekal ilmu pengetahuan.

5. Seluruh Staf Diklat PT Semen Gresik (persero) Tbk atas waktu dan kesempatan yang diberikan.

6. Bapak Ir. Susilo selaku Kabag P.O & SDM PT Semen Gresik (persero) Tbk atas waktu dan kesempatan yang telah diberikan.

7. Bapak Halim Alfatah S.Psi Selaku staf SDM atas waktu, kesempatan dan bimbingannya.

8. Segenap Staf dan Karyawan PT Semen Gresik (persero) Tbk atas bantuan informasinya.

9. Semua pihak yang telah banyak membantu dalam penulisan skripsi ini yang belum sempat penulis sebutkan satu-persatu.

Penulis menyadari bahwa dalam menjalankan tugas, amanat, penulis banyak terdapat kesalahan dan kekurangan, maka penulis dengan kerendahan hati mengharapkan kritikan, saran demi sempurnanya skripsi ini dan tiada dapat penulis membalas segala kebaikan kecuali harapan semoga Allah membalas dengan yang lebih baik. Amien.

Besar harapan semoga skirpsi ini bisa bermanfaat , khususnya bagi penulis sendiri guna menambah Ilmu Pengetahuan, bagi jurusan psikologi dan para pembaca pada umumnya.

Malang, Juli 2012

(10)

x ABSTRAK

Moch Dafid S H, 2012. Hubungan antara disiplin kerja dengan kesadaran menjalankan tugas karyawan di PT Semen Gresik (Persero) Tbk. Skripsi. Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri (UIN) Maulana Malik Ibrahim Malang.

Pembimbing : Andik Rony Irawan, M.Si, Psi

Kata Kunci :Disiplin kerja dan kesadaran menjalankan tugas

Manusia didalam suatu organisasi dipandang sebagai sesuatu yang berharga dan menjadi titik pusat usaha. Artinya manusia merupakan penentu bagi tercapainya tujuan organisasi secara efektif dan efisien, sehingga dapat dikatakan bahwa keberhasilan justru ditentukan oleh manusia. Salah satu faktor yang menentukan kualitas karyawan yaitu, kesadaran dalam menjalankan tugas. Arti penting sumber daya manusia terhadap organisasi terletak pada kesadaran manusia untuk bereaksi positif terhadap sasaran pekerjaan atau kegiatan yang mengarah pada pencapaian organisasi. Oleh karena itu setiap organisasi harus memiliki tingkat kasadaran menjalankan tugas karyawan yang mendukung dalam kemajuan perkembangan perusahaan. Salah satu dukungan tersebut antara lain membentuk kedisiplinan kerja karyawan sehingga terbentuk perilaku-perilaku karyawan yang konsisten dengan aturan-aturan perusahaan dan membantu karyawan supaya menjadi lebih produktif.

Penelitian ini dilakukan di PT Semen Gresik (Persero) Tbk dengan tujuan untuk mengetahui hubungan antara disiplin kerja dengan kesadaran menjalankan tugas karyawan. Metode pengumpulan datanya menggunakan metode angket. Angket penelitian terdiri dari dua angket yaitu angket disiplin kerja dan kesadaran menjalankan tugas yang masing-masing terdiri dari 24 aitem. Teknik analisa yang digunakan adalah analisa product moment.

Berdasarkan analisa penelitian didapatkan hasil sebagai berikut : Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 60 orang, pada variabel disiplin kerja 10 karyawan (16.67%) memiliki disiplin kerja yang tinggi, 49 karyawan (81.67%) memiliki disiplin kerja yang sedang, dan 1 karyawan (1.66%) memiliki disiplin kerja yang rendah. Sedangkan variable kesadaran dalam menjalankan tugas sejumlah 8 karyawan (13.3%) memiliki kesadaran menjalankan tugas yang tinggi, 48 karyawan (80 %) memiliki kesadaran menjalankan tugas sedang , dan 4 karyawan (6.7%) memiliki kesadaran menjalankan tugas rendah. Hasil penelitian diatas kedua variable (disiplin kerja dengan kesadaran menjalankan tugas ) menghasilkan bahwa terdapat hubungan positif (rxy 0,862; dengan sig < 0,05). Artinya, hubungan antara variable disiplin kerja dengan variable kesadaran menjalankan tugas adalah positif signifikan dengan mendapatkan nilai 0,000 dan nilai signifikansinya Sig. (2-tailed) adalah dibawah atau lebih kecil dari 0,05.

(11)

xi ABSTRACT

Dafid S Moch H, 2012. The relationship between labor discipline with awareness of duty of employees in PT Semen Gresik (Persero) Tbk. Thesis. Faculty of Psychology, State Islamic University (UIN) Maulana Malik Ibrahim Malang. Advisor : Andik Rony Irawan, M.Si, Psi.

Keywords : labor discipline and duty consciousness.

Humans within an organization is seen as something valuable and be the focal point of business. This means that man is a determinant for the achievement of organizational goals effectively and efficiently, so that it can be said that success is determined by humans. One of the factors that determine the quality of employees that is, the consciousness of duty. The importance of human resources of the organization lies in human consciousness to react positively to target jobs or activities that lead to the achievement of the organization. Therefore, each organization should have a duty kasadaran employees who support the progressive development of the company. One of the support, among other forms of discipline for employees to form employee behaviors that are consistent with the rules of the company and help employees to become more productive.

The research was conducted at PT Semen Gresik (Persero) in order to determine the relationship between labor discipline with awareness of employee duties. Methods of data collection using the questionnaire method. Questionnaire consisted of two questionnaires, namely questionnaires labor discipline and duty consciousness, each of which consists of 24 aitem. Analysis technique used is the product moment analysis.

Based on the analysis of the study obtained the following results: Number of respondents in this study were 60 people, the variable labor discipline 10 employees (16.67%) had a high work discipline, 49 employees (81.67%) had labor discipline is, and one employee (1.66 %) have low labor discipline. While the consciousness of duty variable number of 8 employees (13.3%) had a high awareness of duty, 48 employees (80%) had a consciousness of duty was, and four employees (6.7%) had a low awareness of duty. The results on these two variables (labor discipline with awareness run errands) yields that there is a positive relationship (rxy 0.862; with sig <0.05). That is, the relationship between the variable of work discipline with a variable duty consciousness is significantly positive with a value of 0.000 and significance value Sig. (2-tailed) is below or less than 0.05.

(12)

xii DAFTAR ISI

COVER ... i

LEMBAR PERSETUJUAN ... ii

HALAMAN PENGESAHAN... iii

SURAT PERNYATAAN ... iv

MOTTO ... v

PERSEMBAHAN ... vi

KATA PENGANTAR ... viii

ABSTRAK ... x

DAFTAR ISI ... xii

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang ... 1

B. Rumusan Masalah ... 6

C. Tujuan Penelitian ... 6

D. Manfaat Penelitian ... 6

BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Kesadaran Diri ... 7

1. Pengertian Kesadaran Diri ... 7

2. Faktor-faktor Kesadaran Diri ... 9

B. Disiplin Kerja ... 12

1. Pengertian Disiplin Kerja ... 12

2. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja ... 16

C. Kajian Islam tentang Disiplin Kerja ... 20

D. Kajian Islam tentang Kesadaran Menjalankan Tugas ... 22

E. Hubungan antara Disiplin Kerja dengan Kesadaran Menjalankan Tugas ... 26

(13)

xiii BAB III METODE PENELITIAN

A. Identifikasi Variabel ... 28

B. Definisi Operasional Penelitian ... 28

1.

Kesadaran Menjalankan Tugas ... 28

2.

Disiplin Kerja ... 28

C. Populasi dan Sampel Penelitian ... 29

1.

Populasi Penelitian ... 29

2.

Sampel Penelitian ... 29

D. Alat Penelitian ... 30

E. Validitas dan Reliabilitas Alat Penelitian ... 32

1.

Uji Validitas ... 32

2.

Uji Reliabilitas ... 33

F. Metode Analisis Data ... 34

BAB IV PEMBAHASAN A. Deskripsi Objek Penelitian ... 36

1) Riwayat PT Semen Gresik (Persero) Tbk. ... 36

2) Visi dan Misi Kerja PT Semen Gresik (Persero) Tbk. ... 37

3) Lokasi Penelitian... 38

B. Karakteristik Responden ... 38

1. Deskripsi Usia Responden ... 39

2. Deskripsi Jenis Kelamin Responden ... 39

3. Deskripsi Masa Kerja Responden ... 40

C. Hasil Penelitian ... 41

1. Pelaksanaan Penelitian ... 41

2. Uji Hasil Validitas ... 41

a. Skala Disiplin Kerja ... 42

b. Skala Kesadaran menjalankan tugas ... 43

3. Uji Reliabilitas ... 44

4. Prosentase Disiplin Kerja ... 45

(14)

xiv

6. Pengujian HIpotesa ... 48

D. Pembahasan ... 49

1. Disiplin Kerja PT Semen Gresik (Persero) Tbk ... 49

2. Kesadaran Menjalankan Tugas ... 51

3. Hubungan Disiplin Kerja dengan Kesadaran Menjalankan Tugas ... 53

BAB V PENUTUP A. Kesimpulan ... 55

B. Saran ... 56

DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN