PERUSAHAAN YANG DINYATAKAN P A I L I T MENURUT UU NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
Bebas
63
0
0
Teks penuh
Dokumen terkait
3.2.1 Perlindungan Hukum Bagi Pekerja/Buruh Perempuan Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Dalam Pasal 1
Bagi pekerja atau buruh yang hubungan kerjanya diakhiri dalam masa percobaan atau hubungan kerja didasarkan pada Perjanjian Kerja untuk Waktu Tertentu (PKWT) maka PHK tersebut tidak
Terhadap tindakan hukum yang dilakukan oleh pengusaha dalam perkara ini, maka akibat hukum bagi pekerja/buruh yang mengalami pemutusan hubungan kerja karena menolak mutasi
Penyerahan sebagian pelaksanaan pekerjaan pada perusahaan lain dapat juga dilakukan dengan sistem penyediaan jasa pekerja/ buruh. Perusahaan penyedia jasa pekerja wajib
[3.18] Menimbang bahwa permohonan pengujian konstitusionalitas Pasal 160 ayat (7) UU 13/2003 yang menyatakan, “Pengusaha wajib membayar kepada pekerja/buruh yang mengalami
Begitu juga dalam perjanjian kerja, ada kepastian hukum bagi pihak-pihak yakni pihak pengusaha dan pihak pekerja/buruh dalam kontraktual yang mereka buat, dimana
Pekerja yang mengalami pemutusan hubungan kerja tanpa penetapan dapat mengajukan gugatan ke lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial bila tidak dapat menerima
Pasal 1 ayat 30: upah adalah hak pekerja atau buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada
