Analisa Pemutusan Hubungan Kerja Ditinjau Dari UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
Teks penuh
Dokumen terkait
PERLINDUNGAN KESEHATAN PEKERJA WANITA MENURUT PASAL 81 AYAT ( 1 ) UNDANG-UNDANG NO 13 TAHUN 2003 TENTANG.. KETENAGAKERJAAN
PHK dapat diartikan sebagai langkah pengakhiran hubungan kerja antara buruh (pekerja) dengan majikan (pengusaha) yang disebabkan karena suatu keadaan tertentu. 13 Tahun
iv.. Perlindungan hukum pekerja pada perusahaan yang dinyatakan pailit antara lain dalam hal pemutusan hubungan kerja, pekerja/buruh berhak atas uang pesangon, uang penghargaan
Terhadap tindakan hukum yang dilakukan oleh pengusaha dalam perkara ini, maka akibat hukum bagi pekerja/buruh yang mengalami pemutusan hubungan kerja karena menolak mutasi
Perlindungan terhadap pekerja/buruh yang memakai Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) sebagaimana telah diatur dalam Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang
Perlindungan terhadap pekerja/buruh yang memakai Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) sebagaimana telah diatur dalam Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang
sebagaimana tertulis dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Pasal 1 angka 23 yang bunyinya : “Mogok Kerja adalah tindakan pekerja/buruh
Bentuk-bentuk Perlindungan Hukum terhadap Kodrat Pekerja Perempuan menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Perlindungan tenaga kerja dapat dilakukan dengan
