DAMPAK PENGAWASAN KERJA DAN PELUANG PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN
CV. SUMBER MULYO JUWIRING KLATEN
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Memperoleh Gelar Sarjana Strata-1 Program Studi Pendidikan Akuntansi
Oleh :
LINDA ASRININGTYAS A. 210 050 072
PERSETUJUAN
DAMPAK PENGAWASAN KERJA DAN PELUANG PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN
CV. SUMBER MULYO JUWIRING KLATEN
oleh:
LINDA ASRININGTYAS A. 210 050 072
Telah disetujui dan disahkan untuk dipertahankan di hadapan Dewan
Penguji Skripsi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
Mengetahui,
Pembimbing I,
Prof. Dr. Yetty Sarjono, M.Si.
Pembimbing II,
PENGESAHAN
DAMPAK PENGAWASAN KERJA DAN PELUANG PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN
CV. SUMBER MULYO JUWIRING KLATEN
oleh:
LINDA ASRININGTYAS A. 210 050 072
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji
Pada tanggal : ____ Oktober 2011
dan dinyatakan telah memenuhi syarat
1. Prof. Dr. Yetty Sarjono, M.Si. ( ……… )
2. Drs. Sami’an, MM. ( ……… )
3. . ( ……… )
Surakarta, Oktober 2011
Universitas Muhammadiyah Surakarta Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan
Dekan
PERNYATAAN
Dengan ini, saya menyatakan bahwa skripsi ini tidak terdapat karya yang
pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu Perguruan Tinggi
dan sepanjang pengetahuan saya, juga tidak terdapat karya atau pendapat yang
pernah di tulis/diterbitkan oleh orang lain, kecuali secara tertulis diacu dalam
naskah dan disebutkan dalam daftar pustaka.
Apabila ternyata kelak di kemudian hari terbukti ada ketidakbenaran
dalam pernyataan saya di atas, maka saya akan bertanggung jawab sepenuhnya.
Surakarta, 27 Oktober 2011
M O T T O
Jadikanlah sabar dan sholat sebagai penolongmu, dan sesungguhnya yang
demikian itu sangat berat, kecuali bagi orang-orang yang kusyu’
(Q.S. Al Baqarah : 45)
Tunjukkanlah kami jalan yang lurus (yaitu) jalan orang-orang yang telah Engkau
anugerahkan nikmat kepada mereka, bukan (jalan) mereka yang dimurkai dan
bukan (pula jalan) mereka yang sesaat.
PERSEMBAHAN
Karya yang sederhana ini kupersembahkan
untuk :
1. Bapak dan Ibu tercinta, terima kasih atas
segala kasih sayang, doa, bimbingan, dan
yang dengan ikhlas telah memberikan
dukungan materiil dan spirituil
2. Kakak dan saudaraku yang selalu
memberikan dukungan dan motivasi.
3. Keluarga besarku tersayang
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Puji syukur Alhamdullilah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, karena
berkat rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan
penyusunan skripsi ini dengan judul: “DAMPAK PENGAWASAN KERJA DAN
PELUANG PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEDISIPLINAN
KERJA KARYAWAN CV. SUMBER MULYO JUWIRING KLATEN ”. Skripsi
ini disusun guna memenuhi sebagian persyaratan untuk memperoleh gelar Sarjana
Strata 1 Pendidikan Ekonomi Akuntansi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Dalam penyusunan skripsi ini mengalami banyak kesulitan dan hambatan,
namun berkat bantuan, arahan, dorongan serta bimbingan dari berbagai pihak,
kesulitan maupun hambatan tersebut dapat terlewatkan. Untuk itu dalam
kesempatan ini dengan segala kerendahan hati, penulis menyampaikan terima
kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Drs. H. Sofyan Anif, M.Si, selaku Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu
Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Dra H. Djalal Fuadi, MM, selaku Ketua Jurusan Pendidikan Ekonomi
Akuntansi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas
3. Prof. Dr. Yetty Sarjono, M.Si., selaku Pembimbing I yang dengan penuh
kesabaran telah memberikan bimbingan, arahan, saran, serta dorongan yang
sangat berarti.
4. Drs. Sami’an, MM., selaku Pembimbing II dan Pembimbing Akademik, atas
kesediaan waktunya meluangkan waktu, tenaga, dan pikiran untuk
mengarahkan dan membimbing penulis dengan bijaksana.
5. Pimpinan dan staf karyawan CV. Sumber Mulyo Juwiring Klaten, yang telah
memberikan ijin dan membantu penulis memberikan data-data yang
dibutuhkan dalam penyusunan skripsi.
6. Bapak dan Ibu Dosen FKIP UMS khususnya program studi Pendidikan
Ekonomi Akuntansi yang telah memberikan ilmu pengetahuan yang sangat
bermanfaat bagi masa depan penulis.
7. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, penulis
mengucapkan terima kasih.
Serta semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu. Semoga
Allah senantiasa membalas ibadah kita. Akhir kata penulis berharap karya ini
dapat bermanfaat.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, Oktober 2011
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PERSETUJUAN ... ii
HALAMAN PENGESAHAN ... iii
HALAMAN PERNYATAAN ... iv
HALAMAN MOTTO ... v
HALAMAN PERSEMBAHAN ... vi
KATA PENGANTAR ... vii
DAFTAR ISI... ix
DAFTAR TABEL ... xii
DAFTAR GAMBAR ... xiii
DAFTAR LAMPIRAN ... xiv
ABSTRAK ... xv
BAB I PENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Perumusan Masalah ... 7
C. Tujuan Penelitian ... 8
D. Manfaat Penelitian ... 8
E. Sistematika Penulisan... 9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 10
C. Kedisiplinan Kerja ... 21
D. Kerangka Pemikiran ... 26
E. Hipotesis ... 28
BAB III METODE PENELITIAN ... 29
A. Pengertian Metode Penelitian ... 29
B. Jenis Penelitian ... 30
C. Tempat dan Waktu Penelitian... 31
D. Populasi, Sampel, dan Sampling ... 31
E. Data dan Sumber Data ... 34
F. Metode Pengumpulan Data ... 35
G. Uji Instrumen Penelitian ... 36
H. Uji Prasyarat Analisis ... 38
I. Metode Analisis Data ... 41
BAB IV ANALISI DATA DAN PEMBAHASAN ... 45
A. Gambaran Umum CV. Sumber Mulyo Juwiring Klaten... 45
B. Hasil Uji Coba (Try Out) Angket ... 54
1. Uji Validitas ... 54
2. Uji Reliabilitas ... 56
C. Deskripsi Data ... 57
1. Persamaan Regresi... 61
2. Koefisien Determinasi (R2)... 62
3. Uji F ... 63
4. Uji t ... 64
5. Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif... 67
F. Pembahasan ... 68
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 71
A. Kesimpulan ... 71
B. Saran ... 73
DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR TABEL
Tabel No Halaman
4.1. Rangkuman Hasil Uji Validitas Angket... 54
4.2. Rangkuman Hasil Uji Reliabilitas Angket ... 56
4.3. Rangkuman Hasil Uji Normalitas Data ... 60
DAFTAR GAMBAR
Gambar No Halaman
2.1. Kerangka Pemikiran... 26
4.1. Struktur Organisasi CV. Sumber Mulyo ... 48
4.2 Grafik Uji F ... 64
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
1. Kuesioner ... 77
2. Skor Hasil Uji Coba (Try Out) Angket ... 82
3. Uji Validitas Angket Hasil Uji Coba (Try Out) ... 85
4. Uji Reliabilitas Angket Hasil Uji Coba (Try Out)... 88
5. Daftar Nama Sampel Penelitian... 91
6. Skor Hasil Angket Penelitian... 92
7. Data Induk Penelitian ... 95
8. Deskripsi Data... 96
9. Uji Normalitas Data Pengawasan Kerja ... 97
10.Uji Normalitas Data Peluang Pengembangan Karir... 98
11.Uji Normalitas Data Kedisiplinan Kerja ... 99
12.Uji Linieritas Pengaruh Pengawasan Kerja Terhadap Kedisiplinan Kerja 100 13.Uji Linieritas Pengaruh Peluang Pengembangan Karir Terhadap Kedisiplinan Kerja ... 101
14.Analisis Regresi Ganda ... 102
15.Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif ... 104
ABSTRAK
DAMPAK PENGAWASAN KERJA DAN PELUANG PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN
CV. SUMBER MULYO JUWIRING KLATEN
Linda Asriningtyas. A 210 050 072. Jurusan Pendidikan Akuntansi. Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta, 2011.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) pengaruh pengawasan kerja terhadap kedisiplinan kerja; 2) pengaruh peluang pengembangan karir terhadap kedisiplinan kerja; 3) pengaruh pengawasan kerja dan peluang pengembangan karir secara bersama-sama terhadap kedisiplinan kerja karyawan.
Jenis penelitian ini termasuk penelitian deskriptif kuantitatif dengan pengujian hipotesis. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan CV. Sumber Mulyo Klaten yang jumlahnya 76 orang. Sampel diambil sebanyak 40 orang
karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling (acak).
Teknik pengumpulan data menggunakan angket yang telah diujicobakn terlebih dahulu dan diuji validitas serta uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi ganda, uji t, uji F, uji R2, serta sumbangan relatif dan efektif.
Hasil analisis regresi memperoleh persamaan garis regresi: Y = 7,856 +
0,439.X1 + 0,375.X2. Persamaan menunjukkan bahwa kedisiplinan kerja
karyawan dipengaruhi oleh adanya pengawasan kerja dan peluang pengembangan karir. Kesimpulan ya ng diambil adalah: 1) Pengawasan kerja berpengaruh positif terhadap kedisiplinan kerja karyawan CV. Sumber Mulyo Juwiring Klaten di Surakarta. Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh thitung X1 > ttabel yaitu 5,273 > 2,021 diterima pada taraf signifikansi 5%; 2) Peluang pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kedisiplinan kerja karyawan CV. Sumber Mulyo Juwiring Klaten di Surakarta. Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh thitung X2 > ttabel yaitu 4,309 > 2,021 diterima pada taraf signifikansi 5%; 3) Pengawasan kerja dan peluang pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kedisiplinan kerja karyawan CV. Sumber Mulyo Juwiring Klaten di Surakarta. Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperole h Fhitung > Ftabel yaitu 52,376 > 3,23 pada taraf signifikansi 5%. Variabel pengawasan kerja memberikan sumbangan efektif 41,7%, sedangkan variabel peluang pengembangan karir memberikan sumbangan efektif sebesar 32,2% terhadap kedisiplinan kerja. Jadi secara keseluruhan variabel pengawasan kerja dan peluang pengembangan karir memberikan sumbangan sebesar 73,9% terhadap kedisiplinan kerja.
