ABSTRAK
Hukum Ketenagakerjaan di perusahaan mencakup eksternal dan juga internal. Eksternal adalah Peraturan Perundang-undangan sebagaimana dalam Undang-undang No. 12 Tahun 2011 tentang Pembentukan Peraturan Perundang-undangan. Sedangkan maksud dari Internal yaitu Perjanjian Kerja Bersama (PKB) atau Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja (PK) yang berlaku di dalam suatu perusahaan. Peraturan Eksternal dan Internal dalam lingkup perusahaan dapat diurutkan berdasarkan mana yang tertinggi sebagaimana dalam Pasal 54 ayat (2), Pasal 124 ayat (2) dan (3), Pasal 127 ayat (1) Undang-undang Ketenagakerjaan yang menyatakan bahwa Peraturan Perundang-undangan, Perjanjian Kerja Bersama, Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja. Dengan adanya tata urutan tersebut maka peraturan yang teratas merupakan acuan dalam pembuatan peraturan-peraturan yang ada dibawahnya. Sedangkan Peraturan yang ada di bawah tidak boleh bertentangan dengan peraturan yang ada di atasnya. Apabila memang demikian, maka peraturan yang diberlakukan adalah yang lebih tinggi hirarkinya sesuai dengan asas lex superior derogat legi inferiori yang terdapat dalam hukum positif Indonesia. Dalam Undang-undang No. 13 Tahun 2003 terdapat peraturan lain yang menjelaskan dan mengatur mengenai Pemutusan Hubungan Kerja karena pekerja melakukan kesalahan berat, yang semula diatur dalam Pasal 158. Kemudian ketentuan Pasal 158 UUK ini dinilai oleh pihak pekerja dan serikat pekerja telah bertentangan dengan Pasal 27 ayat (1) UUD 1945, serta melanggar azas praduga tidak bersalah/preassumption of innocence. Berdasarkan alasan hukum tersebut maka dilakukan permohonan hak uji materi UUTK. Atas permohonan pekerja dan serikat pekerja, Mahkamah Konstitusi menjatuhkan putusan No.012/PUU-I/2003, tertanggal 28 Oktober 2004, yang amar putusannya pada pokoknya menyatakan ketentuan Pasal 158 UUTK bertentangan dengan UUD 1945 dan tidak mempunyai kekuatan hukum yang mengikat.
Demikian pula halnya pada Putusan Mahkamah Agung Republik Indonesia No. 2 K/Pdt.Sus/2012 yang terjadi di PT. Essence Indonesia yaitu, Pemutusan Hubungan Kerja yang tidak dapat dihindarkan, dikarenakan adanya kelalaian yang dilakukan oleh salah satu pekerjanya. Masalah ini terjadi pada tanggal 4 Juni 2012 yang menimpa salah satu pekerja PT. Essence Indonesia, yaitu saudara Boy Chandra pada tanggal 4 Juni 2010. Pemutusan Hubungan Kerja ini dilakukan perusahaan karena salah satu pekerjanya yaitu Boy Chandra telah melakukan kesalahan berat yaitu kelalaian yang menyebabkan kerugian terhadap PT. Essence Indonesia. Dari hasil pengusutan tersebut, Boy Chandra menjelaskan bahwa telah terjadi kesalahan produksi yang menyebabkan kerugian terhadap perusahaan.Tapi dalam kesalahan produksi tersebut tidak murni kesalahan dilakukan oleh Boy Chandra, tetapi karena kelalaian yang dilakukan oleh asistennya. Walaupun Boy Chandra telah melakukan kesalahan, tapi kesalahan yang dilakukan Boy Chandra bukanlah kesalahan yang dapat menyebabkan putusnya hubungan kerja karena tidak termasuk dalam peraturan mengenai PHK pada UUTK.
