Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengawasa

(1)

1

Untuk mendapatkan seluruh Isi dalam bentuk File MICROSOFT WORD (DOC). Silahkan Kontak di 085647030665, Rp. 150rb / Proposal dan Rp. 200rb/Skripsi (VIA TRANSFER Rekening).

I. PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah

Perubahan zaman yang cepat, yang ditandai dengan kemajuan informasi, perubahan selera pasar, perubahan demografi, fluktuasi ekonomi, dan kondisi dinamis lain menuntut perusahaan untuk merespon perubahan yang terjadi agar tetap eksis dalam persaingan global. Perusahaan seringkali harus merubah struktur dan bentuk perusahaannya supayaperusahaan dapat merespon perubahan yang terjadi. Perubahan perusahaan tersebut akan membawa dampak terhadap setiap individu yang berada didalamnya.

(2)

2

Selain itu faktor pengawasan juga dapat membentuk kedisiplinan dalam bekerja. Keberadaaan pengawasan disinyalir menjadi pengendali karyawan agar dapat bekerja sesuai dengan porsi kerja yang telah ditetapkan oleh sebuah organisasi. Dengan kata lain pengawasan merupakan salah satu fungsi manajemen yang harus ada dan tidak dapat dipisahkan dari fungsi-fungsi manajemen lainnya sebagai unsure pembentuk kedisiplinan dalam bekerja guna mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan.

Pada kenyataanya persoalan kedisplinan dalam sebuah organisasi seringkali dilanggar oleh karyawan. Berdasarkan observasi yang dilakukan pada PT. ………..terlihat adanya ketidakdisplinan seperti waktu kehadiran dan saat pulang. Ada beberapa karyawan yang terlambat berangkat dan pulang sebelum jam kerja selesai. Setelah ditelusuri diketahui bahwa hal tersebut memang sudah menjadi budaya yang dilakukan oleh karyawan PT... Hal ini ternyata dipicu adanya pengawasan yang kurang optimal oleh atasan..

Berangkat dari fenomena di atas, penulis tertarik untuk mengadakan penelitian dengan judul “Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengawasan terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT...”.

B. Perumusan Masalah

(3)

3

1. Apakah budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap disiplin kerja?

2. Apakah pengawasan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap disiplin kerja?

3. Apakah motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap disiplin kerja?

4. Apakah budaya organisasi, pengawasan dan motivasi mempunyai

pengaruh yang signifikan terhadap disiplin kerja?.

5. Variabel manakah yang paling besar pengaruhnya terhadap disiplin