RINGKASAN EKSEKUTIF
Karyawan yang terampil dan handal sangat dibutuhkan dalam mengaplikasikan seluruh kegiatan manajemen di dalam organisasi pada saat ini. Kinerja karyawan perlu diperhatikan serta ditingkatkan dengan maksimal baik secara kualitas maupun kuantitas untuk mendukung tujuan visi dan misi yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah Bagaimana pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan kemampuan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan PT. Garuda Plaza Hotel Medan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Garuda Plaza Hotel Medan. Teori yang dipakai pada penelitian ini adalah teori disiplin kerja, teori motivasi, teori kemampuan kerja dan teori kinerja.
Penelitian dilakukan di PT. Garuda Plaza Hotel Medan. Jenis penelitian diskriptif kuantitatif dan sifat dari penelitian ini adalah penjelasan. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 60 orang karyawan di PT. Garuda Plaza Hotel Medan. Pengujian hipotesis dengan menggunakan metode analisis regresi berganda dengan menggunakan taraf kepercayaan sebesar 95%.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak disiplin, motivasi, dan kemmapuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Garuda Plaza Hotel Medan. Secara parsial masing-masing variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kemampuan kerja merupakan faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan artinya variabel kemapuan kerja lebih berperan dalam menentukan kinerja karyawan pada PT. Garuda Plaza Hotel Medan.
Hasil uji regresi hipotesis penelitian menunjukkan bahwa nilai koefisien determinasi sebesar 0,427. Hal ini menunjukkan bahwa sebesar 42,7% variabel disiplin, motivasi, kemampuan kerja dapat menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel kinerja karyawan pada PT. Garuda Plaza Hotel Medan, sedangkan sisanya merupakan pengaruh dari variabel bebas lain yang tidak dijelaskan dalam model penelitian.
