DAFTAR PUSTAKA
Abadiyah, R. dan Purwanto, D., 2016, Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Bank di Surabaya, Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan Vol. 2 No.1. Hal. 108-134
Adiba, E. M., 2018, Kepemimpinan Islam, Kepuasan Kerja, Komitmen Kerja, dan Loyalitas Kerja Karyawan Bank Syariah Mandiri di Sidoarjo, Journal of Islamic Economics Volume 2 Nomor 1. Halaman 56-57
Abouraia, Mahmoud Kamal dan Saad Mohammed Othman, 2017, Transformational Leadership, Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intentions: The Direct Effects among Bank Representatives, American Journal of Industrial and Business Management, Vol2 No 7, 404-423 Alzahrani Saleh, dan Hasan, Abd Alhadi, 2019, Transformational Leadership Style
on Nursing Job Satisfaction Amongst Nurses in Hospital Settings: Findings From Systematic Review, Global Journal of Health Science; Vol. 11, No. 6, 25-52
Andre, Sompie dkk, 2019, Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Motivasi terhadapa Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup kota Manando, Jurnal EMBA, Vol 7 No 1 Hal 851-860
Anugerah, Iroth dkk, 2018, Pengaruh kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Beberapa Karyawan Restoran di Manado, Jurnal EMBA, Vol 6 No 4 Hal 2098-2107
Anwar, Mahfuzil dkk, 2017, Lecturer Job Performance Study: Motivation, Emotional Intelligence, Organizational Culture and Transformational Leadership as Antecedents with Job Satisfaction as an Intervening, Journal of Business and Management, . Volume 19, No 6, 01-09
Ardana, I komang, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Badan Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.
Arikunto, 2013. Prosedur Penelitian Suatu pendekatan Praktik, Rineka Cipta, Jakarta.
Aydogmus, Ceren dkk, 2018, Perceptions of transformational leadership and job satisfaction: The roles of personality traits and psychological
empowerment, Journal of Management & Organization, Vol 24 No 1, pp. 81–107
Bangun, Wilson, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Badan Penerbit Erlangga, Bandung.
Bass, Bernard and Bass Ruth, 2010. The Bass Handbook of Leadership, Edition 4TH, Badan Penerbit Free Press, USA.
Bozdogan, Süleyman Cem dan Aksoy, Alptug, 2020, Effect of Transformational Leadership on Job Performance and Job Satisfaction, Journal of Economics and Administrative Sciences, Vol: 4, Issue: 1, June 2020, pp. 56-67
Choi, Sang Long, dkk, 2016, Transformational leadership, empowerment, and job satisfaction: the mediting role of employee empowerment, Human Resources for Health Journal, Vol 14 No.73, 78-92.
Damayanti, Silviana dan Harini, Sri, 2018, Pengaruh Promosi Jabatan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Perwita Maragsakti Jakarta, Jurnal Visionida, Vol 4 No 1 Hal 45-55
Dhamayanti, Ni Made Reni Budi dan Sudibya, I Gede Adnyana, Pengaruh Keadilan Organisasional dan Kompensasi Finansial terhadap Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior, Jurnal Manajemen, Vol 8 No 2 Hal 7955-7985
Dappa, Kesley dkk, 2019, A study on the effect of transformational leadership on job satisfaction: The role of gender, perceived organizational politics and perceived organizational commitment, Journal managmenet, Vol 9 No 4 Hal 823- 834.
Dessler, Gary, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi keempat belas. Badan Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Dimyati, 2019, Peran Inpassing Jabatan dan Kompensasi terhadap Loyalitas Aparatur Sipil Negara JFT Pengelolan Pengadaan Barang / Jasa, Jurnal Ekonomi, Vol. 3 No.1, 45-51.
Emmanuel, Akinlolu Olumide, dkk (2015), The effects of Transformational Leadership on Job Satisfaction: A study on four and five Star Hotels in
Kuala Lumpur, International Journal of Accounting, Business and Manegement, Vol 3 No 1 Hal 88-98.
Fahrepi, R, dkk, 2019.Hubungan Kualitas Pelayanan Home Care Dengan Tingkat Kepuasan Keluarga Pasien di Wilayah Kerja Puskesmas Batua Kota Makassar, Jurnal Kesehatan Masyarakat. Vol. 9 No 46, Hal 40
Fahrizal Marzuki, 2018, Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Profesionalisme Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di LP3I Group, Jurnal Lentera Bisnis, Vol 7 No 1 Hal 21- 45
Fajariani, Ni Putu Eka dan Surya I. B Ketut, 2015, Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Loyalitas Karyawan, Jurnal Manajemen,Vol 4 No 4 Hal 930-942
Fatimah, Nuzulul dan Ratnasari, Yeni, 2017, Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Karyawan Bagian Marketing di PT Diparanu Rucitra Property Surabaya, Jurnal Manajemen dan Kearifan Lokal Indonesia, Vol 1 No 1 Hal 12-22
Garaika, 2020, Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja, Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, Vol 21 No 1 Hal 28-41
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Gibson, J.L., M.I. Jhon dan J. M. Donelly, 2011.Perilaku Organisasi Struktur dan Proses, Edisi kedua, Edisi Terjemahan Bahasa Indonesia. Badan Penerbit Erlangga, Jakarta.
Hasibuan, Malayu. S.P, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Badan Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
__________________, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Badan Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Wachid Hasyim, 2020, Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Yaskawa Electric Indonesia, Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, Volume 01 Issue 02, 185-192
Hidayati, Nur, dkk, 2019, Pemodelan Covarian Based Structural Equation Model (CB-SEM) untuk Kualitas Pelayanan, Jurnal of Mathematics, Vol 8 No 2 Hal 11-20
Hughes, R.L., R.C. Ginnett dan G.J. Curphy, 2012. Leadership: Memperkaya Pelajaran dari Pengalaman, Edisi ketujuh, Badan Penerbit Salemba Humanika, Jakarta.
Ihwana, F.M.; dkk 2017, Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Loyalitas Perawat Magang pada Rumah Sakit Lanud Iswahjudi Maospati Kab. Magetan, Jurnal Kesehatan, Vol. 5 No. 1 Hlmn. 294-305.
Imer, Jorge, Gaviria-Rivera dan Esteban López-Zapata, 2019, Transformational Leadership, Organizational Climate and Job Satisfaction in Work Teams, European Research Studies Journal, Volume XXII, Issue 3, 62-82
Joseph, Omoankhanlen, Akhigbe dan Ifeyinwa, Emmanuel Ethel, 2017. Compensation and Employee Loyalty Among Health Workers In Nigeria, Archives of Business Research – Vol.5, No.11, 10-26
Kaswan, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi, Badan Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.
Kawiana, I Gede Putu, dkk (2020), How Transformational Leadership Intensify Employee Performance Mediating by Job Satifaction, Jurnal Ilmiah Manajemen, Volume 10, No. 3, 454-468.
Kouni, Zacharo, Marios Koutsouko dan Dimitra Panta, 2018, Transformational Leadership and Job Satisfaction: The Case of Secondary Education Teachers in Greece, Journal of Education and Training Studies Vol. 6, No.10, Hal 158-168.
Liyana, Tri H.N.; dkk, 2020, Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan dan Loyalitas Dokter pada RSUD DR. H. Soewondo KAb. Kendal, Jurnal Kesehatan Masyarakat. Vol. 7, No. 2. Hal 34-41
Lukianingtyas, C.; dkk, 2015, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Loyalitas Karyawan Administrasi di Rumah Sakit Wijaya Kusuma Kabupaten Lumajang, Jurnal Administrasi, Vol.42 NO 3, 90-101
Lutans, F, 2012. Perilaku Organisasi, Edisi kesepuluh. Badan Penerbit Andi, Yogyakarta.
Meidita, Putu, Larastrini dan Adnyani, I Gusti Ayu Dewi, 2019, Pengaruh Kepuasan Kerja Lingkungan Kerja dan Work-life Balance terhadap Loyalitas Karyawan, Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 6, 3674-3699
Mondy, Wayne, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kesepuluh. Badan Penerbit Erlangga, Jakarta.
Muslichah dan Asror Sobikhul, 2018, The Effect of Transformational Leadership Style on Job Satisfaction with Trust-In-Leader as Intervening Variable. Journal of Innovation in Business and Economics, Vol. 02 No. 02 Page 61-70.
Muliati, 2020, Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Loyalitas Pegawai, Jurnal Ekonomi, Vol 7 No 4, 518-528 Nawawi, Handari, 2016. Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi, Badan Penerbit
Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Nitisemito, S. Alex, 2013. Manajemen Personalia. Cetakan VII; Manajemen Sumber Daya Manusia. Badan Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta Timur.
Notoadmojo, Soekidjo, 2018. Pengembangan Sumber Daya Manusia Edisi Revisi, Rineka Cipta, Jakarta.
Northouse, Peter, 2014. Kepemimpinan, Edisi keenam. Badan Penerbit PT Indeks, Jakarta.
Pertiwi, Yulia dkk, 2019, Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Bangun, Jurnal Manajemen dan Keuangan, Vol 7 No 2 Hal 11-20 Potale, R. dan Uhing, Y., 2015, Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bank Sulut Cabang Utama Manado, Jurnal EMBA, 63 Vol.3 No.1., 45-61
Prakoso, Aryo, Pengaruh Literasi Keuangan terhadap Kinerja UMKM se-Eks Karesidenan Besuki, Jurnal Ilmiah, Vol. 17 No. 2, Juli 2020, 151-161
Prassetiawan, Aries dan Triyani, Dian, 2018, Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada CV Enggal Jaya Semarang), Jurnal Ilmiah Solusi, Vol 16 No 4 Hal 43-58 Pulawan, I Made, 2020, Pengaruh Gender, Kompensasi dan Lingkungan Kerja
Terhadap Loyalitas Karyawan pada CV. Shade Collection Denpasar, Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi, Volume 19, Nomor 2, Hal. 143– 153.
Puni,Albert, Ibrahim Mohammed, dan Emmanuel Asamoah, 2018, Transformational leadership and job satisfaction: the moderating effect of contingent reward, Leadership & Organization Development Journal, Vol. 10 No.2 789-798
Purnamasari, Ni Putu Dian dan Ketut, Desak, Sintaasih, 2019, Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, dan Iklim Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan, Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 9, 2019 :5762-5782 Puspitadewi, 2016, Pengaruh Kompensasi, Pendidikan dan Pelatihan terhadap
Kepuasan dan Kinerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) TBK Cabang Jember. Jurnal Bisnis dan Sistem, Vol. 9 No.11 Hal. 113-128
Putri, Anak Agung, Mahayuni dan Dewi, A.A. Sagung Kartika, 2020, Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Loyalitas Karyawan, Jurnal Manajemen, Vol 9 No 5 Hal 1696-1716
Rahmi, B. M., 2014, Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Komitmen Organisasional dengan Mediasi Kepuasan Kerja (Studi pada Guru Tetap SMA Negeri di Kab. Lombok Timur). Jurnal Pendidikan, Vol. 13 No. 7 Hal.57-69
Ratnakusumah, M. P., 2018, Model Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja serta Dampaknya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Bank CIMB Niaga, TBK Cabang Setiabudi), Jurnal Bisnis dan Manajemen, Vol.4 No.35, 789-799
Ritaudin, A., 2016, Pengaruh Servanti Leadership style terhadap Loyalitasi Karyawan melalui Peran Mediasi Kepuasan Keryawan, Jurnal Ekonomika-Bisnis Vol. 07 No. 02 Bulan Juli Tahun 2016 Hal 125-142
Rivai, Veithzal, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktek, Edisi kedua, Badan Penerbit Rajawali Pers, Jakarta.
Ripki,Ahmad, Sylviana Murni, dan Mochamad Wahyudi, 2020, Creative Thinking of Vocational High School Teachers: Effects of Transformational Leadership and Job Satisfaction, International e-Journal of Educational Studies,Vol 4 NO 7, 93-105
Robbins, S.P, 2014. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior), Edisi 16, Salemba Empat, Jakarta.
Rustamaji, Army Cahaya Putra, Dedi Purwana dan Corry Yohana, 2017, Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah dan Kinerja Guru SMK Swasta di Jakarta Timur, Vol. 5 No.2, 148-161.
Saydam, Gouzali, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, (Human Resources Management), Jilid dua. Badan Penerbit Toko Gunung Agung, Jakarta. Sentana, I Wayan, Putra dan Sriathi, Anak Agung Ayu, 2019,Pengaruh Lingkungan
Kerja, Stres Kerja, dan Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan, Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 2, hal 7746 – 7774.
Sigit, Kharisma Nawang dan Soliha, Euis, 2017, Kualitas Produk dan Kualitas Layanan terhadap Kepuasan dan Loyalitas Nasbah, Jurnal Keuangan dan Perbankan, Vol 21 No 1 : 157–168
Steers, R, M, 2019. Efektivitas Organisasi. Badan Penerbit PPM Erlangga, Jakarta. Suryabrata, Sumadi. 2016. Metodologi Penelitian. Badan Penerbit Raja Grafindo
Persada, Jawa Barat.
Sutrisno, Edy, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi VIII, Badan Penerbit Kencana, Jakarta.
Swadarma, I Putu Satya dan Ketut, Gusti Salit, Netra, 2020, Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Loyalitas Karyawan pada Rame Café Jimbaran Seafood, Jurnal Manajemen, Vol. 9, No. 5, 1738-1757.
Tafrizi, Muhammad, Priarso dkk, 2018, The Effect Of Transformational Leadership Style, Work Motivation, And Work Environment On Employee Performance That In Mediation By Job Satisfaction Variables In Pt. Gynura Consulindo, Journal Business and Enterprenuer, Vol 18 No 2 Hal 165-176
Ullah, dkk, 2018, Impact of Transformational Leadership on Employee’s Job Satisfaction and Well-Being through Team Efficacy in PMBMC, International Journal of Human Resource Studies, Vol. 8, No. 1. 327-339 Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi kelima, Badan Penerbit Rajawali Pers,
Jakarta.
Wisnawa, I Nyoman Adi dan A.A Sagung Kartika Dewi, 2020. Gaya Kepemimpinan Transformasional Berpengaruh terhadap Organization Citizenship Behavior dengan Dimediasi Variabel Kepuasan Kerja, E-Jurnal Manajemen, Vol. 9, No. 2, 528-552
Yunsepa, Yopi, 2018, Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, Kompentensi dan Kompensasi terhadap kepuasan Kerja Karyawan Pabrik SOGM pada PT Perkebunan Minanga Ogan Region Sumsel-Lampung, Jurnal Ecoment Clobal, Vol 3 No 1 Hal 42-53
Yusuf, Pawit M., 2010. Komunikasi Instruksional: Teori dan Praktek, Badan Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Vrisna, V. A. W. R. U. dan Dwiatmadja, Christantius, 2020, Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan, International Journal of Social Science and Business. Volume 4, Number 2, HAL 267-275.
Zufani, Belferik Manullang dan Abdul Muin Sibuea, 2017, Pengaruh Keteladanan Kepala Sekolah, Iklim Kerja Organisasi, Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Guru SMP Kecamatan Medan Amplas, Jurnal
