FORM SILABUS MATA KULIAH MSDM.doc

SILABUS MATA KULIAH *)

1. Nama Mata

Kuliah : Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)

2. Kode : MB 701

3. Bobot sks : 3 SKS

4. Semester : I

5. Kelompok mata

kuliah : Mata Kuliah Keahlian Utama (MKKU Wajib)

6. Program

Setelah mengikuti perkuliahan ini mahasiswa diharapkan memiliki pemahaman dan wawasan luas tentang konsep-konsep manajemen sumber daya manusis yang dapat digunakan dalam menganalisis dan mengatasi masalah-masalah aktual sumber daya manusia sebagai upaya mencapai produktivitas SDM yang optimal.

2. Pendekatan Pembelajaran

Metode : Ceramah, diskusi, studi kasus, kunjungan lapangan, dosen tamu, inkuiri.

Tugas : Makalah, dan Laporan

Media : OHP, LCD, Papan tulis, dan Makalah studi kasus

3. Deskripsi Materi Kuliah

Dalam perkuliahan ini dibahas paradigma dan fungsi-fungsi MSDM yang melipui fungsi-fungsi menajerial dab fungsi-fungsi operatif.

*) _{Dapat dibuat sendiri dengan mengikuti form ini}

**) _{Mata kuliah yang harus diambil oleh mahasiswa sebelum mata kuliah ini}

4. Evaluasi Hasil Belajar Mahasiswa

5. Garis Besar Materi Setiap Pertemuan

PERT. KE GARIS BESAR MATERI KULIAH

1 _{ Sosialisasi kebijakan pelaksanaan perkuliahan dan silabus}

mata kuliah

 Overview kerangka dan konsep dasar MSDM

2 Fungsi-fungsi Manajemen SDM:

 Analisis jabatan dan analisis kebutuhan SDM

 Rekrutmen

 Aspek pengembangan: Knowledge dan skills

 Produktivias SDM

8 Ujian Tengah Semester (UTS)

*) _{Dapat dibuat sendiri dengan mengikuti form ini}

**) _{Mata kuliah yang harus diambil oleh mahasiswa sebelum mata kuliah ini}

9 Fungsi kompensasi:

 Dampak pemutusan hubungan kerja: bagi organisasi dan

individu

16 UJIAN AKHIR SEMESTER

6. Daftar Pustaka Utama

Baron, James N., and David M. Kreps (1999). Strategic Human Resources. Framework for General Managers. Toronto: John Wiley & Sons, Inc., International Edition.

Byars, Lloyd L., and Leslie W. Rue (2004). Human Resource Management. Seventh Edition. Singapore: Mc Graw Hill.

Decenzo, David A., and Stephen P. Robbins (2002). Human Resource Management. Seventh Edition. USA: John Willey & Sons, Inc. Dessler, Gary (2000). Human Resource Management. Eighth Edition.

Prentice-Hall International, Inc.

Noe, Raymond A. et. al. (2003). Human Resource Management. Fourth Edition. McGraw Hill Irwin, International Edition.

Flippo, Edwin B. (1984). Personnel Management. Sixth Edition. McGraw-Hill Book Company.

Milkovich, George T., and Jerry M. Newman (2002). Compensation. Seventh Edition. McGraw-Hill Irwin, International Edition. Lengnick-Hall, Mark L., and Cynthia A. Lengnick-Hall (2003). Human

Resource Management in the Knowledge Economy. New Challenges, New Roles, New Capabilities. San Fransisco: Berret-Koehler Publishers, Inc.

Schuller, Randall S. (1984). Personnel and Human Resource

*) _{Dapat dibuat sendiri dengan mengikuti form ini}

**) _{Mata kuliah yang harus diambil oleh mahasiswa sebelum mata kuliah ini}

Management. Secod Edition. San Fransisco: West Publishing Company.

Werther, William B. Jr., and Keith Davis (1996). Human Resources and Personnel Management. Fifth Edition. McGraw-Hill Series in Management. International Edition.

*) _{Dapat dibuat sendiri dengan mengikuti form ini}

**) _{Mata kuliah yang harus diambil oleh mahasiswa sebelum mata kuliah ini}