PERJANJIAN KERJA UNTUK WAKTU TERTENTU (PKWT)

(1)

PERJANJIAN KERJA UNTUK WAKTU TERTENTU (PKWT)

No. 1225/HR/RNA/X/2021

Pada hari ini Selasa, tanggal 12 Oktober 2021 bertempat di Kantor PT. Tigaraksa Satria, Tbk (Cabang/HO), para pihak yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama : Dedi Bustomi

Jabatan : Area Sales Manager Danone

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama PT TIGARAKSA SATRIA, TBK. yang berkedudukan di Graha Sucofindo, Jl. Raya Pasar Minggu Kav. 34 , Jakarta - 12780, untuk selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA.

Nama : Zulfa Ulfiyah

Alamat :

Pundakpayung RT 002/003 Kelurahan Pundak Payung Kecamatan Banyumanik

Semarang - 50265 : Jawa Tengah

Bertindak untuk dan atas namanya sendiri, dan selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.

Para pihak telah sepakat untuk membuat Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tertentu (untuk selanjutnya disebut Perjanjian) dengan ketentuan-ketentuan sebagaimana tertera dalam pasal-pasal di bawah ini:

Pasal 1

JENIS DAN JANGKA WAKTU PERJANJIAN

1. PIHAK PERTAMA telah menyetujui permohonan PIHAK KEDUA untuk bergabung sebagai Administration - Claim di kantor cabang Semarang..

2. Pihak kedua menyetujui bahwa ruang lingkup tugas dan tanggung jawab yang akan dilakukan ditentukan sepenuhnya oleh PIHAK PERTAMA.

3. Perjanjian berlaku mulai tanggal 13 Oktober 2021 dan berakhir atau batal demi hukum pada tanggal 31 Oktober 2022 , tanpa ada kewajiban dari PIHAK PERTAMA untuk memberi ganti rugi/pesangon berupa apapun kepada PIHAK KEDUA.

Pasal 2.

PAKET REMUNERASI

1. Paket remunerasi bagi PIHAK KEDUA adalah sebagaimana terdapat pada bagian lampiran, yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari perjanjian ini.

2. Dalam hal Pemberian upah yang telah disepakati akan dibayarkan oleh PIHAK PERTAMA selambat- lambatnya tanggal 25 setiap bulan.

3. Paket remunerasi akan diberikan kepada PIHAK KEDUA sesuai standar level jabatannya, dan tata cara

Nama : Dedi Bustomi

Jabatan : Area Sales Manager Danone

Nama : Zulfa Ulfiyah

Alamat :

Pundakpayung RT 002/003 Kelurahan Pundak Payung Kecamatan Banyumanik

Semarang - 50265 : Jawa Tengah

1. PIHAK PERTAMA telah menyetujui permohonan PIHAK KEDUA untuk bergabung sebagai Administration - Claim di kantor cabang Semarang..

2. Pihak kedua menyetujui bahwa ruang lingkup tugas dan tanggung jawab yang akan dilakukan ditentukan sepenuhnya oleh PIHAK PERTAMA.

3. Perjanjian berlaku mulai tanggal 13 Oktober 2021 dan berakhir atau batal demi hukum pada tanggal 31 Oktober 2022 , tanpa ada kewajiban dari PIHAK PERTAMA untuk memberi ganti rugi/pesangon berupa apapun kepada PIHAK KEDUA.

1. Paket remunerasi bagi PIHAK KEDUA adalah sebagaimana terdapat pada bagian lampiran, yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari perjanjian ini.

2. Dalam hal Pemberian upah yang telah disepakati akan dibayarkan oleh PIHAK PERTAMA selambat- lambatnya tanggal 25 setiap bulan.

3. Paket remunerasi akan diberikan kepada PIHAK KEDUA sesuai standar level jabatannya, dan tata cara

(2)

Pasal 3.

HARI DAN WAKTU KERJA 1. Hari dan jam kerja yang berlaku adalah sebagai berikut :

Lokasi Kerja Hari Kerja Jam Kerja Jam Istirahat Istirahat Mingguan

Kantor Pusat Jakarta Senin s/d Jum'at

07.30 - 16.30 atau

08.00 - 17.00 atau

08.30 - 17.30 atau

09.00 - 18.00

12.00 - 13.00 Sabtu & Minggu

Pabrik Cangkringan Yogyakarta

Senin s/d

Jum'at 08.00 - 16.30 12.00 - 13.00 Sabtu & Minggu

Kantor Cabang Divisi Produk Konsumer

Senin s/d Jum'at Sabtu

08.00 - 16.00 08.00 - 13.30

12.00 - 13.00

12.00 - 12.30 Minggu

Kantor Cabang Divisi Produk Edukasi

Senin s/d

2. Hari libur adalah hari libur mingguan sesuai jadwal kerja dan hari libur resmi yang ditetapkan pemerintah.

3. Apabila PIHAK KEDUA tidak dapat hadir di tempat kerja karena alasan sakit, hal itu harus dibuktikan dengan surat keterangan dokter. Tanpa surat keterangan dokter, PIHAK KEDUA dianggap mangkir /tanpa keterangan.

4. Cuti diberikan jika telah bekerja setidaknya 12 (dua belas) bulan berturut-turut.

1. Hari dan jam kerja yang berlaku adalah sebagai berikut :

07.30 - 16.30 atau

08.00 - 17.00 atau

08.30 - 17.30 atau

09.00 - 18.00

12.00 - 13.00 Sabtu & Minggu

Senin s/d

08.00 - 16.00 08.00 - 13.30

12.00 - 13.00

12.00 - 12.30 Minggu

Senin s/d

2. Hari libur adalah hari libur mingguan sesuai jadwal kerja dan hari libur resmi yang ditetapkan pemerintah.

3. Apabila PIHAK KEDUA tidak dapat hadir di tempat kerja karena alasan sakit, hal itu harus dibuktikan dengan surat keterangan dokter. Tanpa surat keterangan dokter, PIHAK KEDUA dianggap mangkir /tanpa keterangan.

4. Cuti diberikan jika telah bekerja setidaknya 12 (dua belas) bulan berturut-turut.

07.30 - 16.30 atau

08.00 - 17.00 atau

08.30 - 17.30 atau

09.00 - 18.00

12.00 - 13.00 Sabtu & Minggu

Senin s/d

08.00 - 16.00 08.00 - 13.30

12.00 - 13.00

12.00 - 12.30 Minggu

Senin s/d

Pasal 4.

KEWAJIBAN PIHAK KEDUA

1. Hadir dan menjalankan tugas paling lambat pada jam kerja dimulai dengan menggunakan waktu sebaik- baiknya sampai jam kerja berakhir.

2. Melaksanakan semua tugas yang dibebankan kepadanya dan menjadi tanggung jawabnya sebaik mungkin, serta melaksanakan dan mematuhi semua peraturan, baik yang dibuat khusus oleh PIHAK PERTAMA maupun yang termuat dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku secara umum.

3. Menolak setiap pemberian (gratifikasi) atau janji atau perlakuan yang diberikan oleh siapapun juga atau melakukan perbuatan yang berakibat langsung atau tidak langsung merugikan perusahaan PIHAK PERTAMA ataupun aji perusahaan afiliasinya, baik materil maupun non materil.

1. Hadir dan menjalankan tugas paling lambat pada jam kerja dimulai dengan menggunakan waktu sebaik- baiknya sampai jam kerja berakhir.

2. Melaksanakan semua tugas yang dibebankan kepadanya dan menjadi tanggung jawabnya sebaik mungkin, serta melaksanakan dan mematuhi semua peraturan, baik yang dibuat khusus oleh PIHAK PERTAMA maupun yang termuat dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku secara umum.

3. Menolak setiap pemberian (gratifikasi) atau janji atau perlakuan yang diberikan oleh siapapun juga atau melakukan perbuatan yang berakibat langsung atau tidak langsung merugikan perusahaan PIHAK PERTAMA ataupun aji perusahaan afiliasinya, baik materil maupun non materil.

(3)

4. Menolak atau tidak melakukan pekerjaan di luar perusahaan, yang sama atau sejenis dengan kegiatan perusahaan PIHAK PERTAMA ataupun perusahaan afiliasinya, yang dapat merugikan baik langsung maupun tidak langsung kepada PIHAK PERTAMA.

5. Menjaga, menyimpan dan memelihara rahasia ataupun barang-barang termasuk surat/dokumen milik atau yang berada dalam penguasaan perusahaan PIHAK PERTAMA yang dipercayakan kepadanya.

6. Menghormati dan bersikap sopan santun dalam berhubungan dengan karyawan PIHAK PERTAMA yang lain, serta menghindari perbuatan-perbuatan tercela yang dapat mengganggu ketertiban, kelancaran dan ketenangan kerja.

7. Menjaga ketertiban, keamanan, kebersihan dan keselamatan kerja, serta mentaati aturan dan SOP.

8. Melakukan serah terima pekerjaan baik kepada atasan / pihak penerima lainnya sesuai SOP perusahaan ketika perjanjian ini akan berakhir sesuai periode yang telah disepakati.

9. Mencari dan mendapatkan pengetahuan mengenai organization foundation dan SIPOC pekerjaannya.

4. Menolak atau tidak melakukan pekerjaan di luar perusahaan, yang sama atau sejenis dengan kegiatan perusahaan PIHAK PERTAMA ataupun perusahaan afiliasinya, yang dapat merugikan baik langsung maupun tidak langsung kepada PIHAK PERTAMA.

5. Menjaga, menyimpan dan memelihara rahasia ataupun barang-barang termasuk surat/dokumen milik atau yang berada dalam penguasaan perusahaan PIHAK PERTAMA yang dipercayakan kepadanya.

6. Menghormati dan bersikap sopan santun dalam berhubungan dengan karyawan PIHAK PERTAMA yang lain, serta menghindari perbuatan-perbuatan tercela yang dapat mengganggu ketertiban, kelancaran dan ketenangan kerja.

7. Menjaga ketertiban, keamanan, kebersihan dan keselamatan kerja, serta mentaati aturan dan SOP.

8. Melakukan serah terima pekerjaan baik kepada atasan / pihak penerima lainnya sesuai SOP perusahaan ketika perjanjian ini akan berakhir sesuai periode yang telah disepakati.

9. Mencari dan mendapatkan pengetahuan mengenai organization foundation dan SIPOC pekerjaannya.

Pasal 5.

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

1. Pemutusan hubungan kerja, tanpa kewajiban untuk membayar ganti rugi/pesangon dapat terjadi setiap saat selama periode kontrak dalam hal PIHAK KEDUA:

1.1 Melakukan satu atau lebih pelanggaran-pelanggaran sebagaimana dimaksud dalam Pasal 158 Undang Undang Ketenagakerjaan No.13/2003.

1.2 Tidak dapat menunjukkan prestasi dan kecakapan dalam bekerja seperti yang diharapkan berdasarkan evaluasi kerja yang dilakukan oleh PIHAK PERTAMA.

1.3 Tidak hadir di tempat kerja untuk melaksanakan tugasnya selama 5 (lima) hari berturut-turut tanpa ijin atau alasan yang sah setelah diberikan surat panggilan sesuai ketentuan perundangan yang berlaku dan atau PIHAK KEDUA sudah tidak didapati lagi keberadaan nya pada alamat tempat tinggal yang terdaftar di perusahaan.

1.4 Tidak melaksanakan kewajiban sebagai karyawan sesuai poin-poin atau klausul kesepakatan yang tercantum dalam pasal 4 angka (1) s.d (7) dalam perjanjian kerja ini.

2. Dalam hal pemutusan hubungan kerja terjadi karena PIHAK KEDUA meninggal dunia sebelum berakhirnya Perjanjian ini atau tidak dapat lagi menjalankan kewajibannya karena sakit yang dinyatakan oleh dokter yang ditunjuk oleh perusahaan atau karena keadaan perusahaan sedemikian rupa sehingga untuk mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan perlu dilakukan pengurangan karyawan, maka kepadanya akan diberikan hak-hak sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku.

3. Apabila salah satu pihak mengakhiri hubungan kerja sebelum berakhirnya jangka waktu yang ditetapkan dalam perjanjian kerja waktu tertentu bukan karena alasan yang diatur dalam Pasal 5 ayat (1) dan (2) dalam perjanjian ini, maka pihak yang mengakhiri hubungan kerja diwajibkan membayar ganti rugi kepada pihak lainnya sebesar upah pekerja sampai batas waktu berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja.

Pasal 6.

PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN KERJA

1. Segala perselisihan yang timbul sebagai akibat dari pelaksanaan Hubungan Kerja diantara Perusahaan dan Karyawan wajib diselesaikan oleh Perusahaan dan Karyawan secara musyawarah untuk mufakat.

1. Pemutusan hubungan kerja, tanpa kewajiban untuk membayar ganti rugi/pesangon dapat terjadi setiap saat selama periode kontrak dalam hal PIHAK KEDUA:

2. Dalam hal pemutusan hubungan kerja terjadi karena PIHAK KEDUA meninggal dunia sebelum berakhirnya Perjanjian ini atau tidak dapat lagi menjalankan kewajibannya karena sakit yang dinyatakan oleh dokter yang ditunjuk oleh perusahaan atau karena keadaan perusahaan sedemikian rupa sehingga untuk mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan perlu dilakukan pengurangan karyawan, maka kepadanya akan diberikan hak-hak sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku.

3. Apabila salah satu pihak mengakhiri hubungan kerja sebelum berakhirnya jangka waktu yang ditetapkan dalam perjanjian kerja waktu tertentu bukan karena alasan yang diatur dalam Pasal 5 ayat (1) dan (2) dalam perjanjian ini, maka pihak yang mengakhiri hubungan kerja diwajibkan membayar ganti rugi kepada pihak lainnya sebesar upah pekerja sampai batas waktu berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja.

1. Segala perselisihan yang timbul sebagai akibat dari pelaksanaan Hubungan Kerja diantara Perusahaan dan Karyawan wajib diselesaikan oleh Perusahaan dan Karyawan secara musyawarah untuk mufakat.

(4)

Demikian Perjanjian ini dibuat dalam rangkap 2 (dua), perusahaan dan karyawan sepakat untuk tunduk dan menaati isi perjanjian dan masing-masing memperoleh 1 (satu) rangkap asli yang kesemuanya mempunyai kekuatan hukum dan pembuktian yang sama.

PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA

( Dedi Bustomi ) ( Zulfa Ulfiyah )

PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA

( Dedi Bustomi ) ( Zulfa Ulfiyah )

(5)

LAMPIRAN

PAKET REMUNERASI

Nama : Zulfa Ulfiyah Costcenter : 1149510100 Awal Kontrak : 13 Oktober 2021 Akhir Kontrak : 31 Oktober 2022

Posisi : Administration - Claim Lokasi Kerja : Semarang

Job Category : NM2 Home Base : Semarang

Pendapatan Jumlah Keterangan

Gaji Pokok Rp. 2.350.000 0

Uang Makan Rp 690.000 Lumpsum

Rp. 0/hari

Uang Transport Rp 650.000 Berdasarkan Kehadiran

Rp. 26.000/hari

Tunjangan Pengemudi Rp. 0 Posisi tertentu

Sewa Kendaraan Tidak

0 Posisi tertentu

Uang Makan + Transport Rp. 0 Posisi tertentu

Tunjangan Komunikasi Rp. 0 Posisi tertentu

Tunjangan Pemondokan Rp. 0 Posisi tertentu

Tunjangan Kemahalan Rp. 0 Posisi tertentu

Tunjangan Hari Raya (THR) 1 x Upah Masa kerja

Lembur Ya Berdasarkan SPL dari atasan

Fasilitas :

Kendaraan Dinas Tidak Posisi tertentu

Asuransi Kecelakaan Diri Ya Premi & manfaat sesuai peraturan perusahaan.td>

Nama : Zulfa Ulfiyah Costcenter : 1149510100 Awal Kontrak : 13 Oktober 2021 Akhir Kontrak : 31 Oktober 2022

Posisi : Administration - Claim Lokasi Kerja : Semarang

Job Category : NM2 Home Base : Semarang

Pendapatan Jumlah Keterangan

Gaji Pokok Rp. 2.350.000 0

Uang Makan Rp 690.000 Lumpsum

Rp. 0/hari

Uang Transport Rp 650.000 Berdasarkan Kehadiran

Rp. 26.000/hari

Tunjangan Pengemudi Rp. 0 Posisi tertentu

Sewa Kendaraan Tidak

0 Posisi tertentu

Uang Makan + Transport Rp. 0 Posisi tertentu

Tunjangan Komunikasi Rp. 0 Posisi tertentu

Tunjangan Pemondokan Rp. 0 Posisi tertentu

Tunjangan Kemahalan Rp. 0 Posisi tertentu

Tunjangan Hari Raya (THR) 1 x Upah Masa kerja

Lembur Ya Berdasarkan SPL dari atasan

Fasilitas :

Kendaraan Dinas Tidak Posisi tertentu

Asuransi Kecelakaan Diri Ya Premi & manfaat sesuai peraturan perusahaan.td>