1
Departemen Personalia PT. Megariamas Sentosa Landmark Pluit Office Building Blok D Unit No. 9 Jalan Pluit Selatan Raya - Pluit Jakarta 14450
PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU
NO : ……/HRD-PKWT/…/20..
I. Pada tanggal Pihak - pihak yang bertanda tangan di bawah ini :
1. Nama William Mursalim, Manager Personalia PT. Megariamas Sentosa,yang beralamat Landmark Pluit Office Building Blok D Unit No. 9, Jl. Pluit Selatan Raya, Pluit Jakarta Utara 14450. Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama PT. Megariamas Sentosa, Selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA.
2. Nama/NIK Jenis kelamin Perempuan tempat/tanggal lahir Status Alamat
. Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama diri sendiri, dan untuk selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.
II. Kedua Belah Pihak sepakat untuk mengikatkan pada ketentuan pasal-pasal di bawah ini : Pasal 1. MAKSUD PERJANJIAN
1. Perjanjian ini adalah Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tertentu dimana PIHAK PERTAMA bersedia menerima PIHAK KEDUA sebagai karyawan SPG (Sales Promotion Girl) untuk bekerja dan ditempatkan di wilayah operational perusahaan.
2. PIHAK KEDUA bersedia dan sanggup melaksanakan pekerjaan serta wajib mentaati semua perintah, tata tertib dan peraturan Perusahaan yang berlaku di lingkungan kerja PERUSAHAAN.
3. PIHAK KEDUA bersedia untuk tidak melakukan hubungan kerja dengan Pihak lain selama perjanjian ini berlangsung.
4. PIHAK PERTAMA dapat melakukan mutasi, demosi terhadap PIHAK KEDUA. Mutasi atau demosi dapat dilaksanakan antar lokasi kerja ( pertokoan / Departement Store ) di wilayah operasional perusahaan.
Pasal 2. WAKTU KERJA
1. Hari kerja adalah 7 (tujuh) hari kerja (seminggu), yaitu hari Senin s/d Minggu dan PIHAK KEDUA memiliki hak untuk mengambil 1 (satu) hari libur kerja yang dalam hal ini pengambilannya dilaksanakan antara hari Senin s/d hari Kamis.
2. Apabila diperlukan, PIHAK KEDUA harus bersedia bekerja melebihi waktu jam kerja atau lembur.
Dalam hal ada perintah kerja lembur, PIHAK PERTAMA berkewajiban membayar uang lembur dengan mengacu pada ketentuan yang berlaku yang pembayaranya dilakukan bersamaan dengan pembayaran gaji.
Pasal 3. IMBALAN GAJI
PIHAK KEDUA memiliki hak menerima gaji sebagai imbalan atas pekerjaan yang telah dilakukan sebesar Rp ………. / bulan ( ……….)
Pasal 4. PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
1. Hubungan Kerja Berakhir tanpa adanya penggantian hak atau ganti rugi bila KARYAWAN terbukti melakukan :
a. Penipuan, pencurian dan penggelapan barang / uang milik pengusaha atau milik teman sekerja atau milik teman pengusaha;
b. Memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan sehingga merugikan perusahaan atau kepentingan Negara.
c. Mabuk, Minum-minuman keras yang memabukan, madat,memakai obat bius atau menyalahgunakan obat-obatan terlarang atau obat-obatan perangsang lainnya yang dilarang oleh peraturan perundang-undangan ditempat kerja dan ditempat-tempat yang ditetapkan Perusahaan;
d. Melakukan perbuatan asusila atau melakukan perjudian di tempat kerja.
2
e. Menyerang, mengintimidasi atau menipu pengusaha atau teman sekerja dan memperdagangkan barang terlarang baik didalam lingkungan perusahaan maupun dilingkungan perusahaan;
f. Menganiaya, mengancam secara fisik atau mental, menghina secara kasar pengusaha atau keluarga pengusaha atau teman sekerja;
g. Dengan ceroboh atau sengaja merusak, merugikan atau membiarkan dalam keadaan bahaya barang milik pengusaha;
h. Dengan ceroboh atau sengaja merusak atau membiarkan diri atau teman sekerjanya dalam keadaan bahaya;
i. Membongkar atau membocorkan rahasia perusahaan atau mencemarkan nama baik pengusaha dan atau keluarga pengusaha yang seharusnya dirahasiakan kecuali untuk kepentingan Negara;
j. Pihak Kedua tidak dibenarkan menurunkan harga untuk diberikan kepada saudara,teman,relasi,dan diri sendiri;
k. Berkelahi sesama karyawan di lingkungan perusahaan atau area pekerjaan kecuali karena membela diri;
l. Karena jabatannya meminta/menerima hadiah dan atau komisi dari pihak lain dalam bentuk apapun sebagai imbalan jasa bagi dirinya;
m. Ceroboh,tidak hati-hati dan kurang perhitungan yang mana dapat mengakibatkan kerugian perusahaan yang cukup besar, baik secara moril maupun secara material;
n. PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran terhadap peraturan perusahaan, tata tertib, ketentuan - ketentuan yang berlaku di perusahaan, atau PIHAK KEDUA tidak dapat menunjukan kinerja yang baik dan telah terlebih dahulu mendapatkan peringatan lisan dan peringatan tertulis.
o. Dalam waktu 5 (lima) hari berturut-turut tidak masuk kerja tanpa adanya alasan yang sah;
2. Dalam hal PIHAK KEDUA bermaksud mengundurkan diri, diharuskan memenuhi syarat - syarat tersebut dibawah ini :
a. Atas permintaan sendiri yang dilakukan secara sukarela.
b. Pihak Kedua mengajukan surat permohonan pengunduran diri secara tertulis terhitung 30 hari sebelum efektif tidak bekerja lagi.
c. Tetap melaksanakan tugas dan kewajibannya hingga batas waktu pengunduran dirinya berlaku.
d. Pihak Kedua telah menyelesaikan stock opname, laporan - laporan administrative lainya.
e. Dalam hal ketentuan 1 s/d 4 telah dipenuhi, Pihak Pertama berkewajiban memberikan hak - hak Pihak Kedua.
Pasal 5. JANGKA WAKTU PERJANJIAN
1. Perjanjian Kerja ini berlaku sejak ditandatanganinya perjanjian kerja ini sampai dengan berakhirnya waktu perjanjian pada tanggal
Perjanjian ini tidak dapat ditarik kembali atau dirubah kecuali atas persetujuan kedua belah pihak, atau karena alasan - alasan oleh Undang - undang di nyatakan cukup untuk merubah.
Jakarta,
Pihak I Pihak II
William Mursalim
HR Manager
Materai 10000
