NOTA DINAS No. 606/ND/XXVII/12/2021

(1)

Kepada Yth. : 1. Sekretaris Jenderal 2. Inspektur Utama 3. Kaditama Revbang 4. Kaditama Binbangkum

5. Auditor Utama Keuangan Negara I s.d. VII 6. Auditor Utama Investigasi

7. Para Staf Ahli

Dari : Plt. Kepala Badiklat PKN Lampiran : Enam berkas

Hal : Penyampaian Kalender Pelatihan Tahun 2022 Tempat, Tanggal : Jakarta,31 Desember 2021

Tembusan:

1. Kepala Pusat Akademik dan Teknologi Pembelajaran;

2. Kepala Pusat Perencanaan dan Penyelenggaraan Diklat PKN;

3. Kepala Pusat Sertifikasi dan Pengembangan Diklat PKN.

Sehubungan rencana pelatihan bagi para pegawai BPK tahun 2022, kami sampaikan kalender pelatihan tahun 2022 untuk menjadi pertimbangan penyusunan perencanaan kegiatan pengembangan kompetensi para pegawai di satker Bapak/lbu. Lampiran nota dinas ini berisi informasi antara lain:

1. Kalender Latsar CPNS dan Pelatihan Fungsional Pemeriksa Tahun 2022;

2. Kalender Pelatihan Tahun 2022;

3. Kalender Pelatihan Triwulan I Tahun 2022;

4. Kalender Pelatihan Bulan Januari, Februari, Maret Tahun 2022;

5. Panduan Penyampaian Usulan Peserta Pelatihan;

6. Panduan Pengajuan Pembelajaran di Satker dan Luar BPK.

Informasi perihal kalender pelatihan juga dapat diakses melalui portal Badiklat http://bit.ly/Kaldik- Badiklat dan aplikasi SISDM.

Atas perhatian dan kerja sama yang baik, kami menyampaikan terima kasih.

Plt. Kepala Badan Pendidikan dan Pelatihan Pemeriksa Keuangan Negara,

Gunarwanto NIP 196608111996031001

(2)

NO DIKLAT JUMLAH HARI JUMLAH JP

JUMLAH PESERTA

JUMLAH

KELAS TEMPAT WAKTU

PELAKSANAAN KRITERIA PESERTA

1 Orientasi Ke-BPK-an 5 1249 32

Bidang Penyelenggaraan (8)

BDPKN Medan (6) BDPKN Yogyakarta (8) BDPKN Gowa (8) BDPKN Bali (2)

23 Feb - 2 Mar CPNS Golongan III (Jabatan Fungsional Pemeriksa Ahli Pertama)

2 Latsar CPNS Gol. III (MOOC) 12 48 1249 32

4 - 21 Mar CPNS Golongan III (Jabatan Fungsional Pemeriksa Ahli Pertama)

3 Latsar CPNS Gol. III (e-learning ) 35 279 1249 32

22 Mar - 18 Mei CPNS Golongan III (Jabatan Fungsional Pemeriksa Ahli Pertama)

4 Latsar CPNS Gol. III (Aktualisasi) 31 320 1249 32

23 Mei - 6 Jul CPNS Golongan III (Jabatan Fungsional Pemeriksa Ahli Pertama)

5 Latsar CPNS Gol. III

(Pembimbingan dan Seminar) 6 1249 32

7 - 13 Jul CPNS Golongan III (Jabatan Fungsional Pemeriksa Ahli Pertama)

1 JFPAP (Distance Learning ) 73 610 1249 32

14 Jul - 24 Okt CPNS Golongan III (Jabatan Fungsional Pemeriksa Ahli Pertama) DIKLAT CPNS

DIKLAT FUNGSIONAL PEMERIKSA

KALENDER LATSAR CPNS DAN PELATIHAN FUNGSIONAL JFP BADIKLAT PKN TAHUN 2022

1

(3)

2 JFPAP - OJT (On the Job Training ) 30 300 1249 32

26 Okt - 6 Des CPNS Golongan III (Jabatan Fungsional Pemeriksa Ahli Pertama)

3 JFPA Muda (Distance Learning ) 27 210 30 1 Bidang Penyelenggaraan 24 Mei - 1 Jul Pemeriksa yang akan menduduki JFPA Muda

4 JFPA Muda - OJT (On the Job

Training ) 22 210 30 1 Bidang Penyelenggaraan 4 Jul - 2 Agust Pemeriksa yang akan menduduki JFPA

Muda

5 JFPA Madya (Distance Learning ) 21 160 30 1 Bidang Penyelenggaraan 24 Mei - 23 Jun Pemeriksa yang akan menduduki JFPA Madya

6 JFPA Madya - OJT (On the Job

Training ) 22 210 30 1 Bidang Penyelenggaraan 27 Jun - 26 Jul Pemeriksa yang akan menduduki JFPA

Madya

1

(4)

PEMERIKSAAN KEUANGAN 7

1 Pemeriksaan LKPP, LKKL, dan LKBUN

memberikan pembekalan komprehensif kepada pemeriksa atas pemahaman entitas, manajemen pemeriksaan, jadwal, metodologi pemeriksaan, hasil penilaian risiko, dan prosedur pemeriksaan sesuai dengan KAK Pemeriksaan LKPP/LKKL/LKBUN Tahun 2021, untuk menjamin pemeriksaan dapat berjalan secara efektif dan efisien, sesuai dengan standar pemeriksaan

3 30 3

Tim Pemeriksa LKKL dan LKBUN

(diutamakan yang belum pernah mengikuti

pelatihan serupa sebelumnya)

Distance

Learning 18 - 20 Jan

BDPKN Yogyakarta BDPKN Gowa

BDPKN Bali

2 Teknik Audit Berbantuan Komputer (TABK) LKKL

memberikan pembekalan komprehensif kepada pemeriksa atas TABK Pengujian Siklus, Reviewer, dan Big Data Analytic database Laporan Keuangan yang berkontribusi dalam penyusunan LKKL dan LKPP Tahun 2021, untuk menjamin pemeriksaan dapat berjalan secara efektif dan efisien, sesuai dengan standar pemeriksaan

3 30 3

Tim Pemeriksa (AT dan KT) LKKL dan LKBUN (diutamakan yang belum

pernah mengikuti pelatihan serupa

sebelumnya)

Klasikal/Luring 18 - 20 Jan

Bidang Penyelenggaraan

Badiklat PKN

3 Big Data Analytic dalam Pemeriksaan LK

a. memberikan cara pandang baru bagi pemeriksa dalam meningkatkan kualitas strategi audit antara lain dengan penguatan pada sisi penelitian kuantitatif, ilmu statistik dan algoritma

b. meningkatkan profesionalisme pemeriksa dalam penentuan ruang lingkup, topik/pokok bahasan pemeriksaan serta proses analisis risiko dan masalah menggunakan Big Data Analytics

c. membantu pemeriksa mengidentifikasi goal statement, variabel, teori dan kemudian menyusun model big data analytics yang sesuai

d. melatih Pemeriksa memanfaatkan dashboard BIDICS dalam perencanaan, pelaksanaan, pelaporan serta pemantauan tindak lanjut hasil pemeriksaan

e. melatih Pemeriksa menggunakan alat bantu/data analytics tools yang akan disediakan oleh Biro TI

4 40 1 Seluruh Pemeriksa Distance

Learning 1 - 4 Nov BDPKN Bali

PELATIHAN TEKNIS PEMERIKSAAN

KALENDER PELATIHAN BADIKLAT PKN TAHUN 2022

NO NAMA PELATIHAN TUJUAN PELATIHAN JUMLAH

HARI

JUMLAH JP

JUMLAH KELAS

KRITERIA PESERTA MINIMAL

METODE PELATIHAN

TANGGAL PELATIHAN

PANITIA/

PENYELENGGARA PELATIHAN

(5)

PEMERIKSAAN KINERJA 5 1 Penetapan Kriteria dalam Pemeriksaan

Kinerja

mampu menganalisis kriteria pemeriksaan kinerja sesuai

dengan standar pemeriksaan yang berlaku 3 30 1 Seluruh Pemeriksa Distance

Learning 6 - 8 Jun BDPKN Yogyakarta 2 Teknik Pemahaman Entitas dan Penentuan

Area Potensial

mampu menerapkan teknik pemahaman entitas dan

penentuan area potensial 3 30 1 Seluruh Pemeriksa Distance

Learning 6 - 8 Jun BDPKN Gowa

3 Penentuan Area Kunci dalam Pemeriksaan Kinerja

mampu menganalisis area-area potensial berdasarkan pemahaman hal pokok/objek pemeriksaan dan identifikasi masalah untuk dijadikan sebagai area kunci pemeriksaan

Learning 13 - 14 Jun BDPKN Medan

4 Pemeriksaan Kinerja memahami konsep dan teknis pelaksanaan pemeriksaan

kinerja 5 50 1 Seluruh Pemeriksa Distance

5 Penulisan LHP Kinerja memahami teknik penulisan LHP Kinerja yang baik 3 30 1 Seluruh Pemeriksa Distance

Learning 21 - 23 Nov BDPKN Gowa

PEMERIKSAAN INVESTIGATIF 4

1 Pemeriksaan Investigatif mampu menerapkan prosedur pemeriksaan investigatif 5 50 1 Pemeriksa Ahli Pertama Distance

Learning 6 - 10 Jun BDPKN Medan 2 Penulisan LHP Investigatif memahami teknik penulisan LHP Investigatif yang baik 3 30 1 Seluruh Pemeriksa Distance

Learning 8 - 10 Jun BDPKN Yogyakarta

3 Penghitungan Kerugian Negara/Daerah

mampu mengidentifikasi indikasi kerugian

negara/daerah, menentukan metode penghitungan, menghitung, dan merumuskan manfaat hasil

penghitungan kerugian negara/daerah atas kasus tindak pidana yang sedang diproses secara hukum sesuai standar pemeriksaan yang ditetapkan BPK

Learning 27 - 29 Jun

Badiklat PKN

4 Teknik Wawancara Forensik memahami teknik wawancara forensik dalam

pemeriksaan investigatif 3 30 1 Seluruh Pemeriksa Distance

Learning 1 - 3 Nov

Badiklat PKN

PDTT LAINNYA 5

1 Metodologi Pengambilan Kesimpulan memahami penerapan metode pengambilan kesimpulan

dalam pemeriksaan kepatuhan 3 30 1 Seluruh Pemeriksa Distance

2 Pemeriksaan PDTT

memahami PDTT (pemeriksaan kepatuhan) sesuai dengan standar dan petunjuk pelaksanaan pemeriksaan yang berlaku

Learning 7 - 11 Nov BDPKN Yogyakarta

3 Penulisan LHP Kepatuhan memahami teknik penulisan LHP Kepatuhan yang baik 3 30 1 Seluruh Pemeriksa Distance

Badiklat PKN 4 Pemeriksaan Pengadaan Barang dan Jasa memahami langkah-langkah pemeriksaan pada setiap

tahapan pengadaan barang dan jasa 5 50 1 Seluruh Pemeriksa Distance

Learning 14 - 18 Nov BDPKN Gowa 5 Pemeriksaan Belanja Daerah memahami langkah-langkah pemeriksaan atas Belanja

Daerah 5 50 1 Seluruh Pemeriksa Distance

(6)

NO NAMA PELATIHAN TUJUAN PELATIHAN JUMLAH HARI

JUMLAH JP

PANITIA/

LAIN-LAIN PEMERIKSAAN 10

1 Penggunaan Mobile Survey (GIS) dalam pemeriksan

memahami penggunaan Mobile Survey (GIS) dalam

pemeriksaan 2 20 1 Seluruh Pemeriksa Distance

2 Teknik Komunikasi Dalam Pemeriksaan

- mampu menyampaikan informasi kompleks dengan jelas dan meyakinkan serta menjaga hubungan baik dengan pihak yang terkait

- mampu menggunakan kemampuan interpersonal dalam berkomunikasi dan meyakinkan pihak terkait - mampu berdiplomasi dalam pemeriksaan

Badiklat PKN

3 Penyusunan rekomendasi BPK

mampu menyusun rekomendasi pemeriksaan yang bersifat konstruktif dan berguna untuk memperbaiki kelemahan-kelemahan yang ditemukan dalam

pemeriksaan

4 Teknik Pengumpulan dan Analisis Bukti Pemeriksaan

mampu menerapkan teknik pengumpulan dan analisis bukti pemeriksaan kinerja secara cermat, efektif dan efisien

Learning 22 - 24 Jun BDPKN Medan 5 Pemeriksaan Berbasis Risiko (Risk Based

Audit)

memahami teknik pemeriksaan berbasis risiko (Risk

Based Audit) 5 50 1 Seluruh Pemeriksa Distance

Learning 27 Jun - 1 Jul BDPKN Bali 6 Aspek hukum dalam Pengadaan

Barang/Jasa

mampu mengevaluasi kasus-kasus Pengadaan

Barang/Jasa dikaitkan dengan aspek hukumnya 3 30 1 Pemeriksa, Pegawai di bidang Hukum dan ULP

Distance

Learning 28 - 30 Nov BDPKN Medan

7 Metodologi Pemeriksaan SDGs mampu menganalisis informasi untuk pemeriksaan SDGs

dengan metode ISAM 3 30 1

Pemeriksa yang akan melakukan pemeriksaan atas implementasi SDGs

Distance

Badiklat PKN

8 TABK SQL

mampu mengaplikasikan penggunaan data elektronik dalam pemeriksaan dan dapat memanfaatkan TABK untuk mendukung pemeriksaan

9 Pengendalian Mutu Pemeriksaan mampu menganalisis pengendalian mutu pada tahapan

perencanaan, pelaksanaan, dan pelaporan pemeriksaan 2 20 1 Pemeriksa Ahli Muda Distance

10 Pemberian Keterangan Ahli

mampu melaksanakan tugas memberikan keterangan ahli dalam tahap penyidikan dan/atau dalam proses peradilan

3 30 1

Seluruh Pemeriksa, Pejabat Administrator,

Pejabat Pengawas, Pegawai di bidang

hukum

Distance

DIKLAT INTERNASIONAL

Pemberitahuan menyusul dengan nota dinas tersendiri

Distance

Learning TBD BDPKN Bali

(7)

KEPEMIMPINAN 5

1 Mentoring mampu menerapkan teknik mentoring kepada

junior/bawahan di lingkungan kerjanya 3 30 1

Pejabat struktural, Pejabat Fungsional Ahli

Muda Keatas

Distance

Learning 16 - 18 Maret BDPKN Bali

2 Kematangan/Maturitas SPI

mampu menganalisis dan mengembangkan

kematangan/maturitas SPI organisasi dalam rangka mendukung peningkatan kinerja, transparansi, dan akuntabilitas pengelolaan keuangan negara dan kegiatan/program

2 20 1

Muda Keatas

Distance

3 Creative Problem Solving mampu menerapkan metodologi pemecahan masalah

kreatif serta mengimplementasikan solusi 2 20 1

Muda Keatas

Distance

4 Change Management

mampu mengelola perubahan dalam organisasi menjadi lebih efektif karena terkait dengan perubahan individu dan tim dalam organisasi

3 30 1

Muda Keatas

Distance

5 Graphologi dan microexpression memahami tentang Graphologi dan microexpression,

dan penggunaannya dalam pelaksanaan tugas 2 20 1 Pemeriksa, Pejabat Struktural

Distance

PEMASTIAN KUALITAS 3

1

Program Pengendalian Gratifikasi, whistleblowing system, dan benturan kepentingan

mampu menerapkan Kode Etik dan Disiplin ASN, Program Pengendalian Gratifikasi, whistleblowing system, dan benturan kepentingan serta menganalisis strategi penanganan benturan kepentingan

2 20 1 Seluruh Pegawai Distance

Learning 10 - 11 Mar

Badiklat PKN

2 Manajemen Integritas memahami penerapan manajemen integritas 3 30 1

Pelaksana BPK (diutamakan Pengelola ZI

dan gugus tugas)

Distance

Learning 13 - 15 Jun BDPKN Yogyakarta 3 Supreme Audit Institution Performance

Measurement Framework (SAI PMF)

memahami konsep dan implementasi penilaian kinerja

dengan menggunakan pendekatan SAI PMF 3 30 1 Seluruh Pegawai Distance

Learning 20 - 22 Jun BDPKN Bali

PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN 3

1 Tacit Knowledge mampu menuangkan pengetahuan yang dimiliki untuk di-

share kepada orang lain 2 20 1 Seluruh Pegawai Distance

Learning 13 - 14 Jun BDPKN Bali 2 Penulisan Kajian dan Karya Tulis Ilmiah memahami dan mengimplementasikan konsep

penulisan kajian dan Karya Tulis Ilmiah 2 20 1

Seluruh pegawai diutamakan Pejabat

Fungsional

Distance

3 Penyusunan Perangkat Lunak memahami proses bisnis penyusunan dan revisi

perangkat lunak di BPK 2 20 1 Seluruh Pegawai Distance

Badiklat PKN PELATIHAN TEKNIS KELEMBAGAAN

(8)

JUMLAH JP

PANITIA/

SDM DAN KEDIKLATAN 4

1 Pengembangan Modul Elektronis (e-

modul) dengan Berbagai Aplikasi mampu mengembangkan modul elektronis (e-modul) 3 30 1 Seluruh Pegawai Distance

Learning 14 - 16 Mar

Badiklat PKN

2 Manajemen Kinerja Individu mampu menerapkan manajemen kinerja individu 2 20 1 Seluruh Pegawai Distance

Learning 9 - 10 Mar BDPKN Bali

3 Pengelolaan JFP dan Kesekretariatan Tim Penilaian JFP

mampu melaksanakan prosedur pengelolaan JFP serta

kesekretariatan angka kredit JFP di BPK 2 20 1

Pegawai pada Subbagian JFP, Subbagian SDM

Perwakilan dan Subbagian Administrasi

SDM AKN

Distance

4 Manajemen Kompetensi

mampu melakukan analisis dalam penyusunan model kompetensi, penentuan gap kompetensi, serta pengembangan kompetensi

2 20 1

Pejabat Administrator dan/Pengawas dan/Pegawai pengelola

SDM dan/pegawai Badiklat PKN

Distance

HUMAS 5

1 Komunikasi Kelembagaan

mampu menerapkan, menganalisis, mengevaluasi, dan mengembangkan konsep serta kebijakan pengelolaan hubungan dan kerja sama kelembagaan, meliputi lembaga negara/pemerintah

dan nonpemerintah pada lingkup nasional maupun internasional

3 30 1 Pegawai di bidang

Humas

Distance

Learning 9 - 10 Maret BDPKN Yogyakarta

2 Event management

mampu melaksanakan penyelenggaraan suatu event secara efisien dan efektif dengan memaksimalkan sumber daya yang ada

2 20 2 Seluruh pegawai Distance

Learning

16 - 17 Mar 24 - 25 Nov

BDPKN Medan BDPKN Gowa

3 Pengelolaan Website mampu mengelola portal satker masing‐masing dengan

baik sehingga menjadi media publikasi yang efektif 2 20 1 Pengelola website satker Distance

Learning 30 - 31 Mei BDPKN Gowa

4 Media Handling

1. Memiliki keahlian dalam membuat analisis berita untuk press release

2. Memiliki keahlian dalam melakukan langkah-langkah komunikasi krisis (crisis media handling)

3. memahami secara teoritis dan praktis cara menghadapi media massa agar opini publik terjaga (komunikasi berita BPK untuk keluar)

Humas

Distance

HUKUM 3

3 Pemberian Konsultasi Hukum

mampu memberikan konsultasi hukum dan penulisan pendapat hukum terhadap permasalahan-permasalahan dalam pelaksanaan pemeriksaan atas pengelolaan dan tanggung jawab keuangan negara sesuai dengan kebijakan dan peraturan yang berlaku

Hukum

Distance

Learning 2 - 3 Feb BDPKN Gowa

1 Aspek hukum dan teknis pengelolaan keuangan Negara/Daerah

memahami aspek hukum dalam pengelolaan keuangan

negara guna mendukung pelaksanaan tugasnya 2 20 1 Pemeriksa, Pegawai di bidang Hukum

Distance

Learning 14 - 15 Mar BDPKN Yogyakarta

2 Teknik Analisis hukum mampu menerapkan teknik analisis hukum 2 20 1 Pegawai di bidang

Hukum

Distance

(9)

TEKNOLOGI INFORMASI 3 1 Pemrograman Berbasis Web dan Desktop mampu membuat pemrograman berbasis web dan

desktop ³ 30 1 Pegawai di bidang TI Distance

Learning 14 - 16 Mar BDPKN Gowa

2 Keamanan dan Pemecahan Masalah Komputer

mampu mengelola data elektronik termasuk retensi, backup, recovery, pemusnahan, dan pengamanan data, serta memberikan dukungan teknis dan bantuan untuk pengguna terkait teknologi informasi dan komunikasi

5 hari (10 JP self learning, 2

hari/20 JP Distance Learning)

30 1 Pegawai di bidang TI Blended

Learning

23 - 31 Mei Self learning

2 - 3 Jun Distance Learning

BDPKN Medan

3 Digital Forensic

memahami dasar, metodologi setiap tahapan dalam digital forensic serta mampu untuk melakukan analisis digital forensic pada berbagai data digital pada media dan sistem teknologi informasi

4 40 1 Pemeriksa, Pegawai di

bidang TI

Distance

Badiklat PKN

PENGADAAN BARANG DAN JASA 1

1 Analisis harga satuan dalam pengadaan barang terutama Belanja Modal

mampu menganalisis harga satuan dalam pengadaan

barang 2 20 1 Pengelola Keuangan dan

Pejabat Pengadaan

Distance

KEUANGAN 3

1 Performance Based Budgeting dan Zero Based Budgeting

memahami konsep zero based budgeting dalam rangka

meningkatkan kualitas penganggaran BPK 3 30 1 Pegawai di bidang

Keuangan

Distance

Learning 7 - 9 Feb BDPKN Yogyakarta 2 Priority-based Budgeting dan Risk Based

Budgeting

memahami konsep priority based budgeting dalam

rangka meningkatkan kualitas penganggaran BPK 3 30 1 Pegawai di bidang Keuangan

Distance

Learning 2 - 4 Feb BDPKN Medan

3 Penyusunan dan Revisi RKAK/L mampu menyusun laporan keuangan pemerintah yang

berkualitas 3 30 1 Pegawai di bidang

Keuangan

Distance

LAYANAN UMUM 3

1 Digitalisasi Arsip mampu menerapkan digitalisasi arsip 3 30 1 Pegawai di bidang

Umum

Distance

Badiklat PKN 2 Pengelolaan BMN mampu mengimplementasikan prosedur pengelolaan

dan pelaporan BMN 3 30 1 Pegawai di bidang

Umum

Distance

Learning 28 - 30 Nov BDPKN Yogyakarta 3 Manajemen Perawatan dan Pemeliharaan

Bangunan Gedung

mampu mengidentifikasi potensi permasalahan dalam

perawatan dan pemeliharaan bangunan gedung 3 30 1 Pegawai di bidang

Umum

Distance

ADMINISTRASI 6

1 Infografis mampu menerapkan Desain Infografis yang baik 3 30 2 Seluruh pegawai Distance

Learning

2 - 3 Feb 16 - 17 Nov

BDPKN Yogyakarta BDPKN Medan

3 Pengelolaan Portal mampu mengelola portal satker masing‐masing dengan

baik sehingga menjadi media publikasi yang efektif 2 20 1 Pengelola Portal Satker Distance

Learning 7 - 8 Feb BDPKN Bali

4 Public Speaking

meningkatkan keterampilan berbicara di depan publik, termasuk menyampaikan informasi tentang

pengembangan suatu program dan menyampaikan presentasi dengan baik

Badiklat PKN

2 Videografi mampu membuat video yang menunjang pekerjaan

serta berisi konten yang dapat digunakan oleh BPK 3 30 1 Seluruh pegawai Distance

Learning 9 - 10 Nov BDPKN Bali 5 Pemanfataan Big Data Analytics mampu memanfatkan Big Data Analytics untuk

menunjang pelaksanaan tugas satker 2 20 1 Seluruh pegawai Distance

Badiklat PKN

(10)

JUMLAH JP

PANITIA/

SOFTSKILL 8

1 Stress Management & Managing Your Time

mampu untuk memprioritaskan tugas dan memberikan hasil dalam tenggat waktu tugas tanpa mengorbankan kualitas pekerjaan

8 hari/20 JP blended learning

20 2 Seluruh pegawai Blended

Learning

2 - 11 Feb 15 - 24 Nov

Badiklat PKN BDPKN Medan

2 Creative Problem Solving mampu menerapkan metodologi pemecahan masalah

kreatif serta mengimplementasikan solusi 2 20 1 Seluruh pegawai Distance

Learning 7 - 8 Feb BDPKN Gowa

3 Berpikir kreatif dan inovatif

mampu menjelaskan dan menerapkan pengetahuan dan keterampilan berpikir kreatif yang akan mendukung pelaksanaan tugas di satuan kerjanya

Learning 9 - 11 Mar BDPKN Gowa

4 Coaching mampu menerapkan teknik coaching dalam kegiatan

pemberdayaan orang lain (developing others) 3 30 1 Seluruh pegawai Distance

Learning 9 - 11 Maret BDPKN Medan

5 Work Life Balance

mampu menerapkan keseimbangan diri antara

pekerjaan di kantor dan kehidupan di luar kantor (work- life balance)

8 hari/20 JP blended learning

20 1 Seluruh pegawai Blended

Learning 23 Mei - 3 Jun BDPKN Yogyakarta

6 Collaboration skill

mampu berkolaborasi, berdiskusi kelompok

berorganisasi yang baik, menyampaikan ide/gagasan, memiliki sikap yang positif apabila ide atau gagasan tidak diterima

7 Interpersonal skills

mampu bekerja dalam pengaturan tim atau kelompok.

Keterampilan interpersonal mencakup beberapa kualitas seperti keterampilan komunikasi yang efektif,

keterampilan mendengarkan yang baik, keterampilan kolaborasi, kemauan untuk berkompromi, dan

kemampuan menerima kritik, kemampuan menangani konflik

Badiklat PKN

1

Workshop Pembekalan Teknis Calon Fasilitator Pelatihan Pemeriksaan LKPD TA 2021

memberikan pemahaman dan bekal bagi calon fasilitator Pelatihan Pemeriksaan LKPD TA 2021 agar siap men- delivery-kan materi pelatihan persiapan LKPD sesuai kurikulum dan bahan ajar yang telah ditetapkan.

1 10 1

Calon Fasilitator Pelatihan Pemeriksaan

LKPD

DL 06-Jan BDPKN Gowa

2 Workshop penyamaan persepsi fasilitator Pelatihan Dasar CPNS

memberi pemahaman kepada para fasilitator tentang

pelaksanaan Pelatihan Dasar CPNS 14-17

Widyaiswara, Manajemen Badiklat,

para expert, Analis Kepegawaian, LO diklat

Blended

Learning Januari

Badiklat PKN

3 Workshop LKPP, LKKL, dan LKBUN

memberikan arahan/pembekalan kepada pemeriksa dalam rangka persiapan pemeriksaan LKPP/LKKL/LKBUN Tahun 2021

4 Tim Pemeriksa LKPP,

LKKL, dan LKBUN

Klasikal/Luring dan Distance

Learning

12 - 17 Jan

Badiklat PKN 4 Certified State Finance Auditor (CSFA) mempersiapkan pegawai yang akan mengikuti sertifikasi

CSFA TBD

PEMBELAJARAN NON PELATIHAN

(11)

1 Pra Penugasan KAP - LKKL

mampu menyusun persiapan pemeriksaan sesuai dengan kebijakan perencanaan pemeriksaan BPK

sebagaimana dievaluasi oleh fasilitator dan penguji MOK

10 100 1

KAP yang bekerja untuk dan atas nama BPK di

Tahun 2022

5 hari Distance Learning dan 5 hari offclass di

satker

17 - 21 Jan BDPKN Medan

2 Pra Penugasan KAP - LKPD

mampu menyusun persiapan pemeriksaan sesuai dengan kebijakan perencanaan pemeriksaan BPK

sebagaimana dievaluasi oleh fasilitator dan penguji MOK

10 100 4

KAP yang bekerja untuk dan atas nama BPK

Tahun 2023

5 hari Distance Learning dan 5 hari offclass di

satker

7 - 11 Feb

Badiklat PKN BDPKN Medan BDPKN Yogyakarta

BDPKN Gowa 3 Registrasi KAP - Patner (Batch I) mampu menelaah Keuangan Negara, prosedur dan

pelaporan pemeriksaan 2 20 2 Partner pada KAP Distance

Learning 20 - 21 Jun BDPKN Medan 4 Registrasi KAP - Patner (Batch II) mampu menelaah Keuangan Negara, prosedur dan

pelaporan pemeriksaan 2 20 2 Partner pada KAP Distance

5 Registrasi KAP - Pemeriksa (Batch I) mampu menelaah keuangan negara, prosedur dan

pelaporan pemeriksaan 5 50 8 Pemeriksa pada KAP Distance

BDPKN Yogyakarta (4 kelas) BDPKN Gowa

(4 kelas)

6 Registrasi KAP - Pemeriksa (Batch II) mampu menelaah keuangan negara, prosedur dan

pelaporan pemeriksaan 5 50 8 Pemeriksa pada KAP Distance

Learning 27 Jun - 1 Jul

BDPKN Yogyakarta (4 kelas) BDPKN Gowa

(4 kelas)

Catatan:

PELATIHAN EKSTERNAL (KAP)

- Yang dimaksud dengan Pemeriksa adalah Pejabat Fungsional Pemeriksa di satker pemeriksaan dan satker JFP perluasan - Jumlah peserta maksimal 45 orang per kelas

(12)

Metode Waktu Panitia

1 Orientasi Ke-BPK-an 5 8 CPNS Golongan III DL 23 Feb - 2 Mar

Bidang Penyelenggaraan

Badiklat PKN

2 Orientasi Ke-BPK-an 5 6 CPNS Golongan III DL 23 Feb - 2 Mar BDPKN Medan

3 Orientasi Ke-BPK-an 5 8 CPNS Golongan III DL 23 Feb - 2 Mar BDPKN Yogyakarta

4 Orientasi Ke-BPK-an 5 8 CPNS Golongan III DL 23 Feb - 2 Mar BDPKN Gowa

5 Orientasi Ke-BPK-an 5 2 CPNS Golongan III DL 23 Feb - 2 Mar BDPKN Bali

6 Latsar CPNS Gol. III (MOOC) 12 8 CPNS Golongan III DL 4 - 21 Mar

Badiklat PKN

7 Latsar CPNS Gol. III (MOOC) 12 6 CPNS Golongan III DL 4 - 21 Mar BDPKN Medan

8 Latsar CPNS Gol. III (MOOC) 12 8 CPNS Golongan III DL 4 - 21 Mar BDPKN Yogyakarta

9 Latsar CPNS Gol. III (MOOC) 12 8 CPNS Golongan III DL 4 - 21 Mar BDPKN Gowa

10 Latsar CPNS Gol. III (MOOC) 12 2 CPNS Golongan III DL 4 - 21 Mar BDPKN Bali

11 Latsar CPNS Gol. III (e-learning) 35 8 CPNS Golongan III DL 22 Mar - 18 Mei

Badiklat PKN

12 Latsar CPNS Gol. III (e-learning) 35 6 CPNS Golongan III DL 22 Mar - 18 Mei BDPKN Medan

13 Latsar CPNS Gol. III (e-learning) 35 8 CPNS Golongan III DL 22 Mar - 18 Mei BDPKN Yogyakarta

14 Latsar CPNS Gol. III (e-learning) 35 8 CPNS Golongan III DL 22 Mar - 18 Mei BDPKN Gowa

15 Latsar CPNS Gol. III (e-learning) 35 2 CPNS Golongan III DL 22 Mar - 18 Mei BDPKN Bali

LATSAR CPNS

membentuk pegawai BPK RI yang mampu menguraikan karakteristik dan organisasi BPK RI serta mampu mengintegrasikan karakter dan nilai-nilai dasar BPK RI dalam

kehidupan sehari-hari, terutama di lingkungan BPK RI.

mengembangkan kompetensi CPNS yang dilakukan secara terintegrasi.

KALENDER PELATIHAN BADIKLAT PKN TRIWULAN I TAHUN 2022

NO PELATIHAN DESKRIPSI JUMLAH

HARI JP JUMLAH

KELAS

(13)

PEMERIKSAAN KEUANGAN 4

1 Pemeriksaan LKPP, LKKL, dan LKBUN 3 30 1

DL 18 - 20 Jan BDPKN Yogyakarta

DL 18 - 20 Jan ^{BDPKN Gowa}

DL 18 - 20 Jan BDPKN Bali

4 TABK LKKL

Memberikan pembekalan komprehensif kepada

pemeriksa atas TABK Pengujian Siklus, Reviewer, dan Big Data Analytic database Laporan Keuangan yang

berkontribusi dalam penyusunan LKKL dan LKPP Tahun 2020, untuk menjamin pemeriksaan dapat berjalan secara efektif dan efisien, sesuai dengan standar pemeriksaan.

3 30 3

Tim Pemeriksa (AT dan KT) LKKL dan LKBUN (diutamakan yang belum

pernah mengikuti pelatihan serupa

sebelumnya)

Luring 18 - 20 Jan

Badiklat PKN

KEPEMIMPINAN 1

1 Mentoring mampu menerapkan teknik mentoring kepada rekan

kerja atau pelaksana di lingkungan kerjanya 3 30 1 Pejabat struktural, JF Ahli

Muda Keatas ^DL 16 - 18 Maret BDPKN Bali

PEMASTIAN KUALITAS 1

1

Program Pengendalian Gratifikasi, whistleblowing system, dan benturan kepentingan

mampu menerapkan Kode Etik dan Disiplin ASN, Program Pengendalian Gratifikasi, whistleblowing system, dan benturan kepentingan serta menganalisis strategi penanganan benturan kepentingan

2 20 1 Seluruh Pegawai ^DL 10 - 11 Mar

Badiklat PKN

SDM DAN KEDIKLATAN 2

1 Pengembangan Modul Elektronis (e

modul) dengan Berbagai Aplikasi mampu mengembangkan modul elektronis (e modul) 3 30 1 Seluruh Pegawai ^DL 14 - 16 Mar

Badiklat PKN

2 Manajemen Kinerja Individu mampu menerapkan manajemen kinerja individu 2 20 1 Seluruh Pegawai DL 9 - 10 Mar BDPKN Bali

memberikan pembekalan komprehensif kepada pemeriksa atas pemahaman entitas, manajemen pemeriksaan, jadwal, metodologi pemeriksaan, hasil penilaian risiko, dan prosedur pemeriksaan sesuai dengan

KAK Pemeriksaan LKPP/LKKL/LKBUN Tahun 2021, untuk menjamin pemeriksaan dapat berjalan secara efektif dan

efisien, sesuai dengan standar pemeriksaan

PELATIHAN TEKNIS KELEMBAGAAN

(14)

Metode Waktu Panitia

NO PELATIHAN DESKRIPSI JUMLAH

HARI JP JUMLAH

KELAS

HUMAS 3

Kemampuan memahami, menerapkan, menganalisis, mengevaluasi, dan mengembangkan konsep serta kebijakan pengelolaan hubungan dan kerja sama kelembagaan, meliputi lembaga negara/pemerintah dan nonpemerintah pada lingkup nasional maupun internasional

3 30 1 Pegawai Humas ^DL 9 - 10 Maret BDPKN Yogyakarta

2 Event management

mampu melaksanakan penyelenggaraan suatu event secara efisien dan efektif dengan memaksimalkan sumber daya yang ada

2 20 2 Seluruh pegawai ^DL 16 - 17 Mar BDPKN Medan

HUKUM 3

mampu memberikan konsultasi hukum dan penulisan pendapat hukum terhadap permasalahan-permasalahan dalam pelaksanaan pemeriksaan atas pengelolaan dan tanggung jawab keuangan negara sesuai dengan kebijakan dan peraturan yang berlaku

2 20 1 Pegawai Hukum DL 2 - 3 Feb BDPKN Gowa

2 Aspek hukum dan teknis pengelolaan keuangan Negara/Daerah

mampu memahami aspek hukum dalam pengelolaan keuangan

negara guna mendukung pelaksanaan tugasnya 2 20 1 Pemeriksa, Pegawai

Hukum ^DL 14 - 15 Mar BDPKN Yogyakarta

TEKNOLOGI INFORMASI 3

1 Pemrograman Berbasis Web dan Desktop mampu membuat pemrograman berbasis web dan

desktop ³ 30 1 Pegawai TI DL 14 - 16 Mar BDPKN Gowa

KEUANGAN 3

1 Performance Based Budgeting dan Zero Based Budgeting

Mampu memahami konsep zero based budgeting dalam

rangka meningkatkan kualitas penganggaran BPK 3 30 1 Pengelola Keuangan DL 7 - 9 Feb BDPKN Yogyakarta

2 Priority-based Budgeting dan Risk Based Budgeting

Mampu memahami konsep priority based budgeting

dalam rangka meningkatkan kualitas penganggaran BPK 3 30 1 Pegawai Keuangan DL 2 - 4 Feb BDPKN Medan

ADMINISTRASI 3

1 Infografis mampu menerapkan Desain Infografis yang baik 3 30 2 Seluruh pegawai DL 2 - 3 Feb BDPKN Yogyakarta

2 Pengelolaan Portal mampu mengelola portal satker masing‐masing dengan

baik sehingga menjadi media publikasi yang efektif 2 20 1 Pengelola Portal Satker DL 7 - 8 Feb BDPKN Bali SOFTSKILL --- cek masing2 stankom

perilaku 5

1 Stress Management & Managing Your Time

mampu untuk memprioritaskan tugas dan memberikan hasil dalam tenggat waktu tugas tanpa mengorbankan kualitas pekerjaan

8 hari blended learning

20 2 Seluruh pegawai ^DL 2 - 11 Feb

Badiklat PKN 2 Creative Problem Solving mampu menerapkan metodologi pemecahan masalah

kreatif serta mengimplementasikan solusi 2 20 1 Seluruh pegawai DL 7 - 8 Feb BDPKN Gowa

3 Berpikir kreatif dan inovatif mampu menjelaskan dan menerapkan pengetahuan dan keterampilan berpikir kreatif yang akan mendukung pelaksanaan tugas di satuan kerjanyaan tugas di satuan kerjanya3 30 1 Seluruh pegawai ^DL 9 - 11 Mar ^{BDPKN Gowa}

4 Coaching mampu menerapkan teknik coaching dalam kegiatan

pemberdayaan orang lain (developing others) 3 30 1 Seluruh pegawai DL 9 - 11 Maret BDPKN Medan

(15)

1

memberikan pemahaman dan bekal bagi calon fasilitator Pelatihan Pemeriksaan LKPD TA 2021 agar siap men- delivery-kan materi pelatihan persiapan LKPD sesuai kurikulum dan bahan ajar yang telah ditetapkan.

1 10 1

Calon Fasilitator Pelatihan Pemeriksaan

LKPD

DL 06-Jan BDPKN Gowa

2 Workshop penyamaan persepsi fasilitator Pelatihan Dasar CPNS

memberi pemahaman kepada para fasilitator tentang

pelaksanaan Pelatihan Dasar CPNS 14-17

Widyaiswara, Manajemen Badiklat, para expert, Analis Kepegawaian, LO

diklat

Blended

Learning Januari

Badiklat PKN 3 Workshop LKPP, LKKL, dan LKBUN

memberikan arahan/pembekalan kepada pemeriksa dalam rangka persiapan pemeriksaan LKPP/LKKL/LKBUN Tahun 2021

4 Tim Pemeriksa LKPP,

LKKL, dan LKBUN

Klasikal/Luring dan Distance

Learning

12 - 17 Jan

Badiklat PKN

1 Pra Penugasan KAP - LKKL

mampu menyusun persiapan pemeriksaan sesuai dengan kebijakan perencanaan pemeriksaan BPK sebagaimana dievaluasi oleh fasilitator dan penguji MOK

5 hari (DL) 5 hari (offclass disatker)

50 JP (onclass)

50JP (offclass)

1

KAP yang bekerja untuk dan atas nama BPK Tahun

2022

Blended 17 - 21 Jan BDPKN Medan

50 JP (onclass)

50JP (offclass)

1

2023

Blended 7 - 11 Feb

Badiklat PKN

50 JP (onclass)

50JP (offclass)

1

2023

Blended 7 - 11 Feb BDPKN Medan

50 JP (onclass)

50JP (offclass)

1

2023

Blended 7 - 11 Feb BDPKN Yogyakarta

50 JP (onclass)

50JP (offclass)

1

2023

Blended 7 - 11 Feb BDPKN Gowa

Catatan:

1. Metode pelatihan menggunakan metode Distance Learning kecuali ada pemberitahuan lain 2. Jumlah peserta 45 orang perkelas

PELATIHAN EKSTERNAL (KAP)

mampu menyusun persiapan pemeriksaan sesuai dengan kebijakan perencanaan pemeriksaan BPK sebagaimana

dievaluasi oleh fasilitator dan penguji MOK

(16)

NO DIKLAT UNIT KERJA JUMLAH HARI

JUMLAH

PESERTA KRITERIA PESERTA Tanggal

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

1 Workshop penyamaan persepsi

fasilitator Pelatihan Dasar CPNS semua satker 3 45

Widyaiswara, Manajemen Badiklat, para expert, Analis

Kepegawaian, LO diklat

Januari

2 Workshop LKPP, LKKL, dan LKBUN semua AKN 3 45 Tim Pemeriksa LKPP, LKKL,

dan LKBUN 12 - 17 Jan ● ● ● ●

3 TABK LKKL AKN 3

100 (3 kelas

luring)

Tim Pemeriksa (AT dan KT) LKKL dan LKBUN (diutamakan yang belum pernah mengikuti pelatihan

serupa sebelumnya)

18 - 20 Jan ● ● ●

1 Prapenugasan LKKL AKN 5 45

KAP yang bekerja untuk dan atas nama BPK Tahun

2022

17 - 21 Jan ● ● ● ● ●

1 Pemeriksaan LKPP, LKKL, dan LKBUN AKN 3 45

(diutamakan yang belum pernah mengikuti pelatihan

serupa sebelumnya)

18 - 20 Jan ● ● ●

1

semua

Perwakilan 1 45 Calon Fasilitator Pelatihan

Pemeriksaan LKPD 06-Jan ●

serupa sebelumnya)

18 - 20 Jan ● ● ●

serupa sebelumnya)

18 - 20 Jan ● ● ●

serupa sebelumnya)

18 - 20 Jan ● ● ●

Catatan:

Pelatihan pemeriksaan LKPD diselenggarakan mandiri oleh masing-masing satker sesuai dengan panduan pelatihan Badiklat BALAI DIKLAT PKN GOWA

BALAI DIKLAT PKN BALI

KALENDER PELATIHAN TAHUN 2022 JANUARI

TANGGAL BADIKLAT PKN

BALAI DIKLAT PKN MEDAN

BALAI DIKLAT PKN YOGYAKARTA

(17)

JUMLAH

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28

1 Stress Management and Managing

Your Time (Lanjutan) semua satker

8 hari/20 JP blended

learning 45 Seluruh pegawai 2 - 11 Feb ● ● ● ● ● ● ● ●

2 Prapenugasan LKPD Pwk

5 hari (DL) 5 hari (offclass disatker)

45

KAP yang bekerja untuk dan atas nama BPK

Tahun 2022

7 - 11 Feb ● ● ● ● ●

3 Orientasi Ke-BPK-an semua satker 5 CPNS Golongan III 23 Feb - 2 Mar ● ● ●

1 Priority-based Budgeting dan Risk

Based Budgeting Semua satker 3 45 Pengelola Keuangan 2 - 4 Feb ● ● ●

45

Tahun 2022

7 - 11 Feb ● ● ● ● ●

1 Infografis semua satker 2 45 Seluruh Pegawai 2 - 3 Feb ● ●

2 Performance Based Budgeting dan

Zero Based Budgeting Semua satker 3 45 Pengelola Keuangan 7 - 9 Feb ● ● ●

45

Tahun 2022

7 - 11 Feb ● ● ● ● ●

BALAI DIKLAT PKN GOWA

Ditama Binbangkum dan

Subag Hukum Pwk

2 45 Pegawai Hukum 2 - 3 Feb ● ●

2 Creative Problem Solving semua satker 2 45 Seluruh pegawai 7 - 8 Feb ● ●

45

Tahun 2022

7 - 11 Feb ● ● ● ● ●

1 Pengelolaan Portal semua satker 2 45 Pengelola Portal Satker 7 - 8 Feb ● ●

Catatan:

Pelatihan pemeriksaan LKPD diselenggarakan mandiri oleh masing-masing satker sesuai dengan panduan pelatihan Badiklat

TANGGAL BADIKLAT PKN

(18)

JUMLAH

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 BADIKLAT PKN

1 Orientasi Ke-BPK-an semua satker 5 CPNS Golongan III 23 Feb - 2 Mar ● ●

2 Latsar CPNS Gol. III (MOCC) semua satker 12 CPNS Golongan III 4 - 21 Mar ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●

3 Latsar CPNS Gol. III (e-learning) semua satker 35 CPNS Golongan III 22 Mar - 18 Mei ● ● ● ● ● ● ● ●

4

Program Pengendalian Gratifikasi, Whistleblowing System, dan Benturan Kepentingan

semua satker 2 45 Seluruh Pegawai 10 - 11 Mar ● ●

5 Pengembangan Modul Elektronis (e

modul) dengan Berbagai Aplikasi semua satker 3 45 Seluruh Pegawai 14 - 16 Mar ● ● ●

4 Coaching semua satker 3 45 Seluruh Pegawai 9 - 11 Maret ● ● ●

5 Event Management semua satker 2 45 Seluruh pegawai 16 - 17 Mar ● ●

Biro Humas dan Subag Humas TU Pwk, Subag SDM Humas Badiklat

2 45 Pegawai Humas 9 - 10 Maret ● ●

5

Aspek hukum dan teknis pengelolaan keuangan Negara/Daerah

AKN & Pwk., Dit.Binbangkum, Dit. Revbang, Itama

2 45

Pemeriksa, Ditama Binbangkum dan Subag

Hukum Pwk

14 - 15 Mar ● ●

BALAI DIKLAT PKN GOWA

4 Berpikir Kreatif dan Inovatif semua satker 3 45 Seluruh Pegawai 9 - 11 Mar ● ● ●

5 Pemrograman Berbasis Web dan Desktop

Biro TI, Subag Umum TI

3 45 Pegawai TI 14 - 16 Mar ● ● ●

4 Manajemen Kinerja Individu semua satker 2 45 Seluruh Pegawai 9 - 10 Mar ● ●

5 Mentoring semua satker 3 45 Pejabat struktural, JF Ahli

Muda Keatas 16 - 18 Maret ● ● ●

KALENDER PELATIHAN TAHUN 2022 MARET

TANGGAL

(19)

TAHUN 2022

A. Informasi Umum

1. Badiklat PKN menerbitkan Kalender Pelatihan Tahunan untuk tahun 2022 dan Kalender Pelatihan Triwulanan.

2. Badiklat PKN menyelenggarakan tiga jenis pelatihan untuk seluruh pegawai, yaitu (1) pelatihan teknis (pemeriksaan dan kelembagaan); (2) pelatihan kepemimpinan; dan (3) pelatihan fungsional

3. Setiap satuan kerja menyampaikan usulan calon peserta pelatihan sesuai dengan kalender pelatihan triwulanan, baik topik, kriteria peserta, jadwal, maupun metode pelatihan

4. Usulan calon peserta disampaikan kepada Badiklat PKN melalui Nota Dinas Kepala Satker

5. Badiklat PKN melakukan seleksi calon peserta dengan memperhatikan hal-hal berikut:

a. Kesesuaian kriteria

b. Jumlah akumulasi Jam Pelatihan (JP) dari calon peserta c. Kapasitas kelas

d. Proporsi peserta dari setiap satuan kerja

6. Pegawai yang terdaftar sebagai calon peserta pelatihan dan telah dilakukan pemanggilan oleh Badiklat PKN, tidak diberikan penugasan lain oleh Kepala Satuan Kerja

B. Prosedur Pengajuan Usulan Calon Peserta Pelatihan 1. Pelatihan Teknis

a. Satuan kerja menyusun daftar usulan calon peserta pelatihan teknis per triwulan b. Kepala Satuan Kerja menyampaikan Daftar usulan calon peserta kepada Badiklat

PKN selambat-lambatnya 10 hari kerja sebelum jadwal pelatihan terdekat yang akan diikuti.

c. Daftar usulan calon peserta dibuat sesuai dengan format sebagaimana dapat dilihat pada lampiran panduan ini.

d. File daftar usulan calon peserta dibuat dalam format pdf dan MS word atau MS excel.

(20)

e. Daftar usulan calon peserta pelatihan teknis disampaikan melalui Nota Dinas Kepala Satuan kerja kepada Kepala Pusat Perencanaan dan Penyelenggaran Diklat PKN melalui aplikasi Jasmin dan http://bit.ly/calpesdik

f. Setelah proses seleksi dan validasi calon peserta, Pusat Perencanaan dan Penyelenggaran Diklat PKN dhi. Kepala Bidang Penyelenggaraan atau Kepala Balai Diklat PKN yang ditunjuk melakukan konfirmasi ulang mengenai kesediaan calon peserta untuk mengikuti pelatihan.

g. Kepala Bidang Penyelenggaraan atau Kepala Balai Diklat PKN yang ditunjuk melakukan pemanggilan calon peserta yang terkonfirmasi dapat mengikuti pelatihan.

2. Pelatihan Kepemimpinan

a. Berdasarkan kalender pelatihan Badiklat PKN, Kepala Biro SDM menyampaikan permohonan konfirmasi kepada Kepala Satuan Kerja dari calon peserta Pelatihan Kepemimpinan.

b. Setiap Satuan Kerja menyampaikan konfirmasi kesediaan calon peserta Pelatihan Kepemimpinan kepada Biro SDM sesuai dengan persyaratan yang ditentukan oleh Biro SDM.

c. Kepala Biro SDM menyampaikan hasil konfirmasi peserta kepada Kepala Pusat Perencanaan dan Penyelenggaraan Diklat PKN.

d. Setelah proses seleksi dan validasi calon peserta, Pusat Perencanaan dan Penyelenggaran Diklat PKN dhi. Kepala Bidang Penyelenggaraan atau Kepala Balai Diklat PKN yang ditunjuk melakukan konfirmasi ulang mengenai kesediaan calon peserta untuk mengikuti pelatihan.

e. Kepala Bidang Penyelenggaraan atau Kepala Balai Diklat PKN yang ditunjuk melakukan pemanggilan calon peserta yang terkonfirmasi dapat mengikuti pelatihan.

3. Pelatihan Fungsional Pemeriksa

a. Berdasarkan daftar calon peserta pelatihan fungsional yang disusun oleh Biro SDM, Kepala Pusat Perencanaan dan Penyelenggaraan Diklat PKN menyampaikan konfirmasi kepada Kepala Satuan Kerja dari calon peserta Pelatihan Fungsional pada H-30 jadwal Pelatihan Fungsional Pemeriksa.

b. Kepala Satuan kerja menyampaikan Nota Dinas konfirmasi calon peserta pelatihan fungsional di lingkungan satuan kerjanya kepada Kepala Pusat Perencanaan dan Penyelenggaran Diklat PKN.

(21)