Analisis Kepuasan Kerja Pegawai dengan Analisis Gap dan Kuadran Pada Pegawai PPSDM-BPPK-Kemenkeu
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
(2013:44), faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah pekerjaan. itu sendiri, gaji, rekan sekerja, atasan, promosi, lingkungan
Penelitian ini menunjukan bahwa faktor-faktor pekerjaan, rekan kerja, atasan, kompensasi dan kesempatan promosi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja perawat dan tenaga
sebesar 3,163 dan memiliki variance sebesar 15,813 persen, faktor ini terdiri dari 4 variabel yaitu : kesempatan promosi, rekan kerja yang mendukung, tantangan
dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara faktor gaji, pekerjaan, promosi jabatan, supervisor, dan rekan sekerja secara simultan terhadap kepuasan
Dengan demikian hipotesis kedua dapat diterima, yaitu pekerjaan yang secara mental menantang, imbalan yang pantas, kondisi kerja yang mendukung, rekan sekerja yang mendukung,
Berdasarkan hasil penelitian dari 5 dimensi kepuasan kerja yaitu faktor: pekerjaan, atasan, rekan kerja, promosi dan gaji, pada faktor promosi dan atasan menjadi
dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara faktor gaji, pekerjaan, promosi jabatan, supervisor, dan rekan sekerja secara simultan terhadap kepuasan
