HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. PABELAN
DI SURAKARTA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh : Achadi Permana
B 100 980 488
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2003
ABSTRAKSI
Nama : Achadi Permana, NIM B 100 980 488, Judul Skripsi :
“ HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. PABELAN DI SURAKARTA “.
Tujuan penelitian ini adalah pertama untuk mengetahui sikap karyawan terhadap gaya kepemimpinan yang diterapkan pada PT. Pabelan di Surakarta berdasarkan tingkat pengalaman kerja, kedua untuk mengetahui hubungan antara sikap karyawan terhadap gaya kepemimpinan dengan semangat kerja karyawan pada PT. Pabelan di Surakarta.
Data yang akan digunakan diperoleh dengan cara menyebarkan angket questioner kepada 40 responden, data tersebut dianalisis dengan menggunakan uji Chi–Square dan analisis Korelasi Pearson Product Moment. Dari uji Chi-Square dihitung dengan menggunakan SPSS diperoleh X2 hitung sebesar 10,784 dan X2 tabel sebesar 12,592 (X2hitung < X2 tabel ) dan terlihat nilai signifikan X2 = 0,095 ( Sig X2
> 0,05 ) maka Ho diterima, hal ini berarti tidak ada perbedaan yang signifikan pada sikap karyawan terhadap gaya kepemimpinan berdasarkan tingkat pengalaman kerja.
Dari hasil analisis Korelasi Pearson Product Moment yang dihitung dengan menggunakan SPSS diperoleh nilai r sebesar 0,805 yang berarti terdapat hubungan positif yang kuat antara sikap karyawan terhadap gaya kepemimpinan dengan semangat kerja karyawan dan dari uji hipotesis tentang korelasi diperoleh nilai Z sebesar 0,32 ( r > nilai Z ) dan terlihat nilai signifikan r = 0,000 ( Sig. r < 0,05 ) maka Ho ditolak sehingga benar-benar terdapat hubungan positif antara sikap karyawan terhadap gaya kepemimpinan dengan semangat kerja karyawan.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah tidak ada perbedaan yang signifikan pada sikap karyawan terhadap gaya kepemimpinan berdasarkan tingkat pengalaman kerja dan benar-benar terdapat hubungan positif antara sikap karyawan terhadap gaya kepemimpinan dengan semangat kerja karyawan.
Surakarta , Agustus 2003 Pembimbing II Pembimbing I
( Zulfa Irawati, SE ) ( Nur Achmad, SE. , Msi )
Mengetahui Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta
PENGESAHAN
Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca Skripsi dengan judul :
HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. PABELAN DI SURAKARTA
Yang dipersiapkan dan disusun Oleh : Achadi Permana
B 100 980 488
Telah dipertahankan didepan dosen penguji pada tanggal : Dan dinyatakan telah memenuhi syarat untuk diterima.
Surakarta , Agustus 2003 Pembimbing II Pembimbing I
( Zulfa Irawati, SE ) ( Nur Achmad, SE. , Msi )
Mengetahui Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta
( Drs. Wahyono, MA, Ak )
MOTTO
m Setiap orang dalam seumur hidup dapat mengenal banyak sekali teman, namun bila ingin mendapatkan seorang teman sejati adalah hal yang tidak mudah.
( Achadi Permana )
m Ketahuilah !
Sesungguhnya manusia benar-benar melampaui batas dikala menganggap dirinya serba cukup. Sesungguhnya hanya kepada Rab-mulah kembalimu.
( QS. 96 Al - ‘Alaq : 6 - 8 )
m Dari pada beratus-ratus kesimpulan, lebih baik suatu
penerapan.
m Kemudahan yang didapat didunia semata-mata hanya merupakan petunjuk dan pertolongan yang diberikan Allah SWT.
( M. Isnaini S.
) PERSEMBAHAN
Skripsi ini kupersembahkan khusus kepada : 1. Allah SWT.
2. Bapak, Ibu, dan Adik-adikku tercinta.
3. Nyonyaku tersayang, yang selalu mencintai dan menemaniku dalam suka maupun duka.
4. Teman-temanku yang telah memberi bantuan, dorongan, kasih sayang dan persahabatan yang tulus dan abadi.
5. Almamater KATA PENGANTAR
Alhamdulilah, dengan memanjatkan puji dan syukur kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat, taufik serta hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul :
“ HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. PABELAN DI SURAKARTA ”.
Adapun penulisan skripsi ini dimaksudkan untuk memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Dalam menyelesaikan skripsi ini, penulis telah mendapat bantuan dan dorongan dari berbagai pihak. Tak lupa penulis sampaikan rasa terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu penelitian skripsi ini, khususnya kepada :
1. Drs. Wahyono, MA, Akt selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Drs. Imron Rosyadi, SE., MSi selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Nur Achmad, SE., Msi selaku dosen pembimbing I yang telah bersedia meluangkan waktunya untuk memberi petunjuk, pengarahan dan bimbingan yang berguna bagi penulis sehingga skripsi ini dapat terselesaikan.
4. Ibu Zulfa Irawati, SE selaku dosen pembimbing II yang telah bersedia memberikan waktunya sejenak untuk memberi petunjuk, pengarahan dan bimbingan yang berguna bagi penulis sehingga skripsi ini dapat terselesaikan 5. Drs. Farid Wajdi, MM selaku pembimbing akademis.
6. Bapak G. Agung Sasongko selaku Direktur Utama PT. Pabelan di Surakarta.
7. Drs. Kastono selaku SDM Intern PT. Pabelan di Surakarta.
8. Bapak, Ibu serta Adik-adikku tercinta yang tidak pernah berhenti dalam mendoakan penulis agar cepat selesai dalam belajar di Universitas Muhammadiyah Surakarta.
9. Nyonyaku, Kiki Widiyastuti tersayang yang selalu menemaniku, membantuku dan mendorongku untuk selalu tabah dan percaya diri didalam menghadapi keadaan yang penuh dengan cobaan ini. Terima kasih atas perhatian, kesetiaan dan kasih sayangmu kepadaku, semoga kita ditakdirkan untuk bersatu selamanya.
10. Sahabat-sahabatku Galih-Deny, Hinung-Risa, Rofiq-?, Denka, Andang, Tinus, Pilar, Senen, Anton, Erwin yang selalu menjadi tumpahan emosi dan tekanan setiap kali penulis mengalami revisi, tetapi tidak pernah berhenti memberikan dorongan dan semangat sehingga skripsi ini dapat terselesaikan. Terima kasih atas
persahabatan yang indah dan bantuan yang sudah diberikan kepada penulis, semoga kita akan selalu tetap menjadi sahabat dalam suka maupun duka.
11. Kebanggaanku “ Joko ” Gr `96 dan Pentium II celeron yang telah banyak membantu penulis saat penulis sedang kuliah, bersama kekasih dan kala penulis sedang membutuhkan dana, maaf kalau terlalu banyak mengecewakan kalian.
12. Anak-anak kelas J `98 yang sudah pada lulus semua, terima kasih atas kebersamaannya dan kekompakkannya saat kita masih kuliah dulu.
13. Karyawan PT. Pabelan sebagai responden.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu penulis sangat mengharapkan kritik dan saran yang besifat membangun untuk peningkatan dimasa yang akan datang.
Akhir kata penulis beharap, semoga skripsi ini dapat memberikan sumbangan pemikiran yang bermanfaat bagi berbagai pihak yang memerlukan. Amien.
Surakarta, Agustus 2003 Penulis
Achadi Permana
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ……….. i
HALAMAN ABSTRAKSI ……… ii
HALAMAN PENGESAHAN ………... iv
HALAMAN MOTTO ……… v
HALAMAN PERSEMBAHAN ……… vi
KATA PENGANTAR ………... vii
DAFTAR ISI ………. x
DAFTAR TABEL ………. xiii
DAFTAR GAMBAR ……… xiv
BAB I PENDAHULUAN ………... 1
A. Latar Belakang Masalah ………. 1
B. Perumusan Masalah ………... 2
C. Tujuan Penelitian ………... 3
D. Manfaat Penelitian ………... 3
E. Sistematika Skripsi ……….... 4
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ……… 5
A. Kepemimpinan ... 5
1. Definisi Kepemimpinan ... 5
2. Faktor Utama Kepemimpinan ... 8
3. Kelebihan Seorang Pemimpin ... 9
B. Gaya Kepemimpinan ... 11
1. Definisi Gaya Kepemimpinan ... 11
2. Tipe Gaya Kepemimpinan ... 12
3. Ciri-ciri Gaya Kepemimpinan ... 17
C. Semangat Kerja ... 22
1. Definisi Semangat Kerja ... 22
2. Indikasi Turunnya Semangat Kerja ... 23
3. Sebab-sebab Turunnya Semangat Kerja ... 24
4. Cara Untuk Meningkatkan Semangat Kerja ... 24
D. Kajian Peneliti Terdahulu ... 29
BAB III METODOLOGI PENELITIAN ... 30
B. Hipotesis ... 32
C. Metode Penelitian ... 33
D. Metode Analisis Data ... 37
BAB IV PELAKSANAAN DAN HASIL PENELITIAN ... 42
A. Gambaran Umum Perusahaan ... 42
1. Sejarah Singkat Perusahaan ... 42
2. Struktur Organisasi PT. Pabelan ... 45
3. Lokasi Perusahaan ... 50
4. Personalia ... 51
5. Produksi ... 54
6. Pemasaran Hasil Produksi ... 58
B. Hasil Analisis Data ... 62
1. Uji Chi-Square ... 63
2. Analisis Korelasi Pearson Product Moment ... 65
BAB V PENUTUP ... 68
A. Kesimpulan ... 68
B. Saran ... 69
DAFTAR PUSTAKA ... 70
LAMPIRAN ... 72
DAFTAR TABEL
Halaman Tabel 4.1 Hasil Jawaban Responden Mengenai Sikap Karyawan Terhadap
Gaya Kepemimpinan Berdasarkan Tingkat Pengalaman Kerja ... 63
DAFTAR GAMBAR
Halaman Gambar 3.1 Kerangka Pemikiran ... 30 Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT. Pabelan ... 46
