HUBUNGAN BEBAN KERJA DAN JAM KERJA DENGAN KELELAHAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI CV.

(1)

HUBUNGAN BEBAN KERJA DAN JAM KERJA DENGAN KELELAHAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI CV.

JAYA MANUNGGAL GARMEN

TUGAS AKHIR

Diajukan kepada Program Studi Bimbingan dan Konseling untuk memenuhi sebagian dari syarat-syarat guna memperoleh

gelar Sarjana Pendidikan

Oleh Yoga Bagaskara

132018066

PROGRAM STUDI BIMBINGAN DAN KONSELING FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN

UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA

2022

(2)

2

(3)

i

(4)

ii

KATA PENGANTAR

Segala puji dan syukur kehadirat Allah SWT. Yang Maha Pengasih Lagi Maha Penyayang karena atas rahmat dan karunianya sehingga saya dapat menyelesaikan penyusunan Tugas Akhir dengan Judul “Hubungan Beban Kerja dan Jam Kerja dengan Kelelahan Kerja Karyawan CV. Jaya Manunggal Garmen Kabupaten Semarang”.Penulis sangat bersyukur atas terselesaikannya penyususnan tugas akhir ini.

Terwujudnya Tugas Akhir ini tidak terlepas dari bantuan berbagai pihak yang telah mendorong dan membimbing penulis, baik tenaga, ide-ide, maupun pemikiran yang diberikan. Oleh karena itu, dalam kesempatan kali ini penulis ingin mengucapkan terimakasih yang sebesar-besarnya kepada:

1. Dr. Herry Sanoto, S.Si., M.Pd. selaku Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Kristen Satya Wacana

2. Drs. Tritjahjo Danny Soesilo, M.Si, selaku Ketua Program Studi Bimbingan dan Konseling Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Kristen Satya Wacana

3. Prof. Drs. J.T.Lobby Loekmono,Ph.D, selaku pembimbing I yang telah banyak mengarahkan dan membantu penulisan tugas akhir ini.

4. Yustinus Windrawanto, S.Pd.,M.Pd, selaku pembimbing II yang telah banyak mengarahkan dan membantu penulisan tugas akhir ini.

5. Seluruh dosen FKIP BK yang telah membimbing penulis selama menempuh pendidikan di prodi BK.

6. Ibu Medina, selaku SPV CV. Jaya Manunggal Garmen Kabupaten Semarang yang telah memberikan ijin untuk lokasi penelitian

7. Seluruh karyawan bagian produksi CV. Jaya Manunggal Garmen Kabupaten Semarang, yang telah berpartisipasi dalam mendukung kelancaran Tugas Akhir saya.

8. Bapak Supangat dan Ibu Diyah Rahmawati, yang telah memberikan kesempatan kepada saya untuk berkuliah.

(5)

iii

9. Kekasih saya Adelia Bunga Arumdita yang selalu memberikan semangat dan motivasi kepada saya, agar segera menyelesaikan TA dengan penuh rasa iklhas dan tanggung jawab.

10. Sahabat dan teman-teman saya yang selalu memberikan support selama ini kepada saya sehingga saya bisa menyelesaikan TA saya dengan penuh rasa senang.

Penulis menyadari bahwa tugas akhir ini masih jauh dari sempurna dikarenakan terbatasnya pengalaman dan pengetahuan yang dimiliki penulis. Oleh karena itu, penulis mengharapkan segala bentuk saran serta masukan bahkan kritik yang membangun dari berbagai pihak.

Semoga tugas akhir ini dapat bermanfaat bagi para pembaca, semua pihak dan bagi mahasiswa khususnya. Aamiin

Salatiga, 17 November 2022

Peneliti

(6)

iv MOTTO

“Dan Allah tidak menjadikan pemberian bala bantuan itu melainkan sebagai kabar gembira bagi (kemenangan)mu, dan agar tentram hatimu karenanya. Dan kemenanganmu itu hanyalah dari Allah Yang Maha Perkasa lagi Maha Bijaksana”

( QS. ‘Ali `Imran [3] : 126 )

(7)

v DAFTAR ISI

Halaman

KATA PENGANTAR ... i

MOTTO ... iii

DAFTAR ISI ... iv

ABSTRAK ... vii

DAFTAR TABEL ... viii

DAFTAR GAMBAR ... ix

DAFTAR LAMPIRAN ... x

BAB I. PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang ... 1

1.2. Rumusan Masalah ... 6

1.3. Tujuan Penelitian ... 6

1.4. Manfaat Penelitian ... 6

1.4.1. Manfaat Teoritis ... 6

1.4.2. Manfaat Praktis ... 7

BAB II. LANDASAN TEORI 2.1. Kelelahan Kerja ... 8

2.1.1. Pengertian Kelelahan Kerja... 8

2.1.2. Faktor Kelelahan Kerja ... 8

2.1.3. Jenis Kelelahan Kerja ... 9

2.1.4. Gejala Kelelahan Kerja ... 10

2.1.5. Mengatasi Kelelahan Kerja ... 11

2.1.6. Pengukuran Kelelahan ... 12

2.2. Jam Kerja ... 13

2.2.1. Pengertian Jam Kerja ... 13

2.2.2. Indikator Jam Kerja ... 13

2.2.3. Pengukuran Jam Kerja ... 14

2.3. Beban Kerja ... 15

2.3.1. Pengertian Beban Kerja... 15

(8)

vi

2.3.2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Beban Kerja ... 15

2.3.3. Indikator Pengukuran Beban Kerja ... 18

2.3.4. Pengukuran Beban Kerja... 19

2.4. Penelitian yang Relevan ... 20

2.5. Hipotesis ... 23

BAB III. METODE PENELITIAN 3.1. Jenis Penelitian ... 24

3.2. Variabel Penelitian ... 24

3.3. Populasi dan Sampel ... 25

3.3.1. Populasi ... 25

3.3.2. Sampel ... 25

3.4. Definisi Operasional ... 25

3.5. Teknik Pengumpulan Data ... 26

3.5.1. Skala Beban Kerja ... 27

3.5.2. Skala Jam Kerja... 27

3.5.3. Skala Kelelahan Kerja ... 28

3.6. Uji Validitas dan Reliabilitas ... 29

3.6.1. Uji Validitas ... 29

3.6.2. Uji Reliabilitas ... 30

3.7. Teknik Analisis Data ... 31

BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Deskripsi Subjek Penelitian ... 32

4.2. Pelaksanaan Penelitian ... 33

4.3. Hasil Penelitian ... 33

4.3.1. Analisis Deskriptif ... 33

4.3.1.1.Analisis Deskriptif Beban Kerja ... 34

4.3.1.2.Analisis Deskriptif Jam Kerja ... 34

4.3.1.3.Analisis Deskriptif Kelelahan Kerja ... 35

4.3.2. Analisis Korelasi ... 36

4.4. Uji Hipotesis ... 37

4.5. Pembahasan ... 38

(9)

vii BAB V. PENUTUP

5.1. Kesimpulan ... 41 5.2. Saran ... 41 DAFTAR PUSTAKA ... 43 LAMPIRAN

(10)

viii ABSTRAK

Yoga Bagaskara, 2022. Hubungan Beban Kerja dan Jam Kerja dengan Kelelahan Kerja Karyawan Bagian Produksi CV. Jaya Manunggal Garmen. Tugas Akhir, Program S1 Bimbingan dan Konseling. FKIP-UKSW. Pembimbing I: Prof. JT. Lobby Loekmono, Ph.D., Pembimbing II: Yustinus Windrawanto, S.Pd., M.Pd.

Kata Kunci: Beban Kerja, Jam Kerja, Kelelahan Kerja

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi hubungan antara beban kerja dengan kelelahan kerja dan signifikansi hubungan antara jam kerja dengan kelelahan kerja karyawan CV. Jaya Manunggal Garmen. Jenis penelitian ini adalah korelasional guna mengetahui hubungan antara variabel beban kerja (X1) dan variabel jam kerja (X2) dengan variabel kelelahan kerja (Y). Populasi dalam penelitian ini sebanyak 45 orang karyawan CV. Jaya Manunggal Garmen.

Sampelnya diambil menggunakan teknik total sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala dan kemudian datanya dianalisis menggunakan teknik Kendall’s tau_b dengan bantuan program IBM Statistics SPSS 25.0. Hasil penelitian yang diperoleh yakni ada hubungan signifikan dan berarah postif antara beban kerja dengan kelelahan kerja karyawan CV. Jaya Manunggal Garmen dengan temuan taraf signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai koefiensi korelasi yang menunjukan angka 0,612. Selanjutnya, juga ditemukan adanya hubungan signifikan kuat dan berarah positif antara jam kerja dengan kelelahan kerja karyawan CV.Jaya Manunggal Garmen, yang dibuktikan dengan hasil signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai koefiensi korelasi yang menunjukkan angka 0,602.

(11)

ix

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1. Populasi CV. Jaya Manunggal Garmen Tabel 3.2. Skoring Alternatif Jawaban

Tabel 3.3. Kisi-kisi Instrumen Beban Kerja Tabel 3.4. Kisi-kisi Instrumen Jam Kerja Tabel 3.5. Kisi-kisi Instrumen Kelelahan Kerja

Tabel 3.6. Nilai Tingkat Keandalan Cronbach’s Alpha Tabel 3.7. Pengujian Reliabilitas

Tabel 4.1. Deskripsi Subjek Penelitian Tabel 4.2. Distribusi Frekuensi Beban Kerja Tabel 4.3. Distribusi Frekuensi Jam Kerja Tabel 4.4. Distribusi Frekuensi Jam Kerja

Tabel 4.5. Hubungan Beban Kerja dan Jam Kerja dengan Kelelahan Kerja

(12)

x

DAFTAR GAMBAR

Gambar 3.1. Variabel Penelitian

(13)

xi

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Instrumen Penelitian Lampiran 2. Hasil Uji Validitas Lampiran 3. Hasil Uji Reliabilitas

Lampiran 4. Hasil Analisis Data Penelitian Lampiran 5. Surat Ijin Penelitian

(14)