i
PERSOALAN-PERSOALAN DALAM PROSES PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA PADA LION PARCEL CABANG SALATIGA
TUGAS AKHIR
Diajukan Untuk Memenuhi Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi di Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana
Oleh:
Ade Reksi Kristian Galla NIM. 212016252
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA
2022
ii
iii
iv ABSTRACT
This study discusses the problems that arise in the process of termination of employment. The purpose of this research is to identify any problems that arise in the process of termination of employment and efforts to overcome them. The research methods used are qualitative methods and descriptive analysis. The data were obtained qualitatively through interviewing respondents, one manager of the salatiga lion parcel and four employees who were laid off by lion parcel in identifying the problems or problems that arise in the process of termination of employment and efforts to overcome them. Issues with the Company; there was a delay in carrying out layoffs because it was difficult to meet employees, disrupted company activities, and had to pay severance pay. Employee; there is a feeling of thought, feeling disappointed, feeling burdened, and finding it difficult to find a new job, efforts are needed to overcome it: The company; provide information to employees who will be laid off, ask for discussions, provide severance pay, minimize expenditure of funds by cutting salaries. Employee; classify, think positively, work more optimally, and conduct discussions.
Keywords: problems in the layoff process, efforts to overcome problems in the layoff process.
v ABSTRAK
Penelitian ini membahas tentang Persoalan-Persoalan Yang Timbul Dalam Proses Pemutusan Hubungan Kerja. Tujuan Penelitian adalah untuk mengidentifikasi persoalan-persoalan apa saja yang timbul dalam proses pemutusan hubungan kerja dan upaya mengatasinya. Metode penelitan yang digunakan yaitu metode kualitatif dan analisis deskriptif. Data diperoleh secara kualitatif melalui wawancara responden satu manager lion parcel cabang salatiga dan empat karyawan yang di PHK oleh lion parcel dalam mengidentifikasi persoalan-persoalan atau masalah apa saja yang timbul dalam proses pemutusan hubungan kerja dan upaya mengatasinya. Persoalan pada Perusahaan; terjadi penundaan untuk melakukan PHK karena susahnya bertemu dengan karyawan, aktivitas perusahaan terganggu, dan wajib menbayar pesangon. Karyawan; timbul rasa kepikiran, persaan kecewa, merasa terbebani, dan susah untuk mencari pekerjaan baru, diperlukan upaya mengatasinya: Perusahaan; memberi informasi pada karyawan yang akan di PHK, meminta berdiskusi, memberikan pesangon, meminimalisir pengeluaran dana dengan pemotongan gaji.
Karyawan; mengiklaskan, berpikir positif, bekerja lebih maksimal, dan melakukan diskusi.
Kata kunci : persoalan dalam proses PHK, upaya mengatasi persoalan dalam proses PHK.
vi
KATA PENGANTAR
Puji syukur kepada Tuhan karena atas berkat, rahmat dan penyertan-Nya, penulis dapat menyelesaikan penyusunan tugas akhir ini yang berjudul “Persoalan-Persoalan Yang Timbul Dalam Proses Pemutusan Hubungan Kerja” di Lion Parcel Cabang Salatiga. Penelitian ini dilakukan karena penulis ingin mengidentifikasi. Mengapa perlu mengidentifikasi, sebagian besar perusahaan dan karyawan yang terkena PHK di indonesia pasti mengalami persoalan-persoalan ketika dalam proses PHK apalagi dalam keadaan pandemi virus korona saat ini, dikarenakan faktor-faktor yang terjadi pada Perusahaan dan karyawan yang terkena PHK seperti; terjadi penundaan untuk melakukan PHK karena susahnya bertemu dengan karyawan, aktivitas perusahaan terganggu, dan wajib menbayar pesangon. Karyawan; timbul rasa kepikiran, persaan kecewa, merasa terbebani, dan susah untuk mencari pekerjaan baru.
Penulisan tugas akhir ini dimaksudkan untuk memenuhi sebagian persyaratan untuk mencapai gelar sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana.Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan kertas kerja ini masih jauh dari kata sempurna. Besar harapan penulis agar tugas akhir ini dapat bermanfaat dan memperkaya pengetahuan bagi pihak-pihak yang membutuhkan serta dapat dijadikan acuan bagi penelitian mendatang.
Selama penulisan ini terdapat beberapa pihak yang sangat berperan, sehingga penulis perlu mengucapkan terima kasih:
1. Ayah, Ibu, dan saudara-saudara yang telah senantiasa memberikan dukungan, doa, perhatian semangat serta nasihat-nasihat yang luar biasa.
2. Bapak Yosepaldo Pasharibu, ST, MM selaku Wali Studi selama penulis menjadi mahasiswa di Program Studi Manejemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis. Terima kasih atas bimbingan dan berbagai nasihat sehingga pada akhir penulisan tugas akhir penulis.
3. Bapak Johnson Dongoran, SE, MBA selaku dosen pembimbing dalam penulisan tugas akhir ini. penulis ucapakan terimaka kasih atas masukan, bimbingan dan nasihat dalam penulisan tugas akhir ini.
4. Ibu Roos Kities Andadari, S.E., M.B.A., Ph.D. selaku Dekan, Ibu Yenny Purwati, S.E., M.B.A., Ph. D. selaku Kaprogdi S1 Manejemen, Staf Dosen dan Staf Tata Usaha Fakultas
vii
Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana, penulis ucapkan terima kasih yang telah membantu, dan membekali berbagai ilmu ekonomi selama mengikuti perkuliahan dan penulisan tugas akhir ini. semoga ilmu yang diperoleh dapat bermanfaat bagi penulis.
5. Teman-teman seperjuangan terkhusus angkatan 2016, yang telah menjalani suka duka perkuliahan bersama sejak tahun 2016, teman-teman yang mengerjakan skripsi dalam waktu bersamaan dimana telah saling memberi penguatan satu sama lain, yang telah membagikan semangat, memberikan segala ilmu, dukungan dan perhatian, bantuan, serta motivasi.
6. Terima kasih kepada para responden yang bersedia meluangkan waktu, membagi pengalaman, dan berkontribusi dalam penulisan ini. Tanpa para responden tulisan ini tidak akan pernah selesai, karena hasil wawancara adalah bahan yang diteliti dan dipakai untuk menyusun tugas akhir ini.
7. Terima Kasih kepada semua pihak yang telah bersedia senantiasa memberikan waktu, pikiran dan kesempatan bagi penulis sehingga pada akhir penulisan skripsi ini.
viii
DAFTAR ISI
Halaman Judul………i
Pernyataan Keaslian Tugas Akhir………...ii
Lembar Pengesahan………...iii
ABSTRACT..……….iv
ABSTRAK……...………...v
Kata Pengantar……….vi
DAFTAR ISI….………...viii
PENDAHULUAN...………...1
Latar Belakang………..……….………...1
TINJAUAN PUSTAKA…..………...4
Pengertian Pemutusan Hubungan Kerja(PHK)………...………….4
Persoalan-Persoalan Dalam Proses Pemutusan Hubungan Kerja………..…….5
Upaya Mengatasi Persoalan-Persoalan Dalam Proses Pemutusan Hubungan Kerja..…..6
METODE PENELITIAN……...………...…....8
HASIL DAN PEMBAHASAN………...…...9
Profil Narasumber………...9
Persoalan Yang Terjadi Dalam Proses Pemutusan Hubungan Kerja……….….10
Upaya Mengatasi Persoalan Dalam Proses Pemutusan Hubungan Kerja………...13
PENUTUP……….………....17
Kesimpulan……….………17
Saran………….……….……….18
DAFTAR PUSTAKA……...….………….….……….19
LAMPIRAN HASIL WAWANCARA……….………..21
