ZULKARNAIN /IM

22 

Loading....

Loading....

Loading....

Loading....

Loading....

Teks penuh

(1)

ANALISIS PENGARUH PERANAN INTERNAL AUDITOR

SEBAGAI SALAH SATU FUNGSI PENERAPAN TATA

KELOLA (GOOD CORPORATE GOVERNANCE)

TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN

PERKEBUNAN NEGARA

(STUDI KASUS : PT PERKEBUNAN NUSANTARA II)

 

 

 

 

TESIS

Oleh

ZULKARNAIN

077019116/IM

 

 

SEKOLAH PASCASARJANA

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

MEDAN

2010

(2)

ANALISIS PENGARUH PERANAN INTERNAL AUDITOR

SEBAGAI SALAH SATU FUNGSI PENERAPAN TATA

KELOLA (GOOD CORPORATE GOVERNANCE)

TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN

PERKEBUNAN NEGARA

(STUDI KASUS : PT PERKEBUNAN NUSANTARA II)

 

 

 

TESIS

Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat untuk memperoleh Gelar Magister Sains dalam Program Studi Ilmu Manajemen Sekolah Pascasarjana

Universitas Sumatera Utara

Oleh

ZULKARNAIN

077019116/IM

SEKOLAH PASCASARJANA

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

MEDAN

2010

(3)

Judul Tesis : ANALISIS PENGARUH PERANAN INTERNAL AUDITOR SEBAGAI SALAH SATU FUNGSI PENERAPAN TATA KELOLA (GOOD CORPORATE

GOVERNANCE) TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PERKEBUNAN NEGARA (STUDI

KASUS : PT PERKEBUNAN NUSANTARA II) Nama Mahasiswa : Zulkarnain

Nomor Pokok : 077019116

Program Studi : Ilmu Manajemen

Menyetujui, Komisi Pembimbing

(Prof. Dr. Rismayani, SE, MS) (Drs. M. Lian Dalimunthe, M.Ec. Ak.) Ketua Anggota

Ketua Program Studi, Direktur,

(Prof. Dr. Rismayani, SE, MS) (Prof. Dr. Ir. T. Chairun Nisa, B. MSc.)

(4)

Telah diuji

pada tanggal : 23 Agustus 2010

____________________________________________________________________

PANITIA PENGUJI TESIS :

Ketua : 1. Prof. Dr. Rismayani, SE, MS. Anggota : 2. Drs. M. Lian Dalimunthe, M.Ec. Ak.

3. Dr. Arlina Nurbaity, MBA. 4. Drs. Rahmat Sumanjaya, M.Si. 5. Drs. Syahyunan, M.Si.

(5)

LEMBAR PENYATAAN

Dengan ini saya menyatakan bahwa tesis yang berjudul :

“ANALISIS PENGARUH PERANAN INTERNAL AUDITOR SEBAGAI SALAH SATU FUNGSI PENERAPAN TATA KELOLA (GOOD CORPORATE

GOVERNANCE) TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PERKEBUNAN

NEGARA (STUDI KASUS : PT PERKEBUNAN NUSANTARA II).”

Adalah benar hasil karya saya sendiri dan belum dipublikasikan oleh siapapun sebelumnya.

Sumber-sumber data dan informasi yang diigunakan telah dinyatakan bebas dan nyata.

Medan, September 2010 Yang membuat pernyataan,

Zulkarnain 077019116/IM

(6)

ABSTRAK

Internal auditor merupakan organ pendukung yang dibentuk oleh Direksi dalam penerapan Good Corporate Governance (GCG). Peranan dan fungsi internal auditor dalam suatu perusahaan digunakan sebagai parameter dan indikator untuk mengukur penerapan prinsip-prinsip GCG. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh peranan internal auditor sebagai salah satu fungsi penerapan GCG yang mencakup transparansi, kemandirian, akuntabilitas, pertanggungjawaban dan kewajaran terhadap kinerja perusahaan perkebunan serta mengetahui dan menganalisis pengaruh efisiensi dan efektivitas operasional terhadap kinerja perusahaan perkebunan. Hipotesis penelitian yaitu peranan internal auditor sebagai salah satu fungsi penerapan fungsi GCG berpengaruh terhadap kinerja perusahaan di PT Perkebunan Nusantara II serta peranan internal auditor yang meliputi aspek efisiensi dan efektivitas operasional berpengaruh terhadap kinerja perusahaan di PT Perkebunan Nusantara II.

Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan internal auditor, tata kelola perusahaan dan kinerja

Penelitian dilakukan dengan pendekatan survei dan teknik pengumpulan data melalui wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Kuesioner diberikan kepada responden sebagai sampel yang merupakan karyawan pimpinan PT Perkebunan Nusantara II. Model analisis data adalah regresi berganda dengan pengujian kualitas data yang digunakan adalah uji reliabilitas dan uji validitas. Uji asumsi klasik yang digunakan adalah uji normalitas, uji multikolineritas, uji heterokedastisitas. Pengujian hipotesis yang digunakan adalah uji serempak (Uji F), uji parsial (Uji t) dan koefisien determinasi (R2).

Hasil penelitian hipotesis pertama pada uji serempak (uji F) menunjukkan bahwa transparansi, kemandirian, akuntabilitas, pertanggungjawaban dan kewajaran secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan PT Perkebunan Nusantara II, sedangkan hasil uji parsial (Uji t) menunjukkan bahwa hanya variabel transparansi yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan. Hasil penelitian hipotesis kedua pada uji serempak (uji F) dan uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa secara simultan maupun parsial variabel efisiensi dan efektivitas operasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan.

Kesimpulan penelitian yaitu peranan internal auditor sebagai salah satu fungsi GCG yang mencakup transparansi, kemandirian, akuntabilitas pertanggungjawaban dan kewajaran secara simultan sangat berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan di PT Perkebunan Nusantara II. Secara parsial hanya variabel transparansi yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan Peranan internal auditor yang mencakup efisiensi dan efektivitas operasional secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan di PT Perkebunan Nusantara II.

(7)

ABSTRACT

Internal auditors are supporting organs established by the Board of Directors in the implementation of Good Corporate Governance (GCG). The role and function within a company's internal auditors are used as parameters and indicators to measure implementation of GCG principles. The aim of the research are to determine and analyze the influence of role of internal auditors as a function of GCG implementation which includes transparency, independence, accountability, responsibility and fairness on the performance of plantation companies and also to identify and analyze the influence of operational efficiency and effectiveness on the performance of plantation company. The hypothesis of this research are the role of internal auditors as a function of GCG implementation of function effect on company performance in PTPN II and the role of internal auditors that include aspects of operational effectiveness and efficiency influence performance PTPN II.

The theory used in this study is the theory of Human Resources Management concern with internal auditors, Good Corporate Governance, and performance.

The study was conducted with the survey approach and technique of collecting data through interviews, questionnaires and documentation study. The questionnaire given to respondents as the sample who were leadership employees of PTPN II. The model of data analysis is multiple regression with the test of data quality data used are reliability and validity tests. Classical assumption tests used are the normality, multicolinearity and heterocedasticity tests. The test of hypothesis testing are used simultaneously test (F-test), partial test (t-test) and coefficient of determination (R2).

The research result of first hypothesis on F test showed that the transparency, independence, accountability, responsibility and fairness influenced the performance of PT Perkebunan Nusantara II simultaneously, while the partial test (t test) showed that only variable of transparency influenced of corporate performance. The research research of second hypothesis indicated that F test and and t test results that the variables of operational efficiency and effectiveness simultaneously and partially on company performance.

The conclusion of this research was the role of internal auditors as a function of GCG which include transparency, independence, accountability, responsibility and fairness influenced significance on company performance in PT Perkebunan Nusantara II simultaneously. Partially only variable of transparency influenced significantly on corporate performance. The role of internal auditors that included operational effectiveness and efficiency aspects influenced on corporate performance in PTPN II simultaneously and partially.

(8)

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis yang berjudul “ANALISIS PENGARUH PERANAN INTERNAL AUDITOR SEBAGAI SALAH SATU FUNGSI PENERAPAN TATA KELOLA (GOOD CORPORATE

GOVERNANCE) TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PERKEBUNAN

NEGARA (STUDI KASUS : PT PERKEBUNAN NUSANTARA II)”.

Penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada : 1. Bapak Prof. Dr. dr. Syahril Pasaribu, D.T.M. & H, MSc. (CTM), Sp.A.(K.) selaku

Rektor Universitas Sumatera Utara yang telah memberikan kesempatan kepada penulis untuk mengikuti pendidikan.

2. Ibu Prof. Dr. Ir. T. Chairun Nisa B, M.Sc. selaku Direktur Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.

3. Ibu Prof. Dr. Rismayani, SE. M.Si. selaku Ketua Komisi Pembimbing dan Ketua Program Studi Magister Ilmu Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara atas motivasi, bimbingan dan pengarahan dalam perencanaan, pelaksanaan penelitian maupun penulisan tesis ini.

4. Bapak Drs. Lian Dalimunthe, M.Ec. Ak. selaku Anggota Komisi Pembimbing atas bimbingan dan arahannya selama penelitian dan penulisan tesis.

(9)

5. Bapak Syahyunan SE. M.Si. selaku Sekretaris Program Studi Ilmu Manajemen dan dosen penguji yang telah memberikan bimbingan dalam penulisan tesis ini. 6. Ibu Dr. Arlina Nurbaity, MBA dan Bapak Drs. Rahmat Sumanjaya, M.Si. sebagai dosen penguji tesis yang telah memberikan saran dan masukan dalam

penyempurnaan tesis.

7. Teristimewa isteri tercinta Ir. Yaya Hasanah, M.Si. yang senantiasa memberikan motivasi, saran dan do’a yang tiada putus serta anak-anak kami tersayang Aim, Nisa dan Ade Arini atas pengertiannya dengan tersitanya waktu dan perhatian selama pendidikan.

8. Teristimewa kedua orang tua penulis Ayah Drs. H. Tarmuzi Ahmad dan Mamak Hj. Hanimah, dan bang Akmal, kak Deliana, kak Zuraida, Laily, Farida, Indra

dan Anita serta keluarga semuanya yang telah memberikan dorongan, do’a dan bantuan baik secara moral maupun material selama pendidikan.

9. Teristimewa almarhum mertua Bapak Drs. H. Maman Achdiat dan Ibu Hj. Siti Nafisah, serta Ang Herli, Ang Adang, Teh Ai, Asep, Eli, Ani dan keluarga semuanya yang telah memberikan dorongan dan do’anya selama ini.

10. Rekan-rekan Mahasiswa Angkatan XII Program Studi Magister Ilmu Manajemen atas jalinan persahabatan dan kerja sama selama perkuliahan.

11. Seluruh staf administrasi Program Studi Magister Sains Ilmu Manajemen yang telah banyak membantu mulai kolokium usulan penelitian, seminar hingga terselesaikannya tesis ini.

(10)

Penulis menyadari bahwa tulisan ini masih jauh dari sempurna sehingga kritik dan saran yang bersifat membangun sangat diharapkan. Semoga hasil penelitian ini bermanfaat bagi pembaca yang tertarik pada umumnya dan PTPN II pada khususnya dalam upaya peningkatan peran internal auditor terhadap peningkatan kinerja perusahaan perkebunan.

Medan, September 2010

(11)

RIWAYAT HIDUP

ZULKARNAIN, dilahirkan di Medan pada tanggal 15 Februari 1969, anak keempat dari delapan bersaudara, dari pasangan ayahanda Drs. H. Tarmuzi Ahmad dan ibunda Hj. Hanimah. Menikah dengan Ir. Yaya Hasanah, MSi. pada tahun 1994 dan dikaruniai tiga orang anak yaitu Ahmad Ibrahim Fahmi (15 tahun), Azkia Khairunnisa Fajari (12.5 tahun) dan Arini Saidatunnisa Fadila (9.5 tahun).

Pendidikan dimulai dari Sekolah Dasar (SD) Medan Putri tamat tahun 1981, Sekolah Menengah Pertama (SMP) Negeri I Medan tamat tahun 1984, Sekolah Menengah Atas (SMA) Negeri I Medan tamat tahun 1987, selanjutnya diterima sebagai mahasiswa Institut Pertanian Bogor melalui jalur Penelusuran Minat dan Kemampuan (PMDK). Pada tahun 1988 memilih jurusan Budidaya Pertanian, Program Studi Agronomi Fakultas Pertanian Insitut Pertanian Bogor dan tamat tahun 1993. Pada tahun 2007 diterima sebagai mahasiswa Pasca Sarjana Program Magister Ilmu Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.

Tahun 1995–2008 bekerja sebagai Asisten Kebun Tanjung Keliling, Kwala Sawit, Batang Serangan, Kwala Bingei, Staf Tanaman Distrik Tembakau, Staf Balai Penelitian Tembakau Deli PT Perkebunan Nusantara II. Mulai bulan Maret 2008 sampai dengan sekarang bekerja sebagai Staf Urusan Tanaman pada Bagian Satuan Pengawas Internal (SPI) PT Perkebunan Nusantara II. Sejak tahun 2008 sampai dengan sekarang juga mengajar di Sekolah Tinggi Pertanian Agribisnis Perkebunan

(12)

(STIP-AP) Kampus Medan mengasuh mata kuliah Manajemen Perkebunan II, Pemeliharaan Kelapa Sawit dan Panen Kelapa Sawit.

(13)

DAFTAR ISI

Halaman

ABSTRAK ………. i

ABSTRACT ………. ii

KATA PENGANTAR ……….. iii

RIWAYAT HIDUP ………... vi

DAFTAR ISI ……….. vii

DAFTAR TABEL ……….. xii

DAFTAR GAMBAR ………. xiv

DAFTAR LAMPIRAN ………..………. xv

BAB 1. PENDAHULUAN ……….……….. 1

I.1 Latar Belakang ………..……… 1

I.2 Perumusan Masalah …………..……… 5

I.3 Tujuan Penelitian ……….……… 5

I.4 Manfaat Penelitian ………….……….. 5

I.5 Kerangka Berpikir ……….... 6

I.6. Hipotesis ……….. 10

BAB II. TINJAUAN PUSTAKA …..……….. 11

II.1 Penelitian terdahulu ……… 11

(14)

II.3 Sistem Tata Kelola Perusahaan (Good Corporate Governance) ... 15

II.4 Internal Auditor ... ... 17

II.5 Wewenang dan Tanggung Jawab Satuan Pengawasan Internal ... 20

II.5.1. Wewenang ……….. 20

II.5.2. Tanggung jawab ………. 21

II.6 Hubungan Internal Auditor dengan Direksi ... 21

II.7 Efisiensi dan Efektivitas Operasional ... 22

II.8 Kinerja Perusahaan ... 23

BAB III METODOLOGI PENELITIAN ………. 26

III.1 Tempat dan Waktu Penelitian ... 26

III.2 Metode Penelitian ... 26

III.3 Populasi dan Sampel ... 27

III.4 Teknik Pengumpulan data ... 29

III.5 Jenis dan Sumber Data …..……… 30

3 III.6 Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel ... 30

III.6.1 Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel Hipotesis Pertama ….……… 30 III.6.2 Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel Hipotesis Kedua ….……….. 35 III.7 Pengujian Validitas dan Reliabilitas Instrumen ……….. 37

III.7.1 Uji Validitas Instrumen ……….. 37

(15)

III.8. Metode Analisis Data ... 43

III.8.1. Model Analisis Data Hipotesis Pertama ... 44

III.8.2. Pengujian Hipotesis Pertama ………. 45

A). Uji F ( Uji Serempak ) …...………. 45

B). Uji t (Uji Parsial) ………. 46

III.8.3. Model Analisis Data Hipotesis Kedua ... 47

III.8.4. Pengujian Hipotesis Kedua ……….... 48

A). Uji F ( Uji Serempak ) ….……… 48

B). Uji t (Uji Parsial) ……..……… 49

III.9. Pengujian Asumsi Klasik ... 50

III.9.1 Uji Normalitas ... 50

III.9.2. Uji Multikolineritas ... 50

III.9.3. Uji Heterokedastisitas ... 51

BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN ... 53

IV.1. Hasil ... 53

IV.1.1. Gambaran Umum Perusahaan ... 53

A). Sejarah Berdirinya PT Perkebunan Nusantara II ... 53

B). Visi dan Misi Perusahaan ... 56

C). Struktur Organisasi PT Perkebunan Nusantara II... 56

D). Maksud dan Tujuan Perusahaan ... 56

(16)

IV.1.2. Internal Auditor PT Perkebunan Nusantara II ... 60

A). Landasan Hukum Pembentukan Internal Auditor ... 60

B). Wewenang dan Tanggung Jawab Satuan Pengawasan Internal ... . 62 C). Visi dan Misi Satuan Pengawasan Internal PTPN II . 64 D). Hubungan Internal Auditor dengan Direksi ... 65

E). Struktur Organisasi Bagian Satuan Pengawasan Internal PTPN II... 65 IV.1.3. Karakteristik Responden ... 67

A). Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 67

B). Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 67

C). Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ... 68

IV.1.4 Deskripsi Variabel Penelitian ... 68

IV. 2. Pembahasan ... 70

IV.2.1 Hasil Uji Asumsi Klasik ... 70

A). Uji Normalitas ... 70

B). Uji Heterokedastisitas ... 72

C). Uji Multikolineritas ... 74

IV.2.2. Pengujian Hipotesis Pertama ... 76

A). Hasil Persamaan Regresi Berganda ... 76

(17)

C). Pengujian Hipotesis dengan Uji Serempak (Uji F).... 80

D). Pengujian Hipotesis dengan Uji Parsial (Uji t)... 81

IV.2.3. Pengujian Hipotesis Kedua ... 82

A). Hasil Persamaan Regresi Berganda ... 82

B). Analisis Koefisien Determinasi (R2) ... 84

C). Pengujian Hipotesis dengan Uji Serempak (Uji F).... 85

D). Pengujian Hipotesis dengan Uji Parsial (Uji t)... 86

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 88

V.1. Kesimpulan ... 88

V.2 Saran ... 89

DAFTAR PUSTAKA ... 91

(18)

DAFTAR TABEL

No Judul Halaman

2.1. Pengertian Konsep Kunci Pegertian Audit Internal ... 14 3.1 Jadwal Kegiatan Penelitian……… 26 3.2 Jumlah Karyawan Pimpinan PTPN II sebagai Responden …. 29 3.3 Definisi Operasional Variabel Penelitian Hipotesis

Pertama………..

32 3.4 Definisi Operasional Variabel Penelitian Hipotesis Kedua …. 36 3.5 Hasil Uji Validitas Variabel Transparansi, Kemandirian,

Akuntabilitas, Pertanggungjawaban, Kewajaran, Efisiensi, Efektivitas dan Kinerja ...

40

3.6 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Transparansi, Kemandirian, Akuntabilitas, Pertanggungjawaban, Kewajaran, Efisiensi, Efektivitas dan Kinerja ...

43

4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ……… 67 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ……… 67 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan … 68 4.4 Deskripsi Statistik Variabel Penelitian Hipotesis Pertama ... 69 4.5 Deskripsi Statistik Variabel Penelitian Hipotesis Kedua ... 69 4.6 Hasil Uji Normalitas Variabel Transparansi, Kemandirian,

Akuntabilitas, Pertanggungjawaban dan Kewajaran ...

(19)

4.7 Hasil Uji Normalitas Variabel Efisiensi dan Efektivitas ... 72 4.8 Hasil Uji Heterokedastisitas Variabel Transparansi,

Kemandirian, Akuntabilitas, Pertanggungjawaban dan Kewajaran ... 73 4.9 Hasil Uji Heterokedastisitas Variabel Efisiensi dan Efektivitas 73 4.10 Hasil Uji Multikolineritas Variabel Transparansi,

Kemandirian, Akuntabilitas, Pertanggungjawaban dan Kewajaran ...

75

4.11 Hasil Uji Multikolineritas Variabel Efisensi dan Efektivitas...

76

4.12 Koefisien Regresi Berganda Variabel Hipotesis Pertama …… 77 4.13 Analisis Koefisien Determinasi (R2) Variabel Hipotesis

Pertama ………. 79

4.14 Hasil Uji F Variabel Hipotesis Pertama ………... 80 4.15 Hasil Uji Parsial (Uji t) Variabel Hipotesis Pertama ………. 81 4.16 Koefisien Regresi Berganda Variabel Hipotesis Kedua ……. 83 4.17 Hasil Analisis Koefisien Determinasi (R2) Variabel Hipotesis

Kedua ……...……….

84 4.18 Hasil Uji F Variabel Hipotesis Kedua ……...………... 85 4.19 Hasil Uji Parsial (Uji t) Variabel Hipotesis Kedua ……...….. 86

(20)

DAFTAR GAMBAR

No Judul Halaman

1.1 Kerangka Berpikir ... 10 4.1 Struktur Organisasi PT Perkebunan Nusantara II ………….. 57 4.2 Struktur Organisasi Satuan Pengawasan Internal …………... 66

(21)

DAFTAR LAMPIRAN

No Judul Halaman

1. Rata-rata Data Hasil Penelitian untuk Variabel Independen dan Dependen pada Hipotesis Pertama …….

94

2. Rata-rata Data Hasil Penelitian untuk Variabel

Independen dan Dependen pada Hipotesis Kedua ……… 97 3. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Transparansi. 99 4. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Kemandirian 101 5. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Akuntabilitas 102 6. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel

Pertanggungjawaban...

104 7. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Kewajaran .... 105 8. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Efisiensi ... 107 9. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Efektivitas

Operasional ...

108 10. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Kinerja Perusahaan ... 110 11. Hasil Uji Normalitas Variabel Hipotesis Pertama ... 111 12. Hasil Uji Normalitas Variabel Hipotesis Kedua ... 112 13. Hasil Uji Heterokedastisitas Variabel Hipotesis Pertama .. 114 14. Hasil Uji Heterokedastisitas Variabel Hipotesis Kedua... 116 15. Hasil Uji Multikolineritas Variabel Hipotesis Pertama ... 118 16. Hasil Uji Multikolineritas Variabel Hipotesis Kedua ... 119

17 Hasil Uji Serempak (Uji F) dan Uji Parsial (Uji t) Variabel Hipotesis Pertama ...

119 18. Hasil Uji Serempak dan Uji Parsial (Uji t) Variabel

(22)

19. Koefisien Determinasi Garis Regresi Berganda Variabel Hipotesis Pertama ...

121 20. Koefisien Determinasi Garis Regresi Berganda Variabel

Hipotesis Kedua ...

Figur

Memperbarui...

Referensi

Memperbarui...

Related subjects :